The overheated IT labor market, where the number of open positions is larger than the number of eligible candidates, demands different approaches when salary is no longer a key advantage in the battle for real IT professionals. Such popular methods of motivation and remuneration as additional leave time, certificates, and other rewards are not enough anymore. Companies have to come up with creative ways to attract new workers and retain them.

Where should one search for IT specialists?

Source de l’article sur DZone (Agile)

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