Today, most companies are using Python for AI and Machine Learning. With predictive analytics and pattern recognition becoming more popular than ever, Python development services are a priority for high-scale enterprises and startups. Python developers are in high-demand — mostly because of what can be achieved with the language. AI programming languages need to be powerful, scalable, and readable. Python code delivers on all three.

While there are other technology stacks available for AI-based projects, Python has turned out to be the best programming language for this purpose. It offers great libraries and frameworks for AI and Machine Learning (ML), as well as computational capabilities, statistical calculations, scientific computing, and much more. 

Source de l’article sur DZONE

En août 2018, Microsoft avait fait la une des journaux en exigeant de ses fournisseurs qu’ils mettent en œuvre des politiques de congé parental rémunéré. Toute société qui souhaitait vendre des biens et des services à Microsoft devait offrir à ses salariés un congé payé d’au moins 12 semaines.

Voici un exemple de grande entreprise qui cherche à influencer ses fournisseurs, et pas uniquement sur le niveau de prix : il s’agit de voir au-delà des coûts financiers pour également prendre en compte les coûts sociaux et environnementaux. Lors du Social Enterprise World Forum (événement pour encourager le développement des entreprises solidaires) les participants ont mentionné que si les grandes entreprises adoptaient des exigences plus durables en matière d’approvisionnement, cela pourrait avoir un impact positif sur les bénéfices, les populations et la planète.

Johnson & Johnson, l’un des plus grands laboratoires pharmaceutiques au monde, a assisté à l’événement. Julian Hooks est directeur des achats (B2B) chez Johnson & Johnson. Il a déclaré : « Nous cherchons à faire du monde un endroit plus sain, étape par étape, et ce en partie via notre stratégie d’approvisionnement. ». La stratégie de Johnson & Johnson est de privilégier les achats auprès de fournisseurs qui sont des entreprises détenues par des femmes ou une minorité.

Selon Julian Hooks, en 2017, la société a dépensé 1,45 milliard de dollars auprès d’entreprises détenues par des femmes ou des gens de couleur. Selon lui, « pour changer l’image de l’industrie pharmaceutique, il faut changer l’image de la chaîne logistique. C’est ainsi que l’on pourra faire progresser la société et exercer un impact. ». Comme Johnson & Johnson opère dans 165 sociétés et travaille avec 70 000 fournisseurs dans le monde entier, il renferme le potentiel de favoriser considérablement la diversité aux postes dirigeants à l’échelle mondiale.

La technologie facilite les achats solidaires. La technologie peut également promouvoir les biens et services que les entreprises solidaires proposent aux entreprises commerciales. C’est là qu’est intervenue SAP, fournisseur mondial de logiciels. Marcell Vollmer, directeur de la stratégie digitale de SAP Ariba, a expliqué dans son allocution au Social Enterprise World Forum (SEWF) comment Ariba Network (anciennement Ariba, fournisseur cloud pour l’approvisionnement en ligne acquis par SAP en 2012) connecte plus de 3,5 millions de sociétés dans le monde à des entreprises socialement responsables.

« Lorsque nous discutons avec des professionnels de l’approvisionnement, nous constatons qu’ils tentent de résoudre divers problèmes dans les chaînes logistiques, notamment l’esclavage, la pauvreté et la diversité. Cependant, ils manquent de visibilité et de données sur leurs fournisseurs, ce qui leur complique la tâche », explique M. Vollmer. SAP Ariba fournit cette visibilité et peut surveiller plus de 200 critères différents, tels que la performance environnementale, les pratiques professionnelles et commerciales équitables ou encore la diversité parmi les cadres dirigeants. Ces informations permettent aux sociétés d’évaluer les risques et de classer les fournisseurs potentiels, ce qui se traduit par des chaînes logistiques plus éthiques et durables.

Étant donné que SAP Ariba met en relation plus de 3,5 millions de sociétés pour un volume de transactions commerciales d’environ 2 100 milliards de dollars, elle offre aux entreprises solidaires une occasion formidable d’accéder à un marché plus vaste. Les sociétés peuvent ainsi adopter des stratégies commerciales plus durables, simplement en achetant auprès de fournisseurs socialement responsables.

SAP développe également un écosystème de partenaires qui aide les sociétés à trouver des entreprises à vocation sociale. Par exemple, grâce à son partenariat avec Made in a Free World, SAP Ariba a réduit le nombre de produits fabriqués par des travailleurs esclaves, en offrant une transparence sur les pratiques professionnelles des fournisseurs. SAP collabore également avec des organisations comme ConnXus dans le but de promouvoir la diversité des fournisseurs : elle aide les sociétés à trouver des petites entreprises, détenues par des femmes ou des minorités.

Cet article est également disponible sur Medium : Innovation Spotlight.

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Source de l’article sur sap.com

Proxima Vara, a variable font version of the enormously popular Proxima Nova type family, has just been released.

Designers love Proxima Nova for the simplicity of its letterforms, its wonderful rhythm, and its generous x-height that all combine to produce a highly legible, modern typeface — that also happens to be cheaper to deploy than many similar designs.

The variable version allows designers to tweak the weight from 100–900, the width from a condensed 50% to a wide 100%, and the slant from 0–12.5 degrees. In total, there are 5,000,000 styles available.

Because it’s a variable font, Proxima Vara delivers all of those styles in a single file that is only moderately larger than a single Proxima Nova style.

Proxima Nova has been a go-to font for designers for over a decade. Commonality had stripped away some of its shine, but the addition of a new variable edition promises to re-popularise its use.

Try out Proxima Vara on its microsite; it’s available to download from $99.

 

 

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Les chercheurs du Threat Labs d’Avast ont récemment découvert des informations sensibles des victimes potentielles du malware Ursnif, un cheval de Troie bancaire qui sévit depuis 2007.

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D&AD Shift is a free design school program for creatives over the age of 18, who do not already have a degree-level qualification. It’s been running since 2016 and is a 12-week program led by successful industry professionals.

Until now, D&AD Shift has been running courses in New York and London, but it has announced that thanks to a partnership with Google, it will be rolling out the program to cities worldwide; the expansion also means the courses will cover a broader set of skills.

If you’re an aspiring creative hoping to make it as a professional, the Shift program is a fantastic, free opportunity to develop skills, build confidence, and grow your portfolio.

Applications for the London program are open now and must be submitted by 26 April. The New York-based program will run from October to February 2022. For news on when the design courses are coming to a city near you, sign up for the newsletter.

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Paris le 2 mars 2021 – SAP France confirme une nouvelle fois son engagement en faveur de la diversité femmes-hommes dans le secteur des nouvelles technologies en signant la charte « Femmes & IA » du Cercle InterElles. Co-construite avec SAP, celle-ci vise à lutter efficacement contre les risques de biais cognitifs discriminants lors de la conception ou lors de l’utilisation de solutions ou de dispositifs à base d’intelligence artificielle. Cette signature s’inscrit plus largement dans la vision de SAP pour un secteur des nouvelles technologies plus paritaire et non-sexiste.

« L’intelligence artificielle est le miroir de nos représentations sociales et culturelles. C’est un outil puissant d’interprétation du réel avec le risque d’en amplifier les dérives. Fort de la connaissance des biais et opportunités de cette technologie, il s’agit d’ouvrir aujourd’hui une ère nouvelle bénéficiant des apports du numérique de façon responsable. », l’équipe « Femmes & IA » du Cercle InterElles

Cette charte sera présentée le jeudi 4 mars 2021 lors du 20e Colloque du Cercle InterElles, en présence d’Élisabeth Moreno, Ministre déléguée auprès du Premier ministre, chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et de l’Égalité des chances.

Investie dans le Cercle InterElles depuis juillet 2019 via son réseau SAP Business Women’s Network, SAP décide ainsi de s’engager davantage sur la question de l’intelligence artificielle en signant la charte « Femmes & IA » pour une intelligence artificielle responsable et non-sexiste. Celle-ci repose sur sept principes fondamentaux : le comité IA et la gouvernance, la conformité dès la conception, le choix et le traitement des données, la responsabilité et l’éthique algorithmique, l’évaluation et les points de contrôle, la diversité des équipes IA, la sensibilisation et la responsabilisation.

Prenant ce sujet très au sérieux, c’est au plus haut niveau que SAP s’engage, avec l’appui de de son comité exécutif. Premier signataire de la charte, SAP est rejoint par d’autres entreprises qui seront dévoilées le 4 mars 2021 lors 20eColloque du Cercle InterElles.

« SAP est un acteur clé de l’IA dans le monde mais aussi en France. Sur notre R&D de 1200 personnes dans l’hexagone 150 ingénieurs sont dédiés à cette technologie dans notre centre à Paris. Nos technologies d’IA inclues dans nos solutions RH permettent à nos clients de lutter contre les biais. SAP est également engagé depuis de longues années sur les sujets de la mixité. Nous pilotons ainsi un groupe de travail sur cette thématique à Tech For Good depuis plusieurs années. Il était donc tout naturel d’aller plus loin avec cette charte  », explique Gérald Karsenti, Président de SAP France

« SAP prend ainsi à cœur d’assumer son rôle de leader mondial du logiciel d’entreprise qui lui donne une responsabilité sur des sujets aussi importants que celui-ci : les dernières évolutions de nos logiciels vont vers l’Entreprise Intelligente, ce qui, bien entendu, comprend l’utilisation de l’intelligence artificielle. La problématique la plus importante est la confiance des utilisateurs dans ces technologies avancées, nous travaillons donc par exemple à l’intégration des techniques d’explications dans nos offres analytiques, qui permettent d’expliquer les résultats, y compris donc les biais. De plus nous avons une démarche proactive avec un comité d’éthique IA depuis 3 ans », explique Erik Marcadé, Directeur du SAP Labs Paris.

Distinguée pour la deuxième année consécutive par le Bloomberg Gender-Equality Index, SAP met en place de nombreuses initiatives, telles que les programmes Les Décodeuses et Femmes Entrepreneures, pour promouvoir la parité dans un secteur encore largement dominé par les hommes.

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Source de l’article sur sap.com

A popular jailbreaking tool called « unc0ver » has been updated to support iOS 14.3 and earlier releases, thereby making it possible to unlock almost every single iPhone model using a vulnerability that Apple in January disclosed was actively exploited in the wild.
The latest release, dubbed unc0ver v6.0.0, was released on Sunday, according to its lead developer Pwn20wnd, expanding its
Source de l’article sur The Hacker News

There exists two types of synchronisation techniques to make sure you avoid concurrency issues and race conditions when updating database records. These are as follows.

  • Optimistic locking
  • Pessimistic locking

Optimistic locking is usually performed by using native database mechanism such as RowVersion in SQL Server, TimeStamp in MySQL, or ETag in Cosmos DB. These are special field types that changes automatically as the record is updated, allowing you to inject the values of these fields as a criteria to your update invocations. For an example of how this works, imagine the following schema.

Source de l’article sur DZONE

SAP France affiche un Index de 76/100 en 2021 au titre de l’année 2020.

Cet Index a été calculé sur la base de 5 indicateurs :

  • Les écarts de rémunération femmes-hommes sur 40 points
  • Les écarts de répartition des augmentations individuelles sur 20 points
  • Les écarts de répartition des promotions sur 15 points
  • Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité sur 15 points
  • Mixité des dix plus hauts salaires sur 10 points

L’index SAP France publié en 2021 met en lumière une amélioration sur l’aspect écarts de rémunération femmes-hommes et un maintien de la note maximale sur l’aspect promotions avec, cette année, un écart en faveur des femmes. La note maximale est également obtenue sur l’aspect des augmentations salariales pour les femmes au retour de congé maternité.

La répartition des augmentations individuelles ne tient pas compte des collaborateurs ayant bénéficié d’une promotion durant la période de référence qui ne sont pas intégrés dans le calcul de cet indicateur et à ce titre impacte négativement le score de cet indicateur.

La parité et la mixité est une priorité pour SAP France, qui est engagé dans une politique à long terme dans ces domaines. SAP France entend poursuivre ses efforts et ses engagements dans le domaine de l’égalité professionnelle.

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Source de l’article sur sap.com

March is that time of year where the feeling of newness starts, from the first Spring days to fresh design projects. These trends are no exception, with fun new takes on some classic concepts.

Circles are always popular, but the top trend is an animated take on the traditional element; plus, fun pink and purple color palettes and a few faux split screen designs round out trending styles.

Here’s what’s trending in design this month.

Circle Animations

Circles are one of those shapes that never leave the design sphere. They have a lot of classical meaning and are flexible in terms of design options.

Designers are having a lot of fun with this shape right now. From animations to text circles to image frames, they seem to be all over the place.

More recently trending is more circle-shaped animations. This trend maintains a circle’s properties as a unified and harmonious element with movement to create more engagement and make you look at the design just a little bit more.

Each of these examples uses circles in a different but equally interesting – and animated – way.

Universal Favourite uses a circular blob. It’s almost like a giant bubble. It wiggles and flows, and stretches within the space without any help from the user. It has a smoothly quality that makes you want to stare at it. The color here helps, with the circle and background not having an immense amount of contrast. Also, note the cute little circle button in the bottom corner.

Kenta Toshikura put most of the subtle animation for this design inside the circle. With a hover state, the entire circle moves on the screen with a second layer of animation, and the cursor is also a circle that hops around the black background.

Kffein takes a totally different approach with a circle made from the primary test elements. Identifying website information rotates in a circle around another geo shape on the main plane. Not only is there a circular animation, but an almost three-dimensional effect that happens due to the way elements are layered here.

 

 

Pink and Purple Palettes

The prevalent pink and purple color combination isn’t for everyone – although you wouldn’t know it from the number of designs using similar colors.

This bright combination almost screams “spring” and has a lightness to it that almost seems to lift the mood of any project. (Maybe color selection is a reflection of how we all want to feel.)

What’s nice about these colors is that they flow into one another nicely. They can also be expanded to fall into neighboring hues on the color wheel, such as red from pink and blue from purple.

Maybe the most popular use of this color pair is as a gradient. You can find pink to purple everywhere, from background gradients to image overlays to buttons and user interface elements. There’s no lack of use here.

Each of these examples shows opportunities with this color combination.

SMU uses bright pink, blue, and purple to create a giant “road sign” in the design that jumps out from the rest of the project. The sign almost seems out of place and doesn’t fit as part of the normal color palette. This is what draw you right to it.

USA Volleyball uses the popular gradient option and extends the pink to the purple palette to hints of blue and red. What’s great about this design is that it uses a super trend element and color option and makes it work with their current color palette. You can almost imagine the design conversation when someone wanted to use a pink to purple gradient for a brand that features red, white, and blue. The gamble paid off, and it works beautifully without being off-brand.

Blobmixer uses purple, pink, and a few other bright colors – note the animated circles, too – to draw users into the design. The entire project is a fun, customizable experience that you can play with, and the color choices are what make you interested enough to try. This design also offers a great example of tactile animation and elements that feel real even when you interact with them using a mouse on the screen.

 

 

Faux Split Screens

Split-screen designs were a huge trend for about two years. The aesthetic was also functional for content that required a this or that choice on the part of users.

Now, we see the design elements but without the function. (Maybe because it just looks nice and creates a sense of balance without a symmetrical design.)

These projects look like they might offer multiple gateways to content, but there is only one call to action on the dual-screen aside from navigation elements.

What this design option does is help draw the eyes across the screen. One side will immediately appeal to you, and when done well, you’ll feel a subtle push of pull from the color, text, and images to look at the other side as well.

Renaissance TV does it with heavy animation with “dancing dots” from an old TV that doesn’t work. But then you need to look at the green text to understand what is happening.

Yacht uses text weight and space to push the eyes across the screen. Almost everyone will go to the heavier areas first and then gaze across the screen through blocks of space to the final small text on the right side. And it all happens in a fraction of seconds.

Bonjour Paris pairs bold color with black and white images. You may look at either side first, depending on personal preference, but the other half of the screen is necessary for a complete understanding of the website.

 

 

Conclusion

While all of these design trends are evident in new and recent projects, the use of pink and purple color palettes – particularly with a gradient – seems to be everywhere you look. These color choices are popular and come in a lot of forms.

Maybe the most obvious is with brighter pink and purple gradients, but other variations are also trending. It’s definitely one to watch in the longer term.

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