Après un accident de parcours en 2016, Apple a bien vite retrouvé la croissance en 2017. Et pour son PDG Tim Cook, cela se traduit par une rémunération globale de 102 millions de dollars. Le dirigeant devra aussi voyager en jet privé dorénavant.
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C’est du côté de l’IA qu’il faut chercher de l’aide en matière de diversité des recrutements dans les entreprises explique Mickaël Cabrol, CEO fondateur d’Easyrecrue. A condition de se débarrasser toutefois des a priori et des faux espoirs.
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La plus récente série de suppressions d’emplois de Seagate se traduira par des économies d’environ 64 millions de dollars sur une base annualisée, selon un document déposé auprès de la SEC.
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Oubliées 2016 et la première baisse du nombre de demandeurs d’emploi dans les télécoms et les systèmes d’information. Le nombre de chômeurs établit mois après mois un nouveau record historique : 51.200 en octobre 2017.
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Le Brookings Institution constate que les femmes ont de meilleures compétences numériques que les hommes, mais qu’elles sont toujours sous-représentées dans l’industrie.
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Les progrès dans la vision par ordinateur, la voix, l’analyse et la robotique mobile promettent d’affecter tous les emplois liés à ces compétences.
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Les mois se suivent et se ressemblent pour les chômeurs des métiers des télécoms et des SI avec plafond historique qui grimpe à 50.600 (catégories ABC). Un signe positif cependant : un légér recul de la catégorie A (39.100 demandeurs d’emploi).
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Les entreprises se plaignent souvent de pénurie de candidats et de difficultés à recruter. Mais cela peut s’expliquer par un renversement du rapport de force, en faveur des salariés et non plus des employeurs. Ceux-ci doivent s’y faire et apprendre à séduire des profils qui ont le choix. Pas seulement avec la rémunération.
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Le chef du Parti travailliste Jeremy Corbyn a prévenu qu’il fallait faire plus pour faire face aux défis posés par les robots et l’automatisation.
Lors de son discours pendant la conférence du parti politique, il a jugé urgent de réagir au défi de l’automatisation et de la robotique qui pourraient rendre obsolètes tant de métiers d’aujourd’hui.
« C’est une menace au service de la cupidité, mais c’est une grande opportunité si elle est gérée dans l’intérêt de la société dans son ensemble. Nous ne recueillerons pas pleinement ces formidables avancées technologiques si elles » sont monopolisées par quelques-uns pour accumuler des profits.
Pour Corbyn, le partage des bénéfices tirés d’une « gestion publique » des avantages de l’automatisation pourrait être la « passerelle vers un nouvel équilibre entre le travail et les loisirs. Un tremplin pour plus de créativité et de culture. »
Si le progrès technologique a toujours entraîné des destructions d’emplois, il aurait cependant eu pour effet d’en créer davantage. Mais pour experts et universitaires, la montée en puissance de l’intelligence artificielle pourrait produire des résultats différents. D’abord en automatisant potentiellement des emplois de la classe moyenne considérés sûrs, tout en contribuant peu à la création de nombreux nouveaux emplois.
Cependant, un obstacle au projet de Corbyn se pose : il serait extrêmement difficile d’isoler les bénéfices résultant uniquement de l’automatisation et de la robotique afin de les taxer, même si cela permettait une redistribution plus équitable. Mais l’élu travailliste a également déclaré que la reconversion et la formation devaient être une priorité pour le gouvernement.
« La marée de l’automatisation et des changements technologiques signifie que la formation et la gestion de la main-d’œuvre doivent être au premier plan durant les prochaines années. »
Ses déclarations font écho aux résultats d’un rapport du Congrès des syndicats (TUC) du Royaume-Uni publié au début de ce mois-ci. Selon le document, les gains de productivité découlant de la technologie tendent à profiter aux propriétaires d’entreprise sous forme de profits et ne sont pas partagés avec les travailleurs au travers de meilleurs salaires et conditions de travail.
Le Congrès souhaite que la vague imminente de gains de productivité permise par l’IA soit traitée différemment des profonds changements industriels des années 70 et 80, qui ont abouti à des traumatismes pour des communautés et offert peu de perspectives.
Le TUC juge nécessaire que plus de mesures soient prises pour limiter les perturbations dans la vie des travailleurs par les gains probables de productivité générés par l’AI et la robotique au cours des prochaines décennies. Les syndicats appellent à maximiser les possibilités pour les travailleurs de bénéficier des avantages de ces évolutions.
Les gains de revenus permis par un accroissement de la productivité pourraient justifier la fin des reports programmés de départ à la retraite, suggère-t-il ainsi, tout en appelant à un droit à un « bilan à mi-carrière » et à de nouveaux investissements dans la formation sur le lieu de travail.
« Les révolutions technologiques antérieures n’ont pas réduit le nombre d’emplois. Mais elles se sont accompagnées d’une réduction du nombre total d’heures travaillées. Un avantage potentiel du changement technologique qui devrait être adopté est sa capacité à améliorer la qualité de vie professionnelle » considère le rapport.
Les effets de l’IA et de la robotique sur les emplois sont complexes à évaluer : certaines estimations suggèrent que jusqu’à un tiers des emplois pourraient être automatisés; mais il est probable que de nouveaux emplois seront également créés.
Si certains travailleurs pourraient voir leur productivité et leurs salaires s’améliorer grâce à l’IA et à l’automatisation, d’autres dont les niveaux de compétences sont « inférieurs » verraient en revanche leur emploi changer ou disparaître. Une concurrence accrue pour les emplois restants pourrait en outre encore réduire les salaires.
Article traduit et adapté par Christophe Auffray, ZDNet.fr
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Source : http://www.zdnet.fr/actualites/l-idee-de-taxation-des-robots-fait-son-chemin-39857938.htm#xtor=RSS-1
