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« HR Pulse » saison 2 : sept DRH partagent les leçons de leurs expériences

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Après une première série de podcasts qui a mobilisé des experts pour décrypter les principaux enjeux RH des entreprises, SAP donne cette fois la parole au terrain. Au programme de cette deuxième saison d’« HR Pulse », toujours animée par Thomas Dorynek, HXM Value Advisor : des retours d’expérience mêlés de souvenirs personnels, riches d’enseignements pour leurs pairs.

 

La crise sanitaire a représenté, pour bon nombre de DRH, un moment marquant de leur carrière. Le souvenir peut être plus ou moins bon, selon le contexte dans lequel s’est invitée la pandémie et la manière dont ce défi a pu être relevé. Dans le cas de Fernanda Ribeiro, VP RH en charge de l’excellence opérationnelle et de la transformation digitale chez Bureau Veritas, l’expérience a été largement positive : « En travaillant avec la direction générale, la DAF et les opérationnels, nous avons réussi à gérer les mobilités internes en un temps record, en monitorant nos carnets de commande et en ajustant les réponses en termes de compétences disponibles ». Avec, à la clé, l’atteinte des objectifs business et un impact social très favorable.

La crise sanitaire, un défi d’inventivité et d’agilité

De son côté, Delphine Isal, Digital learning & HR innovation Director chez Air France, garde le souvenir d’une pandémie globale qui a, du jour au lendemain, mis l’intégralité de la flotte à l’arrêt. L’enjeu a été de maintenir les liens et l’engagement, mais aussi de « faire preuve d’inventivité et d’agilité, pour développer une offre de formation répondant aux besoins actuels des apprenants. »

Ces deux retours d’expérience, passionnants et révélateurs, illustrent la diversité des missions des sept professionnels RH de haut niveau interrogés par SAP ; la multitude des enjeux auxquels ils et elles sont confrontés ; et les spécificités de l’environnement économique et social dans lequel ces décideurs interviennent.

Tirer des leçons des personnalités inspirantes

Cette saison 2 de « HR Pulse » est riche en retours d’expérience, qui permettent de découvrir ce qui anime ces professionnels très investis dans leurs missions. Leurs propres sources d’inspiration méritent d’ailleurs d’être partagées, à l’image de Bruno Frankiel, DRH de Giphar, qui évoque deux grands champions de tennis, Arthur Ashe et Yannick Noah. Le premier, afro-américain né dans un milieu modeste, a réussi à s’imposer dans un milieu majoritairement riche et blanc, à force de talent et de persévérance. Lors d’une visite au Cameroun, il rencontre le jeune Yannick, chez qui il décèle un potentiel et qu’il va soutenir. Un double exemple, pour Bruno Frankiel, de « leadership, charisme, rigueur et valeurs ».

Pour sa part, Maïté Bouchez, DRH adjointe chez AP-HP, a choisi un extrait du dernier discours de l’ex-première ministre de Nouvelle-Zélande, Jacinda Ardern : « J’espère, qu’en retour, je laisserai derrière moi la conviction que l’on peut être gentil mais fort, empathique mais décidé, optimiste mais concentré, et que l’on peut être son propre leader ». Découvrez, dans les épisodes « HR Pulse », d’autres témoignages et role models tout aussi inspirants !

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Source de l’article sur sap.com

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SAP annonce le lancement de SAP® Datasphere pour simplifier la lecture des données de ses clients et s’associe à Collibra, Confluent, Databricks et DataRobot.

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WALLDORF (Allemagne), le 8 mars 2023. SAP SE (NYSE: SAP) annonce des innovations majeures et des partenariats clés dans le domaine de la data, pour permettre aux clients d’accéder aux données critiques de leur entreprise, venant ainsi accélérer la compréhension des informations et améliorer leur prise de décision. SAP lance la solution SAP® Datasphere, la dernière génération de solutions de gestion de données, qui permet aux clients d’accéder facilement aux informations business directement exploitables dans l’ensemble du paysage de la data. SAP annonce également son partenariat avec des entreprises leaders dans les secteurs de la data et de l’IA – Collibra NV, Confluent Inc., DataBricks Inc. et DataRobot Inc. – afin d’enrichir SAP Datasphere et permettre aux entreprises de concevoir une architecture de données unifiée, combinant en toute sécurité les données SAP et non-SAP.

Jusqu’à aujourd’hui, l’accès et l’utilisation des données constituaient un réel défi au vu de la complexité de leur localisation et de leur système, qu’elles soient chez des fournisseurs de cloud computing, de data ou en site propre. Les clients devaient extraire les données depuis leurs sources d’origine et les exporter vers un point central, perdant au passage un aspect essentiel de leur contexte métier, et ne le récupérant qu’au prix d’efforts intenses sur le plan informatique. Avec ces annonces, SAP Datasphere met fin à cette « taxe cachée » sur la data, permettant aux clients de construire leur architecture de données qui fournit rapidement des informations significatives, tout en préservant le contexte et la logique de l’organisation.

« Les clients SAP générant 87% du commerce total mondial, les données SAP font partie des actifs business les plus précieux de l’entreprises et sont contenues dans les fonctions les plus déterminantes d’une organisation : de la fabrication aux chaînes d’approvisionnement, en passant par la finance, les ressources humaines et bien plus encore » a déclaré Juergen Mueller, Chief Technology Officer et Membre Exécutif du Board de SAP. « Nous voulons aider nos clients à passer à la vitesse supérieure pour intégrer facilement, et en toute confiance, les données SAP avec les données non-SAP provenant d’applications et de plateformes tierces, afin de débloquer des informations et des connaissances entièrement nouvelles pour que la transformation digitale atteigne un autre niveau. »

 

SAP Datasphere

Disponible dès aujourd’hui, SAP Datasphere est la nouvelle génération de SAP Data Warehouse Cloud. Elle permet aux professionnels de la data de fournir un accès évolutif aux données critiques de l’entreprise. Grâce à une expérience simplifiée pour l’intégration, le catalogage, la modélisation sémantique, le stockage et la virtualisation des données, SAP Datasphere permet aux professionnels de la data de faciliter la distribution des données critiques de l’entreprise en préservant le contexte et la logique de cette dernière, avec une vision 360° de l’ensemble des données de l’organisation. SAP Datasphere s’appuie sur SAP Business Technology Platform (BTP), intégrant de solides fonctionnalités en termes de sécurité pour l’entreprise : base de données, cryptage, gouvernance. Aucune étape ou migration supplémentaire n’est requise pour les clients actuels de SAP Data Warehouse Cloud, qui bénéficieront automatiquement des nouvelles fonctionnalités de SAP Datasphere dans leur environnement produit. Ces nouvelles fonctionnalités comprennent le catalogage des données qui permet de les découvrir et de les gérer automatiquement, de simplifier leur réplication avec une mise à jour en temps réel, et d’améliorer leur modélisation pour conserver la richesse du contexte métier dans les applications SAP. D’autres fonctionnalités d’intégration d’applications reliant les données et les métadonnées des applications SAP Cloud à SAP Datasphere sont prévues.

Messer Americas, leader mondial dans le domaine des gaz industriels et médicaux en Amérique du Nord et du Sud, avait besoin d’un accès simple et sécurisé aux données SAP et non SAP au sein de son organisation pour améliorer la prise de décision – pilotée par les données – et de libérer les ressources informatiques afin qu’elles se concentrent sur des tâches plus stratégiques. Grâce à SAP Datasphere, Messer Americas a construit une architecture moderne de données qui préserve le contexte de ses données d’entreprise.

« SAP Datasphere simplifie notre vue d’ensemble de la data et renforce notre confiance dans les données que nous utilisons tous les jours, ce qui nous permet de mieux répondre aux besoins de l’entreprises » explique David Johnston, Chief Information Officer de Messer Americas. « Nous sommes en mesure de réagir plus rapidement aux changements émergents de l’offre et de la demande, ce qui se traduit par une meilleure gestion des stocks, un meilleur service client et l’optimisation de notre chaîne logistique ».

 

Partenariats stratégiques

SAP et ses nouveaux partenaires open data aideront des centaines de millions d’utilisateurs à travers le monde à prendre des décisions stratégiques fondées sur des quantités massives de données. Les partenaires stratégiques de SAP apportent leur talent unique, issu de leur écosystème, et permettent aux clients de combiner toutes leurs données comme jamais auparavant.

« Tout le monde souhaite avoir accès aux données SAP, c’est pourquoi il est absolument nécessaire de prendre le meilleur des fournisseurs technologiques pour mettre en place une stratégie complète autour de la data », a déclaré Dan Vesset, Vice-Président du Groupe IDC, chargé des analyses et études de marché sur la data. « Les organisations vivent aujourd’hui dans un monde où la lecture de données multi-cloud, multifournisseurs, hors et sur site est la norme. SAP adopte une nouvelle approche en s’associant à un groupe restreint de partenaires de premier plan, traitant les données tierces comme des citoyens de tout premier ordre afin de mieux répondre aux besoins des clients. »

 

A propos des partenaires

  • Collibra prévoit une intégration sur mesure avec SAP, permettant aux clients de mettre en place une stratégie de gouvernance d’entreprise, en construisant un catalogue de données complet, avec un historique sur l’ensemble de leurs données, qu’il s’agisse à la fois de données SAP et non SAP. Collibra rend les données fiables et accessibles à l’ensemble de l’entreprise.
  • Confluent prévoit de connecter sa plateforme de streaming de données, permettant aux entreprises de débloquer des données business précieuses et de les connecter à des applications externes en temps réel. L’offre cloud native de Confluent est la plateforme de référence pour les données dynamiques, permettant un flux illimité en temps réel provenant de diverses sources au sein de l’organisation.
  • Les clients de DataBricks peuvent intégrer leur Data Lakehouse à SAP afin de partager les données tout en préservant leur sémantique et les aide ainsi à simplifier leur vue d’ensemble.
  • DataRobot permet aux clients d’exploiter les capacités d’apprentissage automatique multimodales sur SAP Datasphere et de les intégrer directement dans leur bases, quelle que soit la plateforme cloud où elles sont stockées.

 

A propos de SAP

La stratégie de SAP est d’aider chaque organisation à fonctionner en « entreprise intelligente » et durable. En tant que leader du marché des logiciels d’application d’entreprise, nous aidons les entreprises de toutes tailles et de tous secteurs à opérer au mieux : 87 % du commerce mondial total est généré par nos clients. Nos technologies de Machine Learning, d’Internet des objets (IoT) et d’analyse avancée aident nos clients à transformer leurs activités en « entreprises intelligentes ». SAP permet aux personnes et aux organisations d’avoir une vision approfondie de leur business et favorise la collaboration pour qu’ils puissent garder une longueur d’avance sur leurs concurrents. Nous simplifions la technologie afin que les entreprises puissent utiliser nos logiciels comme elles le souhaitent, sans interruption. Notre suite d’applications et de services end-to-end permet aux clients privés et publics de 25 secteurs d’activité dans le monde entier, de fonctionner de manière rentable, de s’adapter en permanence et de faire la différence. Grâce à un réseau mondial de clients, de partenaires, d’employés et de leaders d’opinion, SAP aide le monde à mieux fonctionner et à améliorer la vie de chacun.

Pour plus d’informations, visitez le site www.sap.com. 

 

Contact presse

sylvie.lechevin@sap.com

Note aux journalistes
Pour prévisualiser et télécharger des séquences d’archives et des photos de presse pour diffusion, veuillez consulter le site www.sap.com/photos. Vous trouverez sur cette plateforme du contenu en HD pour vos médias.

Pour les clients souhaitant s’informer sur les produits SAP
Global Customer Center : +49 180 534-34-24

Ce document contient des déclarations qui sont des prédictions, des projections concernant des événements futurs. Ces déclarations sont basées sur des attentes, des prévisions et des hypothèses qui sont soumises à des risques et à des incertitudes pouvant entraîner des différences significatives entre les résultats réels. Des informations supplémentaires peuvent être trouvées dans les documents que nous déposons auprès de la Securities and Exchange Commission, y compris, mais sans s’y limiter, la section sur les facteurs de risque du rapport annuel 2022 de SAP sur le formulaire 20-F.

© 2023 SAP SE. Tous droits réservés. SAP et les autres produits et services mentionnés dans le présent document, ainsi que leurs logos respectifs, sont des marques (déposées ou non) de SAP SE en Allemagne et dans d’autres pays.

Veuillez consulter https://www.sap.com/copyright pour obtenir des informations supplémentaires sur les marques.

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SAP intègre Neobrain, la 1ère Talent Marketplace d’Europe, sur son SAP Store

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Le 27 février 2023, SAP France (SAP:SE) et Neobrain s’unissent en intégrant les solutions clés de la 1ère Talent Marketplace Européenne au sein du SAP Store, leur objectif étant de proposer aux clients SAP les outils cruciaux pour détecter, mobiliser et anticiper les compétences.

SAP Store est la marketplace en ligne où les clients SAP du monde entier peuvent découvrir, essayer, acheter et renouveler les solutions de SAP, mais aussi celles de ses partenaires de confiance. Disponible dans plus de 200 pays et territoires dans le monde, le SAP Store permet d’accéder à des solutions innovantes afin que chaque entreprise devienne plus intelligente et puisse accélérer ou transformer ses usages et activités.

Conscients de l’enjeu déterminant de proposer aux entreprises les outils les plus adaptés pour valoriser le travail des collaborateurs, suivre leurs évolutions et faire coïncider les enjeux RH et la croissance, SAP innove et intègre Neobrain dont les solutions répondent à ces besoins essentiels.

Neobrain offre en effet trois solutions permettant de répondre aux besoins urgents des RH et des managers : AI Skills Management, Talent Marketplace et Strategic Workforce Planning pour apporter des réponses aux besoins suivants :

  • Visualiser en temps réel les compétences disponibles ou émergentes des Talents sur son secteur d’activité
  • Rendre plus accessibles et transparentes les opportunités internes (formations, postes ouverts, passerelles métiers possibles, etc.)
  • Mettre en place les stratégies RH visant à assurer la croissance de l’entreprise

 

Thierry Mathoulin, Head of HXM at SAP SuccessFactors France, déclare : « L’intégration de Neobrain au SAP Store est une étape clé dans la démarche de SAP qui vise à offrir à nos clients des services complets pour répondre à chacun de leurs besoins. Avec des assets et outils RH aussi reconnus, nous offrons désormais la possibilité à tous de faire du Talent Management un levier au service de leur croissance. »

« Que de chemin parcouru en 5 ans ! Nous sommes fiers de la reconnaissance et de la confiance accordées par SAP. Cette présence sur la marketplace SAP Store matérialise notre parfaite intégration avec les solutions SAP SuccessFactors. Neobrain se positionne comme le moteur d’intelligence embarquée pour construire une organisation basée sur les compétences. » précise Paul Courtaud, CEO de Neobrain

Pour plus d’informations, visitez le site www.sap.com. 

Contact presse : sylvie.lechevin@sap.com

 

A propos de Neobrain

Fondée en 2018 par Paul Courtaud, jeune entrepreneur âgé de seulement 22 ans à l’époque, NEOBRAIN est une scale-up spécialisée dans l’utilisation de l’IA au service de la gestion des compétences et du Workforce Planning. Elle est à l’origine d’une technologie (plateformes et application) permettant d’anticiper les compétences qui émergent et d’identifier les gaps avec les ressources disponibles. Parmi ses 120 clients : SAGE, TotalEnergies ou encore BOSCH… En 2022, la société réalise une levée de fonds de plus de 20M€ et rachète WiserSkills. Aujourd’hui, Neobrain compte 140 Neobrainers répartis entre Paris, Lisbonne et Francfort.

Plus d’infos sur neobrain.io

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SAP France récompensé à deux reprises pour son engagement en qualité d’employeur d’exception

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Paris, le 20 janvier 2023 – SAP France distingué à deux reprises pour sa qualité d’employeur depuis 2023.

SAP France est fier d’annoncer son classement parmi le TOP 10 des employeurs Best Places to Work de Glassdoor 2023. Au sein de ce même classement, SAP France se hisse à la deuxième place des acteurs High Tech.

L’entreprise se distingue également de nouveau, et pour la 10ème année consécutive par son classement à Top Employer France 2023 en occupant la 8ème place.

Cette année encore, le Groupe a su se démarquer comme étant un employeur attractif et respectueux d’un environnement de travail où la culture du Talent est devenue la véritable pierre angulaire du management, SAP France ayant fait de plusieurs domaines un socle managérial pour attirer et sauvegarder ses Talents.

En offrant un environnement de travail flexible, qui contribue grandement à l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle, et en assurant des engagements forts en matière de Diversité et d’Inclusion, dont notamment la valorisation de l’intergénérationnel et l’accompagnement des salariés aidants, SAP France ne cesse d’améliorer les conditions de travail de l’ensemble de ses équipes.

L’expérimentation de « New ways of Work » démontre à nouveau cette volonté d’aller toujours plus loin pour offrir aux Talents une culture et des engagements alignés avec leurs besoins et leur temps.

Autre facteur souligné des salariés, l’engagement de SAP France en tant qu’entreprise responsable, avec notamment son programme de QVT, sa politique de Mécénat et de mentoring de startups sociales.

“En qualité de géant de la Tech Européenne, nous devons montrer l’exemple. Nous devons transmettre et partager nos technologies business avec des entreprises qui en ont besoin. Nous devons offrir à nos Talents un environnement de travail qui puisse prendre en compte les évolutions sociétales, tout en étant à même de travailler l’individualité de chacun. Je m’étais engagé il y a quelques mois à offrir un environnement de confiance au business comme aux équipes SAP France. Ces distinctions prouvent que nous sommes sur la bonne voie, et qu’il nous faut continuer à privilégier une culture responsable du Talent”, indique Olivier Nollent, Président Directeur Général de SAP France.

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10 Questions You Must Ask Before Hiring a Web Design Agency

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Finding a good web design agency is challenging, especially if you’re doing it for the first time. With so many options, it’s challenging to determine which best meets your needs.

The obvious place to start looking for a web design agency is by asking friends, family, and colleagues for personal recommendations, but bear in mind that they may not be qualified to judge your options objectively, and you’ll need to carry out due diligence on any web design agency recommended to you.

The process of researching and evaluating different design agencies can be time-consuming and complex. To make it easier, you must start with a clear understanding of your goals and expectations.

Begin by making a long list of web design agencies and freelance designers that might fit the bill. Then whittle it down to a shortlist by discounting anyone whose portfolio you don’t like — while design is about more than just subjective opinions, it’s also vital that you end up with a website you like and are proud to show off as part of your brand identity.

Now you have your shortlist, there are several key questions to pose to each potential candidate to ensure that they are the right fit for you. Here are the ten questions you should be asking to put you on track to finding your perfect website design partnership.

1. What types of website design services do you offer?

The first thing to realize is that there are many different kinds of websites, and as such, there are also many different kinds of website design services.

The types of website design services offered by web design agencies range from basic site creation to complex ecommerce solutions.

Basic web design services usually include developing and implementing a CMS (Content Management System) such as WordPress, Joomla, or Craft. Agencies may also provide more advanced services such as custom website design, SEO optimization, and web hosting.

Different agencies and freelancers specialize in various types of sites, so you must compare their solutions with your requirements.

2. Do you have any case studies of past projects I can review?

Experience matters when choosing a web design agency. Ask potential candidates about the years they have been in business and the types of projects they’ve worked on. New doesn’t necessarily mean low quality — plenty of great agencies are founded by experienced designers whose portfolios are owned by their previous employers.

However, it is easier to ensure a web design agency is a good fit for your project if you can review case studies of previous jobs. Case studies will provide valuable insights into their approach and techniques and how successful their clients have been.

3. Where are you based?

When it comes to web design agencies, there are pros and cons to hiring a local or remote team. On the one hand, working with a local agency can provide many advantages, such as in-person interaction and access to their resources. On the other hand, working with a remote team may offer greater flexibility, cost savings, and access to a global talent pool.

It’s essential to ask about an agency’s location to understand their services’ advantages and disadvantages.

Effective team communication is essential for any project, so you should check the working hours of any agency you select — you don’t want to wait overnight for answers to urgent queries.

4. Do you specialize in any particular industries or platforms?

Web design agencies may specialize in various industries and platforms, depending on the specific needs of their clients. For example, some might specialize in ecommerce solutions such as Shopify or WooCommerce, while others might focus on frameworks such as Vue or React.

Additionally, web design agencies may specialize in creating custom websites for specific industries, such as healthcare or finance.

Suppose you can locate a web design agency with previous experience developing websites for clients similar to you. In that case, they will be better placed to anticipate challenges specific to your project.

5. What is your process for designing websites?

Before hiring a web design agency, it’s essential to understand their approach to website design. For example, some agencies may take a more traditional “design and build” approach where they create the entire site from start to finish, while others may prefer to work with an existing template and make customizations.

Some design agencies use a traditional waterfall approach, while others adopt an agile methodology. Waterfall is a sequential process in which each step happens in isolation, whereas agile is an interactive approach with frequent testing and feedback.

Knowing how an agency prefers to work will help you establish realistic expectations about how they will integrate into your company culture.

5. Do you offer any additional services, such as SEO or hosting?

Website design agencies may offer a range of additional services, depending on the needs of their clients. Beyond website design and development, many agencies also provide SEO (search engine optimization) and web hosting services.

All reputable web design agencies will ensure that your website meets the minimum standard for technical SEO. But some agencies will also adapt your content to incorporate keywords and phrases related to your industry to help you increase website traffic once the site is launched.

When it comes to web hosting, your web design agency will help you choose the best type of hosting for your needs, but some agencies also provide hosting and will set up and manage a server for you.

6. How will the project be managed, and what is your timeline for completion?

When it comes to website design projects, timeline management is critical to ensure that your new website is delivered on time and within budget. Managing a website project requires careful planning and execution to keep everything on track.

You should also ask how the project will be managed throughout its lifecycle so that you can schedule your in-house timetables.

7. What type of maintenance can I expect after launching the website?

Launching your new website begins a long-term relationship with your web design agency. It’s essential to ask about their post-launch support process to ensure you have all the help and guidance you need. The agency should be able to provide comprehensive maintenance services such as bug fixing, content updates, and security checks.

Additionally, you should understand the process for making changes and requests after the website launch. Find out how quickly they can respond to your inquiries and the cost of any needed updates. This will help you plan your budget accordingly and avoid any unexpected fees.

9. How much will the project cost?

Speaking of costs, it’s vitally important to establish ballpark figures before you shortlist an agency. Like any industry, there is a wide range of different price points, dependent not just on the project but the marketability of the web design agency.

Make sure you ask for a comprehensive quote that outlines all the costs involved. Ask for a payment schedule so you know how much you’re expected to pay upfront. Check on any additional fees, such as maintenance or hosting.

Never adjust your project to secure a web design agency outside your budget. If you can’t afford a particular provider, strike them off your shortlist and move on to the next candidate.

10. What do you need from me?

As a client, there are several steps you need to take to ensure that your website design project runs smoothly. You will need to supply a detailed brief if nothing else.

You should be prepared to schedule regular feedback sessions so your agency can stay on track. You’ll probably need to supply brand materials such as logos, style guides, and any text, images, and videos you want to be included. The agency may want you to sign a contract, agree on a payment schedule, and pay an initial deposit.

Conclusion

Hiring a web design agency is challenging, especially if you don’t have the technical knowledge to assess an agency’s past work objectively.

By asking the questions above, you’ll get a solid sense of what the company is like to work for, how well they fit your corporate culture, and whether their proposed solution is within your budget.

The more questions you ask, the better informed you’ll be, and the more likely your website design project will succeed. Good luck!

 

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Comment SAP SuccessFactors contribue à la stratégie de rétention des talents

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Comment garder ses talents ? Voilà l’une des grandes questions des départements RH aujourd’hui. À l’heure de la « Grande Démission », nombreux sont les ouvrages et les articles qui traitent les sujets de fidélisation et de rétention des collaborateurs. Ce défi majeur oblige les entreprises à être proactives, à déceler les risques et raisons de potentiels départs et à anticiper les actions pour garder leurs collaborateurs dans leurs équipes.

Depuis plusieurs années, le SIRH s’impose dans les entreprises, mais lorsque plusieurs outils s’accumulent, il est parfois difficile de les faire communiquer de manière performante, fluide, et cela peut freiner la rapidité de la prise de décision et d’actions pour garder les collaborateurs.

Dans cet article, nous verrons pourquoi le SIRH centralisé, en l’occurrence SAP SuccessFactors, est un outil puissant dans plusieurs domaines pour appuyer la stratégie de rétention des talents dans l’entreprise.

Plusieurs facteurs sont clés afin d’établir une stratégie de rétention des collaborateurs : le sentiment d’appartenance à l’entreprise, le besoin de défis, l’atteinte des objectifs fixés (qu’ils soient personnels ou collectifs), le développement des compétences, l’évolution au sein de l’entreprise, la qualité de vie au travail, etc. Pour chacun de ces axes, SAP SuccessFactors propose une réponse technologique adaptée à vos contextes et à vos process.

 En effet, les solutions SAP SuccessFactors comportent plusieurs modules dits « Talent », dédiés à la gestion de la vie et l’évolution des employés, de leur embauche jusqu’à leur départ. Nous y retrouvons, entre autres, la gestion de la performance, la prévision des actions de développement et de la succession et la prise en charge de la formation. Bien qu’ils se basent sur la donnée du Core HR, les modules « Talent » sont interconnectés entre eux, ce qui enrichit l’utilisation de chacun grâce à un flux d’informations pertinentes et transversales.

Dès l’annonce de l’arrivée d’un collaborateur, il est primordial d’anticiper son onboarding pour garantir une expérience d’accueil optimal. Nous le savons, bien qu’un salarié n’ait pas encore commencé son premier jour, celui-ci fait partie des effectifs et doit être intégré dans le système (via le module Recruiting ou via une entrée manuelle). Son onboarding peut alors commencer.

Le module Onboarding 2.0 permet de générer, en fonction du lieu de travail, du poste et du département du nouveau collaborateur, une liste d’actions à mener par le HRBP, le manager ou même les futurs collègues pour préparer au mieux l’arrivée. Les actions à mener peuvent être : organiser les premières réunions en avance, préparer la définition des objectifs, commander le matériel informatique, les badges d’accès, les identifiants aux différentes plateformes etc. Si ces actions sont menées à bien et en temps voulu, l’arrivée du collaborateur se fera de manière fluide et celui-ci aura le sentiment qu’il/elle était attendu(e) et sera rapidement disposé(e) à commencer son travail. Cet enjeu est doublement bénéfique pour l’entreprise : un sentiment d’appartenance à l’entreprise est créé pour le salarié et des données (de qualité) sont déjà renseignées dans le SIRH.

Une fois le collaborateur prêt à travailler, il faut être en mesure de définir, en co-construction avec les parties prenantes, des objectifs de performance et des challenges sur une période définie. Le module Performance and Goals vous permet, très simplement, d’ajouter des objectifs et de gérer le plan d’objectifs. Mais nous le savons, la simple définition de mission est bien insuffisante pour avoir des collaborateurs performants, fournisseurs d’un travail de qualité. Tout au long de l’année, collaborateur comme manager ont besoin de faire le point afin de s’assurer que l’atteinte des objectifs est en bonne voie. Ces moments d’échanges, de feedbacks, de prise de recul et d’ajustements sont nécessaires pour garder le cap.

Avec le module Performance & Goals, collaborateurs, managers et toutes parties prenantes auront la possibilité d’utiliser la fonctionnalité Continuous Performance Management.  Ils pourront ainsi suivre l’évolution de l’accomplissement des objectifs en les affinant grâce à des activités, des succès et la possibilité d’enregistrer des réunions et leurs notes directement dans l’outil. Vous avez également l’opportunité, en tant que collaborateur, de demander du feedback pour vous-même à n’importe qui présent dans la base de données SAP SuccessFactors de votre entreprise. En tant que manager, vous pouvez demander du feedback personnalisé pour vos membres d’équipes. Toutes ces informations, récupérées au fil de l’année, seront répliquées dans le formulaire d’entretien de performance annuel afin de donner de la visibilité et des informations relatives à la performance du collaborateur les plus précises possibles pour toutes les parties prenantes.

La revue des talents est également l’opportunité de faire un point sur chaque collaborateur dans l’entreprise et d’être en mesure de proposer les meilleures solutions en termes de besoin de développement, de formation, de succession et d’anticiper de potentiels départ et d’en identifier les raisons.

Le module Succession and Development propose plusieurs outils. Le premier, appelé Talent Review ou Calibration permet la création de sessions englobant des matrices d’évolution, de performance et de potentiel. Cela donnera lieu à une visualisation rapide de votre population nécessitant des besoins de développement particuliers.

Le deuxième outil vient compléter le premier en vous donnant la capacité d’identifier les niveaux de risques et impacts de départs potentiels des salariés. Il sera ainsi plus simple d’identifier rapidement les postes critiques impactés, de définir des plans de rétentions adaptés mais aussi de préparer la succession si ces plans n’étaient pas concluants.

Enfin, le troisième outil vous donne la possibilité de créer des viviers de talents, de proposer des programmes de formations ou d’évolution spécifiques et d’identifier les profils nécessitant une attention particulière sur le plan du développement des compétences, des aspirations professionnelles ou des souhaits de mobilité géographique.

À la suite de l’entretien de fin d’année et de la revue des talents, managers et collaborateurs seront en mesure de définir des objectifs de développement soit pour renforcer des compétences afin de mieux performer dans le poste actuel, soit pour en développer de nouvelles afin de prétendre à un nouveau poste. Cela peut se traduire par des formations présentes dans le catalogue du LMS.  Un lien direct entre le module de gestion des objectifs et le LMS facilitera l’affectation des contenus de formations et fluidifiera l’expérience utilisateur du SIRH.

Enfin, il est possible de créer des rapports personnalisés à destination de la population RH et de l’exécutif intégrant des KPI permettant d’assurer :

  • le suivi des campagnes RH,
  • le niveau d’adoption des modules
  • la bonne qualité des données.

Ces indicateurs seront primordiaux dans le suivi des collaborateurs ainsi que dans la détection et la rétention de vos talents.

Une chose importante qu’il faut garder à l’esprit : toutes ces actions d’identification, d’anticipation, de prise de décision et d’actions ne sont possibles que si toutes les parties prenantes sont responsabilisées et impliquées dans les différents processus liés au SIRH.

La digitalisation de la fonction RH démontre qu’aujourd’hui, et encore plus qu’auparavant, l’aspect humain est la pierre angulaire de tous les efforts de la stratégie RH et SIRH. La problématique de rétention des talents est majeure, même critique pour la performance de l’entreprise. SAP SuccessFactors propose des outils interconnectés afin d’évaluer les performances, d’ajuster les plans de développement du collaborateur, d’anticiper de potentiels départs, leurs raisons et les successions. Toutes ces actions stratégiques pour le développement du collaborateur et la pérennité de l’entreprise ne sont possibles, via le SIRH, que si les données sont renseignées dans celui-ci, de qualité et à jour.

IRH by Act-On Group est spécialisé dans le déploiement et la personnalisation des solutions SAPSuccessFactors, toujours adaptés à votre stratégie RH. N’hésitez pas à nous contacter pour un premier échange à l’adresse contact.irh@actongroup.com.

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Artificial intelligence is the latest buzzword in the tech world. It’s everywhere and has been for a while, but AI-powered writing software is a relatively new concept.

AI Writing Software uses artificial intelligence to write articles, blog posts, and other content in your voice. The goal is to provide a tool that will save you time and energy so you can focus on different aspects of your business or life.

To help you get started, we’ve compiled a list of 20 AI writing software you can use to create content for your website, blog, or social media accounts.

1. Copy.ai 

Copy.ai uses Natural Language Processing (NLP) to produce high-quality content for your business, ebooks, blog posts, articles, product descriptions, social media content, and more. It can also be used to rewrite existing content so that you can use it on your website, blog, or social media pages.

Since it uses artificial intelligence to mimic human writing patterns and styles, the copy will be more natural and easier to read than the typical machine-generated text we’re used to seeing.

Copy.ai differs from traditional content creation tools because it doesn’t just offer suggestions on improving your current content; it generates new text based on what it thinks would be most relevant for the topic or audience.

Key Features: 

  • Pre-built Templates – Copy.ai has a ton of pre-built templates for different kinds of content. For example, you can see below that it has options for blogs, social media content, video, case studies, and more:

  • Different tones and variations – Get access to tones like friendly, persuasive, professional, luxury, witty, bold, and more to align the content with your writing style. It also creates multiple variations based on your input – you can pick the one you like or make more.

    To illustrate this, here’s a screenshot of the results we got while trying to write the introduction for this article using Copy AI. 

  • Writing and Brainstorming tools – You also get tons of writing tools, brainstorming tools, and personal tools. Writing tools include essay intro, cliffhanger generator, adjective accelerator, passive to active voice, verb booster, and the like. Brainstorming tools have a name generator, startup ideas, viral ideas, and more – while Personal tools include birthday cards, clubhouse bios, cover letters, love letters, and shower thoughts.

    You can save your content and then return to it later if you wish. Plus, the software’s user interface is easy to navigate, and the program is simple. 

Luciano Viterale, Co-founder of Ticker Nerd, also shares his experience with Copy.ai, 

“I’ve been experimenting with AI copywriting tools since GPT-3 was released. I have explored many of the popular tools. However, my favorite tool by far is Copy AI. They have an outstanding blogging outline feature; the UX is clean and easy to navigate, and the pricing is reasonable.

Copy AI also generated the name of my startup, “Ticker Nerd,” which is an investing newsletter that was recently acquired.”

That said, Viterale suggests that the blog outlines can be repetitive. He says, “one thing I don’t particularly like is that blog outlines include the same point repeatedly but articulated slightly differently, essentially adding no value.” 

Pros: 

  • Copy.ai produces content at least 80% as good as a human writer (and often better). The system continually learns, which means the more you use it, the better it gets. 
  • It has an extensive library of templates available for different requirements. 
  • It supports over 25 languages, including English, French, Spanish, Portuguese, German, Italian, Dutch, Russian, and more. 

Cons: 

  • Not suitable for long-form content. 
  • The content can get a bit repetitive after a while.  
  • The free plan lets you create only 2000 words per month. 

Pricing: 

It starts from $39 per month (if you pay yearly) for up to 40k words per month, unlimited copywriting tools, priority email support, Blog Wizard tool, support for 25+ languages, and five user seats. 

2. Jasper 

Jasper.ai is an AI copywriting tool that uses a combination of artificial intelligence (AI) and natural language processing (NLP) to create content based on user input. 

It helps you generate original content for your blogs, social media, websites, and more. Jasper also knows 10% of what’s on the internet and continues to learn more daily.

Just like Copy.ai, Jasper’s user interface is easy to use and navigate around. With its specific template for blog posts, articles, ebooks, and more, it’s also one of the few AI writing software suitable for long-form content. 

All you have to do is enter the title, your intended audience, tone of voice, and language options, along with the main point of your copy, and voila – Jasper can churn out a high-quality piece of content for you within seconds.

(Jasper Interface) 

Key Features: 

  • 50+ AI templates – Jasper.ai offers a variety of AI templates, including Blog Posts, Summary, Conclusion, Q&A, Ads, Videos, Social Media, Rewriter, Marketing Frameworks, Articles, and more. Each template has several use cases – for example, a blog has Blog Titles, Content Briefs, and Outlines.

Headline Generator

  • Boss Mode lets you write long-form content such as blog posts, stories, and books. It also allows you to organize your content into projects and find help with priority chat support, Grammarly integration, and plagiarism checks. You can also choose from 25 languages, including English, French, German, Italian, Spanish, Polish, and more.
  • SurferSEO Integration – If you have a Boss Mode plan, you can add SurferSEO to your Jasper account. This integration will enable you to find the best keywords, build a content strategy, create blog outlines, and more.

Content production using Surfer SEO Integration

Pros: 

  • No technical assistance is required.
  • Simple, easy-to-use interface.
  • Provides plagiarism-free content every time.
  • It helps you build a content strategy based on high-ranking topics and keywords.
  • Ready-to-use templates cover most of the use cases that a writer or marketer will need.
  • Excellent customer support is provided through live training sessions, live Q&A sessions, blogs, Facebook community, help docs, and emails.

Cons: 

  • Plagiarism-free content doesn’t always mean unique content.
  • Customer support options via chat or email are limited.

Pricing: 

It starts with $40/mo for 35K words, 50+ AI templates, 20+ languages, up to 5 seats, and chat support.

3. Rytr 

Rytr is a content generation tool that uses AI to generate high-quality, human-sounding content for emails, blogs, YouTube videos, and landing pages. 

It also supports multiple languages and tones and uses copywriting frameworks, including AIDA & PAS. And to ensure that your content is free of plagiarism, it comes with a built-in plagiarism checker.

Like Copy.ai. Rytr is also more suitable for short-form content and copywriting than long-form content. 

Key Features: 

  • 30+ languages – Rytr supports many languages, including English, Finnish, French, German, Greek, Italian, Japanese, Korean and Polish. It also uses a proprietary approach to support languages that are not supported by the limitations of GPT3.

Language Support

  • Use Cases: Rytr offers 40+ use cases, including Blog Section Writing, Blog Ideas & Outline, Brand Name, Business Idea Pitches, Call-to-action, Cover letters, Emails, and more.

    Each use case has a short description of what it’s about below it. Select the use case to write about, give a little context about what you want to write, and then select how many variants you want the AI to write for you (max is 3). 

You can also choose a creativity level by selecting one of 6 options, including Default, Non, Low, Medium, High, or Max.

Generating Blog Ideas & Outlines

  • Tone – You can add a personal touch to your content by choosing from over 18 tones, including Formal, Convincing, Inspirational, and more.

Writing in a formal tone.

Pros: 

  • Simple user interface.
  • Fast live chat support.
  • Using the magic command, you can produce content for poems, letters, and more.
  • Comes with an in-built tool for plagiarism checks.
  • Provides multiple resources for guidance.

Cons: 

  • Tone options are limited.
  • You will receive a small number of credits per month.

Pricing: 

It starts at $9/month for 100K characters per month. There is also a free plan with a 10K characters limit.

4. Writesonic 

Writesonic is a content-creation platform that uses generative artificial intelligence models to write SEO-optimized long-form blogs and articles. 

It has 65+ use cases or templates, including Article Writer 3.0, Landing Pages, Tweets, Quora Answers, Facebook Ads, and more.

You can easily create desired content by picking a suitable use case, typing a topic, and adding a paragraph of your own words. You can also set the language and quality level before generating it.

Generating Pros and Cons

Key Features: 

  • 24 Languages: You can produce content in 24 languages, including English, Dutch, French, German, Italian, Russian, Czech, Danish, Greek, Hungarian, and more. They’re also continually adding more language options.

Languages

  • Unconventional Use Cases: It’s got a more comprehensive range of templates, including Sentence Expander, Text Summary, Conclusion Writer, YouTube Outlines, LinkedIn Ad Descriptions, Analogy Maker, Question Generator, Song Lyrics, Definition, and more.
  • SEMrush and WordPress Integrations: Writesonic integrates with SEMrush, Zapier, and WordPress.org. SEMrush helps you optimize your content for search engines, and WordPress.org lets you publish your blog directly from Writesonic. Zapier integration enables you to automate your content from Writesonic.

SEMrush Integration

Pros: 

  • Easy to use.
  • The User Interface gives you step-by-step instructions and tips for how to use the tool more efficiently.
  • There are many unique use cases, including a hook generator, pros and cons generator, and landing page creator.
  • Free trial available.

Cons: 

  • Like other tools on this list, the copy may not always be accurate. 

Pricing: 

It starts at $10/month for 12K words, 70+ AI templates, a Landing page generator, a browser extension, Zapier integration, and more.

5. Grammarly Business 

Like most other tools on this list, Grammarly Business isn’t an AI-based content writer per se—it’s more like an AI-based writing assistant. Specifically, it checks your documents for grammar, spelling, plagiarism, and style mistakes.

Grammarly Business also provides feedback on your writing style so that you can improve as a writer over time. 

You can use Grammarly Business to:

  • Get suggestions to improve your writing style, including word choice and sentence structure.
  • Identify common grammatical mistakes and fix them in one click.
  • Improve your email response time by checking emails before they’re sent out.

It’s also ideal for larger teams of writers who need to access the same Grammarly accounts, enabling multiple users to edit documents simultaneously.

One of the best parts about this tool is that it integrates with every online writing space, including Google Docs. This allows you to write and edit simultaneously without waiting for one draft to be finished before making changes to the next.

Key Features: 

  • Custom Brand Tone: You can create multiple tone profiles to suit your needs and assign them to different Teams. You’ll also get real-time feedback on your tone and can adjust it while writing. Your tone can be anything from Joyful, Excited, Loving, and Surprised to Curious, Formal, and Cautionary.

Brand Tone Feedback

  • Grammar Checker: Grammarly gives you feedback on everything that can be improved in your writing – from typos to sentence structure. It also checks for grammar mistakes, spelling errors, and incorrect punctuation.
  • Style Guide: Grammarly Style Guide enables you to establish a uniform tone and style across all your teams. You can set a library of words, terms, and phrases that your teams should adhere to.

    You can also prevent them from using complex acronyms or jargon. Lastly, you can get feedback on how the performance has increased with the Style Guide.

Style Guide Analytics

Pros: 

  • Real-time feedback on errors and tone usage.
  • Grammarly gives instant, easy-to-understand feedback and lets you fix mistakes with just one click.
  • You can always add new words to the dictionary.

Cons: 

  • It flags passive voice as an error.
  • Grammarly is good at catching mistakes, but sometimes it corrects things unnecessarily.

Pricing: 

It starts at $15/month for one member, real-time feedback, style guide, snippets, brand tones, admin controls, and more.

6. Peppertype.ai 

Peppertype.ai is another AI-based content generation tool that claims to create content ten times faster, boost Google ranking, and optimize conversions.

It’s a simple but valuable tool for writers who need help getting started on their next article, email, or blog post.

Some of its use cases include a product review generator, Amazon product descriptions, personal bio, email subject lines, cold emails, paragraph writing, Google Ad copy, Meta descriptions, blog outlines, blog conclusion, and more.

Key Features: 

  • Projects: You can organize your content under Projects, which will group similar types of content so that you have an easier time finding and repurposing the content.

Projects

  • Output personalization: You can like or dislike the output so that the AI behind it can learn your preferences and improve its performance.

Personalizing output

Pros: 

  • If you invite your friends to use Peppertype.ai, join our community, write them a review, and schedule a training call, they’ll reward you with more word credits.
  • You can create teams, projects, and workspaces.
  • You can filter out unwanted results with annotations.

Cons: 

  • One seat is expensive, and the price increases with each added seat.

Pricing: 

It starts at $35/month for one user, 50K words, 40+ use cases, unlimited projects, customer support, and more.

7. Anyword 

Anyword is a copywriting AI that creates content tailored for your customers and target audiences. 

It has a unique feature – the predictive performance score to predict how well your copy will perform and engage with your audience. This helps you write optimized texts that boost your conversions.

It has 11 major use cases, including a social post generator, Instagram caption generator, sentence rewriter, AI writer tool, meta description generator, Ad copy, landing page, blog, and more. 

Generating Facebook Post

Although it can create blog post titles and outlines, it’s better suited for writing short-form content like ad copy, product descriptions, and headlines. When writing a blog post, it can generate the title, outline, and introduction before creating body paragraphs.

Key Features: 

  • Predictive Performance Score: This score is given to your copy based on its potential to perform well with your target audience. This can help you immediately improve your copy.

Predictive Performance Score

  • Website Triggered Messages: This feature helps you create and deploy multiple copy variations on your website and apply the best one automatically.

Pros: 

  • It offers a predictive performance score to optimize your copy beforehand.
  • It also offers a free social post generator. No sign-up is required.
  • It automatically creates and runs multiple copy variations to determine the best one.
  • A Freemium plan is available.

Cons: 

  • Limited use cases.
  • A bit expensive for the credits and the number of use cases it offers.

Pricing: 

It costs $24/month for 20K words and one seat.

8. Scalenut 

Scalenut uses Natural Language Processing (NLP) to produce content that ranks higher on search results. It also gives insights into statistics such as word count, grade level, H tags, readability, and the number of images you should use in your content piece. 

Aside from that, it offers a variety of use cases, including SEO Hub, AI Copywriter, Talent Network, Chrome Extension, Cruise Mode, and more. With these features, you can create content for blog ideas, product descriptions, website copies, blog intros, and more.

Key Features: 

  • Integrations: You can integrate Scalenut with SEMrush for keyword research, cluster boost, and Copyscape to check plagiarism.

App integrations

  • Cruise Mode: Cruise Mode helps you create blog content in 5 minutes. You just need to provide your blog post’s title, outline, and main points to get your intended content. You’ll also get a real-time quality score that helps you improve your search ranking.

Pros: 

  • It offers a quality score.
  • Affordable plans with a 7-day free trial.
  • 24*7 chat & email support.

Cons: 

  • Limited use cases and features.
  • Content quality is not consistent for all businesses.

Pricing: 

It starts at $12/month for 100K AI words, 5 SEO reports, 24*7 chat and email support, and more.

9. Frase.io 

Frase.io is an all-in-one AI writing tool that helps you, research competitors, develop content briefs, and produce and optimize content.

First, you’ll analyze your search competitors using Frase so you can see what your competition is writing about. Next, you can focus on Then, your overall outline or dig deeper by focusing on individual headlines, external links, statistics, etc. 

Next, use Frase’s AI writer to finish your draft. You can choose from dozens of use cases to generate content, including product descriptions, blog introductions, and more. You can even automatically expand on what you’re currently writing or rewrite what you’ve already written. 

Finally, you can optimize your draft using recommended keywords and readability scores. Again, Frase provides real-time feedback as you fill in the gaps. 

Key Features: 

  • AI Writing Tools: They include an AI content generator, introduction generator, outline generator, paraphrasing tool, paragraph rewriter, blog title generator, meta description generator, product description generator, slogan generator, summary generator, sentence rewriter, and more. 

Blog introduction generator

  • Content Analytics: It fetches data from Google Search Console to provide insights into organic growth, content decay, and keyword opportunities.

Frase Content Analytics

  • Integrations: It integrates with Google Docs, Google Search Console, and WordPress. It also offers a Chrome extension.

Frase Integrations

Pros: 

  • You can add multiple pages in a single doc.
  • It offers content analytics, allowing you to see which articles are getting the most traction and which ones are not.
  • It enables you to do competitors’ research.

Cons: 

  • Limited word credits in each plan.
  • Max 3 seats available.

Pricing: 

It starts at $14.99/month for one user, 20K AI characters, and four articles (write/optimize) per month. There’s also a 5-day free trial for $1. 

10. Surfer SEO 

Surfer SEO is an SEO tool and AI writing assistance that uses Natural Language Processing (NLP) and machine learning (ML) to help you manage and improve your content strategy.

Rather than creating the body of your copy, it helps you create outlines and optimize the content you write based on that outline. 

It helps you to evaluate your content and find places to improve it using its content score metric, competitor research, SERP analyzer, and keyword recommendations. It also offers a content planner that you can share with your team. 

Key Features: 

  • Outline Builder for Content Editor: The tool generates headlines and paragraphs based on your competitors’ postings. You can use that content as is or edit it by copy-pasting it into the editor. Content paragraphs are available in English, German, French, Polish, Swedish, and Dutch.

Outline Builder Content Builder

  • SEO Audit Tool: This tool performs step-by-step optimization on your website to improve your Google search results. When you pick an URL to audit, it provides suggestions such as missing backlinks, internal links, word count, and important keywords to use.

Terms to use

  • Content Planner: You can start with your content planner by keyword or domain. Based on your keywords, it comes up with clusters that you can use to create your content topics.

    However, there is a learning curve involved. You will need to understand topic clusters, search intent, and keyword difficulty, among other metrics.

Content Planner

Pros: 

  • Easy to use interface.
  • They offer a 7-day money-back guarantee – if you don’t find it helpful, you get your money back.
  • It identifies keyword stuffing and prevents you from doing so.

Cons: 

  • Each plan offers a limited number of pages that you can audit.

Pricing:

It starts at $49/month for one website tracking and ten articles/month.

11. Copysmith 

Copysmith markets itself as an AI content creation solution for teams. 

This AI writer is best suited for bulk and short-form content copy like product descriptions, blog templates, social media content, advertising content, and more.

Key Features: 

  • Use cases: It includes product descriptions, content enhancement, ads & social media, blog templates, and brainstorming. With Product descriptions, you can generate descriptions for eCommerce Products, Instagram, Amazon, eBay, Etsy, and Flipkart. Blog templates include blog titles, blog ideas, outlines, intro, Kickstarter, and more.

Product Description

  • Campaign Builder: It includes several AI templates to help you generate SEO-optimized product descriptions, Facebook posts, and Google ads in just a few seconds. 
  • Integrations: Copysmith integrates with Frase to use SEO data, Google Ads to publish campaigns, Microsoft Word to produce content, and WooCommerce for products.

Pros: 

  • It’s easy to use and generates SEO-optimized content.
  • It comes with an in-built plagiarism checker.
  • Provides good training material for new users.

Cons: 

  • Not suitable for long-form content. 

Pricing:  

It starts at $19/month for 75 credits, up to 40K words, and up to 20 plagiarism checks.

12. ClosersCopy  

ClosersCopy is an AI writing robot that provides various templates for producing marketing materials, including website content, sales copy, email marketing campaigns, and social media posts. This tool doesn’t require any special skills or training to create engaging text.

Key Features: 

  • Use cases: It includes Facebook & Google Ads, email subject lines, landing pages, sales copies, social media content, and more.
  • LongForm editor: You can create blog posts, articles, sales copies, and email marketing copies.
  • Drag-and-drop builders: The drag-and-drop content builder makes your tasks more manageable by allowing you to drag and drop elements on your copy. The only thing you need to do is provide some context at the time of configuring this builder.

Pros: 

  • Its user interface is easy to use and navigate.
  • You can easily create content with their drag-and-drop builder.
  • The video tutorials provide in-depth, step-by-step instructions for each process.
  • Tone analysis helps you understand the emotions in your writing.

Cons: 

  • No free plan or trial period is available.
  • More expensive than most other AI tools.

Pricing:  

It starts at $49.99/month for two seats, 300 AI runs, 50 SEO Audits, an SEO planner, Email support, and more.

13. LongShot AI

LongShot AI is another writing tool that can help you write SEO-friendly content. It comes with over 30 use cases and a plagiarism checker to ensure your content is original. 

While most of its use cases are for short-form content, you can use templates like the content expander, write more, or bullets to text generator to assist you with your long-form piece. 

Key Features: 

  • Use Cases: It includes content rephrasing, FAQ generator, headline generator, blog ideas generator, meta description generator, text extender, blog insights creator, headline intro generator, product description generator, FAB copywriting framework generator, content readability improver, sales email generator, video description generator, and more.

Headline Generator

  • Integrations: It integrates with WordPress to enable you to export AI-generated copies directly to WordPress. Its integration with SEMrush will help you write SEO-friendly content. Apart from these, LongShot AI will also provide integration with Hubspot and Grammarly soon.

LongShot X SEMrush

  • LongShot AI Community: The LongShot AI Community is a group of researchers and developers working on open artificial intelligence problems. Anyone can join and contribute to the research.

Pros: 

  • The free forever plan offers ten credits daily.
  • Community is a big help for new users.
  • It gives you multiple ways to know more about the product, including blog posts, help videos, customer support, and announcements.

Cons: 

  • Aside from the free plan, it’s costly, especially considering the limited number of use cases and credits.
  • Doesn’t have use cases for social media content.
  • Supports only eight languages.

Pricing: 

It starts at $49/month for 1000 monthly credits, one user, basic integrations, and more.

14. INK Editor

Inky is a suite of content marketing tools that include AI-powered tools: AI Writer, SEO Optimizer, Copy Assistant, and Content Planner. These features can be used individually or collectively, and the price will be adjusted accordingly.

The AI Writer offers unlimited credits and helps you write long-form and short-form content. In addition, you can re-edit the generated copy with a single click as often as you want. The tool also offers WordPress plugin integration and open-source export API.

In addition, you get access to use cases like product descriptions, social media copies, sales copies, blogs, essays, emails, microcopies, product ideas, and more.

AI Writing Tools

Key Features: 

  • SEO Optimizer: INK’s SEO Optimizer is a natural language optimization tool that can improve your SEO score and increase engagement by providing recommendations on keywords, titles, alt text, and the like. Enter a keyword or phrase, and the INK SEO Optimizer will do the rest.

SEO Optimization Score

  • Content Planner: The INK Content Planner helps you group keywords and analyze search intent. You can also import your keywords and download your clusters for further analysis.
  • Copy Assistant: A built-in grammar checker automatically checks your grammar and spelling. It also checks words, tone, and sentence fragments.

Pros: 

  • Easy to use.
  • You can use it as an all-in-one content marketing tool. 
  • Offers unlimited AI text writing even on a free plan.
  • Offers keyword clusters to optimize your SEO strategy.

Cons: 

  • The paid plan is relatively costly for one seat.

Pricing: 

It starts at $50/month for one seat, INK Copy Assistant PRO, INK AI Writer PRO, INK SEO Optimizer PRO, and INK Content Planner PRO with 1,000 Keywords.

15. Articoolo

Articoolo is an AI content generator developed by a group of mathematicians, computer scientists, content writers, and marketing specialists. Thanks to NLP and AI technology, the tool drafts articles in a way that mimics the human brain.

Key Features: 

  • Use Cases: It includes Text Writer, Article Rewriter, Article Summarizer, and Image Scraper. Based on your keyword, Articoolo will also fetch images from royalty-free websites.
  • WordPress Plugin: This will help you export your copies directly to WordPress so you can post faster.
  • Plagiarism Checker: All you have to do is enter your text into the program, and it will scan for instances of plagiarism.

Pros: 

  • It has pay-per-use plans.

Cons: 

  • There’s no official website.
  • Customer support is missing the mark.
  • Not much information about the tool online.

Pricing: 

It starts at $19/month for a ten-article fixed package.

16. NeuralText

NeuralText is a writing tool that offers users keyword reports and cluster credits. It also has an API for developers looking to integrate its services into other programs.

Some of its most prominent use cases include a paragraph generator, content outline, and product description – making it a short-form content-centric tool. 

The best part is that it not only creates content but also creates content briefs and optimizes the content based on keywords and SERP analysis.

Key Features: 

  • AI Writing Assistant: This tool will help you produce text in any format. It also provides text recommendations while you write.

AI Writing Assistant

  • Content Optimization: NeuralText can help make your content more search engine-friendly and improve its score in Google’s search results. It analyzes your word choice and sentence structure to ensure your content is easy to scan and relevant to your topic.

Content Score

  • Content research analysis: It makes content research and studies more accessible, allowing you to see real-time data across SERPs. It also has a Google Docs-style editor, making managing your data points and keeping track of your research effortless.

Content research analysis

Pros: 

  • Free plan available.
  • Offers keyword clusters.
  • You can group content into different projects.

Cons: 

  • The community is not active.
  • A bit on the expensive side. 

Pricing: 

It starts at $49/month for one user, unlimited AI text generation, 50 content analyses, and 50 keyword reports.

17. AI Writer

AI Writer helps you create unique, SEO-friendly content that you can publish directly to WordPress. In addition, it offers features like research & write, text rewording, verifiable citations, and source summarizer.

Key Features: 

  • AI-Writer Content Kit: AI Writer uses artificial intelligence to analyze keyword difficulty and ranking opportunities based on the field you enter. It chooses up to 250 keywords and generates one article per keyword, which can be directly published to WordPress.
  • (Sub)Topic Discoverer: It checks to see what other writers have written about and then uses that information to create new topics for you.
  • Verifiable Citations: When it produces content for you, it also provides a list of citations so that you can check the accuracy of the information.

Pros: 

  • It offers a free trial for seven days.
  • One of the few AI writing tools to offer verifiable citations so you can confirm the accuracy of the content.

Cons: 

  • Not enough resources in the knowledge base for new users.
  • Fewer use cases.
  • Does not offer a free version.

Pricing: 

It starts at $29/month for one user and up to 40 articles.

18. Wordtune

Wordtune makes your previously written content clearer, more compelling, and more authentic by bringing out the best.

Although this tool doesn’t write content from scratch, it makes your content look more professional. It also integrates with Microsoft Word, so you can edit your work while you write your content.

It provides tools to: 

  • Rewrite your content 
  • Make your content casual 
  • Make your content formal 
  • Shorten your sentences to make them crisp 
  • Expand your sentences to give more detail 

Key Features: 

  • Paragraph Rewriter: Wordtune can rewrite your paragraphs entirely at once, one sentence at a time, and one word at a time. See below for an example.

Paragraph Rewriter

  • Tone: You can alter how your content appears by making it more informal or formal. Here’s an example: 

Casual Tone

Pros: 

  • You can make the text longer or shorter.
  • It offers a casual and formal tone.
  • Simple and easy-to-use interface. 

Cons: 

  • It doesn’t offer any other benefits besides rewriting.

Pricing: 

It starts at $9.99/month for unlimited rewrites. 

19. ProWritingAid

Rather than a full-fledged artificial intelligence writer, ProWritingAid is a grammar checker and style editor that’s available online. It helps prevent spelling errors, suggests impactful words, and corrects grammar and punctuation.

It supports general English, British English, US English, Australian English, and Canadian English.

Key Features: 

  • Document type: You can choose from 35+ document types for your content. They include general academic abstract, academic essays, admission letters, book reviews, business books, and more.
  • Reports: ProWritingAid provides three types of reports: real-time reports, summary reports, and style reports.

    Real-time reports show errors and corrections as you write. Summary reports provide an overview of all reports. It contains a spelling score, grammar score, and style score. On the other hand, Style reports identify problems in writing style and readability.

Summary report

Pros: 

  • It offers 20+ reports to track your progress as you improve your writing.
  • There are no limits on the number of words you can use with premium plans.
  • Notifies of style changes and suggests corrections if needed.

Cons: 

  • Only available through the web browser. 

Pricing: 

It starts at $20 per month or $120 per year (if you pay yearly). 

20. Article Forge

Once you provide ArticleForge.com with a keyword, article length, and other custom information, the program creates a 1500+ word article in seconds.

Your content will be checked for plagiarism and uniqueness before being delivered.

Key Features: 

  • Media-rich content: It can automatically find and insert relevant images, videos, titles, and links in your articles. To make it more relevant, ArticleForge also uses LSI keywords.

Creating an article

  • SEO Automation: It integrates with WordPress to automate your scheduling and posting of articles.

WordPress Integration

  • Interlinking: It can automatically turn URLs into links within your article. You can choose how often to do this for every keyword or just the first occurrence.
  • Languages: It can generate content in English, French, German, Dutch, Portuguese, Spanish, and Italian.

Pros: 

  • Produces SEO-optimized content.
  • Can schedule posts on WordPress automatically.
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Frequently asked questions about AI writing software.

1. What is AI Writing Software?

AI writing software is an artificial intelligence program used to write text. It can generate content for websites, blogs, and other fields. The content created by AI writers is often indistinguishable from human-created content. Still, sometimes it has a slightly robotic feel or may include words or phrases that seem out of place in the context of the writing.

2. How does AI Writing Software work?

The software uses an algorithm to mimic the creative process of human writers. It first creates a base text that modifies by adding words and phrases specific to your content. This ensures that you get high-quality original content every time you use it.

3. Who can use AI Writing Software?

Anyone who needs to create texts for their business or website can benefit from using this software. It’s also an excellent option for freelance writers and content marketers facing writer’s block. As it’s easy and fast, even beginners can start using it immediately and see great results within minutes!

4. Can I use AI writers for everything I write?

No — AI writers are best suited for shorter pieces like headlines or product descriptions because they don’t have much time to learn about your company’s brand voice or personality. 

While there are tools to churn out long-form content, you still need the human touch for longer and more research-intensive pieces like blog posts or sales copy. AI algorithms still can’t pick up on nuances like a human can.

5. What are some of the benefits of using AI Writing Software?

There are many benefits to using AI writing software. The most obvious benefit is that you no longer need to spend time creating content yourself. The software will do it for you! 

Another benefit is that AI writing software allows you to create content in any niche or topic you desire. You can even target multiple niches at once! This makes it possible to scale your business quickly and easily by leveraging the power of automation while still keeping your hands on the work itself.

6. How much does it cost?

The pricing depends on the type of service you want to use. Some companies offer free trials or even freemium versions with limited credits so that you can test their services before making a purchase decision. Some companies offer lifetime discounts for repeat customers, so keep an eye out for those offers when making your choice!

7. What’s the difference between AI-powered and human-written content?

While humans are still required for high-quality content creation, AI makes scaling up your content marketing efforts easier. By automating much of the writing process – from keyword research to formatting – AI can help you create more content at a lower cost per article. In addition, this frees your team members to focus on other tasks that require their expertise (like outreach) or simply spend more time enjoying their lives!

8. What is the best AI Writer?

The best AI writer depends on what you want it to do and how much you want to spend. If you’re going to write books or articles, many different programs can help you with this task. Our top pick for long-form would be Jasper. 

On the other hand, if you only need help with short-form content such as blog posts or press releases, there may not be any need for an AI writer because these documents don’t require as much work or effort from the user. In that case, you might want to use tools like Copy.ai, Rytr, and more. 

9. Can I use AI Writing Software to replace my human writers?

No, AI writing software isn’t meant to replace human writers. It’s designed to work alongside them, helping them create more engaging and relevant content for their audiences. You’ll still need human writers who can add style and personality to your content.

Over to You! 

Do you find writing to be an exhausting activity? If yes, you would want to try one of the AI Writing Software tools we suggested above. These are some of the best AI writing tools specially developed to boost creativity, motivation, and productivity.

There’s room for experimentation with AI-generated content as long as you can recognize where specific tools are lacking and how to incorporate that into your work. Ultimately, the future of AI writing assistant software will mean ever-more versatile tools for writers, so don’t be shy about testing the waters.

 

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Source de l’article sur Webdesignerdepot

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SAP propose des consultants formés à ses partenaires pour combler le déficit de compétences numériques

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L’initiative SAP, qui regroupe des jeunes diplômés et des professionnels expérimentés formés et certifiés, pour répondre aux besoins informatiques des partenaires de la région EMEA Nord, a vu ses premières cohortes diplômées le 18 octobre.

 

Paris, le 21 octobre 2022 –  SAP SE (NYSE : SAP) annonce aujourd’hui que les deux premières cohortes de son initiative Partner Talent ont été diplômées le 18 octobre. Conçue pour attirer, former et certifier les nouveaux consultants SAP avant de les mettre à disposition des partenaires pour une embauche, l’initiative a bénéficié de la participation de partenaires SAP tels que Deloitte, CGI, Accenture et KPMG.

 

Selon le rapport 2021 « IT Skills and Salary Report » de Skillsoft, 76 % des décideurs IT constatent des lacunes importantes dans les compétences de leurs équipes. (C’est une augmentation de 145 % par rapport au cinq dernières années.) La nature, toujours changeante, de la technologie implique que combler le manque de compétences sera toujours un défi. Mais il y a de bonnes nouvelles ; Skillsoft a également indiqué que 92 % des personnes interrogées avaient obtenu au moins une certification, et 80 % d’entre elles ont déclaré que les avantages d’être certifié comprenaient des performances plus rapides et de meilleurs résultats.

 

“Les partenaires jouent un rôle essentiel dans la création de valeur pour nos clients“, a déclaré Rohit Nagarajan, Président de SAP pour la région EMEA Nord. “Nous avons travaillé en étroite collaboration avec nos partenaires pour comprendre leurs besoins et contribuer ainsi à la réussite de nos clients communs. L’initiative Partner Talent vise à développer une capacité suffisante de compétences SAP à forte valeur ajoutée sur le marché, formées et accréditées directement par SAP, et dont nos partenaires peuvent bénéficier. Si vous êtes un partenaire à la recherche de consultants formés et certifiés, nous avons donc quelques personnes formidables que nous aimerions vous faire rencontrer.”

 

Les futures cohortes se concentreront sur une série de domaines, notamment SAP® SuccessFactors® et SAP S/4HANA®.

 

La remise des diplômes, retransmise en direct, a donné lieu à des témoignages de certains consultants fraîchement certifiés, ainsi qu’à un débat sur les opportunités offertes aux nouveaux consultants et partenaires.

 

“En tant qu’entreprise en pleine croissance, Delaware est constamment à la recherche de nouveaux talents“, a déclaré Kaity Cloke, partenaire principal chargé du recrutement chez Delaware. “L’initiative Partner Talent a attiré des candidats de haut calibre avec une gamme d’expertise. Cela nous permet d’adopter une approche rapide pour recruter des talents qualifiés, à un coût nettement inférieur à celui d’un recrutement en interne.”

 

Parce que les partenaires jouent un rôle majeur dans la réussite de SAP, s’assurer qu’ils disposent des employés qualifiés dont ils ont besoin pour servir et satisfaire les clients, est bénéfique pour SAP, le partenaire et le client.

 

Un grand départ et un programme complet

Lancée en juin 2022, l’initiative SAP Partner Talent a initialement reçu 1 500 candidatures. Les deux premières cohortes formeront 40 consultants. D’autres cohortes sont en cours d’exécution et d’autres encore sont prévues pour le reste de l’année 2022 et les premier et deuxième trimestres 2023.

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Source de l’article sur sap.com

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SAP booste le recrutement et les carrières de son écosystème par la formation et la certification !

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Plusieurs études ont démontré que les compétences numériques en France et en Europe ne sont pas assez développées, et que le secteur risque d’être confronté à un déficit important sur les toutes prochaines années. L’implémentation des solutions SAP fait appel à de l’expertise très recherchée depuis de nombreuses années, et encore plus aujourd’hui avec l’accélération de la transformation digitale des entreprises.

De nombreux projets d’implémentation et de déploiement ont toujours cours et les nouvelles installations nécessitent des ressources compétentes sur le déploiement dans le Cloud, le socle technologique SAP BTP (Business Technology Platform), les solutions applicatives et les analytiques de SAP. Nos clients ont le désir d’innover dans leur secteur à travers l’installation des solutions SAP et l’innovation, quelque soit le domaine, nécessite l’acquisition de nouvelles compétences. Le monde de demain appartient aux organisations apprenantes qui permettront à leurs employés de se former tout au long de leur carrière.

Plusieurs profils sont nécessaires pour mener à bien l’implémentation d’un système d’information ERP: chef de projet, architecte solution, consultant technique, développeur, consultant applicatif, business process owner, technicien support, utilisateur métier, formateur, etc. Les métiers de consultant applicatif, de business process owner ou de technicien support ne font pas forcément appel à une formation initiale dans le secteur du numérique telle que le développement, l’architecture ou l’administration de systèmes. Les consultants applicatifs sont en général recrutés et très appréciés pour leurs compétences dans un domaine métier de l’entreprise, tel que la Finance, les Ressources Humaines ou la Supply Chain par exemple et sont souvent issus des écoles de Management ou des formations universitaires en gestion. Certains de ces métiers s’exercent au sein des ESN (Entreprises du Secteur Numérique) et d’autres au sein des DSI des entreprises utilisatrices de SAP.
Devant le besoin massif de nouvelles compétences et afin de faciliter le recrutement et la formation des profils nécessaires à l’écosystème de partenaires et de clients, SAP Learning a mis en place plusieurs programmes de formation. La plupart de ces programmes mènent à une certification SAP , diplôme qui permet de faire valoir ses compétences auprès des employeurs et de rassurer les clients quant aux ressources intervenant dans les projets portés par les ESN. Être certifié SAP aujourd’hui, c’est disposer d’un atout majeur pour sa carrière et pour assurer une implémentation de qualité de nos solutions !

Dans cet article, nous faisons le point sur toutes les possibilités d’apprentissage des solutions SAP, qu’elles soient digitales ou encadrées avec un formateur, en vous partageant les avantages et caractéristiques des différentes options.

1- Plateforme digitale Learning.SAP.com

Afin de faciliter l’accès à la formation sur ses dernières technologies Cloud et BTP, SAP a mis à disposition une nouvelle plateforme digitale lancée lors du SAP TechEd en 2021 : Learning.SAP.com.

La plateforme s’enrichit régulièrement de nouvelles offres de formation et donne accès gratuitement à des e-Learnings très conviviaux et interactifs, développés avec le souci des meilleures pratiques pour les adultes apprenants. Le succès est indéniable avec plus de 470 000 visiteurs et 230 000 apprenants actifs à fin août 2022.

Les formations sont organisées par rôle et par niveau, et ciblent principalement les profils de développeurs sur la Business Technology Platform. Quelques formations sur les solutions applicatives Cloud et sur l’outil Signavio de modélisation des processus métier sont également disponibles.

Certains des parcours de niveau avancé proposés sur le portail mènent à une certification SAP, par exemple « Developping with SAP extension suite » , « Develop advanced extensions with SAP Cloud SDK » ou encore « Explore SAP Analytics Cloud ». Les formations de niveau débutant quant à elles mènent à un « Record of achievement ». Ces deux labels peuvent être partagés sur les réseaux sociaux afin de valoriser facilement ses compétences SAP.

Learning.SAP.com devient le portail d’accès unique à toute la formation sur les solutions SAP et réunit au même endroit tous les sites d’apprentissage tels que le SAP Learning Hub (plateforme par abonnement), le MOOC OPEN SAP, les sites des communautés ou le Training shop pour s’inscrire à une formation en salle.

Ce nouveau portail dispose également d’une zone étudiants , permettant aux jeunes de découvrir SAP et de leur présenter les carrières du secteur du numérique qui présentent de très belles opportunités. Les étudiants des écoles adhérentes au programme University Alliances peuvent accéder à de nombreux contenus de formation gratuits via ce nouvel espace étudiants. Ainsi, les étudiants peuvent acquérir des compétences SAP, voire même une certification , ce qui peut faciliter et accélérer leur première embauche.

Résumé des avantages du portail :  contenus de formation pour les profils techniques et développeurs, certifications SAP sur les dernières technologies BTP et Cloud, langue anglaise, auto-formation à son rythme, formation gratuite et tout le temps accessible, point d’accès unique à tous les sites d’apprentissage de SAP, zone étudiante.

2- Plateforme digitale SAP Learning Hub

Le SAP Learning Hub est une plateforme vendue par abonnement qui contient tout le contenu d’apprentissage sur les solutions SAP à destination de tous les métiers nécessaires aux projets. Différents formats sont disponibles sur cette plateforme : e-books, e-Learnings, tutoriaux, vidéos, contenus delta pour se former aux nouvelles versions et conserver sa certification à jour, etc. Les Learning Journeys présentent les parcours d’apprentissage permettant de mener aux certifications SAP.

Les apprenants sont accompagnés sur la plateforme par un encadrement pédagogique via les Learning Roomsoù ils peuvent poser des questions sur les contenus et échanger avec d’autres apprenants. De nombreuses Live sessions virtuelles permettent également de bénéficier d’interactions avec des formateurs et experts SAP pour faciliter l’apprentissage.

L’abonnement au SAP Learning Hub inclut l’accès à 60 heures d’un système de formation pré-paramétrépermettant ainsi de réaliser les exercices des manuels de formation et de mettre en pratique ses connaissances, ce qui est essentiel à l’ancrage des apprentissages. Deux tests de certification sont également inclus dans le coût de l’abonnement. Le SAP Learning Hub est aujourd’hui largement adopté par les partenaires pour leurs consultants et par les client pour leurs centres de compétences, et compte 800 000 apprenants abonnés .

Résumé des avantages du portail :  contenus de formation exhaustifs pour tous les profils métiers SAP, parcours de formation menant à toutes les certifications SAP, contenus disponibles en plusieurs langues, auto-formation à son rythme et tout le temps accessible, systèmes de formation pré-paramétrés, deux tests de certification inclus, formules de prix attractives adaptées et flexibles selon les besoins des utilisateurs.

3- Programme People To Work

Le programme People To Work a été créé en Allemagne il y a plus de 20 ans, a plusieurs avantages : recruter, former et certifier des consultants ou des utilisateurs métier, avec l’aide de financements gouvernementaux, ce qui permet de réduire les coûts de ces processus, voire de les annuler totalement pour les entreprises recruteuses. Les candidats sont en effet obligatoirement demandeurs d’emploi, inscrits à Pôle Emploi. L’ambition est de permettre à de jeunes diplômés de trouver un premier emploi à la fin de leur parcours d’études ou à des personnes ayant perdu leur emploi de se reconvertir vers un métier du secteur numérique.

Cette mission a été confiée à deux partenaire en France : FITEC et M2I Formation.

Ces deux partenaires se chargent de sourcer les participants au programme de formation auprès de Pôle Emploi, présentent les CV aux entreprises recruteuses, qui après acceptation du profil devront formuler une promesse d’embauche (financement Pôle emploi assujetti à cette condition).

La formation des consultants sur les domaines applicatifs SAP les plus demandés (SAP S/4HANA modules finance et logistique) dure 3 mois et peut mener à une certification. Elle peut inclure également des compétences complémentaires sur les métiers de la comptabilité ou de la logistique, de la gestion de projet, la réponse à un cahier des charges, la gestion de tickets de support aux utilisateurs ou la prise de parole en public par exemple.

La formation d’autres profils tels que les utilisateurs métier (comptables, gestionnaire de l’administration des ventes ou des achats) ou les techniciens de support est aussi assurée dans le cadre du programme People To work. La formation va essentiellement porter sur les processus métier déroulés dans les applications SAP et dure de 15 à 20 jours en présentiel ou de 3 mois en auto-formation accompagnée par un tuteur.

Les deux programmes consultants ou utilisateurs se déroulent en salle ou en classe virtuelle au choix, en langue française et les partenaires disposent du matériel de formation officiel de SAP traduit en français : accès à la plateforme de formation numérique SAP Learning Hub et systèmes de formation SAP pour la pratique des exercices.

Ce programme a été déployé en France à partir de janvier 2020 et a permis de former plus de 1200 personnes sur SAP, dont 460 consultants et 760 utilisateurs métier, et a remporté le Trophées Défi RSE en décembre 2021 pour sa dimension responsable et sociétale :  100% des consultants et 80% des utilisateurs ont retrouvé un emploi à l’issue de la formation.

Résumé des avantages du programme : recrutement, formation, certification, modules applicatifs SAP les plus populaires, langue française, formation des consultants et des utilisateurs métier, financement gouvernementaux et coût proche de zéro pour les entreprises.

4- Partner Talent Initiative

Le Partner Talent Initiative a été lancé en juin 2022. Géré par SAP au niveau européen, il a pour vocation de former de nouveaux consultants qui seront recrutés essentiellement par les partenaires de SAP. Le programme prend également en charge le recrutement des apprenants avec une cible plus large qui inclut des demandeurs d’emploi ou des personnes en activité souhaitant se reconvertir sur le métier de consultant SAP. L’apprenant est rémunéré pendant la durée de la formation. Le programme est payant pour les partenaires recruteurs, à un coût très avantageux compte tenu des prestations proposées.

Les formations portent sur les dernières technologies de SAP, incluant des modules de déploiement de la version Cloud de SAP : à titre d’exemple, les modules SAP S/4HANA Financial Accounting, SAP SuccessFactors et SAP BTP font partie du planning de cette fin d’année. Les formations s’étendent sur une durée de 5 à 8 semaines, selon les solutions SAP étudiées. La formation se déroule en langue anglaise, en classe virtuelle avec un animateur ainsi qu’en auto-formation sur la plateforme SAP Learning Hub.

Résumé des avantages du programme: Focus partenaires SAP, recrutement, formation, certification, solutions applicatives et nouvelles technologies SAP y compris Cloud et BTP, langue anglaise pour des déploiements internationaux, durée courte, coûts de formation attractifs.

5-  Académies Blended SAP – Programmes des centres de formation SAP

Les académies Blended SAP existent depuis de nombreuses années, sont délivrées par les centres de formation SAP pour former les consultants et permettent de mener à une certification. Elles peuvent se faire dans le cadre de la formation professionnelle des employés, et peuvent être financées par les OPCOs.

Les formations couvrent les sujets de paramétrage de SAP S/4HANA, mais aussi les sujets technologiques ou les analytiques, se déroulent en langue française, en salle de classe présentielle ou en classe virtuelle au choix, sur une durée de 3 semaines intensives. En prérequis, les participants devront étudier un ou deux modules SAP en auto-formation sur la plateforme SAP Learning Hub. Le dernier module de formation au paramétrage se fait également en auto-formation.

Résumé des avantages du programme : formation professionnelle des consultants, grande diversité de certifications SAP, langue française, programme rapide et intensif de 3 semaines en centre et de 3 semaines en auto-formation à son rythme, financements OPCO possibles.

En résumé, la formation SAP est flexible, moderne et accessible à tous, alors pourquoi encore hésiter à vous lancer et à rejoindre les nombreux professionnels déjà certifiés de notre écosystème à travers le monde ?

En résumé, voici dans un tableau toutes les options de formation présentées dans cet article :

Programme Public Contenus Durée Langue Modalité Recrutement Coût de la formation
Learning.SAP.com Développeurs et profils techniques SAP BTP et solutions Cloud A son rythme Anglais Auto-formation Non Gratuit
SAP Learning Hub Tous profils SAP Tous contenus SAP A son rythme Plusieurs langues Auto-formation encadrée Non Par abonnement, prix flexibles et attractifs
People To Work by SAP Consultants et utilisateurs métiers –

Demandeurs d’emploi

 

 SAP S/4HANA FI MM SD 12 semaines Français Salle ou classe virtuelle avec formateur ou

Auto-formation encadrée

 Oui Financement par Pôle Emploi
Partner Talent Initiative Consultants –

Reconversion professionnelle

 SAP S/4HANA Applications

Cloud

BTP

SuccessFactors

 5 à 8 semaines selon programme Anglais Classe virtuelle avec formateur + auto-formation encadrée Oui Financement partiel de SAP, Prix attractif pour les partenaires
Académies Blended Consultants – Salariés en formation professionnelle SAP S/4HANA Applications et plusieurs sujets technologiques 3 semaines avec un formateur et 3 semaines à son rythme Français Salle ou Classe virtuelle avec formateur + auto-formation encadrée Non Financement OPCO possible

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Source de l’article sur sap.com

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