Rejoindre le réseau de consultants Ankaa Pmo® ?
Le Business Model atypique Ankaa Pmo® interpelle et intéresse.
Société de conseil en organisation et d’expertise en technologies de l’information pour PME-PMI, Grands comptes et collectivités territoriales, Ankaa Pmo® est une société de services :
– Dont la commercialisation d’ingénierie intellectuelle constitue plus de 97 % du CA,
– Détachée de tout partenariat éditeur et/ou constructeur, gage de neutralité dans le conseil
– Dont les compétences des ressources internes Ankaa Pmo® sont centrées sur l’organisation, le pilotage, et le suivi Qualité des projets
– Dont l’équipe d’intervenant est externalisée à 99% auprès d’un groupe de freelances référencés et accrédités,
Le choix de solliciter les compétences techniques auprès d’experts externes apporte à Ankaa Pmo® le gage de pouvoir ainsi proposer de véritables prestations d’expertise pluri compétences plutôt que, pour cause de période d’inter-contrat et des charges financières induites, élargir les périmètres des ressources d’une équipe interne et les « transformer » à terme en « généralistes ».
Ankaa Pmo® développe un réseau d’agences régionales en France, au Benelux, sur Suisse.
Se faire référencer sur Ankaa Pmo® est très simple. Il suffit de nous envoyer votre CV via notre formulaire.
Notre ATS (Applicant tracking system) va « parser » votre document, repérer vos coordonnées, identifier vos compétences, expériences, éducation et enregistrer tout cela automatiquement,
Ensuite ? Vous serez mis dans la boucle de nos recherches de compétences et n’aurez qu’à répondre aux messages reçus pour signifier votre intérêt.
Le Processus de Recrutement Ankaa PMO®
Chez Ankaa PMO®, notre processus de recrutement est conçu pour une efficacité maximale et une parfaite adéquation entre les besoins de nos clients et les compétences de nos consultants.
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Extraction Intelligente des CV : Notre système ATS (Applicant Tracking System) identifie et extrait les CV correspondant précisément aux exigences de la mission.
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Notification Ciblée des Missions : L’ATS envoie ensuite automatiquement la présentation détaillée de la mission aux profils sélectionnés.
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Manifestation d’Intérêt : Les candidats intéressés se manifestent par retour de mail pour exprimer leur souhait de poursuivre.
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Analyse et Shortlist : Notre équipe back-office analyse méticuleusement les candidatures reçues et établit une shortliste des profils les plus pertinents.
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Entretiens Préliminaires : Un entretien est planifié avec les candidats présélectionnés. Ceux qui ne sont pas retenus à cette étape sont informés de l’arrêt du processus.
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Sélection Finale : À l’issue de ces entretiens, le back-office choisit l’unique candidat retenu et transmet ses coordonnées au chef de projet Ankaa PMO® en charge du compte client. Les candidats non retenus sont informés.
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Sponsorisation du Candidat : Le chef de projet Ankaa PMO® prend contact avec le candidat identifié pour lui présenter la suite du processus. Nous “sponsorisons” ensuite ce candidat auprès du client final pour un entretien complémentaire tripartite (candidat, client final, chef de projet Ankaa PMO®). Nous tenons à ne proposer qu’un seul candidat par poste pour garantir une approche ultra-ciblée.
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Validation Client : Le client participe à l’entretien de présentation du candidat et valide (ou non) le début de mission.
Dans l’éventualité où votre candidature ne serait pas shortlistée ou sponsorisée lors d’une consultation, pas d’inquiétude : ce n’est que partie remise. Votre profil pourra tout à fait correspondre à un nouveau dossier ultérieurement.
Sur le sujet du TJM freelance, avec jobSkills.center rien de plus simple, c’est vous qui fixez le prix.
Le back-office jobSkills.center intègre dans son analyse de candidature le rapport Qualité/Prix de chaque profil et opte pour le meilleur ratio.
Ce qui ne veut pas forcément dire le moins cher…mais celui qui, avec son expertise alignée avec le besoin, laissera à jobSkills.center un markup suffisant pour maintenir l’offre dans les prix du marché.
Nous avons dans tous les cas des intérêts communs à transformer les contrats.
Notre démarche est résolument organisée pour placer au centre de notre considération, le besoin du client.
Dans le cadre de ce développement, nous recherchons de manière permanente de nouveaux talents sur les technologies de l’information, les méthodes et organisation, les savoir-faire métier (BPM).