Vous aimeriez vous concentrer sur le cœur de votre activité, mais votre temps de travail est envahi par les questions de gestion des ressources humaines ? Et si vous choisissiez un logiciel RH pour votre PME/ETI ? Plutôt que d’être préoccupé par les questions relatives aux dates des congés de vos collaborateurs, ou de vous préoccuper de leur dernière augmentation de salaire, laissez une solution RH prendre le relais. Vous remplacerez vos tableaux excel contraignants et obsolètes. Un logiciel de ressources humaines vous simplifie la vie et surtout, la gestion de votre personnel. Mais au juste : quelles fonctionnalités pouvez-vous attendre de ce type de solutions informatiques destinées aux PME/ETI ?
La gestion du personnel à l’aide d’un logiciel RH pour PME/ETI
La mise en œuvre d’une solution RH informatisée au sein de votre PME vous permet d’optimiser et de simplifier la gestion du personnel. Cette dernière est clairement chronophage si on s’y lance avec des outils inappropriés. Cette tâche est complexe, plus qu’on ne le pense souvent. Elle comprend à la fois des aspects administratifs, qualitatifs et stratégiques. L’objectif visé doit être une meilleure qualité de travail de votre personnel, grâce à l’automatisation des tâches.
Les solutions RH de SAP permettent tout d’abord de structurer les données relatives à votre personnel. Ces données sont regroupées dans une même interface, d’où elles sont directement accessibles. Les responsables et managers ont accès aux informations de manière centralisée, sur une plateforme intuitive et conviviale. L’actualisation des données s’effectue en temps réel. Elle est disponible rapidement à toutes les personnes autorisées.
Un logiciel de gestion RH peut être entièrement personnalisé. Il répond aux besoins spécifiques de chaque entreprise. L’interface de base rassemble des données sur le salaire, les formations, les congés, les compétences. D’autres fonctionnalités peuvent venir s’ajouter. Ainsi, il est possible d’intégrer à la base du logiciel le résultat des évaluations et des entretiens, les questions liées à la retraite, et bien d’autres informations encore.
Ces solutions informatiques RH peuvent assister les managers lors du recrutement de nouveaux collaborateurs. Elles facilitent la publication des annonces et le suivi des candidatures.
Les avantages d’un logiciel SIRH pour PME/ETI
Outre les logiciels RH courants, des solutions spécifiques aux fonctionnalités pointues ont vu le jour. On les appelle couramment SIRH, pour Système d’Information sur les Ressources Humaines. Un logiciel SIRH se compose généralement de plusieurs modules d’application. Ils permettent d’optimiser la gestion du personnel. Cette solution modulaire présente des avantages. En effet, elle est personnalisable en fonction des besoins des PME/ETI. Le logiciel permet une meilleure structuration des données et des processus. Il contribue aussi à sécuriser les données, ainsi que la gestion des salaires. En effet, les solutions SIRH intègrent le plus souvent un logiciel de paie. Elles aident également l’entreprise à respecter les normes légales relatives à la saisie des données personnelles de leurs collaborateurs.
Les fonctionnalités d’un outil SIRH comprennent ainsi la gestion administrative des données du personnel, les temps de travail, les congés et absences, les notes de frais, la formation professionnelle, les salaires, un outil de gestion des diplômes et compétences, les résultats des entretiens d’évaluation et les bilans sociaux, avec reporting RH.
Les PME/ETI n’ont souvent pas les moyens d’engager des employés pour se charger exclusivement des tâches de gestion. C’est pourquoi disposer d’un outil SIRH performant et soigneusement paramétré pour prendre en compte les besoins de l’entreprise constitue un véritable avantage concurrentiel. Vous pouvez dégager un temps considérable en automatisant la plupart des tâches que nous venons de citer. Vous pourrez ainsi, vous et vos collaborateurs, être plus efficaces. De plus, les logiciels SIRH permettent le plus souvent l’intégration d’un module de gestion de projet.
La gestion optimisée des salaires avec un logiciel de paie intégré à votre solution SIRH
Une bonne gestion des salaires prend du temps. Les PME/ETI peinent souvent à remplir pleinement cette mission, ce qui entraîne des erreurs et des conflits avec les collaborateurs. Pourtant, les outils SIRH offrent des solutions conviviales et simples pour automatiser cette tâche administrative et comptable. Le premier avantage est de vous éviter de rassembler les données relatives à la paie à partir de plusieurs systèmes différents. Avec un logiciel SIRH et son module dédié à la paie, il suffit de quelques clics pour préparer efficacement le versement des salaires, puis pour le valider.
Les solutions SAP vous permettent de consulter les données personnelles relatives à la rémunération par le biais d’une seule interface. Les données pertinentes du dossier du salarié peuvent être extraites rapidement. De même, vous avez accès à la rémunération passée de vos employés et à son historique. Lors du changement de données personnelles, la mise à jour se fait automatiquement, à partir de la base générale. N’oubliez pas qu’il est essentiel que les informations figurant sur les fiches de paie soient correctes.
Votre logiciel paie vous donne accès à ces données en temps voulu et met en évidence les changements intervenus. Il vous permet aussi de vérifier toutes les fiches avant de les valider et d’effectuer le versement des salaires. Exportez facilement les données salariales de tous les employés et partagez-les avec les comptables. Les employés peuvent également télécharger leur fiche de paie directement depuis leur portail individuel. L’ensemble de la procédure gagne donc en transparence. Les documents sont toujours disponibles en ligne, évitant un classement fastidieux de fiches papier.
Le talent management avec un logiciel RH pour PME/ETI
Votre logiciel de gestion des ressources humaines vous permet également un meilleur management des talents et compétences. Ainsi, les contrats d’objectifs et les évaluations régulières constituent un instrument de gestion RH efficace, qui facilite le talent management et permet aux collaborateurs de développer leur motivation et leurs compétences. Ils contribuent à garantir l’engagement des employés dans leur travail et à déterminer les besoins en qualifications. Grâce aux solutions RH, les entreprises peuvent mettre en place un processus systématique. Ce processus garantit une compréhension commune des exigences et des objectifs.
Les contrats d’objectifs aident les managers à formuler des tâches complexes et à les traduire en résultats concrets et mesurables. Un logiciel RH dédié au management des compétences des salariés contribue à automatiser ce processus et permet une planification efficace. Il assure la transparence nécessaire en attribuant les exigences requises aux différentes fonctions. Le logiciel effectue une comparaison entre l’objectif visé et les compétences des collaborateurs. Il conçoit clairement des déroulements pour les différents projets et processus. Le logiciel RH permet aussi de faciliter l’évaluation.
Grâce à un concepteur de listes et de statistiques, les bilans sont réalisés de manière flexible et rapide. De cette manière, les responsables de l’entreprise identifient les collaborateurs les plus performants et ceux qui le sont moins. Il nécessitera donc de motiver ou former ces derniers.
La tendance actuelle est au travail agile. Ainsi, les réunions ou entretiens d’évaluation traditionnels sont peu adaptés à ces formes modernes d’activité. De plus en plus d’entreprises ont abandonné les évaluations annuelles et les contrats d’objectifs sur 12 mois, au profit de bilans plus rapprochés, par période de 4 ou 6 mois. Cela permet aux managers de donner un feedback à leurs employés à des intervalles plus courts. Les managers et les employés discutent ensemble de ce qui s’est bien passé au cours des derniers mois, des points à améliorer et du soutien dont l’employé a besoin.
Pour éviter que ces entretiens indispensables au talent management ne soient trop chronophages, l’utilisation d’un logiciel RH est recommandée.
Recruter de nouveaux talents avec un logiciel RH pour PME/ETI
Le recrutement de vos collaborateurs est un facteur essentiel de succès. Vous devez pouvoir effectuer une sélection soigneuse, sans perdre du temps. Affichage du poste, sélection des candidats, contrat de travail : autant d’étapes incontournables que les PME/ETI peuvent gérer plus facilement à l’aide d’un logiciel RH. Ce type de solutions, comme nous l’avons vu, contribue à un talent management efficace. Elles trouvent un domaine d’application idéal dans le recrutement de nouveaux collaborateurs.
Les logiciels de gestion des ressources humaines présentent l’avantage de permettre un aperçu clair et précis des candidatures. Vous pouvez vous en servir pour publier vos offres d’emploi, mais aussi pour stocker et classer, voire analyser les lettres de motivation, les courriels et les candidatures en ligne. Les données récoltées sont partagées avec les managers responsables. Ils peuvent participer utilement à la décision d’embauche. Le logiciel RH pour PME/ETI vous aide aussi à optimiser les communications avec les candidats, à expédier les invitations à un entretien ou à l’inverse, les refus. Vous pouvez les automatiser tout en conservant leur caractère individualisé.
Votre solution SIRH veille à ce que rien ne soit oublié. Elle traite toutes les étapes, de manière chronologique, et détermine automatiquement, à chaque demande, l’état du processus. Vous évitez ainsi les retards, par exemple lors de l’envoi des accusés de réception. Vous risquez bien moins de négliger les candidatures les plus intéressantes ou de les perdre. Le logiciel RH peut être programmé pour effectuer une présélection des candidats. Il garantit un gain de temps appréciable pour le service.
Vous obtenez un aperçu synthétique et transparent de l’ensemble du processus de gestion des candidats. Qu’il s’agisse de déterminer des quotas, de générer une correspondance automatique, de sélectionner des profils ou d’effectuer un premier classement des candidatures, le logiciel RH garantit un accès rapide à toutes les données nécessaires. Il détecte aussi les doublons et peut générer un historique des requêtes ou des candidatures.
A retenir
Comme nous avons pu le voir, le choix d’un outil SIRH contribue à optimiser de nombreux processus de gestion au sein des entreprises. Cette optimisation dégage du temps pour les responsables et leurs collaborateurs. Cela est essentiel pour les PME et ETI, qui ne peuvent disposer d’un service de ressources humaines dédié. L’outil SIRH participe au succès de l’entreprise. Il facilite la mise en œuvre de ses projets.
Facteur d’innovation et de progression de l’activité, les logiciels RH SAP facilitent la gestion de la paie, la gestion des talents et la gestion plus classique du personnel. Différents modules peuvent venir répondre à des besoins spécifiques de l’entreprise.
SAP SuccessFactors vous aide à repenser la gestion des ressources humaines. L’outil modernise le fonctionnement de votre PME ou ETI. Vous centralisez la gestion des documents et des dossiers et rationalisez vos services. Vous gagnez en efficacité et en agilité, grâce à des solutions informatiques taillées sur mesure pour l’entreprise d’aujourd’hui.
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Source de l’article sur sap.com
4 Perspectives When Selecting a Conversational AI Platform
/dans Actualités, Méthodes et organisation des process IT /par Service comm.Businesses are quickly acknowledging the importance of Conversational AI (CAI) to increase their customer engagement and revenues. The question is no longer whether to deploy CAI, but rather which platform to use and how to leverage its capabilities.
In this series, see some insight on important aspects of a conversational AI platform that buyers often overlook. For example, what does language support really mean? What is localization? How do different deployment models impact the TCO? And maybe most importantly – How can the CAI platform not only help me during the first development sprints – but across the entire bot lifecycle?
Source de l’article sur DZONE
Logiciel RH : quelle solution choisir pour ma PME/ETI ?
/dans Actualités, ERP & Applications, Ressources Humaines, SAP /par Service comm.Vous aimeriez vous concentrer sur le cœur de votre activité, mais votre temps de travail est envahi par les questions de gestion des ressources humaines ? Et si vous choisissiez un logiciel RH pour votre PME/ETI ? Plutôt que d’être préoccupé par les questions relatives aux dates des congés de vos collaborateurs, ou de vous préoccuper de leur dernière augmentation de salaire, laissez une solution RH prendre le relais. Vous remplacerez vos tableaux excel contraignants et obsolètes. Un logiciel de ressources humaines vous simplifie la vie et surtout, la gestion de votre personnel. Mais au juste : quelles fonctionnalités pouvez-vous attendre de ce type de solutions informatiques destinées aux PME/ETI ?
La gestion du personnel à l’aide d’un logiciel RH pour PME/ETI
La mise en œuvre d’une solution RH informatisée au sein de votre PME vous permet d’optimiser et de simplifier la gestion du personnel. Cette dernière est clairement chronophage si on s’y lance avec des outils inappropriés. Cette tâche est complexe, plus qu’on ne le pense souvent. Elle comprend à la fois des aspects administratifs, qualitatifs et stratégiques. L’objectif visé doit être une meilleure qualité de travail de votre personnel, grâce à l’automatisation des tâches.
Les solutions RH de SAP permettent tout d’abord de structurer les données relatives à votre personnel. Ces données sont regroupées dans une même interface, d’où elles sont directement accessibles. Les responsables et managers ont accès aux informations de manière centralisée, sur une plateforme intuitive et conviviale. L’actualisation des données s’effectue en temps réel. Elle est disponible rapidement à toutes les personnes autorisées.
Un logiciel de gestion RH peut être entièrement personnalisé. Il répond aux besoins spécifiques de chaque entreprise. L’interface de base rassemble des données sur le salaire, les formations, les congés, les compétences. D’autres fonctionnalités peuvent venir s’ajouter. Ainsi, il est possible d’intégrer à la base du logiciel le résultat des évaluations et des entretiens, les questions liées à la retraite, et bien d’autres informations encore.
Ces solutions informatiques RH peuvent assister les managers lors du recrutement de nouveaux collaborateurs. Elles facilitent la publication des annonces et le suivi des candidatures.
Les avantages d’un logiciel SIRH pour PME/ETI
Outre les logiciels RH courants, des solutions spécifiques aux fonctionnalités pointues ont vu le jour. On les appelle couramment SIRH, pour Système d’Information sur les Ressources Humaines. Un logiciel SIRH se compose généralement de plusieurs modules d’application. Ils permettent d’optimiser la gestion du personnel. Cette solution modulaire présente des avantages. En effet, elle est personnalisable en fonction des besoins des PME/ETI. Le logiciel permet une meilleure structuration des données et des processus. Il contribue aussi à sécuriser les données, ainsi que la gestion des salaires. En effet, les solutions SIRH intègrent le plus souvent un logiciel de paie. Elles aident également l’entreprise à respecter les normes légales relatives à la saisie des données personnelles de leurs collaborateurs.
Les fonctionnalités d’un outil SIRH comprennent ainsi la gestion administrative des données du personnel, les temps de travail, les congés et absences, les notes de frais, la formation professionnelle, les salaires, un outil de gestion des diplômes et compétences, les résultats des entretiens d’évaluation et les bilans sociaux, avec reporting RH.
Les PME/ETI n’ont souvent pas les moyens d’engager des employés pour se charger exclusivement des tâches de gestion. C’est pourquoi disposer d’un outil SIRH performant et soigneusement paramétré pour prendre en compte les besoins de l’entreprise constitue un véritable avantage concurrentiel. Vous pouvez dégager un temps considérable en automatisant la plupart des tâches que nous venons de citer. Vous pourrez ainsi, vous et vos collaborateurs, être plus efficaces. De plus, les logiciels SIRH permettent le plus souvent l’intégration d’un module de gestion de projet.
La gestion optimisée des salaires avec un logiciel de paie intégré à votre solution SIRH
Une bonne gestion des salaires prend du temps. Les PME/ETI peinent souvent à remplir pleinement cette mission, ce qui entraîne des erreurs et des conflits avec les collaborateurs. Pourtant, les outils SIRH offrent des solutions conviviales et simples pour automatiser cette tâche administrative et comptable. Le premier avantage est de vous éviter de rassembler les données relatives à la paie à partir de plusieurs systèmes différents. Avec un logiciel SIRH et son module dédié à la paie, il suffit de quelques clics pour préparer efficacement le versement des salaires, puis pour le valider.
Les solutions SAP vous permettent de consulter les données personnelles relatives à la rémunération par le biais d’une seule interface. Les données pertinentes du dossier du salarié peuvent être extraites rapidement. De même, vous avez accès à la rémunération passée de vos employés et à son historique. Lors du changement de données personnelles, la mise à jour se fait automatiquement, à partir de la base générale. N’oubliez pas qu’il est essentiel que les informations figurant sur les fiches de paie soient correctes.
Votre logiciel paie vous donne accès à ces données en temps voulu et met en évidence les changements intervenus. Il vous permet aussi de vérifier toutes les fiches avant de les valider et d’effectuer le versement des salaires. Exportez facilement les données salariales de tous les employés et partagez-les avec les comptables. Les employés peuvent également télécharger leur fiche de paie directement depuis leur portail individuel. L’ensemble de la procédure gagne donc en transparence. Les documents sont toujours disponibles en ligne, évitant un classement fastidieux de fiches papier.
Le talent management avec un logiciel RH pour PME/ETI
Votre logiciel de gestion des ressources humaines vous permet également un meilleur management des talents et compétences. Ainsi, les contrats d’objectifs et les évaluations régulières constituent un instrument de gestion RH efficace, qui facilite le talent management et permet aux collaborateurs de développer leur motivation et leurs compétences. Ils contribuent à garantir l’engagement des employés dans leur travail et à déterminer les besoins en qualifications. Grâce aux solutions RH, les entreprises peuvent mettre en place un processus systématique. Ce processus garantit une compréhension commune des exigences et des objectifs.
Les contrats d’objectifs aident les managers à formuler des tâches complexes et à les traduire en résultats concrets et mesurables. Un logiciel RH dédié au management des compétences des salariés contribue à automatiser ce processus et permet une planification efficace. Il assure la transparence nécessaire en attribuant les exigences requises aux différentes fonctions. Le logiciel effectue une comparaison entre l’objectif visé et les compétences des collaborateurs. Il conçoit clairement des déroulements pour les différents projets et processus. Le logiciel RH permet aussi de faciliter l’évaluation.
Grâce à un concepteur de listes et de statistiques, les bilans sont réalisés de manière flexible et rapide. De cette manière, les responsables de l’entreprise identifient les collaborateurs les plus performants et ceux qui le sont moins. Il nécessitera donc de motiver ou former ces derniers.
La tendance actuelle est au travail agile. Ainsi, les réunions ou entretiens d’évaluation traditionnels sont peu adaptés à ces formes modernes d’activité. De plus en plus d’entreprises ont abandonné les évaluations annuelles et les contrats d’objectifs sur 12 mois, au profit de bilans plus rapprochés, par période de 4 ou 6 mois. Cela permet aux managers de donner un feedback à leurs employés à des intervalles plus courts. Les managers et les employés discutent ensemble de ce qui s’est bien passé au cours des derniers mois, des points à améliorer et du soutien dont l’employé a besoin.
Pour éviter que ces entretiens indispensables au talent management ne soient trop chronophages, l’utilisation d’un logiciel RH est recommandée.
Recruter de nouveaux talents avec un logiciel RH pour PME/ETI
Le recrutement de vos collaborateurs est un facteur essentiel de succès. Vous devez pouvoir effectuer une sélection soigneuse, sans perdre du temps. Affichage du poste, sélection des candidats, contrat de travail : autant d’étapes incontournables que les PME/ETI peuvent gérer plus facilement à l’aide d’un logiciel RH. Ce type de solutions, comme nous l’avons vu, contribue à un talent management efficace. Elles trouvent un domaine d’application idéal dans le recrutement de nouveaux collaborateurs.
Les logiciels de gestion des ressources humaines présentent l’avantage de permettre un aperçu clair et précis des candidatures. Vous pouvez vous en servir pour publier vos offres d’emploi, mais aussi pour stocker et classer, voire analyser les lettres de motivation, les courriels et les candidatures en ligne. Les données récoltées sont partagées avec les managers responsables. Ils peuvent participer utilement à la décision d’embauche. Le logiciel RH pour PME/ETI vous aide aussi à optimiser les communications avec les candidats, à expédier les invitations à un entretien ou à l’inverse, les refus. Vous pouvez les automatiser tout en conservant leur caractère individualisé.
Votre solution SIRH veille à ce que rien ne soit oublié. Elle traite toutes les étapes, de manière chronologique, et détermine automatiquement, à chaque demande, l’état du processus. Vous évitez ainsi les retards, par exemple lors de l’envoi des accusés de réception. Vous risquez bien moins de négliger les candidatures les plus intéressantes ou de les perdre. Le logiciel RH peut être programmé pour effectuer une présélection des candidats. Il garantit un gain de temps appréciable pour le service.
Vous obtenez un aperçu synthétique et transparent de l’ensemble du processus de gestion des candidats. Qu’il s’agisse de déterminer des quotas, de générer une correspondance automatique, de sélectionner des profils ou d’effectuer un premier classement des candidatures, le logiciel RH garantit un accès rapide à toutes les données nécessaires. Il détecte aussi les doublons et peut générer un historique des requêtes ou des candidatures.
A retenir
Comme nous avons pu le voir, le choix d’un outil SIRH contribue à optimiser de nombreux processus de gestion au sein des entreprises. Cette optimisation dégage du temps pour les responsables et leurs collaborateurs. Cela est essentiel pour les PME et ETI, qui ne peuvent disposer d’un service de ressources humaines dédié. L’outil SIRH participe au succès de l’entreprise. Il facilite la mise en œuvre de ses projets.
Facteur d’innovation et de progression de l’activité, les logiciels RH SAP facilitent la gestion de la paie, la gestion des talents et la gestion plus classique du personnel. Différents modules peuvent venir répondre à des besoins spécifiques de l’entreprise.
SAP SuccessFactors vous aide à repenser la gestion des ressources humaines. L’outil modernise le fonctionnement de votre PME ou ETI. Vous centralisez la gestion des documents et des dossiers et rationalisez vos services. Vous gagnez en efficacité et en agilité, grâce à des solutions informatiques taillées sur mesure pour l’entreprise d’aujourd’hui.
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Source de l’article sur sap.com
3 Essential Design Trends, August 2021
/dans Actualités, Actualités /par Service comm.Sometimes these design elements work brilliantly, and other times they are fleeting or fall flat. This month all of the examples here seem to break some conventional design rules. Here’s what’s trending in design this month…
1. Alternative Homepage Image/Video Crops
This trend breaks some traditional standards and is pretty refreshing – alternative homepage crops for images and video.
The full screen or 16:9 aspect ratio is out the window with vertical and square options that prove you can do more with your photo collection.
What’s great about this trend is that it’s super attention-getting because of the interesting use of space and imagery. Almost any design without the full-width hero header will grab your attention because it is different. These examples prove that point, and each design does it differently.
Now here’s the challenge: You have to make sure that this style has a solid fallback for mobile so that the result is equally impressive.
Janmaat Fotografie does a great job accounting for interesting photo shapes and flips the script on mobile. (Rather than what you might expect with text then photos because of the desktop placement, the photo stack uses the same shape and layering and is above the text on mobile.) The result is phenomenal.
N3 uses a very vertical image in an almost split-screen style design. It’s a sharp contrast to many of the other split screens we are accustomed to with an equal divide. The distinct shape of the image is interesting and intriguing. It’s definitely not a shape we see in website design frequently.
Bounce uses a similar split-screen effect in the opposite manner as the example above, with the tall, vertical space as an “empty” area and the right side filled with a square video. The shapes help push and pull your eyes across the screen to look at all of the elements and take in the overall design. It’s one of those ideas that if you only talked about it, you might talk yourself out of it, but here, it’s pretty striking.
2. On-Screen “Stickers”
Stickers are a design trend that has made its way from social media to website design.
These website stickers break design rules because they cover content or seem to be put on the canvas haphazardly. And that’s why they are so attention-getting!
The benefit to these stickers is that they can highlight specific items or content or help focus a call to action.
Friesday uses stickers in conjunction with hover effects to keep users interacting with the design. Multiple stickers can even pop onto the screen in the same location. The animation is simple and fun and feels like a digital sticker book.
August Eighth uses a center sticker as a call to action. It’s a true focal point in the center of the screen with an almost three-dimensional effect that lifts it off the background video. It’s a borderline dark pattern since the only way to get the box off the screen is to click through to the shopping part of the website.
EasyGreen has a bright yellow sticker in the bottom corner that feels almost like the sticker on a piece of fruit. This style and placement work well for the content and product featured. It’s bringing the digital and real-world a little closer with this design element.
3. Breaking Design “Rules”
The third trend this month is kind of a catch-all for general rule-breaking. While the other trends show certain design elements that aren’t the norm, each of these examples really tosses everything you traditionally think about design out the window. (And that’s ok.)
The trick to a rule-breaking design is that it has to be focused and simple enough to keep users interested and provide intuitive elements that tell them how to interact with the design. It’s a delicate balance.
Here’s how these sites do just that.
Supercontinent has a lot going on. At least four typefaces on the screen at a time, movement (using different shapes and aspect ratios), overlapping elements, hidden navigation, and you may even find a few more broken rules if you look closely. And somehow, it still works.
What’s pulling this design together is a key unbroken rule – the chaos is rooted in a grid system that keeps it all somewhat organized. Plus, there’s plenty of white space to keep elements from feeling crowded and overwhelming.
Source of Plastic Waste combines elements in unexpected ways. There’s no real navigation; the site is just a continuous scroll. That’s a big website usability rule broken right out of the gate. There are other design elements as well, from the “header”/logo moving to the top right corner to the almost over-designed transparent box for text elements. There are a lot of scroll elements and actions happening and layers of text on text in some of the screens.
But here’s the thing about this design. As many rules as it breaks, the story is interesting enough to keep you scrolling. The question is, how long and how far do you go without getting lost or confused.
The Debris of Attention is designed to show “bad design” with elements that are frustrating and annoying on websites. The gamified design allows you to hover on each element to remove it and clean up the design.
While this site breaks the rules on purpose, it is still an experiment in how long a user will hang on with so many visual effects happening at once.
Conclusion
While most of the time, people think about “breaking the rules” as a bad thing, that’s not always true in the design space. Sometimes breaking the rules can result in an unexpected delight.
The challenge is to make sure that when you break the rules, the design is still usable, functional, and understandable. If so, you’ve found a winning combination.
Source
The post 3 Essential Design Trends, August 2021 first appeared on Webdesigner Depot.
Source de l’article sur Webdesignerdepot
Plus d’un millier d’utilisateurs victimes d’une campagne APT de grande ampleur en Asie du Sud-Est
/dans Actualités, Sécurité de l'information et du SI, Sécurité de l’information, Sécurité du système d’information /par Service comm.Les experts de Kaspersky ont détecté une nouvelle menace persistante avancée (APT) déployée à grande échelle qui s’attaque à des utilisateurs basés en Asie du Sud-Est, principalement au Myanmar et aux Philippines. Kaspersky a recensé une centaine de victimes au Myanmar et 1 400 aux Philippines, notamment des structures gouvernementales. L’infection initiale s’effectue par un e-mail de phishing contenant un document Word malveillant. Une fois téléchargé sur le système, le malware peut ensuite contaminer d’autres hôtes par l’intermédiaire de clés USB.
The post Plus d’un millier d’utilisateurs victimes d’une campagne APT de grande ampleur en Asie du Sud-Est first appeared on UnderNews.
Source de l’article sur UNDERNEWS
PwnedPiper PTS Security Flaws Threaten 80% of Hospitals in the U.S.
/dans Actualités, Sécurité de l'information et du SI, Sécurité de l’information, Sécurité du système d’information /par Service comm.Cybersecurity researchers on Monday disclosed a set of nine vulnerabilities known as « PwnedPiper » that left a widely-used pneumatic tube system (PTS) vulnerable to critical attacks, including a possibility of complete takeover.
The security weaknesses, disclosed by American cybersecurity firm Armis, impact the Translogic PTS system by Swisslog Healthcare, which is installed in about 80% of all
Source de l’article sur The Hacker News
Top 10 Codeless Testing Tools For 2021
/dans Actualités, Méthodes et organisation des process IT /par Service comm.With the advancement and growth in technology and the arrival of DevOps and Agile, the software testing industry is witnessing numerous changes. Software Testing has traversed a long path from manual testing to record-and-playback sophisticated testing tools, then to test automation, and now to codeless automated testing.
World Quality Report 2020–2021 states that not having advanced programming know-how and expertise is considered one of the critical challenges when applying automated testing to Agile projects. We could perhaps state that the development of codeless testing tools is a promising solution to the challenge.
Source de l’article sur DZONE
Popular Design News of the Week: July 26 2021 – August 1, 2021
/dans Actualités, Actualités /par Service comm.The best way to keep up with the most important stories for web professionals is to subscribe to Webdesigner News or check out the site regularly. However, in case you missed a day this week, here’s a handy compilation of the top curated stories from the last seven days. Enjoy!
Amazon Has Ruined Search And Google Is In On It
7 Commandments of Good UI Design
The Paris 2024 Olympic Logo is Still Being Mocked Online
5 Challenges All Web Designers Face + How to Fix Them
Are UI Tips the New Clickbait for Designers?
How To Master Layout Design
10 Worst Design Failures of All Time
20 Best New Websites, July 2021
9 Design Thinking Tools for Turning a Creative Vision into a Usable Interface
Web Features That May Not Work As You’d Expect
Source
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Source de l’article sur Webdesignerdepot
Top Microservices Testing Tools Testers Should Know About
/dans Actualités, Méthodes et organisation des process IT /par Service comm.Microservices have crafted highly flexible and adaptable IT infrastructures. Microservices is a unique software development approach that concentrates on creating single-function modules that work jointly to execute the same tasks. It enables you to alter only one service, without modifying the rest of the infrastructure. In simple words, one can easily deploy and change every service without affecting the functional facets of other applications or services. Instead of following an old monolithic architecture (sole app with manifold functions), testers and developers use this microservice approach to build independent modules for every function.
However, the microservice architecture can also make an app extra complicated, particularly when we add several functionalities. Likewise, testing the combined functionality of numerous services is a lot more complicated due to the distributed nature of the app. As microservices follow a dissimilar architecture, we also require an exceptional strategy for testing microservices. In this article, we will explore different tools for testing microservice applications. Testing microservices can assist us in eradicating several issues by avoiding a domino effect.
Source de l’article sur DZONE
En France, 10 % des utilisateurs d’applications de rencontre ont été victimes de doxing
/dans Actualités, Sécurité de l'information et du SI, Sécurité de l’information, Sécurité du système d’information /par Service comm.Atteinte à la vie privée et rencontres en ligne : en France, 10 % des utilisateurs d’applications de rencontre ont été victimes de doxing.
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Source de l’article sur UNDERNEWS
Pour 86 % des administrateurs système en France, l’augmentation rapide du risque de cyberattaques constitue leur principal défi
/dans Actualités, Sécurité de l'information et du SI, Sécurité de l’information, Sécurité du système d’information /par Service comm.L’étude de Netwrix consacrée à la Journée des administrateurs système révèle également que 57 % d’entre eux ont dû faire face à une charge de travail accrue depuis le début de la pandémie.
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Source de l’article sur UNDERNEWS