RH · COACHING · TRANSITION
La croissance se joue d'abord dans vos équipes
Structurer la fonction RH, faire grandir les managers, sécuriser les transitions : nous mettons à vos côtés des experts RH seniors qui ont déjà occupé le fauteuil.
VOUS VOUS RECONNAISSEZ ?
Six signaux qui ne trompent pas
Vous êtes passé de 30 à 80 salariés et la RH se résume encore à la paie externalisée.
Votre DRH part dans deux mois ; son remplacement prendra six mois.
Vos managers ont été promus pour leur expertise métier, jamais formés à manager.
Le turnover grimpe et les entretiens de départ se ressemblent tous.
Une réorganisation s'impose, mais vous redoutez son impact sur le climat social.
Vous portez seul des décisions difficiles et aimeriez un regard extérieur exigeant.
Un seul de ces signaux suffit pour en parler — le premier échange est offert.
NOS OFFRES
Trois offres, un même pôle
Du conseil ponctuel à la direction RH externalisée : le bon format selon l’urgence et la maturité de votre organisation.
Conseil RH & organisation
Structurer la fonction RH pour qu’elle serve votre croissance.
- Diagnostic RH et plan de structuration
- Processus clés : recrutement, intégration, entretiens
- Politique de rémunération et GEPP
- Dialogue social et obligations employeur
- Conduite du changement sur vos projets
Mission · forfait ou régie
Coaching de dirigeants & d'équipes
Un regard extérieur exigeant pour celles et ceux qui décident.
- Coaching individuel du dirigeant
- Cohésion du comité de direction
- Accompagnement de la prise de poste
- Formation des managers de proximité
- Médiation et situations sensibles
Cycle de séances · coachs certifiés
Management de transition RH
Un DRH expérimenté, opérationnel immédiatement, le temps qu’il faut.
- Remplacement au pied levé d'un DRH
- Pilotage d'une réorganisation
- Gestion d'une crise sociale
- DRH à temps partagé, 1 à 3 jours/semaine
- Transmission au successeur recruté
Transition · temps plein ou partagé
NOTRE MÉTHODE
Comment nous travaillons
1. Écoute & diagnostic
Un échange avec vous, un état des lieux factuel, les priorités posées.
2. Feuille de route
Des objectifs contractualisés, un périmètre clair, des jalons mesurables.
3. L'expert dédié
Un consultant senior accrédité, choisi pour votre contexte.
4. Suivi & transmission
Des points réguliers et un transfert de compétences assumé.
NOS EXPERTS
Des experts qui ont déjà occupé le fauteuil
Nos intervenants RH sont d’anciens DRH, des coachs certifiés et des spécialistes du dialogue social, sélectionnés dans le vivier du groupe Talentees et accrédités sur leur compétence.
Leur statut fait notre différence : indépendants, ils sont sécurisés par Qualitalents, la société de portage salarial du groupe. La souplesse du freelance, avec l’engagement et la continuité d’un cabinet.
Ce que cela garantit
- Des profils seniors uniquement, validés par accréditation
- Un cadre contractuel simple et sécurisé via le portage
- La continuité de mission : un remplaçant qualifié en cas d’aléa
- Un interlocuteur Ankaa unique, garant du résultat
Parlons de vos enjeux humains
Le premier échange est offert, sans engagement. Décrivez-nous votre enjeu — nous mobilisons le bon expert.