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Artelia modernise son système d’information avec SAP S/4HANA et la technologie SAP Fiori

L’ergonomie utilisateur avancée de SAP S/4HANA a convaincu Artelia de moderniser son SI SAP existant. Un projet complexe, mené à bien en moins de huit mois, avec l’aide de PASàPAS et l’engagement sans faille des équipes d’Artelia.

 

Artelia est un groupe d’ingénierie pluridisciplinaire français (industrie, bâtiment, mobilité, eau, énergie) qui a pour particularité d’être détenu à 100% par ses managers et salariés. En croissance rapide, le groupe approche aujourd’hui les 7000 collaborateurs et fait partie du top 15 européen des sociétés d’ingénierie de la construction.

En 2021, Artelia a enregistré un chiffre d’affaires de 745 millions d’euros, dont 85% réalisés en Europe. L’entreprise est implantée dans plus de 40 pays, avec une forte présence en Europe, mais également en Asie et en Afrique. Elle ambitionne de passer le cap du milliard d’euros de chiffre d’affaires annuel en 2025.

Un fort besoin de modernisation

« En 2018, nous avons dû faire face à l’obligation de déposer dans Chorus Pro les factures destinées à nos clients du secteur public, explique Angéline Carlassare, Responsable SI finance chez Artelia. En parallèle, nous voulions aller plus loin sur le sujet de la dématérialisation. » L’interface utilisateur de SAP ECC n’était pas adaptée à un public d’assistantes et assistants. La création d’applications simples d’usage, exploitant la technologie SAP Fiori, a permis alors de répondre au besoin d’Artelia.

Plus tard, d’autres demandes ont émergé, cette fois-ci sur la partie achat. « Nous nous sommes alors dit que nous aurions tout intérêt à basculer sur SAP S/4HANA, avant d’adopter le module achat, afin de profiter de sa nouvelle ergonomie. »

Dans la phase finale de son appel d’offres, Artelia a commandé auprès des deux candidats sélectionnés une étude de cadrage. La société voulait ainsi donner l’opportunité à chacun des intégrateurs de partager leur vision du projet. C’est PASàPAS, l’un des deux partenaires SAP récurrents d’Artelia, qui a été retenu.

Un projet solidement cadré

Le périmètre de l’ERP d’Artelia est somme toute assez classique : finance, contrôle de gestion, gestion des projets et administration des ventes. Mais il est complexifié par des applications périphériques, dont de la BI et un CRM. Le tout dans un contexte multi-ERP, qui est le résultat d’une forte croissance du groupe, organique comme externe.

« Pour sécuriser le projet, nous avions demandé à SAP une formation sur les écarts existants entre SAP ECC et SAP S/4HANA, explique Nicolas Panayoti, Responsable de la transformation digitale finance chez Artelia. Nous avons détecté une cinquantaine de changements s’appliquant à notre SI. Les écarts majeurs – une dizaine – ont été intégrés au projet proactivement afin de diminuer les risques lors de la mise en route de notre nouveau SI. »

« Un projet de migration reste coûteux, poursuit Angéline Carlassare. Il faut donc être capable d’amener rapidement de la valeur. Toutefois, afin de sécuriser notre projet, nous avons décidé d’opter pour une approche en deux temps : une phase de conversion, comprenant un minimum de modifications majeures, suivie d’une étape de réflexion autour de ce que SAP S/4HANA pourra nous proposer par la suite. »

Une approche en phase avec les contraintes pesant sur l’agenda d’Artelia. Lancé en mai 2021, le projet devait en effet impérativement être terminé en fin d’année, afin que le nouvel ERP soit en production lors de la fusion de trois sociétés du groupe, programmée en janvier 2022.

Artelia modernise son système d’information avec SAP S/4HANA et la technologie SAP Fiori (French)

Un client très engagé

L’ERP SAP S/4HANA est aujourd’hui en fonction chez Artelia. Avec deux types de retours :

  • Les équipes finance n’ont pas vu de réel changement, les processus qu’ils utilisent n’ayant pas été profondément modifiés lors de la migration. Quelques régressions ont pu être constatées, par exemple au sujet des business partners. La configuration d’une tuile standard proposée par SAP a permis toutefois de limiter l’impact de ce problème, en proposant une expérience utilisateur satisfaisante pour des ADV.

Pendant le projet, Artelia s’est trouvé confronté à quelques difficultés, certains choix faits pouvant avoir un impact important pour l’organisation. « Lorsque nous avons soulevé ce problème, PASàPAS a adapté son dispositif, en mettant en place des réunions hebdomadaires nous permettant de faire le point sur les choix faits, l’impact de ces choix et les décisions qu’il nous fallait prendre. Cette initiative a été clé dans la réussite du projet, » explique Angéline Carlassare. « Nous avons mis du temps à nous caler avec le partenaire, confirme Nicolas Panayoti. Mais, finalement, le projet s’est bien déroulé, car toutes les équipes étaient impliquées, celles d’Artelia, comme celles de PASàPAS. »

L’année 2022 est celle de la stabilisation de l’ERP et de la recherche de quick wins. Artelia va ainsi mener plusieurs sprints visant à intégrer des évolutions fonctionnelles, notamment au travers de la mise en place de cockpits Fiori.

L’année 2023 sera pour sa part consacrée à l’activation du module achats. Mais aussi à la montée de version de l’ERP. « Le rythme des mises à jour de l’ERP SAP S/4HANA est plus rapide que précédemment, avec un support limité à 5 ans, rappelle Angéline Carlassare. Or, nous avons opté pour la version 1909 de SAP S/4HANA. Nous avons donc programmé une montée de version en 2023, en prévision de la fin de support de SAP S/4HANA 1909 en 2024. »

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Source de l’article sur sap.com

Agroalimentaire : Ocealia bascule vers l’offre RISE with SAP avec PASàPAS

Ocealia opte pour l’ERP SAP S/4HANA en mode cloud, déployé chez un hyperscaler avec l’appui des équipes de PASàPAS. Un projet mené à bien en huit mois, qui permet au groupe de disposer d’un outil innovant, sur le plan fonctionnel comme ergonomique.

 

Ocealia est un acteur du secteur de l’agroalimentaire présent dans le centre ouest de la France (Poitou-Charentes, Dordogne et Limousin). Particulièrement polyvalent, ce groupe coopératif rassemble 10.000 adhérents, avec un réseau de distribution couvrant 340 implantations.

Ses multiples filiales lui permettent de couvrir un vaste spectre d’activités : productions végétales et animales, viticulture, jardinerie, snacking, mais aussi de l’alimentation animale ainsi qu’une filiale dédiée au transport. Ocealia réalise un chiffre d’affaires annuel de 810 millions d’euros, pour 1533 collaborateurs.

En 2009, Ocealia met en place un ERP SAP, qui l’accompagne depuis dans sa croissance et ses opérations de fusion/acquisition. Cet ERP reste aujourd’hui une des pièces centrales du système d’information du groupe.

« De multiples facteurs nous ont poussés à réfléchir à la modernisation de notre ERP, explique Philippe Cote, DSI d’Ocealia. Nous avions la volonté d’intégrer de nouveaux processus dans l’ERP, comme la gestion de la trésorerie et des rapprochements bancaires. La fin de maintenance annoncée de l’ERP SAP ECC 6 a également motivé cette décision. Nous souhaitions aussi bénéficier d’autres avancées apportées par l’ERP SAP S/4HANA : interface utilisateur rénovée, meilleure automatisation des processus, analytique intégrée ou encore l’accès à de nouvelles technologies comme l’IoT ou l’IA. »

Enfin, Ocealia voulait profiter de ce projet de conversion pour basculer vers le cloud d’un hyperscaler. Son contrat d’hébergement arrivant à terme en mars 2022, le nouvel ERP devait être prêt à cette date.

 

Un choix mûrement réfléchi

Le projet démarre en septembre 2020, lors d’un passage du CODIR à l’Experience Business Center parisien de SAP. Une visite suivie de démonstrations permettant de découvrir les fonctionnalités clés de l’ERP SAP S/4HANA.

Convaincu, Ocealia se tourne vers PASàPAS pour prendre en charge ce projet de migration de SAP ECC vers l’ERP SAP S/4HANA. « PASàPAS assure la TMA de notre environnement SAP depuis de nombreuses années, rappelle Philippe Cote. Ses équipes nous ont également accompagnés en 2018 lors de la mise à niveau de notre environnement SAP ECC et du passage vers la base de données SAP HANA. »

De janvier à mai 2021, Ocealia et PASàPAS travaillent au cadrage et à la méthodologie du projet. « Cette phase nous a permis de définir nos besoins, de structurer et de sécuriser nos travaux. Nous avons choisi de migrer notre ERP à fonctionnalités équivalentes, tout en définissant une feuille de route permettant l’intégration ultérieure de nouvelles fonctionnalités. »

En mai 2021, une “conversion à blanc” avec les données de productions est mis en place, afin de s’assurer de la faisabilité de la migration, mais également de permettre la réalisation de premiers tests. Cette préparation minutieuse a participé à un déroulé fluide du projet pendant les huit mois suivants, avec un démarrage à la date prévue et sans difficulté majeure, le 14 février 2022.

« La conversion factory de PASàPAS est indéniablement un atout sur ce type de projet. Les processus sont bien rodés, avec un suivi hebdomadaire des tâches à réaliser qui permet de s’assurer de ne rien rater, tout en offrant l’opportunité de régler les problèmes au fil de l’eau. »

Agroalimentaire : Ocealia bascule vers l’offre RISE with SAP avec PASàPAS (French)

Une bascule vers un hyperscaler

Lors de la migration vers l’ERP SAP S/4HANA, Ocealia a fait le choix de passer d’un cloud privé hébergé vers une solution proposée par un hyperscaler. En l’occurrence Google, au travers de l’offre RISE with SAP S/4HANA.

« Nous étions déjà clients de Google sur son offre Workspace et souhaitions continuer à travailler avec cette entreprise, explique Philippe Cote. Aujourd’hui, nous avons d’un côté une offre RISE, hébergée sur les serveurs de Google et garantie par SAP, et d’autre part des serveurs complémentaires dédiés aux autres composants de notre SI SAP (BW, BO, Content Server…), hébergés eux aussi chez Google, mais opérés par PASàPAS.”

La conciergerie, un service de pilotage global mis en place par PASàPAS, permet de faciliter la gestion au quotidien de l’ensemble. « La partie technologique est entièrement prise en charge par PASàPAS, ce qui nous permet de nous concentrer sur les développements métiers. »

Via ce service, PASàPAS accompagne également ses clients de façon proactive dans la gestion des cycles de vie de leur solution ERP dans RISE en leur proposant également des services complémentaires contextualisés à leurs organisations.

 

Un ERP en cours de fiorisation

« C’est un projet réussi, résume le DSI d’Ocealia. Les équipes se sont bien entendues, malgré les périodes de stress et de tension… et la crise sanitaire, qui nous a obligés à travailler en distanciel. Les métiers ont parfaitement joué le jeu, avec beaucoup de temps passé sur les tests. »

La migration à fonctionnalités équivalentes a permis de limiter les perturbations pour les utilisateurs. Mais Ocealia entend bien profiter rapidement des avancées proposées par l’ERP SAP S/4HANA. Les travaux ont ainsi débuté sur la gestion de la trésorerie et des rapprochements bancaires. D’ici la fin de l’année, des tuiles Fiori seront également déployées sur des fonctionnalités plus classiques, afin de quitter progressivement le mode transactionnel pour adopter une approche plus moderne.

« Nous allons mettre en place un laboratoire interne regroupant des utilisateurs qui disposeront d’un environnement “fiorisé”. Ceci nous permettra ainsi d’avancer sur la modernisation de l’interface utilisateur de notre ERP, tout en formant des key users qui participeront à son adoption auprès des équipes métiers. »

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Source de l’article sur sap.com

Le 27 février 2023, SAP France (SAP:SE) et Neobrain s’unissent en intégrant les solutions clés de la 1ère Talent Marketplace Européenne au sein du SAP Store, leur objectif étant de proposer aux clients SAP les outils cruciaux pour détecter, mobiliser et anticiper les compétences.

SAP Store est la marketplace en ligne où les clients SAP du monde entier peuvent découvrir, essayer, acheter et renouveler les solutions de SAP, mais aussi celles de ses partenaires de confiance. Disponible dans plus de 200 pays et territoires dans le monde, le SAP Store permet d’accéder à des solutions innovantes afin que chaque entreprise devienne plus intelligente et puisse accélérer ou transformer ses usages et activités.

Conscients de l’enjeu déterminant de proposer aux entreprises les outils les plus adaptés pour valoriser le travail des collaborateurs, suivre leurs évolutions et faire coïncider les enjeux RH et la croissance, SAP innove et intègre Neobrain dont les solutions répondent à ces besoins essentiels.

Neobrain offre en effet trois solutions permettant de répondre aux besoins urgents des RH et des managers : AI Skills ManagementTalent Marketplace et Strategic Workforce Planning pour apporter des réponses aux besoins suivants :

  • Visualiser en temps réel les compétences disponibles ou émergentes des Talents sur son secteur d’activité
  • Rendre plus accessibles et transparentes les opportunités internes (formations, postes ouverts, passerelles métiers possibles, etc.)
  • Mettre en place les stratégies RH visant à assurer la croissance de l’entreprise

 

Thierry Mathoulin, Head of HXM at SAP SuccessFactors France, déclare : « L’intégration de Neobrain au SAP Store est une étape clé dans la démarche de SAP qui vise à offrir à nos clients des services complets pour répondre à chacun de leurs besoins. Avec des assets et outils RH aussi reconnus, nous offrons désormais la possibilité à tous de faire du Talent Management un levier au service de leur croissance. »

« Que de chemin parcouru en 5 ans ! Nous sommes fiers de la reconnaissance et de la confiance accordées par SAP. Cette présence sur la marketplace SAP Store matérialise notre parfaite intégration avec les solutions SAP SuccessFactors. Neobrain se positionne comme le moteur d’intelligence embarquée pour construire une organisation basée sur les compétences. » précise Paul Courtaud, CEO de Neobrain

Pour plus d’informations, visitez le site www.sap.com. 

Contact presse : sylvie.lechevin@sap.com

 

A propos de Neobrain

Fondée en 2018 par Paul Courtaud, jeune entrepreneur âgé de seulement 22 ans à l’époque, NEOBRAIN est une scale-up spécialisée dans l’utilisation de l’IA au service de la gestion des compétences et du Workforce Planning. Elle est à l’origine d’une technologie (plateformes et application) permettant d’anticiper les compétences qui émergent et d’identifier les gaps avec les ressources disponibles. Parmi ses 120 clients : SAGE, TotalEnergies ou encore BOSCH… En 2022, la société réalise une levée de fonds de plus de 20M€ et rachète WiserSkills. Aujourd’hui, Neobrain compte 140 Neobrainers répartis entre Paris, Lisbonne et Francfort.

Plus d’infos sur neobrain.io

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Source de l’article sur sap.com

Levallois-Perret, le 17 janvier 2023. SAP SE (NYSE: SAP) annonce la nomination d’Olivier Nollent au poste de Président Directeur Général de SAP France, l’une des plus importantes filiales commerciales de SAP. Il succède à Gérald Karsenti qui se consacre à de nouveaux projets.

Arrivé chez SAP France en avril 2018 au poste de Directeur Général puis nommé Président Directeur Général en 2020, Gérald Karsenti aura contribué de façon importante à la visibilité de SAP sur le marché français en plaçant toujours le succès des clients et des partenaires au cœur de sa mission.

Alors que SAP France a conduit ces derniers mois de nombreux et importants chantiers de transformation, tant auprès de ses équipes que de ses clients et partenaires, la nomination d’Olivier Nollent va permettre à SAP France de poursuivre la dynamique commerciale engagée et d’accélérer la transition de l’entreprise vers le Cloud en France.

Cette nomination s’inscrit dans la continuité des efforts de développement menés auprès des clients et de tout l’écosystème de partenaires dans leurs grands enjeux de transformation digitale, ainsi que dans la poursuite de la croissance de SAP en France via le développement de ses activités Cloud auprès des grands comptes et PME/ETI.

« Depuis son arrivée au sein de SAP, Olivier a su très rapidement démontrer sa pertinence et son efficacité au service des engagements de SAP France, des clients, des partenaires et des équipes. Son parcours orienté Cloud, son expérience des grands acteurs de notre secteur, sa solide expertise dans le développement du business de la Tech, tout comme ses qualités de leader largement éprouvées depuis son arrivée, sont autant d’atouts dont nous avions besoin pour consolider les fondations de SAP France et retrouver la place qui doit être la nôtre sur le marché. Je remercie également Gérald d’avoir guidé SAP France sur la voie de la transformation de façon remarquable ces 5 dernières années » souligne Rohit Nagarajan, Président EMEA North de SAP.

« Je remercie Gérald pour son accompagnement au cours des dix derniers mois. Je suis très honoré de la confiance qui m’est faite et des responsabilités qui me sont confiées. Mes expériences passées dans de grandes entreprises Tech américaines m’ont permis d’acquérir une expertise reconnue notamment dans l’accompagnement de la transformation des business models de nos clients. Cette nomination intervient suite à une année réussie, tant sur les projets menés auprès des équipes SAP, que sur le renforcement de la relation avec nos clients et partenaires en tant que premier acteur de la Tech européenne. C’est dans cette optique que s’inscrit ma vision pour SAP France. », indique Olivier Nollent.

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Source de l’article sur sap.com

The General Data Protection Regulation (GDPR) was big news for companies when it came into effect in 2018. It aimed to put more controls on how organizations manage the personal data of their EU-based users. Since the law’s enactment in 2018, some US states, such as California and Virginia, followed suit and passed their own data privacy laws for their respective residents. Companies that do business in those regions now have to ensure they comply with these legal requirements.

This post is the third in a series about what developers need to keep in mind when sorting out security and compliance for their application. The first article in this series covered how to build security for user communications, the second was about compliance certifications and regulations for SaaS apps, and this one is all about GDPR and customer communications. GDPR and similar regulations cover all communications from a company to its customers and prospects, including marketing and transactional notifications. If you are considering sending notifications to the users of your SaaS application, whether via email, push, or a Slack bot, you need to keep GDPR in mind when building your service.

Source de l’article sur DZONE

De spécialiste de l’ingénierie industrielle, ATS accélère sa transformation numérique et lance sur le marché un portfolio de nouveaux services digitaux notamment sur base de solutions SAP Cloud PLM et Assets (de l’Ingénierie à la machine as a service). Un acteur OT et IT, capable d’accompagner les organisations dans leur voyage vers l’industrie 4.0.

ATS, c’est avant tout une aventure familiale, démarrée en 1989 au Creusot. L’histoire d’un spécialiste en ingénierie industrielle (ATS Engineering), mais aussi en conception et réalisation de moyens de production automatisés (ATS Solutions). L’entreprise compte aujourd’hui 200 collaborateurs, pour un chiffre d’affaires annuel d’environ 20 millions d’euros.

“La quatrième révolution industrielle nous donne l’opportunité de transformer l’industrie, en la rendant à la fois plus performante et plus attractive. Notre ambition est d’accompagner dans leur transformation les femmes et les hommes (end-users) opérant sur des sites industriels, en apportant de nouveaux outils et services pour remettre l’Homme au centre et réinventer l’expérience Homme-machine.” Explique Rodolphe Roy, Président d’ATS. “Faire grandir l’Humain pour amener plaisir et reconnaissance dans l’industrie : Un élément crucial pour booster l’attractivité et attirer de nouveaux talents.”

Le numérique, nouveau pilier d’ATS

Le premier jalon de la transformation d’ATS est posé en 2011, lorsque Rodolphe Roy en devient l’actionnaire unique. En 2017, une fois le rachat sécurisé, la transformation du groupe peut commencer, avec comme nouvel axe le numérique.

La société est dans le même temps repérée par BPI France, qui l’invite à rejoindre le programme accélérateur PME/PMI, puis la French Fab, le porte-drapeau de l’industrie française en tant qu’ambassadeur pour la Bourgogne. Ce programme accélérateur pousse également ATS à aller au-delà de l’OT pour proposer des services IT à ses clients et remettre l’innovation au centre de sa transformation.

Des LAB’Innovation sont ainsi déployés sur chacun des sites d’ATS, afin de permettre à tous les collaborateurs de l’entreprise d’explorer et d’innover avec de nouvelles technologies digitales, comme le cloud, l’ingénierie collaborative en Réalité Virtuelle, l’impression 3D ou encore la capture de la réalité. Le tout en lien avec les clients et partenaires de l’entreprise.

« Notre langue maternelle est l’OT, mais nous avons fait IT seconde langue, ce qui nous permet d’accompagner les industriels dans leur transformation numérique. Nous avons pour vocation à être la courroie de distribution entre ces deux mondes. »

Il est vrai qu’en tant que concepteur de moyens de production automatisés, et connectés, ATS Solutions apporte déjà un savoir-faire à mi-chemin entre OT et IT, pour le compte de clients prestigieux comme Air Liquide, Arkema, Schneider Electric ou encore le CEA.

ATS Connect, l’intégrateur OT/IT des industriels

“Avec ATS Solutions, nous proposons aux industriels des nouveaux moyens de production (CAPEX) automatisés, connectés et flexibles, rappelle Rodolphe Roy. Toutefois, nous étions un peu frustrés de ne pas pouvoir les accompagner dans leurs phases d’exploitation (OPEX), ni dans leurs projets de numérisation de leurs parcs machines existants.”

“Notre nouvelle activité portée par ATS Connect répond à cela, mais pas seulement : nous accélérons sur l’accompagnement à la transition énergétique et environnementale des industriels, jusqu’aux projets de villes intelligentes (smart city).” Complète Jordan Lecat, COO d’ATS Connect.

ATS Connect est chargée de porter les projets de connexion digitale des équipements. Cela commence par un audit 4.0 du moyen de production, des échanges systématiques avec les utilisateurs finaux pour identifier leurs points de douleurs. Nous traitons ensuite la collecte des données et le traitement de l’information pour créer les bons outils de suivi de performance et de maintenance. Le tout en faisant appel au besoin à des technologies innovantes capables de projeter les entreprises dans le monde de l’industrie 4.0. À ce titre, ATS Connect devient un intégrateur de bout en bout de solutions OT/IT.

SAP, éditeur clé pour ATS

Autre jalon de la transformation d’ATS, la rencontre avec SAP en 2018. ATS voit dans les solutions Cloud Public PLM et Assets, respectivement SAP Enterprise Product Development (SAP EPD) et SAP Intelligent Asset Management (SAP AIM) associé à SAP Business Technology Platform (SAP BTP), une plate-forme ouverte et collaborative de choix pour gérer les équipements des industriels et porter des projets avancés, comme la mise en place de jumeaux numériques connectés. Cette plateforme Cloud devient ainsi un catalyseur pour le développement commercial des nouveaux services numériques d’ATS Connect.

« ATS Connect se positionne clairement comme offreur de solutions Industrie 4.0, explique Jordan Lecat. Nous collectons la data, que nous faisons remonter sur la plate-forme Cloud SAP, afin de proposer des services innovants à nos clients. Par exemple de la maintenance prédictive. Avec ATS Connect, nous pouvons enfin proposer une gestion de bout en bout des moyens de production des industriels. »

Dans le cadre du partenariat entre SAP et le Collectif Continuité Numérique, ATS Connect participe par ailleurs au développement de démonstrateurs Industrie 4.0 autour des jumeaux numériques, lesquels sont déployés sur les Experience Centers SAP de Paris et Barcelone. ATS rejoint ainsi l’écosystème SAP relatif à l’industrie du futur. « Ceci nous rend d’autant plus fiers que nous partageons les valeurs et ambitions portées par SAP et ses Experience Centers : Meet, Inspire, Engage. »

 

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Source de l’article sur sap.com

Are you looking for a unique font that will make your next project shine? Or maybe you need a typeface with a beautiful design and rich history behind it. Luckily, mini-sites for fonts allow us to creatively explore a font’s origins and history. We know (from our own experience) how important it is for UI and UX designers to have a variety of fonts for our designs.

Now that 2022 is here, it’s time to expand our font collection. That’s why, after extensive research, we have created the ultimate list of the best 16 creative mini websites for fonts.

Are you ready to take a look at the most creative, cute, and fun font websites available on the market?

1. GT Eesti

This website is about the history of one of the most popular fonts on the market, GT Eesti. As you will notice, the typeface has a long history (more than 80 years) and was recently reborn in Switzerland.

As for the font, GT Eesti is a flexible geometric sans serif that can be used in almost any project. As one of the most creative websites for fonts, full of animations and interesting information, GT Eesti quickly made it onto our list.

2. Ultra Font

Are you looking for a font that combines calligraphy and elegance and sits between the sans and serif styles? 

Then GT Ultra is just what you need. We loved how the creator tells the story and structure of Ultra with beautiful animations on this unique, one-page website.

3. Maru Typeface

Maru is by far the cutest design on this list. The website is a vertical narrative of the typeface’s history. 

The typeface was inspired by the designer’s travels to Japan, and the mini-site fully reflects that. Best of all, Maru also includes a great collection of cute emojis and stickers.

4. GT Flexa

GT Flexa is a very flexible font that you can easily use for a responsive UI design. We enjoyed navigating through the minimalist mini-site and exploring the creation and history of Flexa. 

Flexa also offers a free trial that allows you to try the font before you buy.

5. Super

Super’s mini-site reminded us of earlier decades. GT Super is a vintage typeface inspired by the serif fonts of the 70s and 80s. 

Therefore, it can beautifully frame nostalgic designs. The font was designed by Noel Leu and is available in two styles (text and display).

6. GT Zirkon

GT Zircon is located in a place where creativity meets minimalism. This is one of our favorite mini-sites for fonts. 

The site showcases Zirkon’s history and design process through creative graphics, videos, and animations.

7. America Font 

This mini-site allows you to explore the history, style, and character overview of GT America, a contemporary font family. 

The designer has used elements from American Gothic and European Grotesque to create one of the most flexible typefaces available.

8. Alpina

Reto Moser recently designed one of the most popular GT typefaces, the Alpina “Workhorse” serif. 

This innovative, one-page website tells us the story of Alpina and explains how the designer jazzed up, posed, and flexed the classic book typography to create a wide range of typeface variations.

9. Cinetype

As the name suggests, this mini-site is inspired by classic cinematic movie reels. If you’re looking for a font inspired by the fascinating world of cinemas, Cinetype is simply the best choice. And on this creative website, you will learn all the reasons why.

10. Haptik Typeface

When it comes to monolinear geometric typefaces, Haptik is one of the best. This innovative mini-website tells how the Haptik font came to be and highlights the history of the font. 

The hand gesture gifs at the bottom of this one-page site are some of the most creative mini-videos we have seen in a long time.

11. Walsheim

Walsheim is a typeface designed by Noel Leu. This mini-site explains how the designer was inspired by the fascinating poster designs of Otto Baumberger, a successful Swiss painter of the 20th century (1889-1961). If you like fonts with a deep backstory, Walsheim is a must-have for you.

12. Prospectus

The Prospectus mini-site is specially designed to look like a newspaper. And let us say: the result is extraordinary. 

This one-page website explores the origins, construction phase, and classifieds of the Prospectus typeface, allowing us to experiment in real-time with the weight, height, tracking, and size of the typeface.

13. Mort Modern

Mort Modern is a unique serif typeface designed by Riley Cran in 2018. The mini-site provides information about the typeface in a creative, cartoon-like way. 

We really liked this responsive, one-page website because it is elegant and colorful at the same time. The font is available in 56 (!) styles and promises to beautifully frame any kind of modern design.

14. Tofino

The Tofino mini-site is a creative, one-page portal that allows us to discover one of the most adventurous Swiss-style fonts on the market. 

Tofino is a top choice for any travel-related project and comes in 75 unique styles. When it comes to creating a well-crafted report on a font, there’s nothing better than this.

15. Faction Typeface

We love websites that offer both a dark and light theme. And the Faction mini-site is one of them. 

In this mini-site, you’ll learn how the Faction typeface was created and why it’s one of the most popular display typefaces for modern designs.

16. Moriston

If you’re looking for a unique sans serif font with extended multilingual support, Moriston is the font for you. 

In this one-page mini-site, Riley Cran tells the story behind this typeface and explains why Moriston is the best choice for Risograph posters, monograms, and more. 

Source

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Source de l’article sur Webdesignerdepot

Yesterday’s creativity won’t keep pace with tomorrow’s requirements; businesses need speed and agility without sacrificing creative quality.

“The creativity that was needed in the past is not the creativity that is needed today,” according to Matthew Rayback, a creative director at Adobe. He’s not talking about the function of creativity but rather about the process of creative management in a marketing context. 

What is needed today? Speed and agility without sacrificing quality. 

Why? Because the pace of change has accelerated. As Rex Salisbury, a deal partner for the venture firm a16z noted early in the pandemic, “Businesses of all kinds are experiencing two years’ worth of digitization compressed into months.”

This accelerated digital transformation has put pressure on marketing teams to turn campaigns around faster. In turn, that places pressure on creative teams to generate the requisite creative for those campaigns. Leaders need to sharpen their awareness of the unfolding creative management trends to keep pace. To that end, below are five such trends to watch in 2022. 

1. In-House Creative Teams Continue to Grow

Companies have been building in-house creative teams for the better part of a decade. A 2018 study by Forrester Research and the In-House Agency Forum (IHAF) found the number of in-house teams has grown 22% in the last ten years or so. As The Wall Street Journal reported, more than half of advertisers (64%) have shifted their creative organizations to an in-house team.  

According to a more recent version of that same study, the in-housing movement didn’t stop throughout the pandemic. It revealed, “80% of respondents said they have brought more marketing assignments in-house since the onset of the pandemic, with 50% saying the increase was directly triggered by the events of the past two years.”

Businesses seem well-satisfied with the results because the urge to in-house is poised to grow beyond creative teams. For example, a recent survey by the customer intelligence company Axciom found about 50% of respondents believe the “in-housing is currently a top marketing objective, and 40% expect it will remain a top priority in the coming years.”

2. Outside Agencies Hired for Specialized Skills

Despite the in-housing trend, there is still opportunity for agencies, consultants, and freelancers, particularly those with specialized skills. Even the consumer-packaged goods giant Proctor & Gamble, a leading example of brands bringing marketing and creative teams in-house, still needs outside service providers.

Indeed, while in-house creative teams produce the lion’s share of creative work, the vast majority (86%) also continue to partner with agencies and freelancers; according to our own research, published in our 2021 Creative Management Report, which was facilitated by Lytho (formerly inMotionNow) and based on a survey of 400 creatives and marketers. 

When the survey asked creatives why they hire outside resources, the top reason was access to specialized skills (60%). That was followed in a distant second by a need for increased capacity (44%), help with developing strategy (24%), and, lastly, to get work done faster (20%). 

“It is very unusual for an in-house team to have no outside resources that they lean on,” wrote Alex Blum of Blum Consulting Partners, Inc. in a written assessment of the survey results.

He says there are two primary ways to partner with agencies. “First, for overflow capacity. There is always a need for more creative resources, and agencies can offer that flexibility without the cost of maintaining larger teams,” he wrote. “Second, in-house teams can divide areas of ownership with an agency based on the skill sets they have in-house.”

3. The Creative Process Evolves

Marketing today is dominated by an insatiable thirst for fresh content, produced and polished by creative teams. The demand for that content continues to explode. 

What does this portend for creative teams? Despite adding headcount, creative requests exceed the creative team’s capacity to produce it – even as lead times shrink. Matthew Rayback, the creative director at Adobe, suggested the creative process must evolve. 

He likens creatives to an auto factory, where “creatives used to be the assembly line to make a single car.” However, today, creatives are tasked with creating more cars, each with unique adjustments such as personalization. 

“The assembly line we built can’t accommodate that speed or volume,” he says. So the whole factory – the entire creative process – must be overhauled to adapt. 

4. Quantitative Measurement Drives Creative Priorities

Current methods for measuring the value of creative teams center on outputs. That is to say, the metrics tracked tend to quantify the number of creative projects in progress, the rounds of review, and the number of projects completed over time. 

These metrics are important, but alone they are insufficient. A complementary way to prioritize large volumes of creative requests is focusing on those tasks most likely to move the business needle. The barrier to achieving this is that most creatives aren’t kept informed as to the outcomes of marketing campaigns fueled by their creative efforts. This must change.

With the growing demand for content, the margin of error for applying creative resources to projects that don’t correlate to business results shrinks. Marketing organizations must build a feedback loop that brings quantitative results back to the creative team. In turn, creative teams must learn to use the data to drive their work priorities in collaboration with marketing. 

5. Creative Resource Management Becomes Essential

Resource management is both a leadership concept and technology (or a combination of technologies). It’s a means to plan, track, collaborate and measure creative operations, including people, processes, and budgets.  

Traditionally, planning and tracking of all things creative and marketing occurred in a spreadsheet. It works well when the future is generally predictable – yet cliché as it may be to say it – we are living in a state of uncertainty. 

Like many trends over the last 18-24 months, the global pandemic “forced virtual experiences, disrupted marketing channels and campaigns, and accelerated companies’ transition to digital marketing,” according to Forrester. The research firm calls resource management “essential” because it helps move “planning from static spreadsheets to a dynamic and real-time environment.” 

Final Thoughts

Yogi Berra paraphrased an old Danish proverb when he said, “It’s tough to make predictions, especially about the future.” Even so, the pandemic has accelerated trends that were already underway, and these five trends are good examples. More than just watching them, creative and marketing leaders should take steps now to get ahead of them.

 

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At this time every year, Pantone announces its choice for Color of the Year for the coming 12 months. The last year has been uncertain, to say the least, and although a tentative optimism seems to be piercing the general gloom, it’s difficult to see how that can be expressed in color.

On this occasion, for the first time, Pantone has elected to create a brand new color for its Color of the Year. Normally colors are chosen from Pantone’s extensive swatch books, so this new shade either reflects new beginnings or Pantone’s design team has been underemployed in the last year.

In either case, the shade created for 2022 is Very Peri. It’s a lilac — a bit more blue than violet, but still on the warm end of the spectrum.

The color feels a little retro — like the color of one of Jerry’s shirts in Seinfeld — and also spring-like — fields of bluebells leap to mind.

Pantone describes the color as having a “courageous presence,” but for that, I tend to think of neons; something with a little more saturation.

In fact, looking back over the past few years of Pantone colors, a soft purple (or adjoining shades) has traditionally been a safe choice for Pantone. 2014 was Radiant Orchid (lilac), 2016 was Rose Quartz and Serenity (pastel pink and blue respectively), 2018 was Ultra Violet (purple).

If Pantone was looking for a genuinely “courageous” choice, it should perhaps have reissued 2020’s Classic Blue, and called a do-over on the last couple of years.

Occasionally the Pantone Color of the Year has hinted at something more than a single shade. 2019’s Living Coral felt like attention was being drawn to the horrifying state of our ocean. Designers didn’t adopt the shade en masse, but environmentally conscious design has certainly become more prominent.

As we complain about homogenous design, is it right to even nominate a single color of the year? If what we’re lacking in the design industry is diversity, shouldn’t we ignore a color trend? (The irony of that question is not lost on me.)

In that spirit, rather than dishing out another bland lilac for 2022, Pantone should have presented us with Pure White #FFFFFF. A blank page to do with what we will. That would have been courageous.

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