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Paris, le 19 septembre 2022 – SAP SE (NYSE : SAP) a lancé l’édition 2023 de son programme d’accélération de start-ups axé sur le futur du Retail and Consumer Products. Pour cette 8ème édition de SAP.iO Foundry Paris, 12 start-ups internationales ont été sélectionnées par un jury composé d’experts SAP, de partenaires, de clients et de fonds d’investissement. Ces start-ups ont été reconnues comme étant précurseur sur ce thème de “Future of Retail and Consumer Products ”, un thème plus que jamais d’actualité avec les bouleversements des usages et du parcours client observé durant la crise sanitaire, et qui résulte de l’accélération de la numérisation de toutes les entreprises.

SAP.iO Foundry Paris, véritable incubateur de SAP en France, a déjà aidé plus de 65 start-ups à développer leur business ou leur solution. En quatre ans, SAP a atteint l’objectif fixé avec le gouvernement français visant à soutenir l’économie des start-ups lors sur sommet #ChooseFrance.

Ce nouveau programme a pour objectif de proposer aux entreprises du Retail et Consumer Products un accompagnement de leur stratégie digitale, grâce aux solutions de ces 12 start-ups, au rythme de l’évolution technologique autour de deux enjeux clés :

  • Proposer à leurs clients une expérience d’achat améliorée et différenciante
  • Assurer la traçabilité et l’authenticité de leurs produits

Odilia von Zitzewitz, Interim Lead SAP.iO Foundry Paris déclare : “SAP.iO est un accélérateur de start-ups formidable et engagé. Pour cette édition, l’accent a été mis sur le Retail laissant place à des innovations de choix, et qui répondent aux enjeux prédominants des acteurs de ce secteur clé. Nous sommes très fiers d’accompagner cette nouvelle promotion de start-ups !”

Au cours des 5 prochains mois, les start-ups auront accès à un mentorat personnalisé de la part des dirigeants de SAP France, à une exposition à la technologie SAP® et aux interfaces de programmation d’applications (API), ainsi qu’à des opportunités de collaboration avec des clients SAP du monde entier.

Les start-ups suivantes participent au programme SAP.iO Foundry Paris :

Sorga Technology

La mission de Sorga Technologie est d’accompagner les marques retail dans leur innovation digitale en proposant une solution à faible consommation d’énergie assurant la transparence et la traçabilité de leurs produits

https://sorga.org/

Arianee

La mission d’Arianee est de fournir aux entreprises des solutions simples pour établir des relations directes avec les consommateurs, respectueuses des données des utilisateurs et indépendantes des grandes plateformes technologiques.

https://www.arianee.org

 

CollectID

CollectID permet de garantir l’authenticité d’un produit, l’amélioration de l’expérience phygitale, ou encore l’établissement d’un canal de communication direct entre les marques . Une solution qui garantit l’authenticité et l’unicité des produits tout en rapprochant les marques de leurs clients.

https://www.collectid.com/

DIAKSE

Diakse développe et commercialise une solution de création de showrooms virtuels dans le métavers avec un objectif : permettre aux marques de mieux communiquer sur leurs produits et ainsi les aider à augmenter leurs ventes.

www.diakse.com

 

Foodetective

Foodetective est une plateforme de gestion et une infrastructure (API) de l’industrie F&B. Les entreprises utilisent Foodetective pour automatiser leurs opérations, simplifier leur administration, augmenter leurs revenus en ligne et accélérer les nouvelles opportunités commerciales. business.foodetective.co

LIVEBUY GmbH

LIVEBUY est une solution d’achat en direct pour les détaillants leaders du marché,

qui fournit à la fois la technologie et les bons créateurs pour construire une plateforme de contenu réussie au sein des boutiques en ligne.

https://www.livebuy.io/

  

Priceloop

Priceloop a développé une IA permettant de faciliter et d’automatiser les processus de tarification, proposant les meilleurs prix en tenant compte de tous les paramètres essentiels.

https://priceloop.ai/

 

Replika Software

Le logiciel Replika est une solution de vente sociale clé en main. Replika permet aux marques d’activer un réseau de vendeurs sociaux avec une entreprise clé en main pour inspirer sur les médias sociaux, vendre en ligne et se connecter avec les clients.

www.replikasoftware.com

  

Shopreme GmbH

Shopreme GmbH Développe notamment une technologie appelée « Scan & Go » qui transpose les avantages des achats en ligne dans les vrais magasins (rapidité, facilité de paiement, recommandations personnalisées, listes de course partagées…).

https://www.shopreme.com/

 

SmartPixels

SmartPixels fournit un outil de configuation et de visualisation de produits en 3D, l’objectif est d’aider les marques de mode et de luxe à créer des expériences personnalisées et interactives en ligne et en magasin.

https://www.smartpixels.fr/

 

SMARTZER LTD

La plateforme de Smartzer est utilisée par les marques pour transformer leurs vidéos et leurs flux en direct en expériences interactives et exploitables, ce qui leur permet d’obtenir un retour sur investissement direct du contenu et de mesurer les données détaillées des interactions vidéo.

www.smartzer.com

 

YZR

YZR automatise et accélère tous les projets de données textuelles de ses clients grâce à une solution puissante basée sur le traitement automatique des langues.

https://www.yzr.ai/en/

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Source de l’article sur sap.com

An IT project is never an end in itself, but a means to attain a business objective. In this day and age, when leaders and decision-makers are exposed to buzzwords, frameworks, and tech trends constantly, it is more important than ever to take a step back and reflect on the business goal before deciding on the technological way to get there.

Decades after the advent of information technology, the challenge remains the same: to successfully apply IT practices that improve revenue streams and unlock new DevOps opportunities. Organizations urgently need to establish frameworks to manage information systems and apply them to daily operations, contributing to delivering business value and improving economic performance.

Source de l’article sur DZONE

Ce nouveau programme formera la prochaine génération de consultants SAP

 

Paris, le 15 juin 2022 – SAP SE (NYSE : SAP) a annoncé le lancement de son initiative Partner Talent. Son objectif est d’identifier et former des talents, nouveaux et existants, au sein de l’écosystème de partenaires SAP, afin de répondre à la demande croissante de professionnels certifiés et qualifiés pour accompagner les entreprises dans leur évolution.

 

Le programme propose un cursus rigoureux à temps plein, conçu pour certifier les professionnels de l’informatique dans des domaines cruciaux et très demandés, notamment RISE avec SAP S/4HANA Cloud et une introduction à SAP S/4HANA Financial Accounting. Les participants obtiendront ensuite trois certifications SAP, avant de réintégrer l’écosystème des partenaires en tant que diplômés prêts à travailler.

 

Deux premières promotions ont déjà démarré le programme. Les jeunes diplômés entameront un programme de formation intensive de trois mois destiné à leur faire acquérir les compétences professionnelles et personnelles nécessaires pour devenir consultant SAP.

 

Avec un taux de croissance annuel moyen de 16 % pour le marché des services Cloud de SAP EMEA North, les partenaires SAP sont très sollicités et certains d’entre eux sont confrontés à un manque de compétences numériques. Le nouveau programme de SAP est ouvert à la fois aux jeunes diplômés et aux personnes travaillant dans des secteurs complémentaires. Il contribuera à combler les lacunes existantes en matière de talents en fournissant aux diplômés les compétences et les qualifications nécessaires pour trouver un emploi dans la communauté des partenaires.

 

Les participants bénéficieront d’un soutien continu et d’un retour d’information permanent de la part des délégués, des instructeurs et de l’équipe partenaire élargie tout au long de la période de formation. Les candidats bénéficieront également d’un événement de bienvenue et de lancement à leur arrivée, avec la possibilité d’assister à une cérémonie de remise des diplômes à la fin de la formation.

 

SAP offrira également une aide du fonds de développement commercial (BDF) aux partenaires qui recrutent, forment et certifient de nouveaux consultants dans le cadre de leur initiative de capacité des partenaires Drive2Deliver.

 

L’initiative sur les capacités des partenaires combine :

– Un contenu de formations pour développer les compétences en matière de produits pour l’ensemble du portefeuille SAP, y compris les principales solutions SAP comme SAP S/4HANA et SAP S/4HANA Financial Accounting.

– Accès au contenu d’habilitation pour les membres de l’écosystème des partenaires SAP.

– Pratique directe sur des systèmes de formations logiciels SAP

– Environnements d’apprentissage dirigés par des experts et entre pairs.

– Possibilité d’obtenir des badges numériques de certification globale SAP et de se tenir au courant des avancées technologiques.

 

Valérie CHAZALON, Chief Partner Officer SAP France, commente : ” En lançant la Partner Talent Initiative, les diplômés du programme vont acquérir des compétences inestimables, qui aideront les clients et les partenaires à devenir des entreprises « intelligentes » et à fournir des services de haute qualité. Grâce à un programme d’études rigoureux, associé à un retour d’information et un soutien continus, notre programme dotera la prochaine génération de consultants de l’état d’esprit, des compétences et de l’ambition nécessaires pour réussir dans l’écosystème partenaires et au-delà.

 

Paul Cooper, Président du UK & Ireland SAP User Group (UKISUG), commente : “Nous nous félicitons de la création de la Partner Talent Initiative, car elle contribuera à combler un éventuel déficit de compétences à l’avenir. La dernière étude que nous avons menée auprès de nos membres a montré que de nombreuses organisations craignent que le manque de compétences disponibles ait un impact sur la vitesse à laquelle elles passent à SAP S/4HANA. Un écosystème de partenaires florissant, doté d’un plus grand nombre de talents certifiés, sera essentiel pour soutenir les parcours SAP S/4HANA des clients et développer la main-d’œuvre de la prochaine génération.”

 

À propos de SAP

La stratégie de SAP vise à aider chaque organisation à fonctionner en “entreprise intelligente”. En tant que leader du marché des logiciels d’application d’entreprise, nous aidons les entreprises de toutes tailles et de tous secteurs à opérer au mieux : 77 % des transactions commerciales mondiales entrent en contact avec un système SAP®. Nos technologies de Machine Learning, d’Internet des objets (IoT) et d’analytique avancées aident nos clients à transformer leurs activités en “entreprises intelligentes”. SAP permet aux personnes et aux organisations d’avoir une vision approfondie de leur business et favorise la collaboration afin qu’elles puissent garder une longueur d’avance sur leurs concurrents. Nous simplifions la technologie afin que les entreprises puissent utiliser nos logiciels comme elles le souhaitent – sans interruption. Notre suite d’applications et de services de bout en bout permet aux clients privés et publics de 25 secteurs d’activité dans le monde de fonctionner de manière rentable, de s’adapter en permanence et de faire la différence. Avec son réseau mondial de clients, partenaires, employés et leaders d’opinion, SAP aide le monde à mieux fonctionner et à améliorer la vie de chacun. Pour plus d’informations, visitez le site www.sap.com.

 

 

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Source de l’article sur sap.com

Levallois-Perret, le 2 juin 2021 — Responsage, service spécialisé dans le conseil et l’orientation des salariés aidants et Tilia, start-up dédiée à l’accompagnement des aidants soutenue par BNP Paribas Personal Finance, annoncent que SAP, leader du marché des logiciels d’application d’entreprise, a choisi leurs solutions pour accompagner et soulager ses collaborateurs aidants dans leur quotidien.

L’aidance : un sujet majeur de l’accord inter-générationnel de SAP

C’est dans le cadre de l’accord intergénérationnel signé en fin d’année que SAP a choisi d’accompagner ses salariés aidants avec les services de Responsage et Tilia.

« De plus en plus de salariés doivent prendre soin d’un parent âgé, d’un enfant ou d’un conjoint malade ou en situation de handicap, affirme Sandra Lotode, Directrice des relations sociales. Cela a donc été une évidence de proposer aux aidants, au sein de nos dispositifs de qualité de vie au travail, une solution qui les soulage et préserve l’équilibre vie privée/vie professionnelle. »

Responsage-Tilia : la réponse idéale à la problématique de l’aidance

Expert reconnu de l’accompagnement des salariés aidants depuis 2013, Responsage accompagne les salariés tout au long de leur parcours d’aidant : entretien téléphonique/visio  pour hiérarchiser les problématiques, réponse écrite documentée en 3 jours ouvrés, calendrier de suivi personnalisé pour le montage des dossiers…. L’application Tilia offre un accès digital au service Responsage. De plus, Tilia assure la mise en œuvre et la coordination des différents prestataires nécessaires à la personne aidée.

« Le dispositif d’aide aux salariés aidants s’inscrit dans le volet social de la RSE, souligne Joël Riou, Président-Fondateur de Responsage. Soutenu par un accompagnement expert, le salarié préserve sa santé physique et mentale. Par ailleurs, grâce aux bilans anonymisés fournis par Responsage, SAP dispose d’une vision objectivée de la problématique dans l’entreprise. »

« Tilia se réjouit d’accompagner des entreprises qui inscrivent l’humain au cœur de leurs ambitions et qui font de l’aidance une priorité de leur stratégie de bien-être au travail, » indique Christine Lamidel, Fondatrice et Directrice Générale de Tilia. « Le dispositif Responsage-Tilia simplifie le quotidien des aidants et les rassure sur le bien-être de leur proche. Cela participe in fine au maintien de leur engagement professionnel, une nécessité pour rompre l’isolement auquel les aidants sont souvent confrontés. »

À propos de Responsage

Responsage accompagne les salariés aidants depuis 2013. L’entreprise compte plus de 100 clients (Danone, L’Oréal, Pernod-Ricard, Crédit Agricole, France Télévisions, Pôle emploi…) et couvre plus de 250 000 ayants droit. Responsage s’appuie sur une équipe d’assistants sociaux expérimentés, des bases de données de plus de 70 000 contacts et un outil d’aide à la rédaction expert. Les outils collectent et anonymisent dans des bilans les données sur les salariés accompagnés. L’entreprise peut ainsi orienter ses politiques sociales.

Le service est désormais élargi à l’accompagnement social global. Responsage compte parmi ses actionnaires, Bayard Presse, Danone, Babilou et le fonds d’investissement à impact social PhiTrust. Plus d’informations sur le site de Responsage.

À propos de Tilia

Tilia est un dispositif clé en main qui accompagne les entreprises et directions des ressources humaines désireuses d’épauler leurs collaborateurs confrontés à la situation d’un proche en état de dépendance. Cet accompagnement s’effectue par le biais d’une approche collective comprenant des cycles de conférences de sensibilisation à destination de tous les acteurs de l’entreprise, et d’une approche individuelle dédiée aux aidants. Le service proposé par Tilia a été élaboré dans le but d’apporter du répit aux collaborateurs contraints de conjuguer activité professionnelle et rôle d’aidant, et participer ainsi au maintien des équilibres de temps de vie au quotidien. Tilia assiste toutes les fragilités — maladie, handicap, grand-âge ou suite à un accident de la vie — en vue de faciliter le bien vivre à domicile, d’alléger le quotidien des aidants et de les rassurer quant au bien-être de leur proche fragilisé.

Tilia est une startup engagée (social business), issue d’un programme d’intrapreneuriat du Groupe BNP Paribas, développée par sa Directrice Générale et Fondatrice Christine Lamidel suite à son expérience familiale personnelle, et aujourd’hui accélérée par BNP Paribas Personal Finance. Plus d’informations sur le site Internet et le blog de Tilia. @TiliaOaidants | LinkedIn

À propos de SAP

La stratégie de SAP vise à aider chaque organisation à fonctionner en “entreprise intelligente”. En tant que leader du marché des logiciels d’application d’entreprise, nous aidons les entreprises de toutes tailles et de tous secteurs à opérer au mieux : 77 % des transactions commerciales mondiales entrent en contact avec un système SAP®. Nos technologies de Machine Learning, d’Internet des objets (IoT) et d’analytique avancées aident nos clients à transformer leurs activités en “entreprises intelligentes”. SAP permet aux personnes et aux organisations d’avoir une vision approfondie de leur business et favorise la collaboration afin qu’elles puissent garder une longueur d’avance sur leurs concurrents. Nous simplifions la technologie afin que les entreprises puissent utiliser nos logiciels comme elles le souhaitent – sans interruption. Notre suite d’applications et de services de bout en bout permet aux clients privés et publics de 25 secteurs d’activité dans le monde de fonctionner de manière rentable, de s’adapter en permanence et de faire la différence. Avec son réseau mondial de clients, partenaires, employés et leaders d’opinion, SAP aide le monde à mieux fonctionner et à améliorer la vie de chacun. Pour plus d’informations, visitez le site www.sap.com.

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Source de l’article sur sap.com

New Zealand Rugby (NZR) a annoncé la signature d’un partenariat majeur pluriannuel avec SAP afin d’accélérer la transformation numérique de l’Union de Rugby. SAP, tout premier grand partenaire technologique de NZR, devient à la fois un Partenaire Officiel Mondial Premium, un Partenaire Technologique Officiel, et le Partenaire Officiel des Logiciels Cloud des « équipes en noir »*, notamment les All Blacks et les Black Ferns.

Leader du marché des logiciels d’application d’entreprise, SAP possède l’expertise, les solutions et l’envergure nécessaire pour créer une infrastructure technologique plus efficace, connectée et innovante pour NZR. Les deux organisations collaboreront pour identifier et mettre en œuvre des solutions Cloud novatrices, et connecter les données dans des domaines clés, afin de fournir un avantage concurrentiel sur et en dehors du terrain aux équipes, et plus largement à tout l’écosystème de NZR.

Ce partenariat permettra à NZR d’exploiter les solutions SAP et d’innover dans quatre domaines clés : créer un système de gestion intégré pour diriger et améliorer ses opérations, parfaire l’expérience des supporters, réaliser des objectifs de développement durable pour l’organisation et explorer la manière dont l’utilisation des données et des solutions peut favoriser la performance des équipes.

  • Opérations organisationnelles : l’utilisation d’un hub digital de solutions SAP pour créer des systèmes interconnectés permettant à NZR de tirer le meilleur parti de la puissance de ses systèmes et des données hors terrain, afin de mieux soutenir leurs équipes en place.
  • Performance de l’équipe : en implémentant SAP SuccessFactors et en se dotant d’une source unique de données RH, NZR compte améliorer l’expérience de ses membres et leur permettre ainsi d’atteindre leur plein potentiel.
  • Expérience des fans : créer de nouvelles façons de se connecter et de dialoguer avec la base de supporters locaux et mondiaux de NZR, tout en exploitant les nouvelles technologies et plateformes, afin qu’ils se rapprochent de leurs équipes et joueurs préférés.
  • Impact environnemental : exploiter les solutions et les capacités numériques permettant à NZR de gérer de manière holistique ses performances en matière de durabilité, tout en soutenant la stratégie plus large de NZR en matière de responsabilité sociale et d’environnementale (RSE).

Angela Nash, Chief Information & Technology Officer de NZR, a déclaré : “La NZR entreprend une transformation numérique de grande ampleur qui nécessite le soutien et l’expertise d’une organisation technologique internationale, pour nous aider à réaliser notre objectif : devenir l’Union de Rugby la plus avancée sur le plan technologique dans le monde. SAP est à l’avant-garde de la transformation numérique au niveau mondial et dispose des outils nécessaires pour nous aider à mettre en place une équipe d’experts qui, non seulement partage notre vision, mais dont les compétences et les capacités sont de renommée internationale. Nous sommes ravis qu’ils soient notre premier partenaire technologique et qu’ils travaillent avec NZR sur toutes les plates-formes clés afin d’examiner, d’améliorer et de nous permettre de fournir des systèmes technologiques qui garantissent que nous sommes les meilleurs sur le terrain et en dehors.”

Scott Russell, Executive Board Member & Customer Success, commente :

New Zealand Rugby s’est fixé un objectif ambitieux : devenir le collectif de Rugby le plus avancé technologiquement au monde. En tant que tout premier partenaire technologique de l’organisation, SAP peut aider NZR à atteindre cet objectif en favorisant la transformation numérique dans tous ses domaines d’activités et en introduisant des technologies révolutionnaires qui aideront les équipes de NZR à donner le meilleur d’elles-mêmes – et à gagner. ”

SAP et NZR mettront également l’accent sur le développement de programmes et d’initiatives supplémentaires visant à promouvoir et à célébrer la diversité et l’inclusion.

Grâce à ce partenariat, SAP bénéficiera de divers droits et avantages, notamment le marquage et la signalisation dans les stades et sur le terrain pour les matchs gérés par NZR, le marquage sur toutes les plateformes numériques, les interventions des joueurs et des rencontres exclusives avec les équipes et les joueurs.

*Les « équipes en noir » de la NZR – les All Blacks, les Black Ferns, les All Blacks Sevens, les Black Ferns Sevens, les Māori All Blacks, les All Blacks XV et les All Blacks moins de 20.

 

À PROPOS DE NEW-ZEALAND RUGBY
Fondé en 1892, New Zealand Rugby s’efforce d’inspirer et d’unifier les Néo-Zélandais à travers le rugby. Notre objectif est de diriger, soutenir, développer et promouvoir le jeu national de la Nouvelle-Zélande, en mettant le rugby au cœur de chaque communauté. Le système de haute performance de NZR s’efforce de promouvoir les compétitions que nos fans aiment, d’encourager les talents qui peuvent représenter nos équipes en noir et d’être leader mondial sur et en dehors du terrain.

À PROPOS DE SAP
La stratégie de SAP est d’aider chaque entreprise à fonctionner comme une entreprise intelligente et durable. En tant que leader du marché des logiciels d’application d’entreprise, nous aidons les entreprises de toutes tailles et de tous secteurs à fonctionner au mieux : Les clients de SAP génèrent 87 % du commerce mondial total. Nos technologies d’apprentissage automatique, d’Internet des objets (IoT) et d’analyse avancée permettent de transformer les activités des clients en entreprises intelligentes. SAP aide à donner aux personnes et aux organisations une connaissance approfondie de l’entreprise et favorise la collaboration qui leur permet de garder une longueur d’avance sur leurs concurrents. Nous simplifions la technologie pour les entreprises afin qu’elles puissent utiliser nos logiciels comme elles le souhaitent, sans interruption. Notre suite d’applications et de services de bout en bout permet aux entreprises et aux organismes publics de 25 secteurs d’activité dans le monde entier de fonctionner de manière rentable, de s’adapter en permanence et de faire la différence. Grâce à un réseau mondial de clients, de partenaires, d’employés et de leaders d’opinion, SAP aide le monde à mieux fonctionner et à améliorer la vie des gens. Pour plus d’informations, visitez le site www.sap.com.

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Source de l’article sur sap.com

A career as a web designer can be extremely lucrative. The average web designer in the US makes around $50-55,000 per year, equating to an hourly rate of around $25. Of course, not every designer will automatically get a full-time, high-paying job as soon as they earn their web design credentials.

Sometimes, you might need to generate a little extra cash, perhaps to supplement your part-time income or keep the lights on while you’re taking some new courses. You can even use your web design skills to earn some extra money on the side while working a standard 9-to-5.

Today, we will be looking at some of the most effective ways to make extra cash on your web design skills.

1. Freelance

Starting with the simplest option, working as a freelancer is one of the best ways to start making cash with your design skills. There are dozens of websites out there to help freelancers find clients these days. Some of the best options include:

  • Toptal: For web developers, designers, and software experts;
  • Upwork: For all kinds of design freelancing;
  • 99Designs: Excellent for selling your designs whenever you like;
  • Dribbble: Display your work and find new clients;
  • Behance: Sell everything from animations to videos;
  • Envato Studio: Sell packages for web design.

As a freelancer, you’ll be able to choose which hours you want to work, and which projects to work on. You can make money from all kinds of design skills this way, from making pages for a website to designing widgets and applications.

However, you’ll also be responsible for tracking down potential leads, building your portfolio, and managing your own taxes, so keep this in mind.

2. Sell Design Assets

As a web design professional, you’ll end up with a lot of assets over the years. Whether you’re working freelance or full-time, not every asset you create is going to be picked up by your customers. Sometimes, you’ll end up with unused content sitting on your computer.

Fortunately, you can leverage these assets for some extra cash. You can sell things like icons, backgrounds, UI assets, and more. You can even sell themes on sites like ThemeForest if you’ve built something your clients weren’t happy with.

There’s a market out there for just about every asset, from icons and PSD templates to documents, fonts, UI assets, backgrounds, and brushes. You might even build your own website where you can sell assets in the future.

3. Design and Sell NFTs

Feel like getting in on the cutting-edge of a new marketplace? NFTs are probably one of the hottest topics in the digital world today. As concepts like Web 3.0 and the metaverse gain traction, NFTs will only become more valuable.

Countless companies and innovators are looking for people to design their NFTs for them these days. If you don’t mind dedicating some of your free time to creating digital graphics, you’re in for a significant amount of earning potential.

If you learn enough about the NFT landscape and blockchain, you could even create your own NFTs. However, this would probably require a lot of time and research. You can learn more about the NFT design and art landscape here.

4. Become a Consultant

Don’t have time to build endless new websites right now? No problem, just help other people build their sites instead. Consultants are people in any industry with expertise and insights they can share to support other people. As a web design consultant, you can offer your expertise to other upcoming freelance designers or business leaders.

You’ll need to invest some time into building your personal brand as a consultant. This means developing your social media pages (like LinkedIn) and creating a portfolio. It also helps to have an air of thought leadership. This usually means you’ll need to share at least some content online.

Consulting can be an excellent way to share your skills with other people without having to do all the work of building a design course.

5. Teach Web Design

On the other hand, if you like the idea of being a teacher, you can make money almost passively with web design courses and webinars these days. While you do have the option of selling one-on-one education to students, this will usually take up a lot of your time.

If your focus right now is on a side hustle to increase your earnings, it’s often much easier to use a site like Udemy or Skillshare. The great thing about teaching web design these days, it’s much easier than you might expect. The majority of solutions on the web allow you to drip content to your clients automatically. This means you only have to create the content once.

You can create a handful of videos, quizzes, and downloadable assets, and make money off your educational resources while you sleep.

6. Create a Web Design Blog

Blogging is still a surprisingly lucrative way to make money. If you have a creative streak and you know how to write about web design in a way other people can understand, you can turn this into an excellent side hustle.

Start by building your own website using your design skills, then start publishing regular blogs with the content you know your customers would be interested in. It’s a good idea to cover a range of topics, from Photoshop, to how to design widgets and more. You can even share reviews of various web design tools and add affiliate links to earn money that way.

Make sure you use SEO strategies to improve your chances of customers actually seeing your blog and promote your content as often as you can across social media. Once you have your blog, you can make money from it by:

  • Working as an affiliate and promoting design products;
  • Showing banner ads or sponsored posts on your website;
  • Selling digital products through your blog (like themes).

If you decide to take the affiliate route, here are some excellent programs to consider.

7. Contribute to other Websites

If you don’t have time to launch your own website and build a following for your blog, you can still make money from writing in other ways. Becoming a freelance web design writer means you can sell your blogs and content to other leading publications.

Many popular websites are constantly looking for new content to add to their blog. If you develop a strong relationship with some of these site owners, you could get yourself a regular gig.

Contributing to other sites as a writer helps you to develop your thought leadership. Many companies will even allow you to link back to your social media pages or profile.

At the same time, you get to earn some extra money writing about things you enjoy.

8. Sell Themes and Templates

A lot of web designers today rely on other themes and templates created for WordPress to help them build their websites. Access to themes and templates can make building a new website a much easier, straightforward process.

If you’ve got some excellent coding prowess, you can develop and sell a host of website themes and templates, and sell them wherever you choose. As mentioned above, there are a number of websites available for selling web design assets. Alternatively, you can sell your own packages and templates on your website, depending on your needs.

If you create a particularly valuable theme, you can actually earn a full-time passive income over time. Placing your themes and templates on marketplace sites will also get you a lot of attention from potential clients in the future.

9. Flip Websites

If you’ve ever seen one of those shows where someone buys a house, makes it look great, and then sells it for a higher price, you’ll understand the basic premise of flipping websites. The idea is to purchase an existing website for a low price (preferably with a good domain name), then fix it up to sell on a website selling directory.

If you want to earn a decent amount of money for your website, you’ll need to dedicate a decent amount of time to building traffic, improving the appearance of the site, and so on. However, it can be fun to take on these projects in your free time if you’re looking for a way to hone your skills.

You might learn some important lessons about how to make websites more profitable while you’re flipping your various sites, which could make you more appealing to customers in the long term.

10. Write a Book

Similar to flipping websites or producing an income from a high-traffic blog, writing a book isn’t something that’s going to give you a lot of extra income overnight. However, it can be an excellent source of passive income in time if you know how to use this strategy correctly.

If you have a specialist skill in web design, or you serve a specific niche, you can generate a lot of attention for an eBook or physical book sharing plenty of accurate and specific information. Remember, writing about web design, in general, will usually make it harder to earn money because there’s already a lot of competition out there.

Writing a book is a fantastic way to create a possible extra source of income as a side hustle, and it can also make you more credible if you decide to go full-time with your web design skills in the future. It’s definitely more impressive to present yourself to clients as a published author.

Remember to advertise your book whenever you can to improve your chances of additional sales.

Find Your Side Hustle

Web design skills are highly sought after in various parts of the digital world. If you’re willing to devote a little time and creativity to exploring the various avenues above, they can all deliver an excellent source of income to you and your potential business. All you need to do is figure out which side hustle makes the most sense for you.

Remember, there’s no one-size-fits-all. In some cases, you might even be able to run multiple side hustles at the same time, particularly if you’re using strategies for passive income, like writing your own book or selling your own course.

 

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Source de l’article sur Webdesignerdepot

Le cœur du système d’information d’Atos, comprenant 42 systèmes et 500 interfaces, a été basculé vers le cloud Microsoft Azure, au travers de l’offre RISE with SAP. Un projet mené en seulement 9 mois par les équipes d’Atos.

Atos est un des leaders mondiaux des entreprises de services du numérique, avec une présence dans 71 pays et un effectif de 105.000 collaborateurs, pour un chiffre d’affaires annuel de près de 11 milliards d’euros. Atos est un acteur engagé : partenaire des Jeux olympiques et paralympiques depuis 2001, le groupe met également en œuvre une stratégie net-zéro visant à la fois à atteindre la neutralité carbone en interne, mais aussi à proposer des services et produits décarbonés à ses clients.

Jusqu’alors, Atos hébergeait son système d’information dans ses propres datacenters, dont l’ERP Nessie. Une offre basée sur des solutions SAP, ayant basculé en 2020 vers l’ERP Intelligent SAP S/4HANA. Fin 2020, l’entreprise a décidé de migrer Nessie vers le cloud.

« Plusieurs raisons ont mené à ce choix, explique Frédéric Aubrière, DSI groupe d’Atos. Chaque changement opéré sur un SI on-premise se traduit par des dépenses d’investissement (CAPEX), qu’il faut valider auprès de la direction financière. Avec le cloud, la discussion peut se recentrer sur les seules dépenses d’exploitation (OPEX), ce qui participe à lever certains verrous. En déléguant la gestion des infrastructures à un hyperscaleur, nous libérons également des ressources IT internes, qui peuvent se concentrer sur leur cœur de métier. Enfin, la crise sanitaire a démontré que la flexibilité apportée par le cloud était un atout pour les entreprises. »

Un des arguments mis en avant par Atos est que le cloud est devenu suffisamment mature pour supporter des workloads critiques. « Pendant longtemps, le cloud a été réservé à des systèmes connexes, l’ERP restant hébergé sur site. Aujourd’hui, le cœur du SI n’est plus un terrain interdit au cloud. J’estime qu’il peut et doit basculer vers le cloud. » En migrant le cœur de son système d’information vers le cloud, Atos entend lancer un message fort en direction des entreprises qui hésiteraient encore à adopter ce modèle de déploiement. Le projet est donc particulièrement stratégique pour le groupe. « Ce que nous avons réalisé avec notre SI, nous pouvons le faire pour celui de nos clients », confirme Frédéric Aubrière.

Un projet mené à bien en seulement 9 mois

Atos a mis en œuvre tout son savoir-faire – et la force de frappe de ses nombreux experts – pour réaliser cette migration en un temps record. Le choix s’est porté sur l’offre RISE with SAP, avec un déploiement effectué sur les infrastructures Microsoft Azure de Francfort. Un choix stratégique là encore, les serveurs utilisés dans ce datacenter Microsoft étant des Bull Sequana S. Du matériel conçu par Bull, filiale d’Atos, et certifié SAP, avec des instances pouvant atteindre les 12 To en scale up (et plus d’une centaine de téraoctets en scale out).

Le projet a démarré fin 2020. Dès avril 2021, le système de test basculait en live, suivi par les instances de développement et de qualité. L’instance de production est entrée en fonction le 13 septembre 2021, soit environ 9 mois après le début du projet. Un tour de force de la part d’Atos. Si l’ERP a été migré sans modifications majeures, le périmètre du projet reste en effet particulièrement important. « Nous avons migré notre ERP vers le cloud, mais aussi l’ensemble des systèmes connexes gravitant autour de lui », explique Frédéric Aubrière. Au total, 42 systèmes ont été migrés et 500 interfaces. 5000 tests ont été effectués afin de couvrir un large spectre de cas d’utilisation.

« Hormis quelques ajustements dans les paramètres de connexion, la bascule a été transparente pour les utilisateurs. Le portail MyAtos est toujours accessible de la même façon et permet toujours d’accéder aux mêmes services. Notre SI est par ailleurs toujours aussi stable et performant. » Les performances des infrastructures correspondent jusqu’à maintenant au cahier des charges d’Atos, avec un SLA de 99,7% et un RPO très proche de zéro (30 minutes). « Nous allons exécuter un dry run du DRP dans les prochains mois, afin de mesurer le délai de reprise d’activité de notre SI », confie le DSI d’Atos.

SAP BTP et décarbonisation en ligne de mire

Avec son contrat unique, l’offre RISE with SAP est un facteur de simplification lors du passage au cloud. « Avoir un unique contrat, signé en direct avec SAP, nous permet de nous affranchir de la complexité de la tarification des hyperscaleurs, confirme Frédéric Aubrière. C’est une forme de contrat plus confortable pour les clients et apportant une meilleure prédictibilité sur les coûts. RISE with SAP nous permet également de conserver notre code et nos applications. Il permet de basculer vers le cloud de façon non violente, en respectant les processus et spécificités du groupe. »

Une fois le SI stabilisé et les processus calés entre SAP et Atos, l’entreprise compte travailler sur la prochaine génération de son ERP. Au menu, un nettoyage du code spécifique et son adaptation à la SAP Business Technology Platform (SAP BTP). En parallèle, une connexion avec certains services Microsoft Azure sera mise en place. Autre tâche confiée à la DSI d’Atos, la décarbonation du fonctionnement de sa nouvelle plate-forme cloud. L’élasticité propre aux infrastructures cloud devrait permettre au groupe d’ajuster les ressources au plus près des besoins. L’objectif d’Atos est d’atteindre la neutralité carbone d’ici 2028.

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Source de l’article sur sap.com

One of the things the other developer relations advocates here at New Relic and I often hear from customers is, « Even though I understand why observability is important, I’m having a dickens* of a time getting leadership to buy in (literally). »

Let me begin by pointing out how important it is for us — IT practitioners — to be willing and able to speak to management and leaders of the business about the work we do, and to do so in a way that is understandable and meaningful to the audience. I’m not implying you have to explain observability in a patronizing « explain it like they’re five » kind of way. I mean you need to explain the WHY of observability in the context of what the audience feels is important.

Source de l’article sur DZONE

Most of us are concerned about our public image, right? It matters a lot how people see and think of us. Export the same sentiment to a brand instead of a person. That’s what brand reputation is all about!  

Yes, it’s that simple – the public’s perception of a brand constitutes its brand reputation. And since the internet plays a significant role in public perception nowadays, a brand’s online reputation essentially drives brand perception.

If we come at it from a slightly different angle, it’s the sum of all ideas and emotions a customer or client associates with a brand while interacting with it at any stage. It includes everything, from what kind of customer services they get when purchasing goods or services to after-sales services the company provides. Reputation management is usually done via social media, emails, and online chats.

(Remember, you shouldn’t confine brand reputation only to a brand’s customers or end-users. It includes all stakeholders’ opinions of a brand. It can be anyone from customers to retailers and shippers to manufacturers.)

In short, brand reputation is the most vital intangible asset for any organization striving to make it big in today’s cutthroat market.

What’s The Importance Of A Strong Brand Reputation For Today’s Businesses?

It wouldn’t be wrong to say that nothing affects every stage of the marketing and sales funnel, like a brand’s reputation. Whether it’s awareness, interest, evaluation, commitment, sales, or reputation, a strong brand reputation will only supplement it.

Recent research reveals that about 94% of consumers say that their likelihood of frequenting a business increases if it has positive reviews. Conversely, 92% say that their chance of patronizing a business decreases if it has negative reviews.

Now, let’s look at various factors that make working on your brand reputation important.

Market Trust

Strengthening brand reputation earns your business the trust factor, making your brand a more viable choice for existing and prospective customers. It helps them place their faith in you, believing that your brand is here to thrive and fulfill any promises it makes.

Moreover, it’s a fact that people prefer buying goods and services from a brand that enjoys a solid reputation, especially if people in their social circle use its products.  

Higher Sales

You can’t be far from the truth if you believe brand reputation only yields intangible business gains. It lends you tangible improvements as well, most importantly, in the form of higher sales volume, which translates as higher profits.

All this can’t be achieved without the push from a strong brand reputation, helping the brand carve a niche for itself amongst tough competition.

Customer Loyalty

When a brand succeeds in earning a higher trust level and a positive reputation, the customers are more likely to remain loyal. And, will continue to buy products and services from it, refuting various incentives by the competition, such as discount packages & low prices.

Customer loyalty also leads a brand to a host of other fringe benefits, i.e., demanding a premium price after some time.

Competitive Edge

One thing is for sure, the level of competition in the market is always going to soar higher and higher. And it’s almost impossible for a business to make its way through it without a competitive edge. That’s where a positive brand reputation can make a business’s life easier.

Having the edge over the competition means your potential for catching new customers increases exponentially, helping your brand claim more of the market share.

Word of Mouth

Happy customers remain one of the most significant assets of a brand, especially in this digital era. They serve as brand ambassadors, and if they’re happy and satisfied, they’ll pass the word on, advocating for the brand for free.

It not only leads to increased brand awareness in the market, but it also paves the way for a business to improve its sales and profit margins over time.

What Are The Best Strategies For Managing Your Brand’s Reputation Online?

We’ll keep our focus on the ones proven to be the most effective, starting with:

Staying Ahead of The Curve

Being proactive is among the primary requisites for today’s brand managers. They should be thinking ahead of their competitors and the target audience. While branding online, the margin of error is relatively low, and any slipup can lead to a ripple effect in nullifying the brand’s positive image.

The best way to cope with such a situation is to embrace the mistake quickly and be upbeat enough to resolve the issue immediately rather than have a wait-and-see attitude.

Be Specific About The Deliverables

Social media has played a phenomenal role in educating today’s customers, making them very intelligent and demanding at the same time. It has opened up infinite mediums and channels to get alternatives for almost everything.

That’s why brands need to be very specific in delivery time and after-sales services to avoid earning themselves a bad name in the market. Most experts recommend the “under promise and over deliver” approach to avoid disappointing your customers.

Establish Yourself as An Authority

If you have complete faith in your offerings as a business, knowing that you’re the best in the market, you better be loud and clear about it. It will help you catch immediate attention from your target audience, increasing your brand awareness and your potential to bag more sales and revenue.

Let’s talk about the quality of the product as an example. If you believe that the quality of your product is the unique selling prospect, you must let people know about it. Flaunt this factor with full force, vigor, and authority.

It will help you establish your brand in the market as an authority, and your target market will start looking up to you for the best and the latest on it.

Be Consistent and Assertive

As they say, consistency is the key. If you do it right, your brand reputation will go beyond the lifespan of your brand. People will relate to your brand positively even after your business shuts down.

However, this demands the next level of consistency from your business. You have to make sure you deliver your best in all aspects of branding your business, from the quality of the products and services to the level of customer service you offer.

It doesn’t work well if you outperform your competition by miles for the first time and then step back from delivering those high service standards. You roll your sleeves up and get to compete yourself if you believe you’re outdoing your competition so well.

Deliver on Your Promises

You cannot overstate the significance of delivering on your promises if you want to make the most of your brand reputation. Nothing brands your business better than a bunch of happy and satisfied customers.

And, delivering on your promises consistently is the least of what you need to do to win over your customers to the level they turn into your unofficial brand ambassadors.

Value Feedback

It would be best if you realign your thinking this way. 

Who are you producing your products/services for? Your clients/customers, of course!

What if it’s not working well for them?

Redo your product/service to the requirements and likings of your customers. Otherwise, your business will earn you nothing but a bad name in the market.

You have to realize the importance of listening to your customers, gathering customers’ opinions about what’s not working for them and what areas they would like to see improved. 

Learn to accept and respect your customers’ grievances, praises, issues, tips, or any feedback they give you about your product or service.

You’ll upscale your brand’s reputation considerably if you start doing this.

How Can Influencer Marketing Help You Grow Your Brand’s Reach

Influencer marketing is the concept of branding your business through influential people and opinion leaders in the industry rather than engaging your business directly in doing so. They also brand indirectly, setting a practical example rather than advocating verbally for it.

Research reveals that 94% of marketers using influencer marketing find it highly effective, potentially increasing the ROI 11% times higher than conventional marketing.

Brands that indulge in influencer marketing associate themselves with influential personalities resonating with their message, driving it across their target market in a manner that a large number of people develop an affiliation toward it.

Influencer campaigns help brands tap into an existing community comprising their influencer’s dedicated followers, compelling them to tilt toward a brand they use. Most of us have observed how renowned YouTubers, Tiktokers, and bloggers proactively advertise different brands to their followers.

The increased penetration of a rapidly growing number of social media platforms also helps the influencers garner a solid following and significantly impact the communities that follow them.

They are like a part of the family for their followers, who value their opinion and try to imitate them in what they do and how they do it.

Conclusion

With the competition getting steeper every passing day, earning the trust and business of your target market is becoming a challenging task for most companies. It makes branding even more imperative.

Make a great customer experience your top priority, also keeping a focus on the customer and employee retention and customer feedback to establish yourself as a customer-centric brand. 

Though it might take some time, it will surely help you grab your target market’s attention and respect in the long run. Once you achieve that, you’ll see sales and profits soaring accordingly.

 

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Nous sommes entrés dans une ère de transformation numérique en accélération constante dans un monde des affaires très concurrentiel, et cela ne devrait qu’augmenter avec le temps.

Chaque entreprise travaille ardemment à la mise à jour de ses processus. Cependant, pour que les entreprises puissent soutenir ces évolutions rapides, leurs collaborateurs doivent constamment affiner leurs compétences pour répondre aux besoins technologiques croissants. Pour rester à la pointe des changements et des enjeux auxquels seront confrontés tous les secteurs d’activité dans les prochaines années, il est essentiel que les employés aient accès à une formation continue et à une évolution de carrière intéressante, pour parvenir à la fois à la rétention des talents essentiels et à une culture d’entreprise de l’innovation continue.

Pour relever ces défis, de nombreuses entreprises et personnes se tournent vers des ressources, des cours et des certifications facilement accessibles sur le site SAP Learning afin de combler leur déficit de compétences. SAP est classée parmi les leaders dans le rapport d’Évaluation des prestataires de formation informatique de l’IDC MarketScape U.S. et MarketScape Europe. Cette recherche porte sur l’analyse des entreprises de formation informatique les plus connues, dotées de portefeuilles de formation adaptés aux entreprises qui envisagent d’importantes initiatives de transformation.

Les formations SAP favorisent l’acquisition de compétences innovantes

Le portefeuille de formations SAP Learning aide à répondre aux besoins de formation individuels et à renforcer les aptitudes technologiques des entreprises. SAP estime que les ressources de formation et de certification sont de plus en plus nécessaires dans l’environnement de travail actuel. Selon le rapport d’Évaluation des prestataires de formation informatique de l’IDC MarketScape U.S. les points forts de l’offre SAP sont les suivants :

  • Les clients apprécient les services de formation supplémentaires.
  • Les clients apprécient l’offre de préparation des tests de certification.
  • Les clients disent qu’ils l’utiliseront plus souvent l’année prochaine.
  • Elle peut aider les clients à personnaliser le contenu ou les parcours.
  • Elle a un point de vue important sur l’utilité de la formation.
  • Elle dispose d’un excellent processus d’actualisation et de mise à jour de son contenu.
  • Elle contient des exemples concrets d’amélioration des processus client.
  • Elle intègre des travaux pratiques dans une bonne partie de son contenu.
  • Elle propose une gamme intéressante de tarification et de packages.
  • Les apprenants apprécient l’utilisation des quiz pour valider les apprentissages.

Prenons l’exemple de Neils Wijsbeek, spécialiste chez Deloitte Consulting B.V. Malgré ses sept années d’expérience des solutions SAP, Wijsbeek continue de se former en permanence et valide ses compétences en passant régulièrement les certifications sur les solutions SAP SuccessFactors. Wijsbeek constate que le fait de continuer à mettre à jour ses certifications est important pour sa carrière et permet de démontrer son expertise de manière très visible. «Le processus de certification, notamment sa préparation, vous oblige à approfondir le contenu et à développer rapidement vos compétences », dit-il. À une époque où il n’a jamais été aussi crucial de rester à l’avant-garde des évolutions dans le secteur numérique, il a également déclaré que le contenu delta obligatoire de la certification SAP exige des utilisateurs qu’ils se forment sur les nouveautés des versions et les derniers développements, ce qui implique un accroissement de l’expertise tant individuelle que de son entreprise auprès des clients.

Notre équipe chez SAP se consacre à la création d’expériences de formation épanouissantes telles que celles de Wijsbeek, qui permettent aux collaborateurs d’approfondir facilement et souvent leurs compétences. Les responsables de recrutement sont actuellement confrontés à des défis de fidélisation des collaborateurs, ce qui limite considérablement la croissance de leurs entreprises. Avec l’avancée rapide des progrès technologiques, les meilleurs talents sont constamment sollicités et débauchés, ce qui crée des ruptures au niveau des compétences et des collaborateurs surchargés de travail. Par exemple, bien que la plupart des entreprises soient devenues multi-cloud, 86 % des professionnels de l’informatique pensent qu’un manque de compétences ralentira les projets Cloud.

Chez SAP Learning, nous veillons à ce que les entreprises puissent facilement transformer et perfectionner leurs compétences, ce qui donne aux collaborateurs des opportunités de développement de leur carrière et participe grandement à leur motivation. Pour aider les entreprises à accomplir cette tâche et rencontrer les besoins des individus à chaque étape de leur parcours d’apprentissage, nous avons lancé un nouveau site SAP Learning qui devient le point d’accès unique et simplifié à l’ensemble des ressources de formation SAP.

 

Formation SAP disponible pour les apprenants quelque soit leur niveau

SAP Learning offre à tous des opportunités de perfectionnement, de reconversion et de validation de compétences SAP. Par exemple, avec notre récente version du site SAP Learning, nous offrons un accès gratuit à plusieurs contenus pour la mise à niveau des compétences sur la plateforme SAP Business Technology Platform (SAP BTP), y compris un tout nouveau parcours de formation axé sur le développement d’applications Low-code/No- code. Cela permet de garantir que des apprenants, quelque soit leur niveau, depuis les développeurs débutants jusqu’à ceux qui occupent déjà un poste de développeur confirmé, peuvent facilement acquérir des compétences SAP dans des domaines d’innovation clés et se préparer à une certification SAP gratuitement.

Afin de soutenir l’effort des entreprises pour consolider les compétences d’innovation de leurs employés, SAP fournit les ressources d’apprentissage nécessaires, permettant d’accroître la compétitivité globale de leur business. La mise à disposition de formations et de certifications SAP dans une organisation est devenue un élément essentiel d’atteinte des objectifs stratégiques.

Les solutions SAP Learning aident à valider les compétences et l’expérience SAP des utilisateurs et permettent aux apprenants tout au long de leur vie professionnelle, comme Wijsbeek, de rester à la pointe de l’évolution du secteur et de se présenter, ainsi que leur organisation, comme des leaders de l’innovation. « La façon dont les programmes de formation ont évolué au fil des années permet de trouver très facilement les supports nécessaires, notamment pour maintenir sa certification à jour grâce au contenu delta », explique Wijsbeek.

Alors que SAP Learning continue d’évoluer pour satisfaire les besoins des apprenants partout dans le monde, je suis extrêmement enthousiasmé par le dévouement de notre équipe pour faciliter la progression des compétences et de la carrière des apprenants SAP, alors que nous entamons cette année supplémentaire de transformation de nos formations en mode digital.


Jan Meyer est responsable des systèmes de formation pour SAP Learning.

*IDC MarketScape, Évaluation des fournisseurs de formations informatiques États-Unis 2021 (doc. #US47541121, décembre 2021)
**IDC MarketScape : Évaluation des fournisseurs de formation informatique européenne 2021 (doc. #EUR148400521, décembre 2021)

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