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Qu'est-ce qui succèdera à l'Agilité ?

Les pratiques Agiles ont permis aux entreprises de s’adapter rapidement aux changements. Mais qu’est-ce qui succédera à l’Agilité ? Découvrons ensemble les nouvelles méthodes qui pourraient révolutionner le monde des affaires.

« Qu’est-ce qui Vient Après l’Agilité? »

Je pense que la plupart des équipes de développement se décrivent comme étant «agiles» et la plupart des équipes de développement ont des standups et des réunions appelées rétrospectives. Il y a également beaucoup de discussion sur «l’agilité», beaucoup écrit sur «l’agilité» et il y a de nombreuses présentations sur «l’agilité». Une question qui est souvent posée est: qu’est-ce qui vient après «l’agilité»? Beaucoup de testeurs travaillent dans des équipes «agiles», donc cette question nous concerne.

Avant de pouvoir considérer ce qui suit l’agilité, nous devons considérer ce qu’est l’agilité – une méthodologie de développement itérative et incrémentale. Les équipes agiles développent des logiciels par itérations et chaque itération fait un pas vers l’objectif de l’équipe. Une équipe agile peut décider, après une ou deux itérations, que l’objectif qu’elle poursuit doit être modifié et commencer à travailler sur un nouvel objectif. Travailler itérativement rend l’équipe agile car elle peut changer de direction rapidement et facilement. Il existe plusieurs méthodologies agiles et l’une des méthodologies les plus utilisées est le scrum.

Une base de données est un outil essentiel pour les équipes agiles car elle leur permet de stocker et d’accéder facilement aux informations dont elles ont besoin pour prendre des décisions rapides et efficaces. Les bases de données peuvent être utilisées pour stocker des informations sur les projets, les tâches, les membres de l’équipe et les progrès réalisés. Les bases de données peuvent également être utilisées pour suivre les performances des membres de l’équipe et leur rendement. Les bases de données peuvent également être utilisées pour stocker des informations sur les tests et leurs résultats afin que l’équipe puisse prendre des décisions basées sur des données objectives.

Les bases de données sont un outil puissant pour les équipes agiles car elles leur permettent d’accéder rapidement aux informations dont elles ont besoin pour prendre des décisions rapides et efficaces. Les bases de données peuvent être utilisées pour suivre le progrès des projets, les performances des membres de l’équipe et leurs résultats, ainsi que les résultats des tests. Les bases de données peuvent également être utilisées pour stocker des informations sur les tests et leurs résultats afin que l’équipe puisse prendre des décisions basées sur des données objectives.

Ainsi, les bases de données sont un outil essentiel pour les équipes agiles car elles leur permettent d’accéder rapidement aux informations dont elles ont besoin pour prendre des décisions rapides et efficaces. Les bases de données peuvent être utilisées pour suivre le progrès des projets, les performances des membres de l’équipe et leurs résultats, ainsi que les résultats des tests. Les bases de données peuvent également être utilisées pour stocker des informations sur les tests et leurs résultats afin que l’équipe puisse prend

Source de l’article sur DZONE

What makes a High-Performance team different from others? Is there any framework or way to build a high-performance team? We all know agile as a framework. Does it help us to build the High-Performance Team? If you and your team follow the agile framework, can just following agile make your teams a high-performance team? In my experience with agile, I have seen teams follow agile by the book, and they do not want to deviate from what they read in the book. Sometimes in teams, it is merely an agile process just for its sake or pushed top to bottom. For me, Agile is a philosophy that enables teams/individuals to be better. You can reap the benefits of agile if you follow it unrestrainedly. We must show agility in our thought process rather than in the work process. Now the question is, if agile is a philosophy to follow, then how does it help us? Do we see agile in real life from which we can learn?  

Let us answer these questions with a relatable example of a weight loss journey and co-relate that to your agile team. I chose this as an example to answer questions because I believe you will relate to this example even though you have or are not going through this journey.

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I used to internally cringe when people mentioned code review – where developers check each other’s work after it has been implemented and suggest improvements. The tests were in place, QA had signed off, the product owner was happy. Surely by definition code review was just the practice of looking for problems.

If that sums up how you feel about code review, then sorry — you’re going to hate this. Nowadays, I think peer review is one of the most powerful devices for projecting best practice in a product, a team, a company and beyond. Notice I call it peer review rather than code review. To me, there are some important differences. Code review is good – it raises standards and awareness of standards. But peer review is more powerful still.

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