Recruter des freelances

Trouver les bons freelances pour votre projet peut être un défi. Découvrez comment recruter les meilleurs freelances pour votre entreprise.

## Bénéfices du recrutement de profils freelances

Les avantages du recrutement de profils freelances

Le recrutement de profils freelances peut offrir de nombreux avantages aux entreprises. Tout d’abord, faire appel à des sociétés spécialisées dans le sourcing de profils freelances permet aux entreprises de gagner du temps et de l’argent en externalisant la recherche de talents qualifiés. Ces sociétés ont souvent accès à un large réseau de freelances et peuvent donc trouver rapidement des candidats correspondant aux besoins spécifiques de l’entreprise. En outre, elles peuvent aider les entreprises à évaluer les compétences des candidats et à s’assurer qu’ils sont bien adaptés à la mission et culture de l’entreprise.

De plus, le recrutement de profils freelances peut être bénéfique pour les entreprises en termes de coûts. En effet, faire appel à des freelances peut permettre aux entreprises de réduire les coûts, car elles ne recrutent pas de collaborateurs permanents mais font appel à des prestataires de services sur demande pour une durée déterminée, avec des compétences attendues référencées dans le contexte d’un objectif à atteindre. Une fois les travaux attendus réalisés par le freelance, le contrat prend fin par une simple notification du client.

Enfin, les sociétés spécialisées peuvent également apporter un avantage supplémentaire en termes d’agrégation des fournisseurs. En assurant la facturation des prestations sous-traitées par chaque freelance délégué, elles apportent une solution de consolidation de contrats pour les clients et une simplification des fonctions Supplier Relationship Management [SRM].

En somme, le recrutement de profils freelances peut offrir aux entreprises des avantages considérables en termes de temps et d’argent, tout en leur permettant d’accéder à des talents qualifiés et d’améliorer leurs processus de gestion des fournisseurs. Les entreprises qui souhaitent tirer parti des avantages du recrutement de profils freelances peuvent faire appel à des sociétés spécialisées pour leur fournir un accès à un large réseau de freelances et leur permettre d’accéder aux meilleures compétences disponibles sur le marché. De plus, ces sociétés peuvent aider les entreprises à évaluer les compétences des candidats et à s’assurer qu’ils sont bien adaptés à la mission et culture de l’entreprise, tout en leur offrant une solution de consolidation des contrats et une simplification des processus SRM.

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Recrutement via les réseaux sociaux

Les réseaux sociaux sont devenus un outil incontournable pour le recrutement: découvrez comment les utiliser pour trouver le meilleur candidat!

## Recruter avec les réseaux sociaux ?

Recruter avec les réseaux sociaux pour trouver le candidat idéal en informatique

Les réseaux sociaux sont devenus un outil indispensable pour les recruteurs qui cherchent à trouver le candidat idéal pour leurs missions en informatique. En effet, grâce à ces plateformes, ils peuvent facilement cibler les professionnels qualifiés et expérimentés qui répondent aux critères de recrutement.

Tout d’abord, les réseaux sociaux offrent une portée illimitée pour diffuser des offres d’emploi. Les entreprises peuvent ainsi toucher un public plus large et diversifié, ce qui augmente leurs chances de trouver le candidat idéal. De plus, elles peuvent également créer des annonces ciblées en fonction des compétences requises, de l’expérience professionnelle et de la localisation géographique souhaitée.

En outre, les réseaux sociaux offrent également aux entreprises la possibilité de diversifier leurs méthodes de recrutement. Elles peuvent utiliser des vidéos et des photos pour donner un aperçu de la marque employeur et de l’environnement de travail. Cela peut aider les candidats à mieux comprendre la culture de l’entreprise avant de postuler. Enfin, les réseaux sociaux permettent également aux entreprises de renforcer leur notoriété en ligne et leur réputation en tant qu’employeur attractif et innovant.

C’est pourquoi, si vous êtes à la recherche d’un emploi en informatique en tant que freelancer, n’hésitez pas à consulter les offres diffusées sur les réseaux sociaux ! En effet, grâce aux mots clés « mission freelance », « informatique », vous pourrez facilement trouver des missions adaptées à votre profil et à vos compétences.

En conclusion, les réseaux sociaux sont un outil précieux pour les entreprises qui cherchent à recruter des professionnels qualifiés et expérimentés dans le domaine de l’informatique. En effet, ils leur permettent d’accroître leur portée et leur notoriété en ligne et de cibler des candidats spécifiques grâce à des annonces ciblées. Alors, n’hésitez pas à consulter les offres diffusées sur les réseaux sociaux !

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Faire appel à un cabinet de recrutement de freelances informatique est une solution qui présente plusieurs avantages pour les entreprises qui cherchent à recruter des profils compétents et disponibles pour des missions ponctuelles ou récurrentes.

Un cabinet de recrutement de freelances spécialisé en informatique est une entreprise qui se concentre sur le secteur de l’informatique et qui dispose d’un vivier de candidats indépendants, experts dans leur domaine. Il propose des services de sourcing, de sélection et de gestion administrative des freelances pour le compte des entreprises clientes.

Voici quelques raisons de faire appel à un cabinet de recrutement de freelances spécialisé en informatique :

  • Accéder à des talents rares : le secteur de l’informatique est en constante évolution et demande des compétences pointues et actualisées. Les freelances sont souvent à la pointe des technologies et des méthodes de travail. Ils peuvent apporter une valeur ajoutée aux entreprises qui ont besoin de renforcer leurs équipes ou de réaliser des projets spécifiques.
  • Bénéficier d’une flexibilité optimale : le recrutement de freelances permet aux entreprises de s’adapter aux fluctuations du marché et aux besoins ponctuels ou récurrents. Les freelances sont disponibles rapidement et pour la durée souhaitée. Ils peuvent travailler à distance ou sur site, selon les préférences des entreprises.
  • Réduire les coûts liés au recrutement : le recrutement de freelances permet aux entreprises d’économiser les coûts liés au processus de recrutement classique (diffusion d’offres, tri de CV, entretiens, tests…). Il permet également d’éviter les coûts liés au statut salarié (charges sociales, congés payés, formation…). Les freelances facturent leurs prestations selon un tarif horaire ou journalier négocié avec les entreprises.
  • Simplifier les démarches administratives : le recrutement de freelances implique des formalités juridiques et contractuelles plus simples que le recrutement salarié. Les freelances sont responsables de leur statut et de leur déclaration fiscale. Les entreprises n’ont qu’à signer un contrat de prestation avec les freelances et à régler leurs factures. Le cabinet de recrutement peut également se charger de ces démarches pour le compte des entreprises.

Il existe plusieurs acteurs qui proposent des offres de recrutement de freelances spécialisés en informatique, tels que des plateformes en ligne, des réseaux d’experts ou des cabinets spécialisés. Ces acteurs se différencient par leur niveau d’accompagnement, leur qualité de service et leur tarification. ANKAA PMO a fait le choix de jobSkills.center depuis plusieurs années sans jamais le remettre en cause.

En conclusion, faire appel à un cabinet de recrutement de freelances spécialisé en informatique est une solution qui offre plusieurs avantages aux entreprises qui cherchent à recruter des profils compétents et disponibles pour des missions ponctuelles ou récurrentes dans le secteur de l’informatique.

Suite à une prestation de formation animée auprès de la société des Autoroutes du Tunnel du Mont Blanc (ATMB), ci-après le retour des stagiaires :
« 
Merci pour cette formation pleine de tuyaux et de trucs pratiques pour la gestion et le suivi de nos futurs projets.

Le partage de l’expérience terrain m’aura simplement et surtout apporté une vision plus claire de la chronologie, des étapes, des choses importantes à ne pas oublier, à faire et des erreurs à ne pas faire dans la gestion d’un projet.

Sans s’attarder trop sur les tableaux et autres matrices (classiques des formations habituelles très scolaires), ces 3 jours m’ont simplement aider à voir, comprendre et organiser dans le bon ordre les différentes étapes de mes futurs projets.

Formation pratico pratique donc et pleine de bons sens, d’astuces, très utiles à connaitre, que du positif!

« 
Merci l’équipe ATMB !

Située au cœur des Alpes et au pied du Mont-Blanc, ATMB est gestionnaire de l’Autoroute Blanche (A40) et de la Route Blanche (RN205), un réseau de 130 km entre Chamonix-Mont-Blanc, en Haute-Savoie, et Valserhône, dans l’Ain. ATMB dessert la Suisse par deux liaisons autoroutières transfrontalières (A411 et A41) et l’Italie, par le Tunnel du Mont-Blanc dont elle est concessionnaire pour moitié. L’entreprise compte plus de 330 salariés et son siège est localisé à Bonneville, au cœur de la vallée de l’Arve. 

ATMB possède une expertise unique d’exploitant d’ouvrages de montagne et d’infrastructures tunnelières. Ses collaborateurs développent ainsi des compétences pointues dans des domaines multiples, notamment en matière de service hivernal, de génie civil, d’équipements et de systèmes et technologies de l’information. Au Tunnel du Mont Blanc, les équipes œuvrent chaque jour au service d’un ouvrage devenu une référence mondiale en matière de sécurité et d’innovation. Le GEIE du Tunnel du Mont Blanc rassemble 308 collaborateurs français et italien, dont 80 pompiers

ANKAA PMO est très fière d’avoir participé à cet évènement tellement émouvant.
Merci les Fabulous !

Contexte de la mission

ALPES DEIS était utilisateur de la messagerie Microsoft Exchange 2010 et souhaitait évoluer vers la version 2019.
La transition s’opère avec un point de rebond sur une version intermédiaire. Ce qui complexifie la migration et augmente potentiellement les temps d’indisponibilité utilisateurs.

ALPES DEIS a donc opté pour externaliser ces travaux et a fait appel à ANKAA PMO.
Le consultant spécialiste de ce type de sujet est Ismail.
Ismail est Architecte Messagerie Microsoft Exchange et Office 365.
Il assure également du conseil sur les architectures d’annuaire Active Directory et des plans de refonte des logiques d’annuaires et de domaines.

Témoignage client

« Dommage que sur la matrice d’évaluation Qualité ANKAA PMO, la meilleure notre soit 4 et que le 5 n’existe pas :)
ANKAA PMO est intervenu sur un projet de migration Microsoft Exchange en cours, avec une demande de réalisation très courte
Tout a été parfait, le projet a été rythmé par des réunions, la documentation a été réalisée et le projet a même été finalisé avant la deadline
Un projet qui finit avant la date donnée, un projet réalisé sans aucun problème. Non on ne rêve pas cela existe. Merci ANKAA PMO »

Christine LAPANDERY
Directrice Centre de Services & Informatique
ALPES DEIS logo

Merci Christine ! Bravo Ismail et Jean-Michel !

Contexte de la mission

GGB Annecy était utilisateur de la messagerie et bureautique Google depuis quelques années lorsqu’une décision groupe les a amené à une migration des données bureautique de Google vers Microsoft O365.
Plus de 70 000 documents bureautiques étaient stockés dans des arborescences de dossiers du serveur de fichier Google Drive. Certains en version Microsoft (Word, Excel, Powerpoint, …), d’autres en version native Google (Docs, Sheets, Slides, …).
Outre convertir les formats, préserver les propriétés de chaque fichier était important pour maintenir un usage ordonné des documents par les utilisateurs. Ainsi la date de création, de modification, d’utilisateur se devait d’être transféré, et un simple « copié-collé » des fichiers n’aurait pas répondu à cette exigence.
De plus, la migration donnait l’occasion de repenser certaines arborescences de classement.


GGB a donc fait appel à ANKAA PMO, qui depuis plus de 10 ans, fait intervenir Stéphane sur ce type de projet.
Stéphane s’est (hyper)spécialisé sur les problématiques de migrations des suites collaboratives et assure des prestations autour des migrations de messagerie (quelles qu’elles soient vers n’importe laquelle) et de documents bureautique de Google vers Microsoft ou l’inverse pour ne parler que des principaux environnements).

Témoignage client

« ANKAA PMO® nous a aidé dans le cadre d’une migration de serveur entre Google et Microsoft. Bien à l’écoute de notre problématique, notre interlocuteur ANKAA PMO® a su identifier le consultant avec les bonnes compétences pour mener ce projet à terme. La collaboration a été parfaite avec une très grande disponibilité et des échanges réguliers pour faire progresser efficacement le projet. Compte tenu des difficultés rencontrées dans la disparités de cas rencontrés parmi les 70 000 documents migrés, l’équipe a fait preuve d’ouverture et de flexibilité…toujours dans la bonne humeur ! »

Kelric Robert
Senior Associates – Strategic Growth Team
Project Portfolio Sr. Manager – Product & Process Development
GGB France – Annecy

Merci Kelric ! Bravo Stéphane et Jean-Michel !

Prestation de transfert méthodologique

En septembre 2020, David DELHOMME, le DSI de la Mairie de Vaulx-en-Velin et Ghita JOTI chargée du développement de l’agence de ANKAA PMO Rhône ont travaillés sur une formule de transfert méthodologique portant sur une démarche d’amélioration de la protection des données personnelles.

Il a été défini une approche en deux phases :
1 – Exercice d’étude d’impact sur la vie privée (EIVP) au sein de l’activité CCAS (action sociale) de la Mairie, piloté et réalisé par le consultant RGPD ANKAA PMO.
2 – Réappropriation de la méthodologie par le DPO de la Mairie pour décliner de manière autonome la démarche aux autres services de l’organisation.

La phase 1 a débuté en novembre 2020 et vient de s’achever en février 2021.
– identification des acteurs et présentation de la démarche par le consultant ANKAA PMO.
– prise en compte de l’inventaire des traitements fourni par les responsables d’activité CCAS de la Mairie.
– analyse d’impact détaillée réalisée dans une démarche collaborative avec les pilotes RGPD de la Mairie.
– identification des plans d’actions selon une démarche tutorée par le consultant ANKAA PMO.
– restitution aux responsables d’activité CCAS de la Mairie de l’analyse de situation et prise en compte de leur plans d’actions respectifs.

La phase 2 est lancée et l’équipe de la Mairie prend le relais et va avancer auprès des autres équipes et métiers internes.

Témoignage de satisfaction

Ci-dessous, le témoignage de notre client qui confirme la qualité des prestations fournies :

« ANKAA PMO a su analyser avec précision et pertinence notre besoin, et proposer l’expert idéal en termes de compétence et de pédagogie pour une démarche d’EIVP sur des données sensibles.
Cette adéquation a permis de remporter l’adhésion des équipes et d’assurer ainsi la bonne poursuite du projet de mise en conformité au RGPD. »

David DELHOMME, DSI de la Ville de Vaulx-en-Velin

L’équipe ANKAA PMO remercie l’équipe projet RGPD de la Ville de Vaulx-en-Velin pour la qualité de son accueil, son implication et motivation sur la durée de ce projet.

La DSI du Centre hospitalier ANNECY GENEVOIS a annoncé avoir attribué à l’agence ALPES ANKAA PMO son contrat de 4 ans portant sur des prestations d’expertise autour de son infrastructure de bases de données ORACLE.

Cette prestation consiste à apporter un support (en remote) de maintien en conditions opérationnelles et de supervision des instances en production.
Il va sans dire que dans le secteur médical, la performance et la continuité de service sont des indicateurs primordiaux.
Etait donc particulièrement attendu une forte expérience de tuning des environnements existants et une parfaite maîtrise des opérations de migration en conditions Zero Downtime.

Autant décrire le job quotidien de notre DBA ORACLE Sénior Rony qui, après plus de 20 années dédiées aux SGBDR ORACLE, assure ce type de prestations pour le compte de notre centre de service.

Le CHANGE dispose actuellement de bases de données sous Oracle 10g, 11g, 12c stockées en ASM et d’un système de réplication multi-maîtres Oracle Golden Gate 12.
Les OS sont de type AIX, LINUX, Windows 2008 à 2019, virtualisation VMWARE.

ANKAA PMO® a animé son 4ième séminaire « Caisse à outil pour DSI surbooké » le Jeudi 13 septembre 2018 à l’adresse de son agence lyonnaise à Oullins.

La première partie du séminaire apporte une prise de recul sur 10 situations délicates quasi quotidiennes que rencontrent les chefs de projet.
L’animation démontre que ces derniers ne se rendent pas toujours compte qu’ils sont très souvent à l’origine de ces situations difficiles.

Bien entendu, au-delà des constats, chaque point a fait l’objet d’une ordonnance corrective structurée pour pallier ces scénarios, le plus souvent à l’aide d’outils simples ou par une prise de conscience d’un comportement à faire évoluer.

Cette partie a été jugé très pragmatique et orienté pratique par les participants.

100% des DSI et responsables informatiques présents ont soulignés la parfaite maitrise du sujet par les animateurs, la clarté des explications fournies, et ont appréciés l’interaction possible au sein du groupe.

La seconde partie du séminaire intéresse particulièrement les DSI.
A travers la démonstration des 8 briques indépendantes et complémentaires de notre solution de gouvernance de la DSI, chaque participant a pu apprécier la richesse et la pertinence des informations gérées, l’intérêt des indicateurs et reporting de pilotage que propose la solution, le tout associé à une simplicité d’usage et une évolutivité sans programmation.

90 % des participants ont montré un réel intérêt pour ce logiciel.

100% des participants ont appréciés d’être présents à cette manifestation.
La qualité d’accueil a d’ailleurs été notée « Très bien » par 100% d’entre eux. J

Pour conclure, l’équipe ANKAA PMO® a été ravie du moment partagé avec les participants. Elle est contente de leur avoir permis de prendre du recul sur leur fonctionnement quotidien tout en leur apportant des solutions via une caisse à outil efficace pour améliorer leur processus qualité.

Témoignage

La matinée s’est déroulée en 2 temps : l’intervention sur les 10 comportements du PM surbooké avec les thèmes explicités et discutés et ensuite la présentation d’une solution modulaire de gouvernance avec démonstration des fonctions.
Cette session s’est déroulée dans une ambiance d’ouverture très agréable concernant les retours d’expériences et les questionnements. Nous avons échangé sur les pratiques, contraintes, difficultés et opportunités de nos approches de conduites de projet avec des objectifs d’amélioration et d’efficacité. Une réunion positive pour se repositionner et prendre de bons conseils.


Bruno Buellet
Responsable des Systèmes d’Information Pernat Emile