La diversité, c’est bon pour les entreprises, à plus d’un titre. Les plus réticents ou moins motivés des recruteurs seront peut-être plus sensibles à l’argument économique démontré par une étude de Harvard Business Review.
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L’Etat et ses partenaires revendiquent le succès de la Grande École du Numérique avec plus de 10.000 personnes passées par ses formations labellisées. Mais seules 24% sont des femmes et 35% ont signé un contrat de travail à l’issue de leur formation.
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Le PDG d’Intel a dû démissionner pour une relation qui avait pourtant pris fin des années plus tôt, avant sa nomination en tant que PDG. Les fondateurs de Google et d’autres dirigeants de la Silicon Valley seraient sans emploi si les règles d’Intel s’appliquaient à eux.
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À l’aube d’une digitalisation tout juste amorcée, les femmes constituent aussi bien une opportunité pour le digital que le digital pour elles. Les femmes ont beaucoup à apporter à des entreprises qui amorcent leur restructuration autour du numérique.
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Dans un contexte économique plus favorable, les recrutements de cadres en France poursuivent en 2018 sur leur lancée de 2017, y compris dans les activités informatique. Des difficultés d’embauche pourraient cependant légèrement influer.
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Les femmes représentent 50% des salariés, mais seulement 31% des professionnels dans l’IT selon Gartner. Et elles sont encore moins visibles aux postes de direction (22%). Le manque de diversité reste criant. Chiffres.
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Un événement de sécurité majeur accueillera 20 conférenciers, dont seulement une femme. Pour les experts, l’absence de femmes lors de tels événements contribue à entretenir la dominante masculine du secteur de la cybersécurité.
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Pour 2018, pas de énième PSE pour IBM France, mais un recours à des ruptures conventionnelles collectives instaurées par les ordonnances Macron. Objectif : 94 départs. Trois syndicats majoritaires ont donné leur accord.
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Demain, tous codeurs et ainsi tout ira bien ? Sundar Pichai, PDG de Google, prévient que la prochaine génération de travailleurs aura besoin d’une formation continue sur les compétences numériques. L’éducation et la formation doivent donc être repensées.
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Pour répondre aux besoins de digitalisation des entreprises, la demande pour certains profils tire la confiance des professionnels de l’IT et les rémunérations. Ceux-ci devraient rechercher en 2018 de nouvelles opportunités.
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