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Aujourd’hui, le monde de l’entreprise reconnaît volontiers que ses ressources les plus précieuses sont sa propriété intellectuelle et les individus qui la composent.

Imaginez si vous pouviez collecter les connaissances des employés pour que ces derniers puissent les partager avec leurs collègues via l’apprentissage par les pairs ? C’est là tout l’attrait de la plateforme d’apprentissage collaboratif de 360Learning, désormais disponible sur SAP Store. La plateforme facilite une montée en compétences rapide, plus particulièrement dans les environnements professionnels qui évoluent vite et au sein desquels les besoins de formation sont constants. Tout le monde a la possibilité de créer, de proposer du contenu et de collaborer sur des cours. Ainsi, les formations sont mises à disposition plus rapidement, les employés, les clients et les partenaires se forment plus vite, et le gain de temps est considérable. Chez 360Learning, on dit qu’on “accélère le partage de compétences”. Compte tenu de la pénurie actuelle de talents, c’est une possibilité qui arrive à point nommé.

Optimisation de l’efficacité et du transfert des connaissances par le biais de la collaboration

L’idée d’une plateforme de formation menée par les pairs a germé il y a dix ans dans l’esprit de Nick Hernandez, le PDG de l’entreprise. Contrairement à ce que l’on pourrait penser, elle n’a pas été insufflée par la pénurie de talents. Comme il l’explique, ce sont deux principes qui ont marqué sa vie qui ont été sa plus grande source d’inspiration. Tout d’abord, son amour pour l’enseignement qui lui vient de ses parents, tous deux enseignants. Ils ont émigré d’Amérique du Sud pour bénéficier d’une bourse d’études en France.

Ensuite, le travail du philosophe Michel Foucault qu’il a découvert alors qu’il était étudiant en informatique et philosophie. Nick résume ainsi la pensée de Foucault au sujet du lien entre le savoir et le pouvoir : «La science repose sur l’intuition. Lorsqu’un individu a une idée, celle-ci est souvent controversée : il n’y a aucun moyen de prouver qu’elle va fonctionner. Les progrès scientifiques sont toujours validés par un processus de revue par les pairs. C’est comme cela que j’en ai déduit qu’il fallait développer un outil pour aider les collaborateurs à apprendre les uns des autres. En bref : il est temps d’exploiter le savoir collectif de l’entreprise et accélérer ce processus. Plutôt que de faire intervenir un consultant externe, il vaut mieux capitaliser sur les connaissances essentielles, qui sont détenues par les collaborateurs eux-mêmes. L’apprentissage par les pairs est bien plus efficace et rentable que solliciter des prestataires externes ».

Permettre l’utilisation de la plateforme à des milliers de créateurs de contenu et d’apprenants.

Nick et ses co-fondateurs, Guillaume Alary, CRO, et Sebastien Mignot, CTO, tous trois récemment diplômés, ont passé deux ans à développer la solution en se fondant sur leur propre intuition, tout en cherchant un revenu potentiel. Après avoir trouvé l’adéquation parfaite entre le produit et son marché, et après avoir mené des expérimentations et tenu compte du feedback reçu, l’équipe a intégré un moyen pour valider et contrôler le contenu car, selon leurs propres mots : « une entreprise n’est pas une démocratie ».

 

“L’éducation a bouleversé la vie de mes parents et, par conséquent, la mienne”, déclare Nick. “J’ai canalisé ma passion pour l’apprentissage en créant 360Learning. Alors que d’innombrables innovations viennent constamment alimenter le marché de la tech, ce que nous proposons chez 360Learning est bien plus personnel qu’un énième outil SaaS B2B. Je crois sincèrement que l’apprentissage change la vie et que tout un chacun doit en bénéficier.

 

Le lancement initial de 360Learning s’est opéré via une stratégie d’inbound marketing et il n’a pas fallu longtemps avant que l’entreprise décroche un important contrat. Les choses ont ensuite suivi leur cours naturellement. Le défi suivant a été la mise à l’échelle pour les grandes entreprises. Aujourd’hui, un client de 360Learning représente plus de 100 000 utilisateurs et 1 200 auteurs. Il est donc essentiel de disposer d’une infrastructure robuste capable de prendre en charge ce volume, ainsi que des fonctionnalités puissantes comme celles liées à l’Intelligence Artificielle pour automatiser les processus. Les formations sont améliorées en continu par les collaborateurs eux-mêmes, qui identifient les contenus obsolètes ou suggèrent des éléments à ajouter. Le feedback et les données obtenues au fil des interactions sont remontés aux coachs qui facilitent l’apprentissage en s’assurant que les cours sont accessibles, intuitifs, exploitables facilement, et surtout intéressants.

La plateforme est désormais disponible dans 14 langues et compte certaines des marques les plus réputées parmi ses utilisateurs. Plus de 400 employés travaillent pour 360Learning, dont les bureaux sont implantés à New York, Londres, Paris et Karlsruhe, en Allemagne.

L’intégration à SAP SuccessFactors Learning for Data Intelligence

Bruce Mazza et Hugues Lajouanie en charge des partenariats internationaux, font remarquer que l’inbound marketing est toujours une stratégie cruciale. « Depuis que nous avons mis l’accent sur les actions marketing avec nos partenaires et l’intégration aux systèmes RH des clients, nous sommes désormais en mesure d’étendre les fonctionnalités de montée en compétence collaborative de 360Learning à de nombreuses grandes entreprises », explique Bruce. « Il y a des entreprises pour lesquelles notre plateforme vient compléter l’offre de SAP, en mettant l’accent sur l’expérience des experts qui créent les cours et des apprenants qui en bénéficient. SAP dispose d’une suite de solutions particulièrement qualitative”. Il ajoute : « L’intégration à SAP SuccessFactors HXM et SAP SuccessFactors Learning nous permet d’étendre la montée en compétences grâce à l’expertise interne à des clients qui ont des besoins de formation à la conformité ou encore liés à la Data Intelligence. Par exemple, faire le lien entre les écarts de compétences et l’engagement expert et la création de cours ».

La plateforme d’apprentissage collaboratif de 360Learning est qualifiée de « solution durable » sur SAP Store car elle illustre un réel engagement social via le développement des compétences. Découvrez comment la plateforme accompagne les employés dans le développement de leurs compétences en visionnant la vidéo sur SAP Store.

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Source de l’article sur sap.com

Restez à la Pointe des Tendances et Technologies en Science des Données.

Restez à la pointe des tendances et technologies en science des données en suivant les dernières innovations et en développant vos compétences.

Restez à jour avec les tendances et technologies de la science des données

La science des données est une discipline en plein essor qui a le pouvoir de changer complètement la manière dont une entreprise mène ses affaires et aborde les problèmes. En tant qu’informaticien enthousiaste, il est crucial d’utiliser les techniques et outils les plus efficaces disponibles pour rester à la pointe des tendances et technologies les plus récentes.

Dans cet article, vous découvrirez des moyens de rester à jour des tendances et technologies les plus récentes en matière de science des données. Vous apprendrez les dernières tendances du secteur et vous assurerez de suivre le rythme des avancées dans le domaine. À la fin de cet article, vous aurez les connaissances et les ressources nécessaires pour rester à jour dans le monde de la science des données.

Afin de rester à jour des dernières technologies et tendances en matière de science des données, il est important de participer à des conférences, de lire des articles et de suivre des tutoriels. Les conférences sont une excellente façon de se tenir au courant des dernières informations et de rencontrer des experts du secteur. Il existe également de nombreux articles et tutoriels sur Internet qui peuvent vous aider à rester à jour. Enfin, il est important d’utiliser les outils et technologies les plus récents pour rester compétitif.

En conclusion, pour être un informaticien enthousiaste et compétent en matière de science des données, il est important de rester à jour des dernières tendances et technologies. Pour ce faire, vous devrez participer à des conférences, lire des articles et suivre des tutoriels, ainsi que vous familiariser avec les outils et technologies les plus récents.

Source de l’article sur DZONE

Breakthroughs in artificial intelligence and machine learning have been two of the most exciting topics of the last two decades. Extensive research and hard work are necessary for machine learning and data science engineers to understand and run their models effectively. 

While they may differ depending on different individuals, the traditional machine learning steps include:

Source de l’article sur DZONE

Knowing anti-patterns and pitfalls is often more useful than knowing patterns when designing a system, so I decided to write this blog post about factors that I think will lead to producing unreliable systems from my experiences in designing (mostly) distributed enterprise applications.
I’ll be pleased to know your related experiences and comments on the matter.

What Is Modeling?

The human brain is a pattern-seeking device. However, it’s a costly process, and the main goal of thinking is to terminate/resolve what caused this process to start in the first place; so it has developed several mechanisms to prevent it from happening too often; the one related to our discussion here is the mental model. Reality is complex, chaotic, and too messy for our limited brain capabilities and resources to comprehend as it is (if that’s even possible); so our minds will try to create an alternative reality which is very simple and (most of the time) easily understandable, and that’s what modeling is all about! from how we think about how nature works, in science for example, to proper social behavior, to what to be afraid of or seek for, all are the results of our mental model. It is noteworthy that models are neither objective reality nor meant to be so!

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A data pipeline, at its base, is a series of data processing measures that are used to automate the transport and transformation of data between systems or data stores. Data pipelines can be used for a wide range of use cases in a business, including aggregating data on customers for recommendation purposes or customer relationship management, combining and transforming data from multiple sources, as well as collating/streaming real-time data from sensors or transactions.

For example, a company like Airbnb could have data pipelines that go back and forth between their application and their platform of choice to improve customer service. Netflix utilizes a recommendation data pipeline that automates the data science steps for generating movie and series recommendations. Also, depending on the rate at which it updates, a batch or streaming data pipeline can be used to generate and update the data used in an analytics dashboard for stakeholders.

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IT modernization and innovative new technologies change the healthcare industry significantly. This blog series explores how data streaming with Apache Kafka enables real-time data processing and business process automation. Real-world examples show how traditional enterprises and startups increase efficiency, reduce cost, and improve the human experience across the healthcare value chain, including pharma, insurance, providers, retail, and manufacturing. This is part five: Machine Learning and Data Science. Examples include Recursion and Humana.

Blog Series – Kafka in Healthcare

Many healthcare companies leverage Kafka today. Use cases exist in every domain across the healthcare value chain. Most companies deploy data streaming in different business domains. Use cases often overlap. I tried to categorize a few real-world deployments into different technical scenarios and added a few real-world examples:

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What Is Machine Learning?

Machine learning (ML) is a domain of computer science that allows computers to learn without having to be programmed directly. Machine learning is one of the most intriguing technologies ever discovered.

Machine Learning in Security

Thanks to machine learning (ML), computers may learn without being explicitly programmed. Machine learning works with computers to learn as humans do: by trial and error. The topic of artificial intelligence encompasses machine learning as a subset.

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This is an article from DZone’s 2022 Low Code and No Code Trend Report.

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Read the Report

Yes, engineering is a science, but it’s more and more an art, too. Developers must be at least as creative as the next hacker — and they need to cultivate user empathy. That’s why organizations benefit from automating the minutia, allowing devs to focus on novel problem-solving. This is where the promise of no-code and low-code development comes in — not to replace developer jobs, but to transform them into knowledge worker roles. Read on to learn about the no-code/low-code movement, how it fits into your work as a developer, and where it’s heading. 

Source de l’article sur DZONE