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Le fonds SAP.iO investit dans Jina AI, société de recherche basée sur les réseaux de neurones

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BERLIN – SAP SE (NYSE : SAP) annonce que son fonds d’investissement, SAP.iO Fund, a soutenu Jina AI, une entreprise berlinoise fournissant une solution de recherche basée sur les réseaux de neurones, en open source.

Jina AI combine les récentes avancées en matière de Machine Learning en traitement du langage naturel, vision et reconnaissance vocale dans une nouvelle plate-forme de recherche, afin d’offrir une plus grande précision, flexibilité et adaptabilité aux entrées de recherche.

Le projet principal de Jina AI, Jina on GitHub, permet aux utilisateurs de créer une solution de recherche native dans le cloud, fonctionnant sur la base du Deep Learning. Jina permet de réduire de plusieurs mois à quelques minutes le temps nécessaire à la construction d’un réseau de neurones prêt pour la production et adapté aux environnements commerciaux ; qui exigent un cycle de développement rapide. Depuis la sortie de On GitHub en mai 2020, ce projet a déjà attiré plus de 2 000 engagements de la part de 48 contributeurs du monde entier. Dès maintenant, Jina prend en charge la recherche de texte, d’image, de vidéo, d’audio et de données multimodales. D’autres types de données seront pris en charge à l’avenir.

« Alors que les entreprises accélèrent leurs transformations numériques, un besoin est apparu pour une recherche d’entreprise plus efficace et précise » a déclaré Ram Jambunathan, vice-président senior de SAP et directeur général de SAP.iO. « Nous sommes enthousiasmés par le potentiel de Jina AI à fournir une solution de recherche précise aux clients de SAP. »

Jina AI a été fondée par le Dr Han Xiao, qui est connu pour le développement de l’infrastructure de recherche de nouvelle génération pour l’application de messagerie de Tencent, WeChat. Il est également connu pour son leadership au sein du bureau du programme Open Source de Tencent, où il a encouragé la culture open source et de développement de la société. Xiao a été membre du conseil d’administration de la Linux Foundation AI en 2019 et est fondateur et président de l’association germano-chinoise de l’IA.

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28 septembre 2020/par Service comm.

SAP partenaire des DesCodeuses pour augmenter le nombre de femmes dans la tech

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SAP annonce accompagner la prochaine promotion des DesCodeuses, association engagée au service des femmes et des territoires. Par ce partenariat SAP entend renforcer son action en faveur de l’augmentation du nombre de femmes dans le secteur de la Tech. SAP apporte son expertise et le volontariat de ses collaborateurs engagés sur l’égalité et la mixité.

Depuis sa création en 2017, l’association DesCodeuses a pour mission d’informer, sensibiliser et de développer le pouvoir d’agir des femmes des quartiers prioritaires en les outillant, en les formant et en les accompagnant vers les métiers du numérique.

Depuis 2019, l’association a créé sa propre formation de développeuse / conceptrice permettant à des femmes de développer des compétences techniques, métiers et la confiance en soi. Après le succès de la première promotion, les DesCodeuses continue son aventure cette année avec SAP comme parrain de sa promotion « Katherine Johnson », physicienne, mathématicienne et ingénieure spatiale.

« Avec ce partenariat, l’association profitera de l’expérience et de l’expertise d’un des leaders mondiaux de la tech pour accompagner et mentorer nos étudiantes. SAP et les DesCodeuses ont cet ADN commun avec une culture de la mixité et du développement des femmes dans le monde de l’IT. Les parcours exemplaires de femmes chez SAP seront inspirants pour nos candidates de la promotion Katherine », explique Souad Boutegrabet, CEO et fondatrice des DesCodeuses

Membre du comité de sélection des futurs candidates, SAP accompagnera également l’association au travers de :

Mécénat de compétences : les collaborateurs de SAP partageront leurs connaissances du milieu de la tech et accompagneront les femmes de la promotion. Au programme : des ateliers de Design Thinking, des cafés virtuels, des session tech et des simulations d’entretiens d’emploi.
« Women role model » : les talents féminins de SAP témoigneront sur leur parcours, métier et challenges. Une occasion unique d’appréhender le monde de l’entreprise et celui de la tech sous le prisme féminin et découvrir les multiples enjeux technologiques des organisations : ressources humaines, ventes, IA…
Hackathon : Pour stimuler les étudiantes à élaborer un projet tech ambitieux, SAP et les DesCodeuses organiseront pour la première fois un hackathon.

Ces sessions et activités font écho avec les différentes actions et objectifs que s’est déjà fixés SAP sur son engagement pour la mixité au sein de son entreprise.

« Être le parrain d’une promotion des DesCodeuses, entièrement composée de femmes est un message fort et encourageant dans notre combat pour la mixité au sein de SAP. Je suis ravi que les collaborateurs SAP soient si engagés, volontaires et motivés pour accompagner ces talents au féminin qui, peut-être, se retrouveront un jour dans le bureau d’à côté. L’ensemble de nos actions menées avec les DesCodeuses permettront de mettre en lumière l’expertise et le savoir-faire nécessaires pour travailler dans une entreprise du monde du numérique » explique Erik Marcadé, directeur R&D de SAP France

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23 septembre 2020/par Service comm.

Looping Measures of Effectiveness Back to the Creative Team

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When analysts for professional sports teams noticed that marketing promotions that included the team’s logo vastly outperformed similar creative assets that featured player imagery — something which, to the casual observer, this may simply sound like good analyst work — it showed something significant: creatives rarely receive an analytical assessment of their work.

More than half of creatives say they rarely…get qualitative performance data about the creative content

Those analysts didn’t just stumble upon that insight. The feedback loop — where someone is dedicated to evaluating the creative used in marketing campaigns and feeding the data back to designers — was the result of a concentrated effort to improve the creative process, workflow and by extension, organizational culture.

More than half (55%) of creatives say they “rarely” or “never” get qualitative performance data about the creative content they’ve produced. Less than one-in-five creatives (17%) receive such feedback “always” or “often.” That’s according to our research, as published in the 2020 In-House Creative Management Report, which was conducted in partnership with InSource, a professional association for in-house creatives.

Two Approaches to Measuring Creative Value

The 2020 In-House Creative Management Report revealed that 89% of respondents think creative work is important to meeting business objectives. Similarly, 87% said their organization is giving them the same or more credit for the business results their work delivers for the organization.

How can a creative team improve what it does for a business if they never see how their work influences market behavior?

Those statistics are encouraging since creative teams have been asked to do more and more — with the same or fewer resources — for years. However, to sustain this positive relationship with marketing and business leaders, creative teams will need to find quantitative ways to demonstrate their value. The feedback loop strengthens the strategic relationship creatives have with their business leaders.

So how can creative value be measured? Efficiency and effectiveness are the two primary approaches.

Efficiency

Measures of efficiency center on output. Efficiency aims to quantify requests, project by volume, type, requestor, and per designer, completion times, cycle times, cause of delays, and rounds of revision.

Such measures are essential for making a case for the resources the creative team needs to get the work done. In our research, most in-house creative teams are at least thinking about output metrics. This is a good start but it’s just the beginning.

Effectiveness

Measures of creative effectiveness are the next level in organizational sophistication. The creative process doesn’t end when a project has been approved. Instead, there’s a feedback loop that still needs to be completed – performance metrics must be shared with the creative team. How can a creative team improve what it does for a business if they never see how their work influences market behavior?

Importantly, the benefits of sharing performance data goes beyond process improvement. It spreads to the overall culture which strengthens the partnership between creatives and marketing.

As Brent Chiu-Watson, a product leader at Adobe, wrote, measures of efficacy lead to a “mutual interest in understanding creative effectiveness.” In turn, cross-functional collaboration improves and the whole team begins “to provide better insight through dialogue.”

3 Ideas for Looping Measures of Effectiveness Back to Creative

When marketing organizations are interested in measuring creative, there is often more emphasis on measures of output than there is effectiveness. Sometimes, what gets measured is what’s easy to measure. There are several reasons for this:

Creatives haven’t traditionally focused on metrics;
The trend of bringing creative in-house has been driven by efficiency;
Creatives don’t typically have access to performance metrics.

“There is an old adage that you can choose quality, speed or cost, but not all three. Sometimes two, but never all three,” says Adam Morgan, an executive creative director for Adobe, who contributed to the 2020 In-House Creative Management Report. “So, we say the most important thing is quality creative, but then we measure on speed and efficiency.”

Fortunately, Adam and several other big thinkers in the creative space offered some ideas for approaching this business problem.

1) Establish metrics and access in the beginning

“Two thoughts come to mind when you see creative teams not getting feedback on their work. First, does that data even exist? The marketing team might not be collecting it because they haven’t defined success metrics,” wrote Ilise Benun, a speaker, author and business coach for creative professionals at Marketing Mentor.

“Second, the marketing team has data, but they aren’t providing it. In that case, the creative team has to make it easy for the marketing team to pass that data over. Define what those metrics are at the beginning of the project, and then set up the project so that you can collect that information or have direct access to it at the end of the project.”

2) Pair creatives with analytics teams

“In general, teams that are earning their seat at the strategic table are probably also more connected to data. But I don’t think that the creative department should get swamped down in endless metrics,” says Adam.

“Use this as an opportunity to build a strategic partnership with even more departments within the organization who are already focused on measuring performance.”

3) Sharpen analytical skills of creatives

“It’s important to remember that operational metrics are key to showing the impact creative work has on the business,” says our very own Molly Clark, who heads our marketing team. “Creatives will strengthen their relationship with the business by becoming analytical creatives – the best combination of data-driven and creative.”

A Culture of Creative Feedback

The design team for the professional sports organization, at the beginning of this piece, were surprised by their analysts’ findings: most usually agreed that player imagery is visually more compelling. However, the organization built a feedback loop into the creative process that put combined analytics and creative to drive better business results.

Featured image via Unsplash.

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9 septembre 2020/par Service comm.

La gentillesse est la contagion qui nous rassemble

Actualités, ERP & Applications, SAP

Avec l’afflux de stress et d’anxiété provoqué par les défis mondiaux critiques de 2020 – y compris la pandémie COVID-19, la lutte pour la justice raciale et un sentiment croissant d’incertitude économique – la détresse psychologique est en augmentation.

Quatre-vingt-dix pour cent de la main-d’œuvre actuelle est touchée par des problèmes de santé mentale. Même avant que la crise ne frappe, une étude de SAP, Qualtrics et Mind Share Partners, publiée dans la Harvard Business Review, a révélé que près de 50 % des personnes âgées de plus de dix ans et 75 % des membres de la génération Z ont quitté leur emploi pour des raisons de santé mentale.

L’état actuel du monde et son impact négatif sur la santé mentale pose un risque encore plus grand pour le bien-être et les performances des employés. Une étude récente menée par SAP, Qualtrics et Thrive Global a révélé que plus de 70 % des employés se sentent moins productifs et que plus de 85 % s’attendent à ce qu’une distraction accrue ait un impact négatif sur leur travail. Les entreprises ne peuvent pas se permettre d’ignorer ces sentiments.

Alors que le travail de n’importe où devient la norme et que le numérique se transforme en nouveau social, les dirigeants doivent trouver de nouveaux moyens de favoriser de manière proactive les relations humaines et les interactions sociales positives entre collègues. Auparavant, lorsque les rassemblements physiques n’étaient pas aussi menaçants, ces types d’échanges avaient tendance à se produire spontanément.

En tant qu’optimiste, je crois qu’il y a un bon côté aux difficultés existentielles et historiques auxquelles nous sommes tous confrontés. Il y a une opportunité générationnelle de créer un avenir meilleur en donnant la priorité à un nouveau style de leadership, qui favorise et crée une culture de la bonté sur le lieu de travail afin de se prémunir contre le déclin de la santé mentale.

Il a déjà été prouvé scientifiquement que la gentillesse est contagieuse. Et si nous utilisions l’idée de la gentillesse comme une contagion de manière positive pour lutter contre la contagion physique et mentale négative causée par le virus ?

Comment la gentillesse favorise le bonheur des travailleurs

La bonté est associée à l’amabilité, la générosité, la compassion et la bienveillance. Pourtant, ces mots doux ne reconnaissent pas la force et les compétences interpersonnelles de ceux qui pratiquent la bonté envers les autres et envers eux-mêmes. La gentillesse est la capacité surhumaine que nous avons tous. Elle est gratuite, facilement accessible et illimitée. La bonté ne signifie pas toujours être au service des autres ; elle peut aussi signifier être bon envers soi-même. Même un simple petit acte de gentillesse a le pouvoir exponentiel de changer le monde et d’améliorer considérablement notre bien-être émotionnel et physique.

Pour renforcer notre engagement et notre dévouement à diriger avec gentillesse, SAP participe à la troisième campagne annuelle #BeKind21, organisée par le réseau de partenaires SAP Purpose Network, la fondation Born This Way de Lady Gaga. La campagne, qui se déroule du 1er au 21 septembre, invite les universités, les entreprises et les organisations à but non lucratif, ainsi que les particuliers, à participer à des actes de gentillesse quotidiens et à contribuer à la construction d’un monde plus gentil, plus courageux et plus juste.

En s’engageant dans un acte de gentillesse intentionnel tous les jours pendant 21 jours, la campagne #BeKind21 encourage les participants à faire de la gentillesse une habitude, à s’engager à faire preuve de compassion et à favoriser un lien authentique. Elle permet aux gens de traiter la gentillesse comme un verbe et d’agir consciemment pour remonter le moral de leur entourage.

Tout au long de la campagne, nous partagerons notre calendrier avec 21 suggestions quotidiennes sur la façon de pratiquer la gentillesse. Organisez un déjeuner virtuel avec un ami, faites rire quelqu’un ou envoyez un mot gentil à un être cher. Commencez votre journée en notant trois choses dont vous êtes reconnaissant. Prenez du temps pour vous et lisez un article inspirant ou quelques pages de votre livre préféré. Offrez-vous un moment de détente en faisant de la méditation. Jouez un rôle actif en exprimant votre compassion pour vous-même et pour les autres.

Ces actes de gentillesse se perpétueront et inspireront les autres à faire de même.

#LifeatSAP

Chez SAP, nous nous sommes engagés à construire un lieu de travail où les employés peuvent se mettre entièrement au travail. En tant que dirigeants, nous pouvons donner l’exemple de la transparence et et de la vulnérabilité comme des forces. Commencer une réunion en demandant simplement comment vont les collègues ou en les remerciant pour leur travail crée un sentiment de connexion, en particulier dans un lieu de travail virtuel, où il est facile de se sentir distant. En partageant nos propres défis, nous pouvons ouvrir la porte aux autres pour qu’ils fassent part de leurs préoccupations en matière de santé mentale et fournir un chemin d’accès aux ressources pour y répondre.

La technologie peut être un allié pour renforcer la culture et la rendre plus tangible. Un exemple en est une nouvelle application développée pour faciliter l’interaction humaine et atténuer la solitude et l’isolement ressentis par de nombreux employés de SAP. L’application interne connecte les travailleurs à distance via un chat vidéo pour des déjeuners virtuels et a organisé un barbecue virtuel pour 1700 employés, avec un boucher, des recettes et des instructions détaillées. Des chats virtuels au coin du feu, des dégustations de vin en ligne et des projections de films ont également permis aux employés de se connecter. Ces types d’activités peuvent améliorer considérablement la santé et le bien-être des employés.

Passez à l’action

Rejoignez-nous pour déstigmatiser la santé mentale et répandre la contagion de la bonté sur le lieu de travail et dans le monde, en commençant par les personnes avec lesquelles nous interagissons chaque jour.

Engagez-vous à #BeKind21.

Vivek Bapat est Senior Vice-President et responsable de l’expérience de la marque et de l’objectif de SAP.

Publié initialement sur news.sap.com en anglais.

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Source de l’article sur sap.com

2 septembre 2020/par Service comm.

Interview: Redesigning the Empire State Building’s Website

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In 2019, to keep pace with an interior redesign of its visitor experience, the Empire State Building decided to redesign its website. Blue Fountain Media were engaged to deliver the project. With the new site launching, we spoke to Head of Design, Tatyana Khamdamova about designing for the world’s most famous building.

Webdesigner Depot: The Empire State Building is probably the most iconic building in America, if not the world. Were there any points at which you thought, “Oh God, this is too much pressure”?

Tatyana Khamdamova: Yes, of course, it was a lot of pressure knowing that people all over the world will be looking at your work. But with the pressure, we also felt excitement and pride that we got to work on such an iconic project. Just thinking that we are doing the site for Empire State Building made us feel proud of all that other work we did during our whole life that gave us the opportunity to be a part of this project.

WD: Blue Fountain Media is a large agency. Did you utilize the whole company, or was there a smaller, dedicated team tasked with creating the site?

TK: On a project like this one, you need the expertise of the team members from all departments in the agency. You want people to work together from the beginning to ensure that their knowledge helps to shape the project and produce the best possible outcome. It’s important for designers and marketers, for example, to be a part of the strategy and UX phase to provide their input which minimizes tunnel vision and generates more ideas. You can only achieve the best results if every single detail from strategy to design to development is done right.

WD: That’s a lot of people to coordinate. Did any roles naturally come to the fore, or is design leadership a quality that varies from person to person?

TK: Some people are natural leaders in their fields. But, sometimes a certain project requires people to take responsibility and show their leadership skills within the team. So I would say that it’s a quality that varies from person to person and doesn’t depend on a role or a title at all.

WD: What were the central aims of the redesign?

TK: ESB’s previous website did not reflect the level of design to match their iconic brand, UX was not user friendly, the content was outdated, and they wanted to grow online individual and group ticket sales. In addition to competing with global and NYC based tourist attractions, ESB was also faced with growing competition in the NYC Observatory market with Top of The Rock, One World Observatory, and Edge at Hudson Yards.

While the building underwent a $165 million renovation, BFM was tasked with creating a best in class website that reclaimed their iconic brand identity while providing an intuitive, and enjoyable user experience for both domestic and international visitors looking to learn about the building, exhibits, and the many ticket experience packages that they offer to visitors.

WD: How do you approach researching a unique project like this?

TK: We went to the source! First, we spoke to visitors of the Empire State Building while they were in line. What was their experience, did they use the website, what made them choose to visit the observatory instead of or in addition to some of the other competing observatories in the city. We then looked at other key tourist towers worldwide to see how they are positioning themselves globally to draw inspiration. We did in-depth stakeholder interviews that included folks working at the building every day and the types of interaction and questions they field from visitors. We conducted surveys of international travelers to understand their motivations and concerns. Finally, we dug into the website itself by testing using various protocols and platforms to understand the visitor paths, what they were able to easily do, and what tasks they may have found challenging. Drawing from all of those insights, we planned and designed the site using an iterative process.

WD: ESB visitors come from all over the world; how did you tackle designing for an international audience?

TK: People across the globe speak different languages, have different cultures and needs. Our goal was to learn about the audience and give them a site that looks and feels like it was created for them. Luckily we were working for the iconic building that is well known internationally and capturing the design aesthetic of the building itself already made the site recognizable across the globe. When working on the project we also were making sure that all users can see the information in their local language when they land on the site and have easy access to the language selector in case they want to change it. When you translate from one language to another the number of words and characters is not always the same. It was important to make sure that the site is designed and developed with an understanding of how the content will be displayed in other languages. With the localization help of our parent company Pactera EDGE we successfully translated the site in several languages and tested it to ensure that it looks right for the local and international audience.

WD: The famous view of the ESB is the external view, but your design feels more in keeping with the experience of the building’s interior. Was that a conscious decision?

TK: It was a conscious decision to create a site that makes you feel like you are visiting the building. Our goal was to make the visitor excited to buy a ticket and see all that beauty with their own eyes. But, if someone doesn’t have an opportunity to come to NY we wanted to make that online experience as close to the real one as possible. We understand that nothing will replace the actual visit to the Empire State Building but we wanted the website to feel real and by using the great photography and amazing Art Deco design elements, we were able to do so.

WD: How did you interpolate such a complex style as Art Deco into a functional site?

TK: Fortunately for us, our office is located a couple blocks away from the building and we had the opportunity to go there and see some of the details. We also had access to the great photos of the renovated hallways, exhibits, and observatory decks, which gave us the idea of how the Art Deco elements were used in the interior design of the building. We all know that interior design and web design have different needs and goals so it was an interesting challenge to design a site that makes you feel like you are inside the building without overwhelming users and that content is easy to read and the ticket purchasing process is simple and clean. We re-created a lot of design elements used on the ceiling, walls, and floor of the building simplified those elements and made them part of the website design. A lot of those elements were used in the background, call to actions, icons, and maps, and combined with the brand colors used in both interior and web designs we were able to give the site the Art Deco look.

WD: There’s been speculation in the design community recently that Art Deco may re-emerge as a trend in the 2020s. Having worked with the style, do you think it could benefit the wider web?

TK: This was a very specific design approach for a very specific project that takes us back to the 1920’s and emphasizes that era through modern twists in web design. I do not see how it can be applied on the web in general unless the client specifically asks for it, for example, architecture website, real estate, or furniture site. Every project is unique and has its own goals and style and there is no one solution that will fit all. As of today, The ESB is Art Deco in a sense and it truly owns that style.

WD: Can you share some details on the technology stack you employed?

TK: The site was built on the Drupal CMS, integrates with Empire’s partner Gateway Ticketing System, and is hosted on Acquia.

WD: Why Drupal? Does it have qualities that suit a project of this scale, or is it simply the case that BFM had the pre-existing expertise of Drupal to facilitate the build?

TK: BFM is a dev-agnostic production team and we always ensure we’re making the best recommendation to our clients. In this case, the previous website was built on Drupal, so in order to decrease the effect of a new platform rollout that would be unfamiliar to the internal ESB teams, we decided to keep the site on the Drupal platform. Luckily, Drupal is an extremely flexible CMS and the needs of the site perfectly align with what Drupal provides.

WD: With visitors from around the world, the range of browsers and devices you had to consider was vastly larger than most projects. Did you draw a line for support? If so, where was it?

TK: BFM constantly updates our list of supported browsers and devices to stay in line with changing technology trends and device usage around the world. We’re extremely lucky that our larger organization, Pactera EDGE, has deep roots in globalization and localization, so we leveraged their team to help us with all aspects of website visitors from the many regions around the world, including translation services and testing. Since this was a complete overhaul, we ensured the baseline standard for all devices was met and will continue to enhance as the future technology needs become apparent.

WD: The Empire State Building gets millions of visits each year, what sort of server resources do you need to throw at it to guarantee uptime?

TK: BFM is a partner of Acquia, and Empire State Building is hosting their new site with them. Acquia is a wonderful ecosystem built specifically for high performing drupal websites and provide many tools for their hosted sites to be able to handle fluctuations in visitors, traffic surges, and with the 24/7 support offered, they can easily manage the changing needs of worldwide visitors.

WD: Now it’s live, how does the new ESB site relate to its real world presence?

TK: The Empire State Building defines the New York City skyline. The world’s most magnificent Art Deco skyscraper, it’s a living piece of New York history and an instantly recognizable symbol of city culture today. The old site did not reflect the amazing interior and exterior design of the building and we had a chance to showcase the redesigned interior and bring more attention to the beautiful Art Deco design elements. We wanted to create the site to make you feel like you are visiting the building. By showcasing the exhibits, renovated halls, and observatories through compelling photography and architectural details, our goal is to make the visitor excited to buy a ticket and see all that beauty with their own eyes.

We’d like to thank Tatyana for taking the time out of her day to talk to us.

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Source de l’article sur Webdesignerdepot

13 août 2020/par Service comm.

Align Engineering Metrics to Business KPIs

Actualités, Méthodes et organisation des process IT

What’s your cycle time? If you can’t answer it, don’t worry, you’re not alone. Many engineering leaders couldn’t tell you without some significant number-crunching. Gaining visibility into performance is only half the battle though. Knowing how to interpret metrics and how to apply them to improving performance is where the magic happens. Many CEOs do not know how to align engineering metrics to business KPIs (revenue, customer retention, etc.). Bringing metrics to your board or non-technical CEO for the first time may be challenging if you are unable to help them bridge the gap.

Learn which metrics matter for engineering leaders.

Source de l’article sur DZONE

11 juillet 2020/par Service comm.

Comment les leaders de la supply chain limitent les risques et maximisent les opportunités

Actualités, ERP & Applications, SAP

« Pour gérer la complexité tout en restant résilient en 2020, il faudra créer une entreprise centrée sur le client. Les entreprises doivent être capables de fournir des produits de haute qualité en un temps record, et dans le même temps répondre aux objectifs de durabilité, développer des relations avec les fournisseurs et sous-traitants, prévoir la demande des produits et ressources, réduire les risques et adopter rapidement les nouvelles technologies sans interrompre l’activité. Les services de supply chain sont chargés de répondre à toutes ces exigences, même dans ce contexte de pandémie mondiale. »

Voilà le premier paragraphe d’une enquête menée par Oxford Economics auprès de 1 000 directeurs supply chain. Il dépeint le profil type d’un « leader supply chain » tous secteurs et pays confondus.

Récemment, j’ai discuté des résultats de cette enquête avec Ben Wright, rédacteur adjoint chez Oxford Economics, qui soulignait que « les entreprises ayant de solides stratégies de gestion centrée sur le client, de visibilité, de durabilité et d’application des technologies intelligentes constatent une amélioration de leur supply chain, de leur résilience et de leur performance financière globale ».

Au sujet de la pandémie qui nous touche aujourd’hui, Ben a ajouté : « La propagation du coronavirus a révélé les fragilités de la supply chain et leur impact sur l’économie mondiale. Il est donc devenu primordial de rendre les supply chains plus résilientes. Si dans une économie mondiale, toutes les supply chains présentent des fragilités, avoir des objectifs stratégiques clairs, en utilisant les bons outils et les tactiques adéquates pour limiter les risques et réduire la complexité permettra de mieux faire face à ce type de situation ».

Priorité à la résilience de la supply chain

Même si la résilience n’était pas le principal objectif de ce programme de recherche, il est apparu clairement que les leaders supply chain appliquaient des meilleures pratiques dans ce domaine.

Réalisée début 2020, alors que le COVID-19 commençait seulement à faire les gros titres, l’enquête montre que 39 % des personnes interrogées ont vu leur supply chain exposée à des risques au cours des trois dernières années. Et une proportion similaire (40 %) affirme que l’exposition aux risques liés à la supply chain a augmenté au cours de cette période. Ils étaient loin de se douter que seulement quelques semaines plus tard, ce chiffre serait de 100 % !

Mais quelques caractéristiques bien précises permettent aux leaders de se démarquer :

76 % disent avoir des collaborateurs agiles, capables de réagir aux imprévus (contre 52 % pour les autres).
75 % ont déjà un niveau élevé de collaboration avec leurs équipes de gestion des risques et de conformité (contre 63 % pour les autres).
66 % ont une visibilité sur l’ensemble du processus de la conception à la livraison.

Bien sûr, aucune supply chain ne pourrait se préparer totalement à un choc d’une telle ampleur ni se protéger contre des conséquences aussi graves que celles causées par le coronavirus, mais avec une culture d’entreprise hautement collaborative et une bonne visibilité sur tous les aspects de la supply chain, y compris les fournisseurs et sous-traitants, il est possible de renforcer sa résilience et son agilité afin de limiter l’impact de tels événements.

Pour comprendre comment les leaders supply chain limitent les risques et maximisent les opportunités, écoutez la conversation que j’ai eue avec Ben Wright, rédacteur adjoint chez Oxford Economics, et téléchargez l’enquête menée auprès de 1 000 directeurs des opérations et supply chain : « Surviving and Thriving How Supply Chain Leaders minimize risk and maximize opportunities ».

Suivez-moi sur Twitter.

Richard Howells

Fort de plus de 25 ans d’expérience dans le domaine de la gestion de la supply chain et de la production, je suis chargé de l’orientation du marché et du positionnement des solutions SAP pour la gestion de la supply chain et l’IoT. Avant de rejoindre SAP en 2004, j’ai passé 15 ans chez Marcam Solutions comme vice-président marketing des solutions ERP pour les processus d’entreprise. J’ai aussi dirigé la mise en œuvre des systèmes ERP et SCM pour des groupes comme Nestle, Gillette, Colgate Palmolive, Rohm & Haas, Wyeth, Royal Worcester Spode et Dairy Crest. Je suis diplômé en informatique de l’université de Mid Glamorgan au Royaume-Uni. Suivez-moi sur @howellsrichard

Initialement publié dans le magazine Forbes.

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Source de l’article sur sap.com

8 juillet 2020/par Service comm.

La création de l’Inclusion en milieu de Travail pour les Personnes Handicapées

Actualités

Les personnes handicapées sont confrontées à des défis spécifiques, lors de la saisie de la main-d’œuvre. Selon l’organisation des Nations Unies (ONU), dans les pays en développement, 80 à 90% des personnes en âge de travailler handicapées sont au chômage. Dans les pays industrialisés, le taux de chômage des personnes handicapées est au moins le double de ceux qui n’ont pas de handicap. Dans certains pays, il devrait être aussi élevée que 50 à 70 pour cent.

Cette grande inexploité main-d’œuvre crée des opportunités pour les organisations – l’accès à de nouveaux viviers de talents et d’engager des personnes qui apporte des points de vue de leurs équipes. Comme beaucoup de diversité et d’inclusion des sujets, le vrai changement nécessite délibérée des cotisations à un milieu de travail inclusif de la culture. Accenture a constaté que les sociétés avec des haut de l’insertion des personnes handicapées sont deux fois plus susceptibles d’avoir plus de rendement total des actionnaires par rapport à leurs pairs. En outre, les entreprises qui ont amélioré leur inclusion des personnes handicapées, au fil du temps, sont quatre fois plus susceptibles d’avoir rendement total des actionnaires qui se démarquent de leurs pairs.

Définition d’une Fondation

Soixante-dix pour cent de handicap non visible
Vous pouvez penser que vous n’avez pas quelqu’un dans votre équipe ou dans votre milieu de travail qui a un handicap, mais les chances sont que vous faites. Avec de nombreux handicaps être nonvisible, il est important de ne pas faire de suppositions. Plutôt, de créer un milieu de travail inclusif où chacun peut se connecter et de contribuer.

Apprendre le jargon
Les mots sont importants, et il est important d’avoir une compréhension de base lors de la communication avec ou à propos des personnes handicapées. La plupart des individus préfèrent personne comme première langue, ce qui signifie qu’ils identifient comme une personne et ayant une déficience. Par exemple, au lieu de dire “personne sourde”, vous pouvez dire “quelqu’un avec la perte de l’audition” ou “quelqu’un qui est sourd”. Chacun de nous est différent et a des préférences individuelles, donc si vous n’êtes pas sûr, demandez à la personne.

Rencontrer et de saluer
Au moment de l’introduction de quelqu’un avec un handicap, de leur serrer la main, ou les salue toutefois vous le feriez avec n’importe qui d’autre. Si la personne est aveugle, verbalement identifier vous-même et les autres autour de vous. Si la personne est accompagnée par un interprète ou un fournisseur de soins, de parler directement à la personne handicapée.

Demander d’abord
Vous pouvez voir une occasion d’aider quelqu’un avec un handicap – l’ouverture d’une porte, de guider quelqu’un vers le bas d’un couloir, ou de modification de l’éclairage dans une pièce. Au lieu de supposer que la personne a besoin d’aide, demandez-leur si vous pouvez les aider et d’attendre que l’offre soit acceptée. Ils connaissent leurs capacités meilleurs. Aussi, demandez avant de toucher un appareil ou d’un animal qui peut être utilisé pour de l’aide. Un chien-guide peut être en mode de travail et votre interaction pourrait interférer avec la capacité du chien à guider en toute sécurité de la personne.

Nous sommes tous juste de vivre nos vies
Tout le monde est différent et a sa propre personnalité et de ses besoins. Si vous avez rencontré une personne avec un handicap, c’est exactement ce que vous avez fait, rencontré une personne avec un handicap. Ne présumez pas que la prochaine personne avec un handicap, vous rencontrer a les mêmes préférences. Posez des questions lorsque vous ne connaissez pas et d’apprendre de chaque personne que vous interagissez avec.

Quelqu’un n’est pas d’inspiration parce qu’ils ont un handicap
Une personne est une source d’inspiration si ils ont accompli quelque chose de grand, avec ou sans handicap. Même si votre intention peut être gratuit, appeler quelqu’un “d’inspiration” ne peuvent être prises que de dénigrer. Si personne ne fait l’éloge vous pour voyageurs se rendant à une réunion d’affaires, pourquoi gush plus de cela pour quelqu’un d’autre?

Votre Impact dans la Création d’un milieu de Travail Inclusif de la Culture

Fournir un contenu accessible
Utilisez la fonction de l’accessibilité aux dames de s’assurer que ceux qui sont malvoyants ou aveugles peuvent consommer le contenu. Si vous fournissez des copies papier de documents, assurez-vous d’avoir une version électronique vous permet de le partager. Ajouter le sous-titrage et l’audio-description pour les vidéos.

Réévaluer les événements l’équipe de
Si votre équipe moral événements n’ont pas changé en une décennie, il peut être intéressant de regarder de plus près. Nous avons tous probablement entendu parler des “bro culture” et d’éviter de l’équipe de liaison des événements qui sont centrées autour de l’alcool, mais avez-vous également considéré comme l’accessibilité de vos événements? Par exemple, c’est l’espace physiquement accessibles pour quelqu’un ayant une mobilité réduite? L’activité inclure un environnement avec des lumières et des bruits forts que quelqu’un sur le spectre de l’autisme pourrait être sensible?

Mettre en œuvre inclusive réunion de pratiques
Préréglage de l’ordre du jour et partager des ressources à l’avance. Ceci n’a pas seulement l’efficacité de l’entraînement et de la collaboration, mais elle crée également de l’inclusion. Les individus auront plus de temps pour traiter l’information et d’être prêt à contribuer. Vous pouvez également envisager d’autres moyens pour quelqu’un de s’exprimer verbalement, l’ajout d’un commentaire sur le document, par messagerie instantanée, ou après la réunion en une seule conversation.

Supprimer les obstacles dans le processus d’embauche
Si vous êtes un recruteur ou gestionnaire d’embauche, d’évaluer l’accessibilité de votre processus de demande. Si vous êtes à profit pour interviewer un candidat, examiner les objectifs de vos questions. Qu’essayez-vous évaluer? Est-il une autre manière de poser la même question que peut-être le plus inclusif? Par exemple, une commune de la technique d’entretien est de demander à un candidat pour expliquer un concept particulier de l’enquêteur, comme s’ils étaient un enfant. L’intention est susceptible d’évaluer les connaissances du candidat du concept — peuvent-ils briser le concept en facile-à-comprendre les pièces? Cependant, au lieu de mettre en valeur le candidat de l’expertise sur le sujet, il peut être sans le savoir, dépistage de talent, car il évalue leurs compétences en communication, plutôt que de leur expertise sur le sujet.

Découvrir votre propre risque de biais
Nous avons tous des préjugés, y compris certains que nous ne réalisent même pas que nous avons. En savoir plus sur les biais implicites en prenant de l’université de Harvard Handicap Test d’associations Implicite et le blocage de 15 minutes sur leurs calendriers à réfléchir sur les résultats.

Évaluer votre organisation du handicap de l’équité
Handicap:EN fournit une compression à l’outil d’analyse comparative pour l’insertion des personnes handicapées. En savoir plus ici.

Devan Vaughn est directrice de la Diversité et de l’Inclusion et de la Responsabilité Sociale de l’Entreprise chez SAP, d’Accord.
Cette histoire est initialement paru sur le SAP Accord des salles de rédaction.

Source de l’article sur SAP News Center

6 décembre 2019/par Service comm.

Trust and Openness Are Key to Innovation

Actualités, Innovation, Méthodes et organisation des process IT

Would you trust your team members in this scenario? Well, metaphorically speaking, you’d better if you want to be innovative.

Innovation thrives on openness. While it’s common to think that innovation largely consists of revolutionary breakthroughs, in reality, it is much more common for it to be a slow and iterative process of gradual improvements and remixing of existing technologies in new and novel ways.

You may also like: How to Shift Your Internal Culture Towards Innovation

As such, being open with your own insights, and others doing likewise, is crucial to the innovation process.

Source de l’article sur DZONE

9 août 2019/par Service comm.

Creating a Fear-Driven Development Culture

Actualités, Méthodes et organisation des process IT

‘Please don’t let it break, please don’t let it break, please…’

It’s deployment day, and you feel that familiar dread that comes with knowing that your code is going into production. You whisper a silent prayer: “Please God, don’t let my code take down production.” As the servers are restarted you feel the pit in your stomach growing. Beads of sweat roll down your forehead as you watch the logs, check the alarms, and monitor the sales.

If this sounds familiar, you may be working in an environment that practices fear-driven development.

There are two critical factors that need to be present in an enterprise for fear-driven development to take hold.

Source de l’article sur DZONE

1 juillet 2019/par Service comm.