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Levallois-Perret, le 17 janvier 2023. SAP SE (NYSE: SAP) annonce la nomination d’Olivier Nollent au poste de Président Directeur Général de SAP France, l’une des plus importantes filiales commerciales de SAP. Il succède à Gérald Karsenti qui se consacre à de nouveaux projets.

Arrivé chez SAP France en avril 2018 au poste de Directeur Général puis nommé Président Directeur Général en 2020, Gérald Karsenti aura contribué de façon importante à la visibilité de SAP sur le marché français en plaçant toujours le succès des clients et des partenaires au cœur de sa mission.

Alors que SAP France a conduit ces derniers mois de nombreux et importants chantiers de transformation, tant auprès de ses équipes que de ses clients et partenaires, la nomination d’Olivier Nollent va permettre à SAP France de poursuivre la dynamique commerciale engagée et d’accélérer la transition de l’entreprise vers le Cloud en France.

Cette nomination s’inscrit dans la continuité des efforts de développement menés auprès des clients et de tout l’écosystème de partenaires dans leurs grands enjeux de transformation digitale, ainsi que dans la poursuite de la croissance de SAP en France via le développement de ses activités Cloud auprès des grands comptes et PME/ETI.

« Depuis son arrivée au sein de SAP, Olivier a su très rapidement démontrer sa pertinence et son efficacité au service des engagements de SAP France, des clients, des partenaires et des équipes. Son parcours orienté Cloud, son expérience des grands acteurs de notre secteur, sa solide expertise dans le développement du business de la Tech, tout comme ses qualités de leader largement éprouvées depuis son arrivée, sont autant d’atouts dont nous avions besoin pour consolider les fondations de SAP France et retrouver la place qui doit être la nôtre sur le marché. Je remercie également Gérald d’avoir guidé SAP France sur la voie de la transformation de façon remarquable ces 5 dernières années » souligne Rohit Nagarajan, Président EMEA North de SAP.

« Je remercie Gérald pour son accompagnement au cours des dix derniers mois. Je suis très honoré de la confiance qui m’est faite et des responsabilités qui me sont confiées. Mes expériences passées dans de grandes entreprises Tech américaines m’ont permis d’acquérir une expertise reconnue notamment dans l’accompagnement de la transformation des business models de nos clients. Cette nomination intervient suite à une année réussie, tant sur les projets menés auprès des équipes SAP, que sur le renforcement de la relation avec nos clients et partenaires en tant que premier acteur de la Tech européenne. C’est dans cette optique que s’inscrit ma vision pour SAP France. », indique Olivier Nollent.

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Source de l’article sur sap.com

Comment garder ses talents ? Voilà l’une des grandes questions des départements RH aujourd’hui. À l’heure de la « Grande Démission », nombreux sont les ouvrages et les articles qui traitent les sujets de fidélisation et de rétention des collaborateurs. Ce défi majeur oblige les entreprises à être proactives, à déceler les risques et raisons de potentiels départs et à anticiper les actions pour garder leurs collaborateurs dans leurs équipes.

Depuis plusieurs années, le SIRH s’impose dans les entreprises, mais lorsque plusieurs outils s’accumulent, il est parfois difficile de les faire communiquer de manière performante, fluide, et cela peut freiner la rapidité de la prise de décision et d’actions pour garder les collaborateurs.

Dans cet article, nous verrons pourquoi le SIRH centralisé, en l’occurrence SAP SuccessFactors, est un outil puissant dans plusieurs domaines pour appuyer la stratégie de rétention des talents dans l’entreprise.

Plusieurs facteurs sont clés afin d’établir une stratégie de rétention des collaborateurs : le sentiment d’appartenance à l’entreprise, le besoin de défis, l’atteinte des objectifs fixés (qu’ils soient personnels ou collectifs), le développement des compétences, l’évolution au sein de l’entreprise, la qualité de vie au travail, etc. Pour chacun de ces axes, SAP SuccessFactors propose une réponse technologique adaptée à vos contextes et à vos process.

 En effet, les solutions SAP SuccessFactors comportent plusieurs modules dits « Talent », dédiés à la gestion de la vie et l’évolution des employés, de leur embauche jusqu’à leur départ. Nous y retrouvons, entre autres, la gestion de la performance, la prévision des actions de développement et de la succession et la prise en charge de la formation. Bien qu’ils se basent sur la donnée du Core HR, les modules « Talent » sont interconnectés entre eux, ce qui enrichit l’utilisation de chacun grâce à un flux d’informations pertinentes et transversales.

Dès l’annonce de l’arrivée d’un collaborateur, il est primordial d’anticiper son onboarding pour garantir une expérience d’accueil optimal. Nous le savons, bien qu’un salarié n’ait pas encore commencé son premier jour, celui-ci fait partie des effectifs et doit être intégré dans le système (via le module Recruiting ou via une entrée manuelle). Son onboarding peut alors commencer.

Le module Onboarding 2.0 permet de générer, en fonction du lieu de travail, du poste et du département du nouveau collaborateur, une liste d’actions à mener par le HRBP, le manager ou même les futurs collègues pour préparer au mieux l’arrivée. Les actions à mener peuvent être : organiser les premières réunions en avance, préparer la définition des objectifs, commander le matériel informatique, les badges d’accès, les identifiants aux différentes plateformes etc. Si ces actions sont menées à bien et en temps voulu, l’arrivée du collaborateur se fera de manière fluide et celui-ci aura le sentiment qu’il/elle était attendu(e) et sera rapidement disposé(e) à commencer son travail. Cet enjeu est doublement bénéfique pour l’entreprise : un sentiment d’appartenance à l’entreprise est créé pour le salarié et des données (de qualité) sont déjà renseignées dans le SIRH.

Une fois le collaborateur prêt à travailler, il faut être en mesure de définir, en co-construction avec les parties prenantes, des objectifs de performance et des challenges sur une période définie. Le module Performance and Goals vous permet, très simplement, d’ajouter des objectifs et de gérer le plan d’objectifs. Mais nous le savons, la simple définition de mission est bien insuffisante pour avoir des collaborateurs performants, fournisseurs d’un travail de qualité. Tout au long de l’année, collaborateur comme manager ont besoin de faire le point afin de s’assurer que l’atteinte des objectifs est en bonne voie. Ces moments d’échanges, de feedbacks, de prise de recul et d’ajustements sont nécessaires pour garder le cap.

Avec le module Performance & Goals, collaborateurs, managers et toutes parties prenantes auront la possibilité d’utiliser la fonctionnalité Continuous Performance Management.  Ils pourront ainsi suivre l’évolution de l’accomplissement des objectifs en les affinant grâce à des activités, des succès et la possibilité d’enregistrer des réunions et leurs notes directement dans l’outil. Vous avez également l’opportunité, en tant que collaborateur, de demander du feedback pour vous-même à n’importe qui présent dans la base de données SAP SuccessFactors de votre entreprise. En tant que manager, vous pouvez demander du feedback personnalisé pour vos membres d’équipes. Toutes ces informations, récupérées au fil de l’année, seront répliquées dans le formulaire d’entretien de performance annuel afin de donner de la visibilité et des informations relatives à la performance du collaborateur les plus précises possibles pour toutes les parties prenantes.

La revue des talents est également l’opportunité de faire un point sur chaque collaborateur dans l’entreprise et d’être en mesure de proposer les meilleures solutions en termes de besoin de développement, de formation, de succession et d’anticiper de potentiels départ et d’en identifier les raisons.

Le module Succession and Development propose plusieurs outils. Le premier, appelé Talent Review ou Calibration permet la création de sessions englobant des matrices d’évolution, de performance et de potentiel. Cela donnera lieu à une visualisation rapide de votre population nécessitant des besoins de développement particuliers.

Le deuxième outil vient compléter le premier en vous donnant la capacité d’identifier les niveaux de risques et impacts de départs potentiels des salariés. Il sera ainsi plus simple d’identifier rapidement les postes critiques impactés, de définir des plans de rétentions adaptés mais aussi de préparer la succession si ces plans n’étaient pas concluants.

Enfin, le troisième outil vous donne la possibilité de créer des viviers de talents, de proposer des programmes de formations ou d’évolution spécifiques et d’identifier les profils nécessitant une attention particulière sur le plan du développement des compétences, des aspirations professionnelles ou des souhaits de mobilité géographique.

À la suite de l’entretien de fin d’année et de la revue des talents, managers et collaborateurs seront en mesure de définir des objectifs de développement soit pour renforcer des compétences afin de mieux performer dans le poste actuel, soit pour en développer de nouvelles afin de prétendre à un nouveau poste. Cela peut se traduire par des formations présentes dans le catalogue du LMS.  Un lien direct entre le module de gestion des objectifs et le LMS facilitera l’affectation des contenus de formations et fluidifiera l’expérience utilisateur du SIRH.

Enfin, il est possible de créer des rapports personnalisés à destination de la population RH et de l’exécutif intégrant des KPI permettant d’assurer :

  • le suivi des campagnes RH,
  • le niveau d’adoption des modules
  • la bonne qualité des données.

Ces indicateurs seront primordiaux dans le suivi des collaborateurs ainsi que dans la détection et la rétention de vos talents.

Une chose importante qu’il faut garder à l’esprit : toutes ces actions d’identification, d’anticipation, de prise de décision et d’actions ne sont possibles que si toutes les parties prenantes sont responsabilisées et impliquées dans les différents processus liés au SIRH.

La digitalisation de la fonction RH démontre qu’aujourd’hui, et encore plus qu’auparavant, l’aspect humain est la pierre angulaire de tous les efforts de la stratégie RH et SIRH. La problématique de rétention des talents est majeure, même critique pour la performance de l’entreprise. SAP SuccessFactors propose des outils interconnectés afin d’évaluer les performances, d’ajuster les plans de développement du collaborateur, d’anticiper de potentiels départs, leurs raisons et les successions. Toutes ces actions stratégiques pour le développement du collaborateur et la pérennité de l’entreprise ne sont possibles, via le SIRH, que si les données sont renseignées dans celui-ci, de qualité et à jour.

IRH by Act-On Group est spécialisé dans le déploiement et la personnalisation des solutions SAPSuccessFactors, toujours adaptés à votre stratégie RH. N’hésitez pas à nous contacter pour un premier échange à l’adresse contact.irh@actongroup.com.

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Source de l’article sur sap.com

We’ve seen some incredible websites in 2022. There have been more than the usual number of sites with a political mission, and plenty that made us want to travel. The big design trends were brutalism, huge typography, and bold positive color. We’re looking forward to what the web will bring in 2023, but in the meantime, take a look back at the best 50 websites of 2022. Enjoy!

Justice Reskill

Justice Reskill used bright colors and positive, uplifting artwork to create a supportive platform for people who’ve been through the justice system.

Pienso

Bold type and plenty of on-scroll animation made this site for Pienso stand out back in January.

Gazelle No.1

The promotional site for Gazelle No.1 used innovative scroll-activated video to sell the electric bike.

Mekanism

Mekanism’s site was the first agency redesign to impress us in 2022. Super-polished then, super-polished now.

Redbrick

Redbrick was well ahead of the trend for brutalism with a twist when it released this site promoting its coffee.

SOS Foods

Ethical and sustainable goods were top of the sales charts in 2022, and SOS Foods did a great job capitalizing on the style.

Hartzler Dairy

Hartzler Dairy embraced its mid-20th-century branding with a nostalgia-infused site.

Engineered Floors

Even in 2022, designers are still paying mobile short shrift, but this site for Engineered Floors is excellent on mobile.

Emi Ozaki

We loved the quirkiness of Emi Ozaki’s phone-style interface for her portfolio back in February.

I Killed A Cactus

I Killed A Cactus is a beautiful 3D site designed to help people care for houseplants.

Aris Hotel

We were tempted in the direction of Crete by this stunning luxury site for Aris Hotel on the island.

Milton Textiles

Milton Textiles is a big, bold site for a product that is usually an afterthought in the interior design world.

MAAP

The site for MAAP is predictably excellent, modern, and efficient. It encapsulated the apparel brand’s values perfectly.

Garden Eight

The promotional site for Garden Eight, a digital design studio in Tokyo and Copenhagen, was suitably standout eccentric.

Circus Shanghai

Circus Shanghai used a mid-century illustration style to reference the solar system and the Chinese flag.

Normand

Normand took the bold decision to step away from the typical law firm design strategy.

SND

Designing a site for UI sound kits is challenging, but SND pulled it off perfectly with this minimal site.

Polybion

We saw lots of brutalism in 2022, and Polybion’s site was a standout example of how to make the trend work.

neueMeta

Bold block coloring added depth and interest to this portfolio site for design studio neueMeta.

Dumpling Delivery

OK, we confess we spent waaay too much time playing this dumpling delivery game from Mailchimp back in May.

Nowhere Bakery

Nowhere Bakery succeeded in making vegan, paleo, gluten-free cookies seem appealing.

Triniti

We were mesmerized by the perpetual motion video for the pan-Baltic law firm Triniti.

Kim Kniepp

Kim Kniepp’s site impressed us with interconnected navigation and a superbly coded masonry grid.

Feed The 300

Feed The 300 is one of dozens of great sites to combat Russia’s invasion of Ukraine. In this case, it was aimed at feeding zoo animals.

Icons By Menu

Icons By Menu is a stunning minimalist site that is a pleasure to browse.

Museum Of Pink Art

The Museum of Pink Art is an immersive experience celebrating the color pink. It was easy to lose hours wandering around.

BelArosa Chalet

2022 was the year of illustrations, and BelArosa Chalet’s site used them to significant effect to sell a venue still under construction.

WTFFF

Online sexual abuse and harassment are particularly appalling when directed at young people. WTFFF tackled the issue sensitively.

Pretty Damn Quick

Logistics aren’t the most engaging topic, but this friendly, illustrated site for Pretty Damn Quick grabbed us immediately.

Norwegian Soda Co.

This site for the Norwegian Soda Co. uses beautiful photography to create an engaging one-page site.

Fornasetti Profumi

Fornasetti Profumi wowed us with its long-form videos used to emphasize stillness and calm.

Laesk Kombucha

We were convinced this site for Laesk Kombucha had been produced by Wes Anderson.

Cased In Time

Single-product sites are often underwhelming, but this excellent ecommerce site bucks that trend.

DS & Durga

Eschewing the well-trod approach of flowers and pretty models, this perfume site for DS & Durga fully embraces the brutalist trend.

Daniel Spatzek

We loved the way Daniel Spatzek’s portfolio site broke all the rules and still managed to be informative and engaging.

Aro

Aro kept minimalism alive with a simple site that exudes luxury while selling a simple concept.

Think Packaging

Think Packaging took a case study approach to present its products, and it worked really well.

Steffie de Leeuw

Giant typography intertwined with botanical illustrations created a memorable site for Steffie de Leeuw.

Anna Jóna

The prelaunch teaser site for the Ana Jóna café and cinema was elegant and modern and had us eyeing a long weekend in Reykjavik.

Das Salz

More wanderlust courtesy of the fresh, enticing site for the Das Salz hotel and café.

Jono Pandolfi

This simple-to-use site for US tableware and cookware brand Jono Pandolfi sold us on hand-made ceramics.

LolaVie

We still can’t get over the fact that it took until 2022 for Jennifer Aniston to produce a haircare range.

Nathan Riley

Another big trend in 2022 was masonry-style sites, and this portfolio for Nathan Riley was one of our favorites.

Capsul’in Pro

With the excellent application of animation and careful use of color, this site for Capsul’in Pro transformed coffee pods into luxury items.

Seen

Seen is an essential site that explores themes of prejudice and racism in creative fields. It’s a strong approach to a difficult subject.

Glasfurd & Walker

Glasfurd and Walker’s superb portfolio site sets itself apart by over-extending the viewport. It’s a highly original idea.

The Other Side Of Truth

The Other Side of Truth is the standout site of 2022. It used the web expertly to present two interpretations of the facts surrounding the Russian invasion of Ukraine.

Bannach

Back in October, we fell in love with the pixel-block animation loading for the Bannach furniture brand.

Karina Sirqueira

Karina Sirqueira’s portfolio was a joy to browse through. The morphing shapes imposed simplicity on a series of beautifully presented case studies.

Joshua’s World

We were amazed by Joshua’s World, a little island that can be titled and rotated to power the little cyclist along his career.

Source

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Source de l’article sur Webdesignerdepot

Il ne fait aucun doute que la durabilité transforme l’économie mondiale. La diminution des ressources planétaires, le changement climatique, la division sociale et économique, l’évolution des préférences des consommateurs, l’activisme des employés, l’augmentation des réglementations et la baisse de la confiance institutionnelle conduisent tous à ce que les organisations soient de plus en plus mesurées en fonction de leur objectif ainsi que du profit. Et c’est bon pour les affaires.

 

Agir de manière socialement responsable renforce la réputation de la marque d’une organisation. Les demandeurs d’emploi et les consommateurs veulent aujourd’hui soutenir les organisations qui défendent quelque chose d’important et qui ont un impact positif sur la société dans son ensemble. Les investisseurs mettentdavantage l’accent sur les objectifs de développement durable en mettant davantage l’accent sur l’impact social. Les droits de l’homme et les réglementations environnementales se multiplient rapidement. Tout cela exige une approche plus durable de la part des PDG et des chefs d’entreprise.

 

Les gens, la planète et la prospérité

 

Lorsque vous entendez le mot durabilité, la première chose à laquelle vous pensez peut-être est le recyclage ou la durabilité environnementale, mais la durabilité va bien au-delà de l’élimination des bouteilles d’eau à usage unique et de la réduction de la consommation de combustibles fossiles. Une approche holistique de la durabilité intègre la durabilité sociale, environnementale et économique – ou les personnes, la planète et la prospérité.

 

Les organisations reconnaissent de plus en plus la nécessité de se concentrer autant sur la durabilité sociale, ou sur les personnes, qu’elles l’ont été sur la durabilité économique et environnementale – les trois ensemble soutiennent et stimulent la durabilité de l’entreprise. Les gens constituent la société, ont un impact sur l’environnement et alimentent l’économie. Les gens sont au cœur de toute stratégie visant à progresser vers les objectifs de développement durable. Dans le milieu de travail d’aujourd’hui, les RH ont à la fois la possibilité et la responsabilité de veiller à ce que les employées soient au centre du travail en créant un environnement dans lequel la main-d’œuvre et l’organisation peuvent s’épanouir.

 

People Sustainability Is Emerging as a New Strategic Business Imperative

 

Définir la durabilité sociale

La durabilité sociale se concentre sur le traitement de ces dernières – celles qui font partie de la main-d’œuvre d’une organisation, à travers leurs chaînes d’approvisionnement et dans les communautés dans lesquelles elles opèrent – de manière éthique et équitable.

 

Tout comme la durabilité environnementale et économique qui nécessitent une préservation et une utilisation prudentes des ressources naturelles et financières, la durabilité sociale nécessite de traiter les personnes et le potentiel humain comme des ressources précieuses qui doivent être soutenues et valorisées pour favoriser la résilience, l’agilité et la réalisation des objectifs de durabilité.

 

Les entreprises qui accordent la priorité à la durabilité sociale, en créant un impact social et en créant une culture plus diversifiée et inclusive, sont en mesure de stimuler l’engagement et la productivité des employés. Ils sont également mieux placés pour attirer et retenir les talents. Penny Stoker, leader mondial des talents chez EY, explique comment la durabilité sociale est au cœur de la construction d’un monde du travail meilleur.

 

Déballer les  six piliers de la durabilité sociale

 

L’équipe SAP SuccessFactors HR Research a identifié six domaines distincts, ou piliers, qui comprennent la durabilité sociale. Bien que les domaines soient distincts, il est également clair qu’il existe un chevauchement entre ces piliers. Au centre de tout cela, bien sûr, se trouve la culture – car elle dicte tant de comportements à la fois à l’intérieur et à l’extérieur d’une organisation. Découvrons un peu ces domaines dans le contexte des processus RH et des ressources humaines.

 

Santé et sécurité

Au minimum, vous devez vous assurer que la main-d’œuvre est à l’abri des risques physiques pour la santé et la sécurité et a accès aux nécessités de base. Votre processus d’intégration offre-t-il aux nouvelles recrues une formation et un équipement de sécurité appropriés dès le premier jour ? Avez-vous une visibilité sur l’ensemble de vos effectifs, y compris leurs emplacements ? Savoir qui et où se trouve votre personnel à tout moment vous permet de réagir rapidement en temps de crise et de fournir un soutien en cas de besoin.

 

Diversité, équité et inclusion

Ici, l’accent est mis sur le traitement juste et équitable de chaque individu, quel que soit son groupe d’identité sociale ou son système de croyances, et sur la garantie qu’il ressent un véritable sentiment d’appartenance. Êtes-vous en mesure d’attirer et d’engager des demandeurs d’emploi d’horizons divers ? Avez-vous un processus de sélection et d’entretien standardisé ? Offrez-vous une transparence salariale ? Mesurez-vous et suivez-vous les objectifs de diversité, d’équité et d’inclusion ?

 

Bien-être et équilibre

Au-delà de la santé et de la sécurité de base, ce domaine vise à garantir que le bien-être holistique des employés – psychologique, social, financier et professionnel – est prioritaire et soutenu avec les outils et les ressources nécessaires. Offrez-vous un ensemble complet d’avantages sociaux avec des options intéressantes ? Vos employés se sentent-ils à l’aise de se mettre entièrement au travail ? Avez-vous favorisé une culture de dialogue continu entre les managers et leurs subordonnés ?

 

Confiance et transparence

Ici, l’accent est mis sur le fait que les employés ont une voix, comprennent comment les décisions clés qui les affectent sont prises et font confiance à leur organisation pour agir de manière éthique. Écoutez-vous régulièrement vos employés et agissez-vous en fonction des commentaires qu’ils fournissent ? Avez-vous établi des politiques et des processus pour l’utilisation éthique des technologies intelligentes et la confidentialité et la protection des données ? Publiez-vous publiquement des indicateurs de diversité ?

 

Autonomisation et croissance

Ici, les employés reçoivent la clarté, le soutien et les outils nécessaires pour développer leurs compétences et sont habilités à influencer leur trajectoire de carrière. Offrez-vous des options d’apprentissage inclusif pour répondre aux besoins et aux préférences d’apprentissage d’une main-d’œuvre diversifiée ? Assurez-vous que les managers fournissent des commentaires équitables et exploitables à leurs équipes ? Offrez-vous un accès équitable aux opportunités de développement ?

 

Objectif organisationnel et RSE

Dans ce dernier pilier, l’organisation travaille activement à redonner et à avoir un impact positif sur le monde ; les employés sont encouragés à participer et se sentent dynamisés par la mission et les valeurs de l’organisation. Assurez-vous que les objectifs individuels sont alignés sur les objectifs de l’entreprise pour accroître le sens du but et le sens du travail ? Offrez-vous à votre personnel l’espace nécessaire pour poursuivre ses passions ?

 

Que peuvent faire les organisations pour favoriser la durabilité sociale ?

 

Dans la plupart des organisations aujourd’hui, différentes parties de l’entreprise dirigent ces efforts avec une connaissance ou une collaboration minimale des stratégies des autres. Cependant, nous devons commencer quelque part. La première étape la plus logique est de comprendre où vous en êtes aujourd’hui. Avez-vous une stratégie unifiée – au moins sur certains de ces piliers ? Commencez les conversations et commencez à briser les silos organisationnels.

 

Donnez la priorité aux gens, et la planète et la prospérité suivront. C’est ce que signifie être une organisation résiliente, axée sur les résultats et axée sur les personnes. Une organisation non seulement équipé pour répondre aux besoins commerciaux d’aujourd’hui, mais qui s’adapte aux besoins commerciaux de demain.

 

Pour en savoir plus, regardez une rediffusion du discours d’ouverture de SuccessConnect, Libérez le pouvoir du potentiel humain et changez le travail pour de bon.

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Kim Lessley est  global director of Solution Marketing chez SAP SuccessFactors.

Mots-clés: Ressources Humaines,

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Source de l’article sur sap.com

Plusieurs études ont démontré que les compétences numériques en France et en Europe ne sont pas assez développées, et que le secteur risque d’être confronté à un déficit important sur les toutes prochaines années. L’implémentation des solutions SAP fait appel à de l’expertise très recherchée depuis de nombreuses années, et encore plus aujourd’hui avec l’accélération de la transformation digitale des entreprises.

De nombreux projets d’implémentation et de déploiement ont toujours cours et les nouvelles installations nécessitent des ressources compétentes sur le déploiement dans le Cloud, le socle technologique SAP BTP (Business Technology Platform), les solutions applicatives et les analytiques de SAP. Nos clients ont le désir d’innover dans leur secteur à travers l’installation des solutions SAP et l’innovation, quelque soit le domaine, nécessite l’acquisition de nouvelles compétences. Le monde de demain appartient aux organisations apprenantes qui permettront à leurs employés de se former tout au long de leur carrière.

Plusieurs profils sont nécessaires pour mener à bien l’implémentation d’un système d’information ERP: chef de projet, architecte solution, consultant technique, développeur, consultant applicatif, business process owner, technicien support, utilisateur métier, formateur, etc. Les métiers de consultant applicatif, de business process owner ou de technicien support ne font pas forcément appel à une formation initiale dans le secteur du numérique telle que le développement, l’architecture ou l’administration de systèmes. Les consultants applicatifs sont en général recrutés et très appréciés pour leurs compétences dans un domaine métier de l’entreprise, tel que la Finance, les Ressources Humaines ou la Supply Chain par exemple et sont souvent issus des écoles de Management ou des formations universitaires en gestion. Certains de ces métiers s’exercent au sein des ESN (Entreprises du Secteur Numérique) et d’autres au sein des DSI des entreprises utilisatrices de SAP.
Devant le besoin massif de nouvelles compétences et afin de faciliter le recrutement et la formation des profils nécessaires à l’écosystème de partenaires et de clients, SAP Learning a mis en place plusieurs programmes de formation. La plupart de ces programmes mènent à une certification SAP , diplôme qui permet de faire valoir ses compétences auprès des employeurs et de rassurer les clients quant aux ressources intervenant dans les projets portés par les ESN. Être certifié SAP aujourd’hui, c’est disposer d’un atout majeur pour sa carrière et pour assurer une implémentation de qualité de nos solutions !

Dans cet article, nous faisons le point sur toutes les possibilités d’apprentissage des solutions SAP, qu’elles soient digitales ou encadrées avec un formateur, en vous partageant les avantages et caractéristiques des différentes options.

1- Plateforme digitale Learning.SAP.com

Afin de faciliter l’accès à la formation sur ses dernières technologies Cloud et BTP, SAP a mis à disposition une nouvelle plateforme digitale lancée lors du SAP TechEd en 2021 : Learning.SAP.com.

La plateforme s’enrichit régulièrement de nouvelles offres de formation et donne accès gratuitement à des e-Learnings très conviviaux et interactifs, développés avec le souci des meilleures pratiques pour les adultes apprenants. Le succès est indéniable avec plus de 470 000 visiteurs et 230 000 apprenants actifs à fin août 2022.

Les formations sont organisées par rôle et par niveau, et ciblent principalement les profils de développeurs sur la Business Technology Platform. Quelques formations sur les solutions applicatives Cloud et sur l’outil Signavio de modélisation des processus métier sont également disponibles.

Certains des parcours de niveau avancé proposés sur le portail mènent à une certification SAP, par exemple « Developping with SAP extension suite » , « Develop advanced extensions with SAP Cloud SDK » ou encore « Explore SAP Analytics Cloud ». Les formations de niveau débutant quant à elles mènent à un « Record of achievement ». Ces deux labels peuvent être partagés sur les réseaux sociaux afin de valoriser facilement ses compétences SAP.

Learning.SAP.com devient le portail d’accès unique à toute la formation sur les solutions SAP et réunit au même endroit tous les sites d’apprentissage tels que le SAP Learning Hub (plateforme par abonnement), le MOOC OPEN SAP, les sites des communautés ou le Training shop pour s’inscrire à une formation en salle.

Ce nouveau portail dispose également d’une zone étudiants , permettant aux jeunes de découvrir SAP et de leur présenter les carrières du secteur du numérique qui présentent de très belles opportunités. Les étudiants des écoles adhérentes au programme University Alliances peuvent accéder à de nombreux contenus de formation gratuits via ce nouvel espace étudiants. Ainsi, les étudiants peuvent acquérir des compétences SAP, voire même une certification , ce qui peut faciliter et accélérer leur première embauche.

Résumé des avantages du portail :  contenus de formation pour les profils techniques et développeurs, certifications SAP sur les dernières technologies BTP et Cloud, langue anglaise, auto-formation à son rythme, formation gratuite et tout le temps accessible, point d’accès unique à tous les sites d’apprentissage de SAP, zone étudiante.

2- Plateforme digitale SAP Learning Hub

Le SAP Learning Hub est une plateforme vendue par abonnement qui contient tout le contenu d’apprentissage sur les solutions SAP à destination de tous les métiers nécessaires aux projets. Différents formats sont disponibles sur cette plateforme : e-books, e-Learnings, tutoriaux, vidéos, contenus delta pour se former aux nouvelles versions et conserver sa certification à jour, etc. Les Learning Journeys présentent les parcours d’apprentissage permettant de mener aux certifications SAP.

Les apprenants sont accompagnés sur la plateforme par un encadrement pédagogique via les Learning Roomsoù ils peuvent poser des questions sur les contenus et échanger avec d’autres apprenants. De nombreuses Live sessions virtuelles permettent également de bénéficier d’interactions avec des formateurs et experts SAP pour faciliter l’apprentissage.

L’abonnement au SAP Learning Hub inclut l’accès à 60 heures d’un système de formation pré-paramétrépermettant ainsi de réaliser les exercices des manuels de formation et de mettre en pratique ses connaissances, ce qui est essentiel à l’ancrage des apprentissages. Deux tests de certification sont également inclus dans le coût de l’abonnement. Le SAP Learning Hub est aujourd’hui largement adopté par les partenaires pour leurs consultants et par les client pour leurs centres de compétences, et compte 800 000 apprenants abonnés .

Résumé des avantages du portail :  contenus de formation exhaustifs pour tous les profils métiers SAP, parcours de formation menant à toutes les certifications SAP, contenus disponibles en plusieurs langues, auto-formation à son rythme et tout le temps accessible, systèmes de formation pré-paramétrés, deux tests de certification inclus, formules de prix attractives adaptées et flexibles selon les besoins des utilisateurs.

3- Programme People To Work

Le programme People To Work a été créé en Allemagne il y a plus de 20 ans, a plusieurs avantages : recruter, former et certifier des consultants ou des utilisateurs métier, avec l’aide de financements gouvernementaux, ce qui permet de réduire les coûts de ces processus, voire de les annuler totalement pour les entreprises recruteuses. Les candidats sont en effet obligatoirement demandeurs d’emploi, inscrits à Pôle Emploi. L’ambition est de permettre à de jeunes diplômés de trouver un premier emploi à la fin de leur parcours d’études ou à des personnes ayant perdu leur emploi de se reconvertir vers un métier du secteur numérique.

Cette mission a été confiée à deux partenaire en France : FITEC et M2I Formation.

Ces deux partenaires se chargent de sourcer les participants au programme de formation auprès de Pôle Emploi, présentent les CV aux entreprises recruteuses, qui après acceptation du profil devront formuler une promesse d’embauche (financement Pôle emploi assujetti à cette condition).

La formation des consultants sur les domaines applicatifs SAP les plus demandés (SAP S/4HANA modules finance et logistique) dure 3 mois et peut mener à une certification. Elle peut inclure également des compétences complémentaires sur les métiers de la comptabilité ou de la logistique, de la gestion de projet, la réponse à un cahier des charges, la gestion de tickets de support aux utilisateurs ou la prise de parole en public par exemple.

La formation d’autres profils tels que les utilisateurs métier (comptables, gestionnaire de l’administration des ventes ou des achats) ou les techniciens de support est aussi assurée dans le cadre du programme People To work. La formation va essentiellement porter sur les processus métier déroulés dans les applications SAP et dure de 15 à 20 jours en présentiel ou de 3 mois en auto-formation accompagnée par un tuteur.

Les deux programmes consultants ou utilisateurs se déroulent en salle ou en classe virtuelle au choix, en langue française et les partenaires disposent du matériel de formation officiel de SAP traduit en français : accès à la plateforme de formation numérique SAP Learning Hub et systèmes de formation SAP pour la pratique des exercices.

Ce programme a été déployé en France à partir de janvier 2020 et a permis de former plus de 1200 personnes sur SAP, dont 460 consultants et 760 utilisateurs métier, et a remporté le Trophées Défi RSE en décembre 2021 pour sa dimension responsable et sociétale :  100% des consultants et 80% des utilisateurs ont retrouvé un emploi à l’issue de la formation.

Résumé des avantages du programme : recrutement, formation, certification, modules applicatifs SAP les plus populaires, langue française, formation des consultants et des utilisateurs métier, financement gouvernementaux et coût proche de zéro pour les entreprises.

4- Partner Talent Initiative

Le Partner Talent Initiative a été lancé en juin 2022. Géré par SAP au niveau européen, il a pour vocation de former de nouveaux consultants qui seront recrutés essentiellement par les partenaires de SAP. Le programme prend également en charge le recrutement des apprenants avec une cible plus large qui inclut des demandeurs d’emploi ou des personnes en activité souhaitant se reconvertir sur le métier de consultant SAP. L’apprenant est rémunéré pendant la durée de la formation. Le programme est payant pour les partenaires recruteurs, à un coût très avantageux compte tenu des prestations proposées.

Les formations portent sur les dernières technologies de SAP, incluant des modules de déploiement de la version Cloud de SAP : à titre d’exemple, les modules SAP S/4HANA Financial Accounting, SAP SuccessFactors et SAP BTP font partie du planning de cette fin d’année. Les formations s’étendent sur une durée de 5 à 8 semaines, selon les solutions SAP étudiées. La formation se déroule en langue anglaise, en classe virtuelle avec un animateur ainsi qu’en auto-formation sur la plateforme SAP Learning Hub.

Résumé des avantages du programme: Focus partenaires SAP, recrutement, formation, certification, solutions applicatives et nouvelles technologies SAP y compris Cloud et BTP, langue anglaise pour des déploiements internationaux, durée courte, coûts de formation attractifs.

5-  Académies Blended SAP – Programmes des centres de formation SAP

Les académies Blended SAP existent depuis de nombreuses années, sont délivrées par les centres de formation SAP pour former les consultants et permettent de mener à une certification. Elles peuvent se faire dans le cadre de la formation professionnelle des employés, et peuvent être financées par les OPCOs.

Les formations couvrent les sujets de paramétrage de SAP S/4HANA, mais aussi les sujets technologiques ou les analytiques, se déroulent en langue française, en salle de classe présentielle ou en classe virtuelle au choix, sur une durée de 3 semaines intensives. En prérequis, les participants devront étudier un ou deux modules SAP en auto-formation sur la plateforme SAP Learning Hub. Le dernier module de formation au paramétrage se fait également en auto-formation.

Résumé des avantages du programme : formation professionnelle des consultants, grande diversité de certifications SAP, langue française, programme rapide et intensif de 3 semaines en centre et de 3 semaines en auto-formation à son rythme, financements OPCO possibles.

En résumé, la formation SAP est flexible, moderne et accessible à tous, alors pourquoi encore hésiter à vous lancer et à rejoindre les nombreux professionnels déjà certifiés de notre écosystème à travers le monde ?

En résumé, voici dans un tableau toutes les options de formation présentées dans cet article :

Programme Public Contenus Durée Langue Modalité Recrutement Coût de la formation
Learning.SAP.com Développeurs et profils techniques SAP BTP et solutions Cloud A son rythme Anglais Auto-formation Non Gratuit
SAP Learning Hub Tous profils SAP Tous contenus SAP A son rythme Plusieurs langues Auto-formation encadrée Non Par abonnement, prix flexibles et attractifs
People To Work by SAP Consultants et utilisateurs métiers –

Demandeurs d’emploi

 

SAP S/4HANA FI MM SD 12 semaines Français Salle ou classe virtuelle avec formateur ou

Auto-formation encadrée

Oui Financement par Pôle Emploi
Partner Talent Initiative Consultants –

Reconversion professionnelle

SAP S/4HANA Applications

Cloud

BTP

SuccessFactors

5 à 8 semaines selon programme Anglais Classe virtuelle avec formateur + auto-formation encadrée Oui Financement partiel de SAP, Prix attractif pour les partenaires
Académies Blended Consultants – Salariés en formation professionnelle SAP S/4HANA Applications et plusieurs sujets technologiques 3 semaines avec un formateur et 3 semaines à son rythme Français Salle ou Classe virtuelle avec formateur + auto-formation encadrée Non Financement OPCO possible

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Source de l’article sur sap.com

Paris, le 19 septembre 2022 – SAP SE (NYSE : SAP) a lancé l’édition 2023 de son programme d’accélération de start-ups axé sur le futur du Retail and Consumer Products. Pour cette 8ème édition de SAP.iO Foundry Paris, 12 start-ups internationales ont été sélectionnées par un jury composé d’experts SAP, de partenaires, de clients et de fonds d’investissement. Ces start-ups ont été reconnues comme étant précurseur sur ce thème de “Future of Retail and Consumer Products ”, un thème plus que jamais d’actualité avec les bouleversements des usages et du parcours client observé durant la crise sanitaire, et qui résulte de l’accélération de la numérisation de toutes les entreprises.

SAP.iO Foundry Paris, véritable incubateur de SAP en France, a déjà aidé plus de 65 start-ups à développer leur business ou leur solution. En quatre ans, SAP a atteint l’objectif fixé avec le gouvernement français visant à soutenir l’économie des start-ups lors sur sommet #ChooseFrance.

Ce nouveau programme a pour objectif de proposer aux entreprises du Retail et Consumer Products un accompagnement de leur stratégie digitale, grâce aux solutions de ces 12 start-ups, au rythme de l’évolution technologique autour de deux enjeux clés :

  • Proposer à leurs clients une expérience d’achat améliorée et différenciante
  • Assurer la traçabilité et l’authenticité de leurs produits

Odilia von Zitzewitz, Interim Lead SAP.iO Foundry Paris déclare : “SAP.iO est un accélérateur de start-ups formidable et engagé. Pour cette édition, l’accent a été mis sur le Retail laissant place à des innovations de choix, et qui répondent aux enjeux prédominants des acteurs de ce secteur clé. Nous sommes très fiers d’accompagner cette nouvelle promotion de start-ups !”

Au cours des 5 prochains mois, les start-ups auront accès à un mentorat personnalisé de la part des dirigeants de SAP France, à une exposition à la technologie SAP® et aux interfaces de programmation d’applications (API), ainsi qu’à des opportunités de collaboration avec des clients SAP du monde entier.

Les start-ups suivantes participent au programme SAP.iO Foundry Paris :

Sorga Technology

La mission de Sorga Technologie est d’accompagner les marques retail dans leur innovation digitale en proposant une solution à faible consommation d’énergie assurant la transparence et la traçabilité de leurs produits

https://sorga.org/

Arianee

La mission d’Arianee est de fournir aux entreprises des solutions simples pour établir des relations directes avec les consommateurs, respectueuses des données des utilisateurs et indépendantes des grandes plateformes technologiques.

https://www.arianee.org

 

CollectID

CollectID permet de garantir l’authenticité d’un produit, l’amélioration de l’expérience phygitale, ou encore l’établissement d’un canal de communication direct entre les marques . Une solution qui garantit l’authenticité et l’unicité des produits tout en rapprochant les marques de leurs clients.

https://www.collectid.com/

DIAKSE

Diakse développe et commercialise une solution de création de showrooms virtuels dans le métavers avec un objectif : permettre aux marques de mieux communiquer sur leurs produits et ainsi les aider à augmenter leurs ventes.

www.diakse.com

 

Foodetective

Foodetective est une plateforme de gestion et une infrastructure (API) de l’industrie F&B. Les entreprises utilisent Foodetective pour automatiser leurs opérations, simplifier leur administration, augmenter leurs revenus en ligne et accélérer les nouvelles opportunités commerciales. business.foodetective.co

LIVEBUY GmbH

LIVEBUY est une solution d’achat en direct pour les détaillants leaders du marché,

qui fournit à la fois la technologie et les bons créateurs pour construire une plateforme de contenu réussie au sein des boutiques en ligne.

https://www.livebuy.io/

  

Priceloop

Priceloop a développé une IA permettant de faciliter et d’automatiser les processus de tarification, proposant les meilleurs prix en tenant compte de tous les paramètres essentiels.

https://priceloop.ai/

 

Replika Software

Le logiciel Replika est une solution de vente sociale clé en main. Replika permet aux marques d’activer un réseau de vendeurs sociaux avec une entreprise clé en main pour inspirer sur les médias sociaux, vendre en ligne et se connecter avec les clients.

www.replikasoftware.com

  

Shopreme GmbH

Shopreme GmbH Développe notamment une technologie appelée « Scan & Go » qui transpose les avantages des achats en ligne dans les vrais magasins (rapidité, facilité de paiement, recommandations personnalisées, listes de course partagées…).

https://www.shopreme.com/

 

SmartPixels

SmartPixels fournit un outil de configuation et de visualisation de produits en 3D, l’objectif est d’aider les marques de mode et de luxe à créer des expériences personnalisées et interactives en ligne et en magasin.

https://www.smartpixels.fr/

 

SMARTZER LTD

La plateforme de Smartzer est utilisée par les marques pour transformer leurs vidéos et leurs flux en direct en expériences interactives et exploitables, ce qui leur permet d’obtenir un retour sur investissement direct du contenu et de mesurer les données détaillées des interactions vidéo.

www.smartzer.com

 

YZR

YZR automatise et accélère tous les projets de données textuelles de ses clients grâce à une solution puissante basée sur le traitement automatique des langues.

https://www.yzr.ai/en/

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Source de l’article sur sap.com

Levallois-Perret, le 21 juillet 2022. SAP annonce la nomination d’Olivier Nollent au poste de Managing Director de SAP France. Olivier Nollent reporte à Rohit Nagarajan, Président EMEA North de SAP.

Olivier Nollent dirigera l’activité de l’une des plus importantes filiales commerciales de SAP, leader mondial des logiciels d’entreprise. Il aura pour mission :

  • de renforcer les synergies avec les clients, ainsi qu’avec l’écosystème de partenaires, dans leurs grands enjeux de transformation numérique (gestion de l’expérience, gestion intelligente des dépenses, réduction de l’empreinte sur l’environnement…), et d’innovation (intelligence artificielle, big data, blockchain…) grâce à ses technologies avancées et ses centres de R&D (SAP Labs) et avec son accélérateur de startups SAP.iO basé en France.
  • de poursuivre la croissance de SAP en France via le développement de ses activités Cloud auprès des grands comptes et des PME. Il s’appuiera à cet effet sur l’expertise du Groupe dans les domaines des logiciels ERP, Analytics, Supply Chain Management, RH et de gestion de l’expérience client, ainsi que sur le plus large portefeuille de solutions modulaires disponibles sur site, Cloud ou hybrides.

Olivier est diplômé de l’INSEEC et a débuté sa carrière chez HP, puis a passé 13 années chez Microsoft où il a occupé avec succès plusieurs rôles de direction commerciale, jouant un rôle clé dans la transition de l’entreprise vers le Cloud.

En avril dernier, après 5 années chez Salesforce, il rejoint SAP en tant que Senior Vice President Industries.

Son expérience des grands acteurs du secteur, sa solide expertise dans le développement des business de la Tech et son leadership éprouvé auprès de grandes organisations commerciales sont autant d’atouts pour accompagner la dynamique de croissance de SAP France.

Gérald Karsenti reste Président du Conseil d’Administration, assurant la direction générale de l’entreprise. Il accompagnera également Olivier Nollent dans sa transition vers son nouveau poste, en consolidant la notoriété de SAP sur le marché et en cultivant les relations avec ses clients et son écosystème.

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Source de l’article sur sap.com

Personalized marketing is when you attune your marketing efforts based on customer data. This data can be anything from the first and last name to purchase intent, concerns, and history.

Personalized marketing has revolutionized the way businesses market their product and service to their audience. It brings value to people’s lives, spiking the sales graph for brands and businesses. So it’s a win-win situation for both the company and the consumer.

Even big companies do this for their campaigns. They do so because it gives them great results and ROI for their marketing initiatives. If these multinational businesses do this, it’s a good idea to incorporate this strategy and learn from a top resource on digital marketing.

This article aims to explain every nook and cranny of personalized marketing. By the end of this 5-minute read, you will know the impact of personalized marketing on our lives. And how you can integrate this into your marketing strategy to benefit your business.

What Is Personalized Marketing?

Have you ever encountered a business that knows what you’re going through? Or did you see an ad online that you closely relate to? Chances are, you were one of the target markets of those marketing materials. And if you could associate yourself with the ad, their marketing strategy worked.

That is what personalized marketing does to your audience, market, or particular demographic. This style of advertising leverages personalization in your marketing materials. The details of your marketing content are tailored to a specific audience and address the issues or real-time problems of a particular segment in your market.

Personalized marketing has become popular because more people demand it from businesses. Once the people have experienced what it felt like, they want to feel more of it.

To objectively see the demand for personalization, here are some statistics to back it up.

Accenture reported that 91% of consumers are likelier to shop with businesses that offer them relevant content. This shows that the right product recommendations can increase the chances of shopping with you.

Salesforce mentioned that 66% of consumers expect companies to understand their individual needs. This statement proves that a generalized way of marketing isn’t as effective as before. The consumer mindset has already developed, and they demand more personalization from businesses.

A striking piece of data from Statista showed that 90% of consumers in the US find the idea of personalization appealing. If that figure is accurate, almost all businesses should start incorporating this into their strategies. There’s no reason for them not to try this out.

Given the high positive demand for personalized marketing, it’s no secret why more and more businesses are doing this. However, not every company out there is doing this right. A wrong way of doing this can bring a loss of clients and a negative ROI.

To help you go on the right track of using personalization in your marketing, read up on the next section of this article.

Know These 6 Tips To Correctly Do Personalized Marketing

You’d agree that knowing your customer’s first and last name is essential. But with the dynamically changing strategies, personalized marketing is going beyond that. It’s actually about understanding what your targeted consumers need, merging with a way to convey the message that your business is the solution.

To help you achieve this, take note of the things below:

1. Leverage Your Customer Data

The foundation of personalized marketing is laid on customer data. The best marketing professionals and strategists emphasize gathering relevant data if you want to scale. Excellent digital marketing courses will teach you that customer data will help you build a solid foundation for your content and campaigns.

Consumer behavior has always been the most important detail for target marketing. With every click, it has become easier to gather data about individual customers, their interests, hobbies, purchase history, buying behavior, and more.

You’ll be able to get this information if you’ve practiced data management and collecting customer data throughout the years of your operation. However, it’s not too late to begin if you haven’t started with this yet. There is a lot of marketing automation software that aids marketing teams in doing this. For example, many businesses use lead scoring software to gain insight into their clients’ needs and categorize them appropriately.

For your personalization efforts, you can use questionnaires, surveys, and feedback forms to capture personal data on the internet. A customer will happily fill out a survey form if a reward in return entices him. This reward can be in any form– a voucher, a first buy discount, free shipping, or more.

This initiative will help you get more data in a shorter time frame.

2. Understand Your Customer’s Needs

Hoarding data will be a complete waste of marketing efforts, capital, and efficiency if you do not extract consumer behavior from it. When you have access to a rich set of data, you have the privilege to understand your customers’ trending needs deeply. After gaining insights from the data, create a marketing strategy based on those findings to target your audience.

Doing this doesn’t just apply to B2C; it also works for B2B companies, which is why the demand for custom software development, tailored services, personalized packages, and B2B data providers have been on the rise in these recent years.

It is a two-way road. While you are on the lookout for your target market, at the same time, the customers expect businesses to know what they need. The market you’re currently serving expects you to know what products or services are fit for them.

So this is where it gets crucial: you have to dig deeper into your niche and find the specs of your audience’s needs. Having a general idea about the needs of your target audience and personalized marketing usually don’t go harmoniously.

Planning a better-personalized marketing strategy will not be a piece of cake but will be much more rewarding for every aspect of your business. May it be sales, return on investments, customer relationships, or personalized marketing campaigns.

3. Personalize Every Stage Of The Customer Journey

The first rule of business is convincing the customer that you are their best friend. Now that you know what they want, you pledge to provide them with whatever best you can. Limiting personalization to marketing is not the solution. You have to be vigilant in meeting these individual requirements at every stage. And remember that consistency is the name of the game. That is how you bring your business into the running.

You can integrate CRM automation, email marketing tools and deploy other content marketing strategies to help make this process a lot simpler. Personalized live chat and chatbots, such as those offered by ThriveDesk, allow businesses to personalize their offerings and build their brand reputation.

As a customer, my requirement would be reading content, browsing, and experiencing products that would hit home. A personalized experience is what every consumer demands. And this is what makes them want to go back and do business with you again.

By creating helpful and relevant content, recommending the right products to them, and giving out convenient payment options, you are setting your business apart from the rest. Doing this allows you to have personalized every touchpoint that your customers do with your business.

4. Present In An Engaging Way

Consider customer engagement as absolutely necessary. Having the best data set and knowing what your customers want is not enough. In the competitive space of business and marketing, everyone is trying to get the attention of one another. And this is what you are supposed to do. This helps in building consumer-brand relations.

When a consumer engages, meaningful things happen. Engaging content pushes the consumer through the funnel and hence promotes conversions. Your content should be creative and eye-catching.

Engaging content blended with personalization boosts the brand experience. Increased loyalty, trust-building, and improved customer experience enhance the conversion and sales speed.

A great way to use personalization in an engaging manner that most businesses overlook would be through exit-intent popups.

5. Be Where Your Customers Are

This is an element that some businesses miss out on. They have created excellent social media marketing content but only distributed it on the wrong channel. For personalized marketing to be effective, it needs to be seen by people.

Are you questioning your marketing techniques because all you see is stagnancy? You have set up an engaging online store on Shopify or Wix, collected all the relevant data, your content is engaging enough, and your marketing strategy is top-notch. But you are still unable to reach your clientele.

You start wondering what you are missing out on. Your content and your strategies will not be prolific if you are on the wrong channel. Remember: the message of your content has to reach the right people for it to be effective.

Should you be on social media? If so, which one? Do you get more traction with email campaigns? Or do you have more engagements on forums?

Find out where your market is, then spend your focus there. Now the next step is how to know where they spend most of their time?

This is where we go back in the loop. And hence we again emphasize that data collection is the foundation of any great marketing strategy.

6. Improve Marketing Content

Don’t rest on your laurels when you’ve gotten everything down to a tee and have attained your desired marketing analytics behind your personalized marketing content. Always think of ways how you can improve.

Evolving at every step will keep you in the running. Don’t be misguided into thinking that your work is done if you feel like you have reached the pinnacle. Keep looking for ways to get better. Set bigger goals and status for your business.

Always go back to the drawing board and brainstorm with your team on how you can change and strive with the dynamically changing world and mindsets. In the end, all you want is to build better relationships with your customers, new and existing.

For enhanced productivity, your marketing team should always look for new strategies. This is how fresh and great marketing ideas are made.

See How You Can Benefit From Personalized Marketing

Irrelevant information can waste energy and time for both customers and the business. Personalized marketing hits the bull’s eye 99% of the time. It brings immeasurable value to the company as well as the customer.

Here are some of the top benefits of personalized marketing:

1. Better Engagement

The first target personalized marketing aims at is grabbing an individual’s attention. And this results in better engagement eventually. If you are presenting your customer with something that wows them, needless to say, it will grab their attention.

This will help bridge the gap between your customer and your brand. Identifying customers’ needs and then giving them what they want will help improve customer interaction with your brand.

It can even be enough for them to follow your call to action. The next thing you know, they will be checking your website, signing up for a list, or even purchasing a product right then and there.

2. Higher Conversions

Are you there for your customer at the right time and place? One-on-one marketing provides easy solutions to customers because you hit them with just what they are looking for at the right time.

When potential customers realize that you understand what they’re going through and provide the solution, most won’t hesitate to try your business out.

Personalization isn’t just focused on content. It can also be integrated into your processes. This results in aiding the increase of higher conversion rates.

3. Improved Customer Experience

Offering personalization will significantly improve the user experience. Once you provide the products, services, and content that meet their needs, their opinion of your business automatically improves.

Considering the statistics about personalized experiences, it is evident that consumers demand personalization strategies from companies. And if you offer such an experience, you increase the chance of making them do more business with you. Personalization helps businesses in reducing cart abandonment rates, better customer journey, increased customer satisfaction, and many more.

4. Customer Retention

Retaining persisting customers is equally important to your business as bringing new ones. Most businesses face low customer retention. It’s also a factor that some companies overlook. You must understand that it’s not all about converting prospects into paying customers. Your focus should also be on retaining those customers to make them loyal advocates of your brand.

One of the major benefits of consistent personalization is an improved customer retention rate. Consumers tend to stay with a business that understands their needs and provides solutions to their problems.

Once you can transfer a customer to a loyal advocate, you can also receive a ton of benefits. These are people that are going to defend your brand from critics. These are the same people who will give you free marketing via word of mouth and positive reviews.

5. Better Customer Relationships

Personalized experience leads to customer retention, eventually building better relationships with your nurtured customers. These entities are connected in a loop.

Customer relationships are an aspect of business that significantly helps with scalability and higher revenue. So connecting with your customers and building a relationship with them is as important as the product you are selling. This is why strengthening customer relationships should be a top priority for businesses.

Personalization makes you an expert on your target market trends. You get to know your audience deeper, which helps you build a foundation for creating a great customer relationship. And this requires marketing and customer experience teams to work together in a symphony.

For this, you can use team collaboration software which aids in the optimization of content and your approach toward the market. You’ll have a better strategy in getting their attention, providing what they want, and recommending things they’ll be interested in.

All of these things help in building customer rapport. When a customer feels that you treat them as more than just a paying customer, their customer loyalty goes to your business.

Best Examples Personalization Marketing

To inspire you to integrate this marketing strategy into your operations, below are different personalization marketing campaigns done exceptionally by various businesses. Grab inspiration, ideas, and motivation from these examples.

1. Coca-Cola

We all know the most basic form of personalization is addressing your customers’ names, but Coca-Cola took this simple idea into a massive global campaign. Their “Share a Coke” campaign started in 2011, wherein they printed different popular names on their Coke bottles and cans.

It seemed like a regular campaign at first, but it started getting traction as more customers wanted to get the name of their family, friends, and themselves. Coca-Cola said the campaign’s purpose was “to create a more personal relationship with consumers and inspire shared moments of happiness.”

The soft drinks giant used personalization and tied such a strategy with its mission: to bring memories and happiness to its consumers. You, too, can do the same – combine your mission and personalization strategy to create a unique campaign.

2. Spotify

Spotify leverages user data in its marketing strategy. They have several campaigns that make users want to use their application more often because it gives out a more tailored experience.

Other than their year-end campaign( #spotifywrapped), where they show the most played songs and podcasts their users listen to (which was a viral hit), they now also have an #OnlyYou campaign that shows your unique listening taste partnered with a musical astrology reading.

3. Nike

Nike has consistently been recognized for authentic, personalized, and heartfelt ad campaigns. This personalization always makes them capture an audience who can relate and those who start connecting to the brand. So Nike isn’t new to personalization. Their aim is robust community engagement.

Their highly inspirational campaigns with real-life heroes induce inspiration in their audience. Nike is great at converting people because of its excellent storytelling ability while adding personalization to the mix.

Nike’s just launched a new app that offers personalized content and rewards for committed fans. They tackle challenges and issues head-on, but they always make their marketing messages relatable to their audience. That is why they “just do it.”

Conclusion

Personalized marketing is the secret sauce to thriving businesses in the world today. However, incorporating this marketing strategy and finding success is not as simple as you might think. You will face challenges, but with enough perseverance and brainstorming, you can surpass them and successfully create a great campaign.

Remember, this marketing approach can be a hit or a miss. The first step to making it a success is relevant data collection followed by judicious implementation. This isn’t an overnight activity that you can do. It requires months of diligence in the right direction with the proper guidance. And you can gain valuable insights into this guidance via the content marketing strategies outlined in this article. But remember, once you start rolling, there is no looking back.

Source

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Source de l’article sur Webdesignerdepot

Même dans les périodes difficiles, certaines choses demeurent inchangées. La musique est pour beaucoup un exutoire et le moyen de partager des moments uniques. Dans un même temps, la réduction des émissions carbone est une priorité essentielle pour tous, et ce dans le monde entier. Pour répondre à cet enjeu, Coldplay s’associe cette année à SAP afin que sa tournée mondiale « Music Of The Spheres » soit la plus neutre possible en carbone.

Quand la date du concert tant attendue approche, vous vous demandez probablement comment vous comptez vous y rendre. La réponse à cette simple question peut avoir un impact important sur le déroulement de votre soirée, mais elle pourrait avoir un impact encore plus grand sur votre empreinte carbone, et par conséquent sur notre planète et ses habitants.

Croyez-le ou non, les déplacements du public pour aller et revenir d’un concert contribuent largement aux émissions de carbone et s’accumulent à chaque tournée. Tous les fans n’en ont pas conscience mais en les sensibilisant, nous pouvons en responsabiliser des millions.

Coldplay, l’un des groupes de musique les plus célèbres et engagés, s’est fixé une mission pour sa prochaine tournée mondiale : la rendre la plus éco responsable possible. Pour y parvenir, ils souhaitent réduire leur consommation globale mais également avoir davantage recours à des technologies vertes, dans le but de réduire les émissions totales de CO2. Ce projet est aussi le moyen de sensibiliser la communauté de fans à une cause qui concerne tout le monde.

Coldplay souhaite ainsi continuer d’offrir une expérience de concerts unique à ses fans tout en leur donnant la possibilité de s’engager à ses côté. Pour donner vie à ce projet, le groupe avait besoin d’un peu d’aide ; c’est là qu’intervient SAP.

Grâce à notre technologie et à nos solutions, nous donnons aux organisations du monde entier les moyens de favoriser le développement durable“, a déclaré Christian Klein, PDG et membre du Conseil Exécutif de SAP SE. “Coldplay et SAP partagent un engagement commun et profond pour le développement durable, et nous sommes ravis d’unir nos forces pour rendre leur tournée aussi écologique que possible.”

SAP a collaboré avec Coldplay pour développer et lancer l’application Coldplay Music Of The Spheres World Tour. Cette application combine des expériences interactives et immersives avec des fonctionnalités qui permettent aux fans de prendre des décisions plus respectueuses de l’environnement lors de leurs déplacements. Une fois que les utilisateurs auront téléchargé l’application, ils commenceront leur voyage et exploreront différentes sections qui offrent toutes des moyens uniques de faire partie de l’univers Coldplay tout au long de la tournée.

Les fans peuvent commencer par l’axe durabilité dans la section “Voyage” de l’application. Ils peuvent y visualiser et mieux comprendre en quoi leur mode de déplacement impacte leur empreinte carbone. En choisissant parmi sept modes de transport différents – voiture, taxi, train, transports en commun, vélo, à pied ou en avion – les fans peuvent voir en temps réel l’impact de leurs décisions sur l’environnement. Et pour promouvoir des modes de transports plus durables, l’application offre des récompenses sous forme de codes promo sur la boutique en ligne de Coldplay à tout spectateur qui s’engage à utiliser les transports à faible émission carbone.

L’application comporte également d’autres rubriques :

  • La tournée : il est possible de consulter les dates et les lieux des concerts, de trouver des billets ou même de partager ses concerts préférés directement sur les réseaux sociaux.
  • Planet : cette rubrique permet de plonger dans des jeux interactifs sur le thème de la réduction des gaz à effet de serre, tout en apprenant davantage sur les actions mises en place par Coldplay et ses partenaires de tournée dans le domaine.
  • Univers : Grâce à cette rubrique, l’utilisateur peut créer son propre contenu sur le thème de Coldplay en utilisant la réalité augmentée. Il est possible d’y prendre des photos, créer des vidéos, et même de danser avec des extraterrestres, puis de partager ses créations sur les réseaux sociaux. Cette rubrique donne également accès à du contenu exclusif sur le groupe.

Pour donner vie à cette expérience d’envergure mondiale, SAP a exploité deux solutions de premier ordre : SAP Business Technology Platform et SAP Cloud for Sustainable Enterprises. Coldplay utilise également SAP Analytics Cloud pour obtenir des informations sur l’empreinte carbone des fans qui voyagent, à partir des données capturées dans l’application, ce qui aidera le groupe à déterminer comment la tournée compense les émissions de carbone calculées.

Ces dernières années, nous avons cherché à placer le développement durable au cœur de nos tournées et l’application joue un rôle important dans la concrétisation de cette vision et de cet engagement. Nous sommes très fiers de la collaboration avec notre partenaire SAP, qui a créé une application à la fois efficace et attrayante permettant à nos fans de choisir des moyens plus durables pour se rendre à nos concerts“, a déclaré Coldplay.

Les difficultés rencontrées par Coldplay pour gérer les émissions de carbone liées aux déplacements du public ne sont pas propres à l’industrie musicale. Partout dans le monde, les entreprises sont confrontées à la gestion des émissions de carbone qui ne font pas partie de leurs activités ou qui ne sont pas sous leur contrôle direct, autrement dit, les émissions de niveau 3. SAP aide ainsi les entreprises du monde entier à devenir des entreprises durables et intelligentes, en leur fournissant des solutions et des outils numériques pour gérer de manière optimale leurs performances en matière de développement durable, à tous les niveaux de leur activité.

Ce n’est qu’en s’engageant collectivement que nous pourrons commencer à améliorer notre impact sur l’environnement. Avec l’application Music Of The Spheres World Tour, nous sommes heureux de montrer au monde entier que lorsque nous travaillons conjointement, nous pouvons sensibiliser, agir, et surtout changer les choses.

Pour vivre vous-même l’expérience, l’application Music Of The Spheres World Tour de Coldplay est déjà disponible en téléchargement sur iOS et Android.

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Source de l’article sur sap.com

This month’s collection of the best new fonts is headed in a lighter and quirkier direction than previous months. What’s more, font foundries seem to be getting more creative with their designs as many of these fonts come with alternative stylistic sets, giving you more control over the resulting typeface.

If you’re looking for some fun new fonts to spice up your web designs with, start here:

1. Beauty Rose

Beauty Rose is a whimsical script font that can add a touch of romance and warmth to header text and hero images. It would also look great when promoting holidays and events like Mother’s Day, Valentine’s Day, and weddings.

2. Black Sharp

Black Sharp is a bold display font that works equally well for website logos as it does for physical products (e.g., signage, packaging, book covers, etc.). What’s especially neat about this font is how it transforms when you change its texture. It takes on a very different tone with a grainy look instead of a shiny one, for instance.

3. Goat & Qalvigo

Goat & Qalvigo is a classic serif font with a modern twist. While many of the examples provided by the type designer show off the funky side of the font, thanks to the additional ligatures and alternative styles, you can always use the regular character sets. Either way, you’ll have a classy new font to use all over your website.

4. Happy Comic

Happy Comic is a font filled with personality. Looking at it makes me think of a goofy cartoon character or maybe even an older Adam Sandler movie. This would be a good font for branding lighthearted and humorous brands or publications.

5. Helsa Display

Helsa Display is a slim and compact serif. While serifs usually work pretty well for paragraph text, this one belongs in headlines and sub-headlines because of how thin the characters are. It also has a bit of a dark side (see the examples at the link to see what I mean), so reserve this font for boundary-pushing brands and personalities.

6. Lab Antiqua Variable

Lab Antiqua is a font that took years to create. The most recent release for this font family is called Lab Antiqua Variable. Like other variable fonts, Lab Antiqua will effortlessly transition through a range of font sizes without losing the characteristics that make this serif font so unique.

7. Monomorium

Monomorium is a monospaced typeface with open apertures and a flowing style. In addition, this quirky font comes with additional ligatures, stylistic alternates, parentheses, and more, depending on how fun or buttoned-up you want it to look.

8. Neumond

Neumond is a serif font that pushes the boundaries of legibility. This font gives you the ability to equip the characters with razor-sharp lines, overlap the letters, and push them towards extreme angles. If you have a brand that’s challenging the norm, a font like this that does the same will go really well with it.

9. Pratico Slab UI

Pratico Slab UI is a slab serif font that would add strength and character to the text of a website. You can also experiment with the weight and size if you’re looking for a not-so-boring but highly legible header font.

10. PT Nature

PT Nature is an exciting collection of script fonts. While they all technically belong to the PT Nature family, each font is modeled after different people’s handwriting. So this font family could be really useful if you use a lot of script fonts in your work. Or if you want to make one site and brand look like it has multiple personalities.

11. Rosehot Typeface

Rosehot Typeface is a pretty font that straddles the line between serif and sans serif. With its elegant curves, unexpected twists, and additional angles, this font would beautifully elevate designs for high-end retailers, fashionistas, and others with luxury offerings or services.

12. Shorai Sans

Shorai Sans is a sans serif font inspired by both calligraphic brushstrokes as well as geometric outlines. You can use it to style Latin text as well as Japanese. The font’s creators suggest pairing it with Avenir Next for greater harmony in your designs.

13. Shoutyperson

Shoutyperson is a bold all-caps font. Because of the grungy, stenciled style of the font, it’s not really applicable for many projects. That said, Shoutyperson would be an effective font choice for military, ammunition companies, or brands or personalities associated with a strict, regimented lifestyle (like personal trainers).

14. Simple Farmhouse

Simple Farmhouse is a basic handwriting font that’s highly legible. It resembles the style of writing you’d use to jot down notes on a whiteboard or in a notebook, so it would work well for brands that want to convey a casual and low-key vibe.

15. Sweet Pancakes

Sweet Pancakes is a fun font with full-bodied characters. Most of the examples provided frame the font against food, so this could be used on restaurant websites or food blogs. However, that’s not to say it couldn’t be used elsewhere. It’s a lighthearted and easy-to-read font, so it could just as well be used to style websites and branding for companies and personalities with a bubbly personality and/or positive mission.

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