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Software Developer, Technical Recruiter, HRD, VP of Corporate Development, VP of Delivery, and Head of Manufacturing, Supply Chain, and Logistics are all pivotal destinations of my career journey. Such a trajectory may raise questions for a layman: development, HR, and management seem to lie in different dimensions. In fact, for me, as a leader in a technology company, this is pretty logical.

I have always realized that all innovative solutions are created by people and for people. Given this, my goal was to obtain a non-trivial combination of technological base and knowledge about how and why people think and behave. I needed to master the skills of negotiations and sales and understand what exactly stands behind one’s goals, thinking, setting tasks, motivation, and what one’s pains and expectations are. This body of knowledge empowers me to offer technology that will be maximum beneficial. It also helps me with the team: to inspire, guide, help them grow, and become leaders.

Source de l’article sur DZONE

Il ne fait aucun doute que la durabilité transforme l’économie mondiale. La diminution des ressources planétaires, le changement climatique, la division sociale et économique, l’évolution des préférences des consommateurs, l’activisme des employés, l’augmentation des réglementations et la baisse de la confiance institutionnelle conduisent tous à ce que les organisations soient de plus en plus mesurées en fonction de leur objectif ainsi que du profit. Et c’est bon pour les affaires.

 

Agir de manière socialement responsable renforce la réputation de la marque d’une organisation. Les demandeurs d’emploi et les consommateurs veulent aujourd’hui soutenir les organisations qui défendent quelque chose d’important et qui ont un impact positif sur la société dans son ensemble. Les investisseurs mettentdavantage l’accent sur les objectifs de développement durable en mettant davantage l’accent sur l’impact social. Les droits de l’homme et les réglementations environnementales se multiplient rapidement. Tout cela exige une approche plus durable de la part des PDG et des chefs d’entreprise.

 

Les gens, la planète et la prospérité

 

Lorsque vous entendez le mot durabilité, la première chose à laquelle vous pensez peut-être est le recyclage ou la durabilité environnementale, mais la durabilité va bien au-delà de l’élimination des bouteilles d’eau à usage unique et de la réduction de la consommation de combustibles fossiles. Une approche holistique de la durabilité intègre la durabilité sociale, environnementale et économique – ou les personnes, la planète et la prospérité.

 

Les organisations reconnaissent de plus en plus la nécessité de se concentrer autant sur la durabilité sociale, ou sur les personnes, qu’elles l’ont été sur la durabilité économique et environnementale – les trois ensemble soutiennent et stimulent la durabilité de l’entreprise. Les gens constituent la société, ont un impact sur l’environnement et alimentent l’économie. Les gens sont au cœur de toute stratégie visant à progresser vers les objectifs de développement durable. Dans le milieu de travail d’aujourd’hui, les RH ont à la fois la possibilité et la responsabilité de veiller à ce que les employées soient au centre du travail en créant un environnement dans lequel la main-d’œuvre et l’organisation peuvent s’épanouir.

 

People Sustainability Is Emerging as a New Strategic Business Imperative

 

Définir la durabilité sociale

La durabilité sociale se concentre sur le traitement de ces dernières – celles qui font partie de la main-d’œuvre d’une organisation, à travers leurs chaînes d’approvisionnement et dans les communautés dans lesquelles elles opèrent – de manière éthique et équitable.

 

Tout comme la durabilité environnementale et économique qui nécessitent une préservation et une utilisation prudentes des ressources naturelles et financières, la durabilité sociale nécessite de traiter les personnes et le potentiel humain comme des ressources précieuses qui doivent être soutenues et valorisées pour favoriser la résilience, l’agilité et la réalisation des objectifs de durabilité.

 

Les entreprises qui accordent la priorité à la durabilité sociale, en créant un impact social et en créant une culture plus diversifiée et inclusive, sont en mesure de stimuler l’engagement et la productivité des employés. Ils sont également mieux placés pour attirer et retenir les talents. Penny Stoker, leader mondial des talents chez EY, explique comment la durabilité sociale est au cœur de la construction d’un monde du travail meilleur.

 

Déballer les  six piliers de la durabilité sociale

 

L’équipe SAP SuccessFactors HR Research a identifié six domaines distincts, ou piliers, qui comprennent la durabilité sociale. Bien que les domaines soient distincts, il est également clair qu’il existe un chevauchement entre ces piliers. Au centre de tout cela, bien sûr, se trouve la culture – car elle dicte tant de comportements à la fois à l’intérieur et à l’extérieur d’une organisation. Découvrons un peu ces domaines dans le contexte des processus RH et des ressources humaines.

 

Santé et sécurité

Au minimum, vous devez vous assurer que la main-d’œuvre est à l’abri des risques physiques pour la santé et la sécurité et a accès aux nécessités de base. Votre processus d’intégration offre-t-il aux nouvelles recrues une formation et un équipement de sécurité appropriés dès le premier jour ? Avez-vous une visibilité sur l’ensemble de vos effectifs, y compris leurs emplacements ? Savoir qui et où se trouve votre personnel à tout moment vous permet de réagir rapidement en temps de crise et de fournir un soutien en cas de besoin.

 

Diversité, équité et inclusion

Ici, l’accent est mis sur le traitement juste et équitable de chaque individu, quel que soit son groupe d’identité sociale ou son système de croyances, et sur la garantie qu’il ressent un véritable sentiment d’appartenance. Êtes-vous en mesure d’attirer et d’engager des demandeurs d’emploi d’horizons divers ? Avez-vous un processus de sélection et d’entretien standardisé ? Offrez-vous une transparence salariale ? Mesurez-vous et suivez-vous les objectifs de diversité, d’équité et d’inclusion ?

 

Bien-être et équilibre

Au-delà de la santé et de la sécurité de base, ce domaine vise à garantir que le bien-être holistique des employés – psychologique, social, financier et professionnel – est prioritaire et soutenu avec les outils et les ressources nécessaires. Offrez-vous un ensemble complet d’avantages sociaux avec des options intéressantes ? Vos employés se sentent-ils à l’aise de se mettre entièrement au travail ? Avez-vous favorisé une culture de dialogue continu entre les managers et leurs subordonnés ?

 

Confiance et transparence

Ici, l’accent est mis sur le fait que les employés ont une voix, comprennent comment les décisions clés qui les affectent sont prises et font confiance à leur organisation pour agir de manière éthique. Écoutez-vous régulièrement vos employés et agissez-vous en fonction des commentaires qu’ils fournissent ? Avez-vous établi des politiques et des processus pour l’utilisation éthique des technologies intelligentes et la confidentialité et la protection des données ? Publiez-vous publiquement des indicateurs de diversité ?

 

Autonomisation et croissance

Ici, les employés reçoivent la clarté, le soutien et les outils nécessaires pour développer leurs compétences et sont habilités à influencer leur trajectoire de carrière. Offrez-vous des options d’apprentissage inclusif pour répondre aux besoins et aux préférences d’apprentissage d’une main-d’œuvre diversifiée ? Assurez-vous que les managers fournissent des commentaires équitables et exploitables à leurs équipes ? Offrez-vous un accès équitable aux opportunités de développement ?

 

Objectif organisationnel et RSE

Dans ce dernier pilier, l’organisation travaille activement à redonner et à avoir un impact positif sur le monde ; les employés sont encouragés à participer et se sentent dynamisés par la mission et les valeurs de l’organisation. Assurez-vous que les objectifs individuels sont alignés sur les objectifs de l’entreprise pour accroître le sens du but et le sens du travail ? Offrez-vous à votre personnel l’espace nécessaire pour poursuivre ses passions ?

 

Que peuvent faire les organisations pour favoriser la durabilité sociale ?

 

Dans la plupart des organisations aujourd’hui, différentes parties de l’entreprise dirigent ces efforts avec une connaissance ou une collaboration minimale des stratégies des autres. Cependant, nous devons commencer quelque part. La première étape la plus logique est de comprendre où vous en êtes aujourd’hui. Avez-vous une stratégie unifiée – au moins sur certains de ces piliers ? Commencez les conversations et commencez à briser les silos organisationnels.

 

Donnez la priorité aux gens, et la planète et la prospérité suivront. C’est ce que signifie être une organisation résiliente, axée sur les résultats et axée sur les personnes. Une organisation non seulement équipé pour répondre aux besoins commerciaux d’aujourd’hui, mais qui s’adapte aux besoins commerciaux de demain.

 

Pour en savoir plus, regardez une rediffusion du discours d’ouverture de SuccessConnect, Libérez le pouvoir du potentiel humain et changez le travail pour de bon.

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Kim Lessley est  global director of Solution Marketing chez SAP SuccessFactors.

Mots-clés: Ressources Humaines,

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Source de l’article sur sap.com

This is the perfect time to raise this point — just as Spring Native is coming to the forefront. Is it time to move to GraalVM? Spoiler: it depends. Yes, if you’re building serverless, probably no if you’re building pretty much anything else — with a few exceptions for some microservices.

Before I begin, I want to qualify that I’m talking about native image (SubstrateVM) which is what most people mean when they say GraalVM. That specific feature took over a much larger and more ambitious project that includes some amazing capabilities such as polyglot programming. GraalVM native images let us compile our Java projects to native code. It performs analysis and removes unnecessary stuff, it can reduce the size and startup time of a binary significantly. I’ve seen 10-20x improvement to startup time, that’s a lot. Ram usage is also much lower sometimes by a similar scale but usually not as significant.

Source de l’article sur DZONE

Everyone needs high-quality stock images; they’re essential for breaking up text-heavy websites, creating an emotional connection with your users, and for reinforcing your brand.

They say images are worth 1,000 words, but with the way users tend to scan and read online, it’s more like 10,000.

So the next time you’re looking for high-quality stock images, check out Photostockeditor.com. Its images are all free to download, and it has just introduced AI-generated photos to increase your options further.

Download Free Stock Images

One of the best things about Photostockeditor is that you can download images without registering. That means you don’t have to waste time creating an account to download a few photos!

Photostockeditor has a robust search algorithm, which means if you’ve found an almost-right image, the search algorithm will help you find the all-the-way-right image by suggesting similar photos — it’s spookily accurate.

Free AI-Generated Images

Photostockeditor.com already has over 350,000 photos that you can download for free. That’s an incredible resource by any standard. But now, it has introduced AI-generated images to give you even more options.

We all know that AI images will be incredible…one day. These days, AI-created images are a little hit-and-miss. For every masterpiece, you get a few dozen duds that really aren’t of any use.

Photostockeditor.com combats this problem by using skilled photographers to curate all of the images produced by AI. Once selected for inclusion in the library, images are professionally retouched in Photoshop to ensure they meet Photostockeditor.com’s very exacting standards.

No More Copyright Issues

When you’re browsing a stock site, you’ll often see different types of licenses. For example, some licenses let you use an image however you like, other licenses place modest restrictions on usage, and some will provide really controlling limits on you, like the number of visitors your website is permitted to have when using the image.

Those kinds of licensing headaches mean finding a good image that is also commercially usable is incredibly frustrating.

Photostockeditor.com provides one license: you can download and use all the images on the site for personal or commercial use entirely for free.

What this means is that you can find the right image for your project, download it, and then forget about licensing; nobody’s going to come looking for a payout as they might with other stock images.

You don’t even have to credit Photostockeditor.com as the source — although attributions are welcome.

Edit Images Online

Finding the right image on Photostockeditor.com is easy; you can search by keyword or browse by category. You can find pictures of people in any style, perfect for any project. Plus, all images on the site are in 4k resolution!

Once you’ve found an image you want to use, you can customize it with Photostockeditor.com’s excellent online image editor. This handy tool can crop, resize, and edit your photos to perfection. The online photo editor also offers filters, effects, and more! You can even add text or watermarks to your photos.

Plus, the online photo editor is also completely free to use!

Conclusion

With more than 350,000 free-to-download images, Photostockeditor.com is the perfect solution for all your stock image needs.

With new AI-generated images, high-quality photos, and free downloads, Photostockeditor.com has everything you’re looking for. So what are you waiting for? Browse Photostockeditor today!

 

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Source de l’article sur Webdesignerdepot

Whether you’ve worked with a few WordPress themes to design websites or worked with many of them, you’ll no doubt agree that plenty of WordPress themes that are visually gorgeous on the front end can be terribly unattractive and extremely awkward to use on the backend. 

Working with a WordPress theme can sometimes be difficult, but it can be different.

Want proof? Look no further than with BeTheme. 

BeTheme, with 260,000+ sales and counting and a 4.83-star user rating, is one of the top 5 best-selling WordPress themes of all time.

In this article, we’ll show you one of the many reasons why this is the case by focusing on how BeTheme’s backend is designed to make web design tasks more manageable.

Enhance your workflow experience with a WordPress theme backend that won’t stress you out 

Once you install BeTheme, you’ll almost immediately notice it’s different. Instead of a drab and often unintuitive WordPress backend, you’ll suddenly be confronted with a clean, well-organized dashboard and toolset.

You haven’t actually lost anything. WordPress, with its impressive assortment of content management tools, is still there. Be’s backend is a visually appealing space in which you will take pleasure to work.

If only the rest of WordPress could follow suit.

If you haven’t worked with BeTheme recently (or at all), why not let us walk you through several of its most helpful backend features.

Starting with:

1. Dashboard Design

BeTheme’s dashboard is conveniently located directly beneath the main WordPress Dashboard link. So you won’t waste time sifting through the sidebar trying to find your theme’s settings, and everything displayed in the dashboard is designed to help you get the most out of your WordPress theme. 

Clicking on the BeTheme or the Dashboard link gives you immediate access to the following: 

  • Theme registration information
  • BeTheme’s step-by-step website creator
  • A Navigation bar that directs you to BeTheme’s frequently used tools
  • Plugin status and updates and new features announcements
  • The latest additions to BeTheme’s ever-growing library of pre-built websites
  • Beloved BeTheme integrations

It takes a minute to fully appreciate how helpful this dashboard will be. 

BeTheme

2. Dark/Light Mode

Research on dark mode benefits is inconclusive. But since so many people seem to like it, it is offered as an option in many popular apps and devices.

Dark mode users will tell you that they experience less eye strain, they sleep better, and their device’s batteries last longer than is the case with light mode.

BeTheme’s backend offers a dark mode option, and you are encouraged to try it.

If you feel it beneficial, so much the better, and you needn’t concern yourself with what the research indicated, or didn’t indicate.

BeTheme

3. Step-by-Step Website Creator

When you first install a WordPress theme, it’s not uncommon to spend some time trying to figure out what to do next. The theme’s advertisements may highlight a selection of impressive demos, but where are they more exactly?

Of course, you’ll eventually find them, but is whatever difficulty you may have encountered necessary?

BeTheme removes that impediment. 

You will notice the Setup Wizard under BeTheme (and in the dashboard as well.) Click on the wizard, and with its step-by-step website, you can: 

  • Give your website a name.
  • Select the page builder you want to work with and choose your preferred editing mode.
  • Pick an ideal pre-built website based on your new website’s industry or niche.
  • Easily replace existing content with your own.

The entire process of loading your brand-new site and page builder into WordPress takes a minute (or more like 30 seconds once you are used to it).

BeTheme

4. Pre-Built Site Previews

With BeTheme, you can choose from more than 650 pre-built websites. New ones are being added as we speak, and they’re delightfully easy to find. Just look under the dashboard’s Websites link or Pre-built Websites in BeTheme’s sidebar menu, and there they are!

You’ll be familiarized with the available design aids and options in no time, and you’ll find it easy to incorporate the latest design trends into your websites. BeTheme has even placed previews of its newest pre-built websites in your dashboard to help you along.

You may choose one of the latest pre-built websites to work with, or you might find one or more others you particularly like. Pre-built sites you do not plan to work with can still be sources of inspiration.

Whatever your choices, you’ll find it easy to incorporate the latest trends into website designs.

BeTheme

5. Plugin Manager

BeTheme’s Plugins area differs from what you see in the WordPress plugins area. You’ll find several of these differences to be particularly helpful in that BeTheme’s plugins manager enables you to: 

  • View the active plugins you’ve installed.
  • Update plugins when necessary.
  • Install and activate plugins only when it’s required.

The last item is essential in that plugins do not appear in the WordPress plugin manager until you have installed them. Not having to install plugins you will not need will help keep your website operating at a high level of performance.

BeTheme

6. BeTheme Support

WordPress is a powerful content management system and an extremely popular one. It may, in fact, be the most powerful and popular system of its type.

WordPress is also community-driven to a considerable extent, which can sometimes create user inconvenience. As a user, you might sometimes have to dig to find answers to your questions or get help when needed.

You don’t have to experience that inconvenience to get support from BeTheme.

To gain access to BeTheme’s support center, you need go no further than BeTheme’s sidebar or dashboard to access self-support options or open a ticket for direct assistance.

BeTheme

7. Theme Options

Plenty of well-known WordPress themes have theme settings customization capabilities. With BeTheme, it’s easy to set brand colors, choose custom fonts, and establish global layouts. The same holds for configuring responsiveness, performance, and accessibility, all of which are essential for optimizing UX and search engine functionalities.

The problem with most theme options is that they can only be modified from the main WordPress dashboard. So if, while designing on a page, you suddenly realize a portion of its design hasn’t been configured correctly, or you’re dissatisfied with any design segment, you’ll have to save your changes and go to your theme’s backend to make the necessary fixes.

From the BeTheme dashboard inside the BeBuilder BeTheme, you can modify your Theme Options without having to interrupt your workflow.

BeTheme

8. White-Label Mode

A final feature of the BeTheme WordPress theme’s backend you should become familiar with is BeCustom. This critical feature is located under BeTheme in the sidebar.

BeCustom enables you to access some white-label regions in BeTheme. 

  You can use BeCustom to:

  • Substitute Be’s branding with your business’s branding to reinforce your name with your clients.
  • Disable any features your clients have no use for and deny access to any features you do not want them to modify while at the same time making the WordPress theme’s backend easier to work with.
  • Create an extra user-friendly and secure WordPress login.
  • Customize the dashboard’s “Welcome” message.

BeTheme

Make Your WordPress Design Projects Simple to Handle With BeTheme

Is there anything BeTheme doesn’t do?

Most likely, but nothing that would adversely impact your design effort.

This multipurpose WordPress theme’s hundreds of pre-built websites will help you get virtually any website project off to a rapid start and headed in the right direction.

BeTheme features the fastest and most powerful page builder for WordPress.

You will have total control over every feature and facet of your website’s UI.

In short, BeTheme offers the finest way to manage any web design project within WordPress.

 

[- This is a sponsored post on behalf of BeTheme -]

Source

The post Why Do WordPress Theme Backends Have to Suck? (Hint: They Don’t!) first appeared on Webdesigner Depot.

Source de l’article sur Webdesignerdepot

Over two years ago, the COVID-19 pandemic completely changed the business landscape for dozens of industries. For example, the eCommerce industry saw a meteoric rise, while cinemas and theatres have not yet fully recovered from the multiple nationwide lockdowns.

One of the industries whose rapid growth was also triggered by the coronavirus pandemic is the OTT or Over-the-Top industry. For millions of people stuck at home for months on end, with little to no social interaction, OTT services have become the go-to entertainment channel. Subsequently, the number of available streaming services also skyrocketed, and new players are regularly unveiled.

Source de l’article sur DZONE

Plusieurs études ont démontré que les compétences numériques en France et en Europe ne sont pas assez développées, et que le secteur risque d’être confronté à un déficit important sur les toutes prochaines années. L’implémentation des solutions SAP fait appel à de l’expertise très recherchée depuis de nombreuses années, et encore plus aujourd’hui avec l’accélération de la transformation digitale des entreprises.

De nombreux projets d’implémentation et de déploiement ont toujours cours et les nouvelles installations nécessitent des ressources compétentes sur le déploiement dans le Cloud, le socle technologique SAP BTP (Business Technology Platform), les solutions applicatives et les analytiques de SAP. Nos clients ont le désir d’innover dans leur secteur à travers l’installation des solutions SAP et l’innovation, quelque soit le domaine, nécessite l’acquisition de nouvelles compétences. Le monde de demain appartient aux organisations apprenantes qui permettront à leurs employés de se former tout au long de leur carrière.

Plusieurs profils sont nécessaires pour mener à bien l’implémentation d’un système d’information ERP: chef de projet, architecte solution, consultant technique, développeur, consultant applicatif, business process owner, technicien support, utilisateur métier, formateur, etc. Les métiers de consultant applicatif, de business process owner ou de technicien support ne font pas forcément appel à une formation initiale dans le secteur du numérique telle que le développement, l’architecture ou l’administration de systèmes. Les consultants applicatifs sont en général recrutés et très appréciés pour leurs compétences dans un domaine métier de l’entreprise, tel que la Finance, les Ressources Humaines ou la Supply Chain par exemple et sont souvent issus des écoles de Management ou des formations universitaires en gestion. Certains de ces métiers s’exercent au sein des ESN (Entreprises du Secteur Numérique) et d’autres au sein des DSI des entreprises utilisatrices de SAP.
Devant le besoin massif de nouvelles compétences et afin de faciliter le recrutement et la formation des profils nécessaires à l’écosystème de partenaires et de clients, SAP Learning a mis en place plusieurs programmes de formation. La plupart de ces programmes mènent à une certification SAP , diplôme qui permet de faire valoir ses compétences auprès des employeurs et de rassurer les clients quant aux ressources intervenant dans les projets portés par les ESN. Être certifié SAP aujourd’hui, c’est disposer d’un atout majeur pour sa carrière et pour assurer une implémentation de qualité de nos solutions !

Dans cet article, nous faisons le point sur toutes les possibilités d’apprentissage des solutions SAP, qu’elles soient digitales ou encadrées avec un formateur, en vous partageant les avantages et caractéristiques des différentes options.

1- Plateforme digitale Learning.SAP.com

Afin de faciliter l’accès à la formation sur ses dernières technologies Cloud et BTP, SAP a mis à disposition une nouvelle plateforme digitale lancée lors du SAP TechEd en 2021 : Learning.SAP.com.

La plateforme s’enrichit régulièrement de nouvelles offres de formation et donne accès gratuitement à des e-Learnings très conviviaux et interactifs, développés avec le souci des meilleures pratiques pour les adultes apprenants. Le succès est indéniable avec plus de 470 000 visiteurs et 230 000 apprenants actifs à fin août 2022.

Les formations sont organisées par rôle et par niveau, et ciblent principalement les profils de développeurs sur la Business Technology Platform. Quelques formations sur les solutions applicatives Cloud et sur l’outil Signavio de modélisation des processus métier sont également disponibles.

Certains des parcours de niveau avancé proposés sur le portail mènent à une certification SAP, par exemple « Developping with SAP extension suite » , « Develop advanced extensions with SAP Cloud SDK » ou encore « Explore SAP Analytics Cloud ». Les formations de niveau débutant quant à elles mènent à un « Record of achievement ». Ces deux labels peuvent être partagés sur les réseaux sociaux afin de valoriser facilement ses compétences SAP.

Learning.SAP.com devient le portail d’accès unique à toute la formation sur les solutions SAP et réunit au même endroit tous les sites d’apprentissage tels que le SAP Learning Hub (plateforme par abonnement), le MOOC OPEN SAP, les sites des communautés ou le Training shop pour s’inscrire à une formation en salle.

Ce nouveau portail dispose également d’une zone étudiants , permettant aux jeunes de découvrir SAP et de leur présenter les carrières du secteur du numérique qui présentent de très belles opportunités. Les étudiants des écoles adhérentes au programme University Alliances peuvent accéder à de nombreux contenus de formation gratuits via ce nouvel espace étudiants. Ainsi, les étudiants peuvent acquérir des compétences SAP, voire même une certification , ce qui peut faciliter et accélérer leur première embauche.

Résumé des avantages du portail :  contenus de formation pour les profils techniques et développeurs, certifications SAP sur les dernières technologies BTP et Cloud, langue anglaise, auto-formation à son rythme, formation gratuite et tout le temps accessible, point d’accès unique à tous les sites d’apprentissage de SAP, zone étudiante.

2- Plateforme digitale SAP Learning Hub

Le SAP Learning Hub est une plateforme vendue par abonnement qui contient tout le contenu d’apprentissage sur les solutions SAP à destination de tous les métiers nécessaires aux projets. Différents formats sont disponibles sur cette plateforme : e-books, e-Learnings, tutoriaux, vidéos, contenus delta pour se former aux nouvelles versions et conserver sa certification à jour, etc. Les Learning Journeys présentent les parcours d’apprentissage permettant de mener aux certifications SAP.

Les apprenants sont accompagnés sur la plateforme par un encadrement pédagogique via les Learning Roomsoù ils peuvent poser des questions sur les contenus et échanger avec d’autres apprenants. De nombreuses Live sessions virtuelles permettent également de bénéficier d’interactions avec des formateurs et experts SAP pour faciliter l’apprentissage.

L’abonnement au SAP Learning Hub inclut l’accès à 60 heures d’un système de formation pré-paramétrépermettant ainsi de réaliser les exercices des manuels de formation et de mettre en pratique ses connaissances, ce qui est essentiel à l’ancrage des apprentissages. Deux tests de certification sont également inclus dans le coût de l’abonnement. Le SAP Learning Hub est aujourd’hui largement adopté par les partenaires pour leurs consultants et par les client pour leurs centres de compétences, et compte 800 000 apprenants abonnés .

Résumé des avantages du portail :  contenus de formation exhaustifs pour tous les profils métiers SAP, parcours de formation menant à toutes les certifications SAP, contenus disponibles en plusieurs langues, auto-formation à son rythme et tout le temps accessible, systèmes de formation pré-paramétrés, deux tests de certification inclus, formules de prix attractives adaptées et flexibles selon les besoins des utilisateurs.

3- Programme People To Work

Le programme People To Work a été créé en Allemagne il y a plus de 20 ans, a plusieurs avantages : recruter, former et certifier des consultants ou des utilisateurs métier, avec l’aide de financements gouvernementaux, ce qui permet de réduire les coûts de ces processus, voire de les annuler totalement pour les entreprises recruteuses. Les candidats sont en effet obligatoirement demandeurs d’emploi, inscrits à Pôle Emploi. L’ambition est de permettre à de jeunes diplômés de trouver un premier emploi à la fin de leur parcours d’études ou à des personnes ayant perdu leur emploi de se reconvertir vers un métier du secteur numérique.

Cette mission a été confiée à deux partenaire en France : FITEC et M2I Formation.

Ces deux partenaires se chargent de sourcer les participants au programme de formation auprès de Pôle Emploi, présentent les CV aux entreprises recruteuses, qui après acceptation du profil devront formuler une promesse d’embauche (financement Pôle emploi assujetti à cette condition).

La formation des consultants sur les domaines applicatifs SAP les plus demandés (SAP S/4HANA modules finance et logistique) dure 3 mois et peut mener à une certification. Elle peut inclure également des compétences complémentaires sur les métiers de la comptabilité ou de la logistique, de la gestion de projet, la réponse à un cahier des charges, la gestion de tickets de support aux utilisateurs ou la prise de parole en public par exemple.

La formation d’autres profils tels que les utilisateurs métier (comptables, gestionnaire de l’administration des ventes ou des achats) ou les techniciens de support est aussi assurée dans le cadre du programme People To work. La formation va essentiellement porter sur les processus métier déroulés dans les applications SAP et dure de 15 à 20 jours en présentiel ou de 3 mois en auto-formation accompagnée par un tuteur.

Les deux programmes consultants ou utilisateurs se déroulent en salle ou en classe virtuelle au choix, en langue française et les partenaires disposent du matériel de formation officiel de SAP traduit en français : accès à la plateforme de formation numérique SAP Learning Hub et systèmes de formation SAP pour la pratique des exercices.

Ce programme a été déployé en France à partir de janvier 2020 et a permis de former plus de 1200 personnes sur SAP, dont 460 consultants et 760 utilisateurs métier, et a remporté le Trophées Défi RSE en décembre 2021 pour sa dimension responsable et sociétale :  100% des consultants et 80% des utilisateurs ont retrouvé un emploi à l’issue de la formation.

Résumé des avantages du programme : recrutement, formation, certification, modules applicatifs SAP les plus populaires, langue française, formation des consultants et des utilisateurs métier, financement gouvernementaux et coût proche de zéro pour les entreprises.

4- Partner Talent Initiative

Le Partner Talent Initiative a été lancé en juin 2022. Géré par SAP au niveau européen, il a pour vocation de former de nouveaux consultants qui seront recrutés essentiellement par les partenaires de SAP. Le programme prend également en charge le recrutement des apprenants avec une cible plus large qui inclut des demandeurs d’emploi ou des personnes en activité souhaitant se reconvertir sur le métier de consultant SAP. L’apprenant est rémunéré pendant la durée de la formation. Le programme est payant pour les partenaires recruteurs, à un coût très avantageux compte tenu des prestations proposées.

Les formations portent sur les dernières technologies de SAP, incluant des modules de déploiement de la version Cloud de SAP : à titre d’exemple, les modules SAP S/4HANA Financial Accounting, SAP SuccessFactors et SAP BTP font partie du planning de cette fin d’année. Les formations s’étendent sur une durée de 5 à 8 semaines, selon les solutions SAP étudiées. La formation se déroule en langue anglaise, en classe virtuelle avec un animateur ainsi qu’en auto-formation sur la plateforme SAP Learning Hub.

Résumé des avantages du programme: Focus partenaires SAP, recrutement, formation, certification, solutions applicatives et nouvelles technologies SAP y compris Cloud et BTP, langue anglaise pour des déploiements internationaux, durée courte, coûts de formation attractifs.

5-  Académies Blended SAP – Programmes des centres de formation SAP

Les académies Blended SAP existent depuis de nombreuses années, sont délivrées par les centres de formation SAP pour former les consultants et permettent de mener à une certification. Elles peuvent se faire dans le cadre de la formation professionnelle des employés, et peuvent être financées par les OPCOs.

Les formations couvrent les sujets de paramétrage de SAP S/4HANA, mais aussi les sujets technologiques ou les analytiques, se déroulent en langue française, en salle de classe présentielle ou en classe virtuelle au choix, sur une durée de 3 semaines intensives. En prérequis, les participants devront étudier un ou deux modules SAP en auto-formation sur la plateforme SAP Learning Hub. Le dernier module de formation au paramétrage se fait également en auto-formation.

Résumé des avantages du programme : formation professionnelle des consultants, grande diversité de certifications SAP, langue française, programme rapide et intensif de 3 semaines en centre et de 3 semaines en auto-formation à son rythme, financements OPCO possibles.

En résumé, la formation SAP est flexible, moderne et accessible à tous, alors pourquoi encore hésiter à vous lancer et à rejoindre les nombreux professionnels déjà certifiés de notre écosystème à travers le monde ?

En résumé, voici dans un tableau toutes les options de formation présentées dans cet article :

Programme Public Contenus Durée Langue Modalité Recrutement Coût de la formation
Learning.SAP.com Développeurs et profils techniques SAP BTP et solutions Cloud A son rythme Anglais Auto-formation Non Gratuit
SAP Learning Hub Tous profils SAP Tous contenus SAP A son rythme Plusieurs langues Auto-formation encadrée Non Par abonnement, prix flexibles et attractifs
People To Work by SAP Consultants et utilisateurs métiers –

Demandeurs d’emploi

 

SAP S/4HANA FI MM SD 12 semaines Français Salle ou classe virtuelle avec formateur ou

Auto-formation encadrée

Oui Financement par Pôle Emploi
Partner Talent Initiative Consultants –

Reconversion professionnelle

SAP S/4HANA Applications

Cloud

BTP

SuccessFactors

5 à 8 semaines selon programme Anglais Classe virtuelle avec formateur + auto-formation encadrée Oui Financement partiel de SAP, Prix attractif pour les partenaires
Académies Blended Consultants – Salariés en formation professionnelle SAP S/4HANA Applications et plusieurs sujets technologiques 3 semaines avec un formateur et 3 semaines à son rythme Français Salle ou Classe virtuelle avec formateur + auto-formation encadrée Non Financement OPCO possible

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