Articles

« HR Pulse » : une série de podcasts pour décrypter les défis RH des entreprises

, , ,

Avec « HR Pulse », SAP donne la parole à trois expertes d’horizons variés – académique, associatif, professionnel – pour éclairer les principaux enjeux des ressources humaines. Diversité, bien-être, télétravail… Autant de facettes d’un monde de l’entreprise en profonde mutation qui confirment l’importance, pour SAP, de se positionner en partenaire privilégié dans la transformation des entreprises.

« Dans un monde où le travail n’a jamais changé aussi rapidement et aussi profondément qu’aujourd’hui, où le talent est vital, rare et toujours en mouvement, il existe une opportunité collective de transformer le travail pour de bon. » C’est avec ces mots que Thomas Dorynek, HXM Value Advisor chez SAP, introduit chacun des cinq épisodes de « HR Pulse » dans lesquels il échange avec une experte de la sphère RH.

Pour SAP France, cette initiative s’inscrit pleinement dans les problématiques actuelles des organisations. Comme l’explique Thomas Dorynek, « nous assistons aujourd’hui à une véritable transformation exigeant des responsables RH qu’ils aillent au-delà de la gestion traditionnelle des ressources humaines pour créer des expériences de travail qui stimulent l’engagement, la productivité, la durabilité et l’efficacité ».

Prise de hauteur sur les enjeux et réponses opérationnelles

Ces entretiens à deux voix visent ainsi à décrypter cinq enjeux majeurs d’aujourd’hui : les conditions propices au bien-être au travail ; l’importance de la diversité en entreprise ; l’impact du télétravail sur la qualité de vie au travail ; la montée en puissance du coaching ; et les limites à poser dans la mesure de la productivité. « Notre ambition est de nourrir la réflexion des professionnels RH et de stimuler leur envie d’en savoir plus sur les sujets abordés », indique Thomas Dorynek. L’idée est d’associer, pour chaque épisode, l’état de l’art sur un sujet et la mise en valeur d’éléments tangibles, avec un chemin pédagogique misant sur la contextualisation, le décryptage et le partage de bonnes pratiques.

Virginie Boutin, présidente de Bloomr Impulse, aborde ainsi les différentes approches du coaching, l’intérêt d’y recourir, et l’illustre avec des exemples concrets ; Solenn Thomas, fondatrice de l’association Eklore, évoque pour sa part les étapes de mise en place d’une politique inclusive ; tandis que Claudia Senik, professeur à Sorbonne Université, intervient notamment pour parler de bien-être au travail en mettant en exergue plusieurs prismes théoriques.

Des contenus à valeur ajoutée

Publiée sur openSAP et sur l’ensemble des plateformes de podcasts disponibles sur le marché, la série « HR Pulse » concrétise une volonté de SAP : « créer des contenus à forte valeur ajoutée pour apporter une dimension inspirationnelle aux projets de transformation RH de nos clients », comme l’explique Thomas Dorynek. Le choix du format audio s’est facilement imposé : accessible à tous, tout le temps, depuis tout type de support numérique, le podcast est un support en plein essor pour favoriser la mise en valeur des expertises. « Cette première série contribue à alimenter notre promesse, Change Work for Good », précise Thomas.

Après cette première série consacrée à des entretiens d’experts RH, « HR Pulse » vous donne rendez-vous dans quelques mois pour la saison 2 !

The post « HR Pulse » : une série de podcasts pour décrypter les défis RH des entreprises appeared first on SAP France News.

Source de l’article sur sap.com

/par

SAP lance l’initiative Partner Talent pour identifier et former les talents de son écosystème de partenaires

, , ,

Ce nouveau programme formera la prochaine génération de consultants SAP

 

Paris, le 15 juin 2022 – SAP SE (NYSE : SAP) a annoncé le lancement de son initiative Partner Talent. Son objectif est d’identifier et former des talents, nouveaux et existants, au sein de l’écosystème de partenaires SAP, afin de répondre à la demande croissante de professionnels certifiés et qualifiés pour accompagner les entreprises dans leur évolution.

 

Le programme propose un cursus rigoureux à temps plein, conçu pour certifier les professionnels de l’informatique dans des domaines cruciaux et très demandés, notamment RISE avec SAP S/4HANA Cloud et une introduction à SAP S/4HANA Financial Accounting. Les participants obtiendront ensuite trois certifications SAP, avant de réintégrer l’écosystème des partenaires en tant que diplômés prêts à travailler.

 

Deux premières promotions ont déjà démarré le programme. Les jeunes diplômés entameront un programme de formation intensive de trois mois destiné à leur faire acquérir les compétences professionnelles et personnelles nécessaires pour devenir consultant SAP.

 

Avec un taux de croissance annuel moyen de 16 % pour le marché des services Cloud de SAP EMEA North, les partenaires SAP sont très sollicités et certains d’entre eux sont confrontés à un manque de compétences numériques. Le nouveau programme de SAP est ouvert à la fois aux jeunes diplômés et aux personnes travaillant dans des secteurs complémentaires. Il contribuera à combler les lacunes existantes en matière de talents en fournissant aux diplômés les compétences et les qualifications nécessaires pour trouver un emploi dans la communauté des partenaires.

 

Les participants bénéficieront d’un soutien continu et d’un retour d’information permanent de la part des délégués, des instructeurs et de l’équipe partenaire élargie tout au long de la période de formation. Les candidats bénéficieront également d’un événement de bienvenue et de lancement à leur arrivée, avec la possibilité d’assister à une cérémonie de remise des diplômes à la fin de la formation.

 

SAP offrira également une aide du fonds de développement commercial (BDF) aux partenaires qui recrutent, forment et certifient de nouveaux consultants dans le cadre de leur initiative de capacité des partenaires Drive2Deliver.

 

L’initiative sur les capacités des partenaires combine :

– Un contenu de formations pour développer les compétences en matière de produits pour l’ensemble du portefeuille SAP, y compris les principales solutions SAP comme SAP S/4HANA et SAP S/4HANA Financial Accounting.

– Accès au contenu d’habilitation pour les membres de l’écosystème des partenaires SAP.

– Pratique directe sur des systèmes de formations logiciels SAP

– Environnements d’apprentissage dirigés par des experts et entre pairs.

– Possibilité d’obtenir des badges numériques de certification globale SAP et de se tenir au courant des avancées technologiques.

 

Valérie CHAZALON, Chief Partner Officer SAP France, commente : ” En lançant la Partner Talent Initiative, les diplômés du programme vont acquérir des compétences inestimables, qui aideront les clients et les partenaires à devenir des entreprises « intelligentes » et à fournir des services de haute qualité. Grâce à un programme d’études rigoureux, associé à un retour d’information et un soutien continus, notre programme dotera la prochaine génération de consultants de l’état d’esprit, des compétences et de l’ambition nécessaires pour réussir dans l’écosystème partenaires et au-delà.”

 

Paul Cooper, Président du UK & Ireland SAP User Group (UKISUG), commente : “Nous nous félicitons de la création de la Partner Talent Initiative, car elle contribuera à combler un éventuel déficit de compétences à l’avenir. La dernière étude que nous avons menée auprès de nos membres a montré que de nombreuses organisations craignent que le manque de compétences disponibles ait un impact sur la vitesse à laquelle elles passent à SAP S/4HANA. Un écosystème de partenaires florissant, doté d’un plus grand nombre de talents certifiés, sera essentiel pour soutenir les parcours SAP S/4HANA des clients et développer la main-d’œuvre de la prochaine génération.”

 

À propos de SAP

La stratégie de SAP vise à aider chaque organisation à fonctionner en “entreprise intelligente”. En tant que leader du marché des logiciels d’application d’entreprise, nous aidons les entreprises de toutes tailles et de tous secteurs à opérer au mieux : 77 % des transactions commerciales mondiales entrent en contact avec un système SAP®. Nos technologies de Machine Learning, d’Internet des objets (IoT) et d’analytique avancées aident nos clients à transformer leurs activités en “entreprises intelligentes”. SAP permet aux personnes et aux organisations d’avoir une vision approfondie de leur business et favorise la collaboration afin qu’elles puissent garder une longueur d’avance sur leurs concurrents. Nous simplifions la technologie afin que les entreprises puissent utiliser nos logiciels comme elles le souhaitent – sans interruption. Notre suite d’applications et de services de bout en bout permet aux clients privés et publics de 25 secteurs d’activité dans le monde de fonctionner de manière rentable, de s’adapter en permanence et de faire la différence. Avec son réseau mondial de clients, partenaires, employés et leaders d’opinion, SAP aide le monde à mieux fonctionner et à améliorer la vie de chacun. Pour plus d’informations, visitez le site www.sap.com.

 

 

The post SAP lance l’initiative Partner Talent pour identifier et former les talents de son écosystème de partenaires appeared first on SAP France News.

Source de l’article sur sap.com

/par

How To Take Your First Steps in Web Design

,

Are you a creative person looking for the perfect career path to take? If so, there are not many more creative professions than that of a web designer.

However, becoming a web designer can be challenging, especially if you do not know where to start. For example, do you need to attend college to become a web designer? And what kind of computer and software do you need to own to be successful as a web designer?

This guide aims to answer all these questions and show you the steps you need to follow to build a career in web design.

Web Designer: Main Skills and Responsibilities

Generally speaking, a web designer is a professional who creates, manages, and maintains content for the web. Nothing is left out from designing pages and visual elements via programming languages and creating user-friendly websites.

Web Designer (Hard and Soft) Skills:

  • UX, UI, and visual design knowledge (web fonts, colors, etc.)
  • Management of design software (e.g., Adobe Photoshop)
  • Coding knowledge (HTML, CSS, JavaScript, etc.)
  • Time management
  • Communication skills
  • Problem-solving and teamwork skills
  • Research skills

Web Designer Responsibilities:

  • Plan and create web pages
  • Design appealing layouts
  • Use codes to create user-friendly pages
  • Ability to meet deadlines
  • Listen and advise clients
  • Able to work as part of a team and effectively solve occurring problems
  • Analyze the client’s niche, explore new web design opportunities/ innovative digital marketing approaches

If you feel overwhelmed reading this table, don’t be! You do not have to master all of the above skills. No one expects you to either. Becoming a top-notch web designer takes some dedication, but ultimately it’s nothing more than a series of steps. Let’s dive deeper into them.

Becoming a Web Designer: 7 Essential Steps

1. Gaining the Knowledge Needed: Theory and Certifications

Let’s start with the most common question, “Do I need to go to college to become a web designer?” Research shows that more than 65% of web designers are self-taught (fully or partially). Of course, that does not mean you can jump into design from the start.

Instead, we recommend that you learn some essential web design elements and how to use them in your future projects. This includes UX (user experience), UI (user interface), protocols, and patterns. The same goes for technical knowledge like programming languages, frameworks, and design software.

2. Developing Certain Skills

So, there are numerous aspects you can explore regarding technical skills. To be specific, your first steps in web design include developing the following skills: 

  1. Theory and certifications: Learning the theory to understand how the web and the market work
  2. Web design tools: Finding the web design tools you need to start designing (.e.g Webflow, Sketch, Figma). This will allow you to learn how to prototype web design mock-ups.
  3. Graphic design tools: Becoming familiar with software like Photoshop, Illustrator, etc.
  4. Programming languages: Especially if you think of becoming a freelance web designer, you should at least learn how to use fundamental languages (HTML, JavaScript, CSS).
  5. SEO (Search Engine Optimization): Learning how to optimize your web pages to rank on search engines is crucial.  

3. Mastering Web Design Software 

What software do you need as a beginner to start creating web designs? There are numerous apps that will help you gradually enter the fascinating world of web design. 

When it comes to CMS platforms, WordPress is by far the most popular in the market. The good thing about WordPress is that it is very beginner-friendly and comes with thousands of pre-built themes and plugins that you can use when creating a website.

But the same is true for InVision Studio. Unlike WordPress, InVision Studio is specifically designed to help web designers prototype and design a website. Finally, when it comes to graphic design software, we recommend you start with Photoshop (for creating visual samples and prints) and Sketch (for UI designs). 

4. Learning How Much Computing Power you Need

Although online CMS platforms like WordPress do not require special hardware, that’s not true for web design and graphic design software. To be precise, both InVision Studio and Photoshop have quite demanding system requirements. 

Still, a mid-range desktop or an entry-level gaming laptop can easily handle such applications. You need a reliable CPU, 8 GB RAM, and a dedicated graphics card.

I find working with two screens perfect when it comes to prototyping. You do not need to spend thousands of dollars to buy a laptop or desktop for web design.

5. Practice, Practice, and Practice

As with any other profession, practice makes perfect in web design. Therefore, the good idea is to get involved with personal web design projects before you start seeking clients or applying for job offers. This way, you can gradually acquire the technical skills you need.

Also, by working on some personal projects first, you can build a professional portfolio.

6. Creating a Professional Portfolio

If you want to draw attention to your talent, you should have a comprehensive portfolio as a web designer. This way, potential customers to trust you by having a look at your work and previous experience.

When creating a portfolio, make sure to showcase all aspects of your work and make it user-friendly. In other words, think of your online portfolio representing your talent and treat it accordingly.

7. Choosing the Web Designer Type That Best Suits Your Needs and Preferences

Last but not least, before working as a web designer, you should know that there are three main types of web designers: Freelance web designers, Agency web designers, and In-house web designers.

If you prefer to be self-employed and believe that you have the required soft skills, freelancing is probably the best path.

On the other hand, working for an agency or a company is usually easier (especially for beginners) and will provide you with a stable income. But, in the end, it all depends on your needs and preferences.

Wrap Up

Being a web designer can be an exciting career. As long as you have the necessary dedication and willingness, nothing will stand in your way.

Learning different aspects of the profession and mastering specific software will only make you better. All you need to do is respond positively to (and ask for) incoming feedback and practice!

 

Featured image via Pexels.

Source

The post How To Take Your First Steps in Web Design first appeared on Webdesigner Depot.

Source de l’article sur Webdesignerdepot

/par

How to Find Web Design Clients in 2022

,

Do you find yourself stuck when finding new web design clients? Whether you own a web design company or work as a freelancer, expanding your audience and attracting clients can be challenging.

Talking from experience: there are times when I can not find people interested in my work. If that’s the case for you right now, let me tell you not to worry.

This guide will analyze the best practices I use to attract new web design clients and how you can easily customize them to fit your needs and preferences. First, we will explore why it’s essential to use more than one way to acquire clients in 2022.

Why Should You Seek Innovative Ways to Attract Clients?

Let’s start with a personal conviction: There are enough customers to cover our niche’s supply. A common mistake most web designers make is looking in the wrong place.

Do not get me wrong, the quality of your work is always the most important thing. The better your services are, the more clients you will eventually get. But if you want to prove your talent online, you need to expand your audience.

Remember that the market is highly competitive. And so you need to follow certain steps and choose the best platforms. 

7 Best Ways To Attract Web Design Clients in 2022

Although there are many ways to attract web design clients online, some prove to be more effective than others. Let us explore them one by one:

1. Use Marketplaces for Freelancers Such as Upwork, Indeed

Whether you own your web studio or are just getting acquainted with being a freelance web designer, marketplaces for freelancers are a great way to attract new clients. The same goes for well-known web design job boards like Dribbble, Twine, and WordPress Jobs. 

But in general, marketplaces for freelancers are more effective as these platforms attract thousands of buyers/clients every day. The best way to attract clients is to create and polish your profile and respond to relevant job offers.

However, it is equally important to choose a platform that is not exploitative but also has numerous clients in the web design niche. Although Upwork and Indeed are the two most popular, several other platforms meet these requirements, including Freelancer, 99 Designs, Guru, Upstack, TopTal, and PeoplePerHour.

2. Search on LinkedIn

Many would argue that social media platforms are the best way to attract web design clients these days. While this is true to a certain extent, not all social networks have the same impact on professionals. I have found that LinkedIn is the number one platform that a web designer should invest time and effort into.

The reason is simple; the platform’s goal is to bring professionals together. So, if you create a top-notch LinkedIn profile, you can quickly expand your audience and find people interested in buying services. The process is quite simple because all you need to do is:

  1. Create a professional bio: Mention what you do and who are the people you can help via your services.
  2. Optimize your profile’s About (personal info, website and portfolio info, etc.) and Experience (previous projects) sections.
  3. Use the LinkedIn filters to connect with individuals and companies. 
  4. Personalize your invitations and respond via DMs to people inviting you.

This may sound like a lot of work, and believe me, it is. Still, if you want to attract more clients via social media platforms, LinkedIn is the best way to go. 

3. Pay Attention to your Portfolio and Website

Regardless of how many connections you have on LinkedIn, clients need to trust that you are the best person for a project before hiring you. And there’s no better way to do that than to have a comprehensive portfolio and website.

Websites like Dribble and WordPress allow you to create portfolio websites quickly and efficiently. As a web designer, you can treat your website like a personal project and use your UI and UX knowledge to outshine your competitors.

4. Create Social Proof

In a few words, social proof is a way to prove to new clients that they should mimic the behavior of your existing clients by hiring you for their project.

To do this, you can create a page with Google reviews, collect testimonials/references, take screenshots of your conversations with clients and capture their feedback. Then all you need to do is present them on your portfolio website, in your social media posts/stories, etc.

5. Use Word of Mouth

Apart from asking your existing clients for referrals, you should try to build a deep professional relationship with them. This will automatically help them to recommend your services through word of mouth.

In many cases, word of mouth has proven to be much more reliable than traditional advertising methods (email marketing, SEO tactics).

6. Speak at Events and Podcasts

Say you are an experienced web designer, and all you need is to expand your target audience. In this case, speaking at events is a fantastic way to build authority. Of course, becoming a public speaker is not easy, especially if you’re a beginner.

This is where podcasts come in handy. By appearing as a guest on podcasts (or webinars), you can easily get your name out there, connect with people interested in web design, and eventually attract new clients.

Start by finding communities (e.g., Facebook groups for web design) and communicate with active (or just interested) people in the web design niche.

7. Offer Free Advice to your Audience

Don’t get me wrong, I know that offering something for free is not the best thing. Still, by creating free content and offering free advice, you can make people take notice of your talent.

Likewise, answering questions on social media platforms and creating valuable content is a great way to convert your website/social media visitors into customers.

Wrap Up

Remember that the most important thing in attracting new clients is the quality of your work. This may sound obvious, but believe me, it’s more than just a rookie mistake.

Let’s close with this; the tips listed above will allow you to work harder but smarter. After all, that’s all you need to build authority as a web designer and attract new clients.

 

Featured image via Pexels.

Source

The post How to Find Web Design Clients in 2022 first appeared on Webdesigner Depot.

Source de l’article sur Webdesignerdepot

/par

Gestion financière : quel ERP choisir pour gérer votre PME/ETI ?

, ,

La gestion financière de l’entreprise déborde de beaucoup le pré carré qu’on lui attribue habituellement. Sa fonction première est de tenir les cordons de la bourse. Mais elle joue aussi un rôle essentiel dans le développement stratégique de l’entreprise. Des ressources humaines à l’expérience client, en passant par la logistique ou le marketing, la fonction finance doit pouvoir collaborer étroitement avec tous les acteurs de l’organisation. D’où l’importance de déployer un outil de gestion financière tenant compte de l’entreprise dans toute sa complexité. Un domaine dans lequel l’ERP a su démontrer son talent, aussi bien en matière de gestion financière, de gestion de comptabilité que d’analyse prospective.

Qu’est-ce qu’un ERP ?

Un ERP (Enterprise Resource Planning) ou PGI (Progiciel de Gestion Intégrée) permet aux entreprises de centraliser tout leur système d’information au sein d’un seul outil de gestion.

Le modèle de l’ERP a beaucoup évolué au fil des décennies. Grâce aux progrès de la numérisation et du cloud computing, il offre désormais une solution globale qui facilite la gestion de toutes les fonctions de l’entreprise, à commencer par la gestion financière.

Le choix d’un ERP passe souvent par la définition précise des besoins et des objectifs des entreprises. Ces derniers varient non seulement en fonction du cœur de métier et de l’environnement concurrentiel, mais aussi de la structure même de l’entreprise. C’est pourquoi il est fréquent de sélectionner son ERP de gestion financière en fonction de la taille de son organisation : TPE, PME/PMI, ETI ou grande entreprise.

ERP ou logiciel de comptabilité ?

Durant de nombreuses années, la notion d’ERP a été associée au logiciel de comptabilité utilisé par les services comptables au sein de la plupart des entreprises. Encore aujourd’hui, l’apparition du terme ERP comptable démontre que les fonctionnalités de l’outil sont souvent résumées à la gestion de la comptabilité.

Il existe toutefois des ERP comptables qui représentent une évolution certaine dans le domaine du logiciel de comptabilité. Ils regroupent :

La gestion de la comptabilité générale ;

  • L’analyse des écritures comptables ;
  • Le Fichier des Ecritures Comptables, ou FEC, un document qu’il est obligatoire de transmettre à l’administration fiscale depuis 2014 ;
  • Le rapprochement des écritures bancaires ;
  • Les déclarations de TVA ;
  • La comptabilisation des décaissements et encaissements ;
  • La comptabilité des comptes clients et fournisseurs.

Toutes ces fonctionnalités sont incluses au sein d’un logiciel qui propose de nombreux autres outils : gestion des ressources humaines, logistique, suivi de la relation client, analyse des performances de vente, etc.

L’ERP finance, ou le FRP

Le terme FRP (ou Financial Resource Planning) est apparu dans les années 2000 pour désigner un nouveau type de logiciel de gestion financière. Il s’agit en premier lieu d’un produit orienté PME et grandes entreprises. Il leur permet de piloter leur gestion financière avec un outil de type ERP. Depuis, d’autres solutions logicielles ont été développées en reprenant le principe de l’ERP appliqué à la gestion financière de l’entreprise.

Aujourd’hui, les ERP proposent des fonctions utiles aux entreprises de toute taille, y compris dans la gestion de leurs finances. En effet, ils coordonnent gestion de comptabilité et gestion financière. De plus, ils apportent de nombreux autres bénéfices en termes de productivité, de rentabilité, de gestion des risques ou encore de stratégie marketing.

Quel ERP choisir pour votre gestion financière ?

L’utilité de l’ERP finance a été solidement démontrée pour les PME, les ETI et les entreprises de plus grande taille. Cependant, nombre d’entre elles hésitent encore sur le choix de leur progiciel de gestion intégrée. Deux cas de figure :

  • Il s’agit d’une PME/ETI en cours de création ou n’ayant jamais fonctionné avec un ERP pour leur gestion financière ;
  • Une  première intégration a déjà eu lieu avec un ERP Finance. Mais, l’entreprise souhaite évoluer vers une nouvelle solution plus adaptée à ses besoins actuels. Un changement d’ERP peut s’imposer lorsque le logiciel actuel ne couvre plus tous les besoins de l’entreprise, ou bien lorsqu’il a atteint ses limites fonctionnelles.

Dans les 2 cas, PME ou entreprises de taille intermédiaire sont confrontées à une gamme de plus en plus étendue de progiciels, aux fonctionnalités toujours plus séduisantes. La première étape consiste donc à définir précisément les attentes de chaque entreprise pour sa fonction finance. Or, les besoins de cette dernière sont beaucoup plus importants qu’il n’y paraît. L’étude menée conjointement par Oxford Economics et SAP le démontre.

Un ERP finance pour soutenir la coopération stratégique entre vos services

Le rôle du service financier ne se réduit pas aux fonctions comptables et budgétaires de l’entreprise. C’est un acteur stratégique de son développement. En collaborant avec les autres services de l’entreprise, il apporte une visibilité essentielle à leur stratégie, grâce au soutien financier qu’il apporte.

Sur un panel de 255 cadres financiers interrogés dans le cadre de l’étude menée par SAP et Oxford Economics :

  • 28 % déplorent le manque de coopération entre les différents services de l’entreprise ;
  • 25 % estiment que leur entreprise connaît des difficultés à élaborer une analyse de rentabilité ou une orientation stratégique.

Les outils financiers de l’ERP doivent donc être adaptés à ce besoin de la fonction finance de participer à une stratégie de développement globale. Leur objectif permet de briser l’organisation « en silo » qui dresse une barrière hermétique entre les différents services.

Un outil de gestion financière pour faire face aux risques

En cette période marquée par l’apparition de la Covid-19 et ses conséquences majeures sur l’économie mondiale, la fonction finance est plus que jamais un acteur incontournable de la gestion du risque.

Une gestion financière harmonisée permet par conséquent de mieux anticiper les évolutions de l’entreprise :

  • En fonction des changements de réglementation ;
  • Sous la pression d’événements extérieurs : crises sanitaires, économiques, financières, etc.

Expérience client et expérience collaborateur

L’étude SAP/Oxford Economics soulève également la question de l’amélioration de l’expérience client et de l’expérience collaborateur. Un domaine de première importance, fréquemment souligné par les entreprises les plus performantes du marché.

Le rôle du directeur financier consiste dans ce cadre à coordonner les efforts des différents services : département commercial, gestion de la relation client, communication, etc. L’ERP Finance fait une fois encore office de ciment entre ces fonctions.

L’amélioration de l’expérience collaborateur est tout aussi essentielle. C’est même une problématique majeure pour le chef d’entreprise : fidélisation des employés, transmission de la culture d’entreprise, coopération, montée en compétences… Autant de questions essentielles à la santé et au développement de l’organisation.

Là aussi, la gestion du financement des formations professionnelles internes, la fluidité des relations entre RH et employés, l’optimisation des outils de paie, etc. font partie intégrante des responsabilités de l’équipe financière.

SAP : 3 ERP pour optimiser la gestion financière des PME et des ETI

Concepteur expert de solutions de gestion financière pour les entreprises de toutes tailles, SAP a mis au point différents ERP spécialement calibrés selon les besoins de votre PME ou de votre ETI. 3 ERP finance à découvrir dès aujourd’hui : SAP S/4HANA, SAP Business One et SAP Business ByDesign.

SAP S/4HANA

SAP S/4HANA est une solution ERP développée par SAP pour la base de données SAP HANA. Il est deployable sur cloud privé ou public, en interne ou sous une forme hybride. Ce progiciel intègre toutes les dernières évolutions numériques :

  • Cloud Computing : facilitez l’accès aux données de l’entreprise à tous ses acteurs, sur un support 100 % sécurisé. Libérez de l’espace données avec la base In-Memory en colonnes ;
  • UX optimisée : SAP S/4HANA mise sur une interface intuitive, accessible à tous les collaborateurs quelle que soit leur connaissance des nouvelles technologies ;
  • Gestion financière facilitée : Grâce à l’IA intégrée et les fonctions d’analyse améliorées, les analyses et insights sont plus rapides. Votre service financier détient un outil conçu pour l’amélioration des performances de l’entreprise ;
  • Réduction des coûts : optimisation de l’infrastructure informatique, rationalisation des flux, amélioration de la fonction logistique… L’usage d’un ERP Finance adapté fait partie des leviers budgétaires à actionner pour augmenter la rentabilité de l’entreprise.

SAP Business One

Cet ERP spécifiquement conçu pour les TPE et les PME prend le relais de votre logiciel de comptabilité pour vous permettre une gestion rationalisée de tous les processus métiers indispensables au fonctionnement de votre entreprise.

L’ERP est deployable sur Cloud ou in situ par le biais de la plateforme SAP HANA. Business One intègre la gestion de la comptabilité, la gestion des finances et toutes les fonctions stratégiques de l’entreprise au cœur d’un seul et même outil.

L’entreprise gagne en efficacité. Par conséquent, l’analyse de ses performances lui offre plus de visibilité, grâce à une interface accessible et adaptée aux besoins de vos collaborateurs. SAP Business One vous permet ainsi de passer à une nouvelle phase de votre développement. Son déploiement rapide et sa facilité d’exécution facilitent votre prise de décision dans tous les domaines.

SAP Business ByDesign

SAP Business ByDesign est une suite ERP complète pour accompagner la croissance des PME et des ETI :

  • Un outil de Cloud Computing clé en main, prêt à l’emploi ;
  • Des processus rationalisés de bout en bout grâce à une application intelligente ;
  • Une analyse en temps réel de toutes vos performances et indicateurs clés.

Cet ERP intègre gestion financière, logiciel de comptabilité, mais aussi outils d’analyse évolués pour exploiter tout le potentiel de votre entreprise et prendre les bonnes décisions quant à son développement. Il est particulièrement adapté aux organisations connaissant une forte croissance et désirant atteindre des objectifs plus ambitieux.

Conclusion : l’ERP Finance SAP au service de toutes les PME et ETI

Au-delà du simple outil de gestion comptabilité, l’ERP est un système d’information et d’analyse perfectionné, en évolution constante. SAP a tiré profit de sa longue expérience auprès des petites et moyennes entreprises pour concevoir les progiciels les plus pertinents. Ce sont désormais des partenaires incontournables de l’entreprise, accessibles à tous ses collaborateurs.

Vous hésitez encore sur le choix de votre ERP de gestion financière ? Les conseillers SAP sont à votre disposition pour vous présenter les produits les plus adaptés à votre cœur de métier.

The post Gestion financière : quel ERP choisir pour gérer votre PME/ETI ? appeared first on SAP France News.

Source de l’article sur sap.com

/par

Logiciel RH : quelle solution choisir pour ma PME/ETI ?

, , ,

Vous aimeriez vous concentrer sur le cœur de votre activité, mais votre temps de travail est envahi par les questions de gestion des ressources humaines ? Et si vous choisissiez un logiciel RH pour votre PME/ETI ? Plutôt que d’être préoccupé par les questions relatives aux dates des congés de vos collaborateurs, ou de vous préoccuper de leur dernière augmentation de salaire, laissez une solution RH prendre le relais. Vous remplacerez vos tableaux excel contraignants et obsolètes. Un logiciel de ressources humaines vous simplifie la vie et surtout, la gestion de votre personnel. Mais au juste : quelles fonctionnalités pouvez-vous attendre de ce type de solutions informatiques destinées aux PME/ETI ?

La gestion du personnel à l’aide d’un logiciel RH pour PME/ETI

La mise en œuvre d’une solution RH informatisée au sein de votre PME vous permet d’optimiser et de simplifier la gestion du personnel. Cette dernière est clairement chronophage si on s’y lance avec des outils inappropriés. Cette tâche est complexe, plus qu’on ne le pense souvent. Elle comprend à la fois des aspects administratifs, qualitatifs et stratégiques. L’objectif visé doit être une meilleure qualité de travail de votre personnel, grâce à l’automatisation des tâches.

Les solutions RH de SAP permettent tout d’abord de structurer les données relatives à votre personnel. Ces données sont regroupées dans une même interface, d’où elles sont directement accessibles. Les responsables et managers ont accès aux informations de manière centralisée, sur une plateforme intuitive et conviviale. L’actualisation des données s’effectue en temps réel. Elle est disponible rapidement à toutes les personnes autorisées.

Un logiciel de gestion RH peut être entièrement personnalisé. Il répond aux besoins spécifiques de chaque entreprise. L’interface de base rassemble des données sur le salaire, les formations, les congés, les compétences. D’autres fonctionnalités peuvent venir s’ajouter. Ainsi, il est possible d’intégrer à la base du logiciel le résultat des évaluations et des entretiens, les questions liées à la retraite, et bien d’autres informations encore.

Ces solutions informatiques RH peuvent assister les managers lors du recrutement de nouveaux collaborateurs. Elles facilitent la publication des annonces et le suivi des candidatures. 

Les avantages d’un logiciel SIRH pour PME/ETI

Outre les logiciels RH courants, des solutions spécifiques aux fonctionnalités pointues ont vu le jour. On les appelle couramment SIRH, pour Système d’Information sur les Ressources Humaines. Un logiciel SIRH se compose généralement de plusieurs modules d’application. Ils permettent d’optimiser la gestion du personnel. Cette solution modulaire présente des avantages. En effet, elle est personnalisable en fonction des besoins des PME/ETI. Le logiciel permet une meilleure structuration des données et des processus. Il contribue aussi à sécuriser les données, ainsi que la gestion des salaires. En effet, les solutions SIRH intègrent le plus souvent un logiciel de paie. Elles aident également l’entreprise à respecter les normes légales relatives à la saisie des données personnelles de leurs collaborateurs.

Les fonctionnalités d’un outil SIRH comprennent ainsi la gestion administrative des données du personnel, les temps de travail, les congés et absences, les notes de frais, la formation professionnelle, les salaires, un outil de gestion des diplômes et compétences, les résultats des entretiens d’évaluation et les bilans sociaux, avec reporting RH.

Les PME/ETI n’ont souvent pas les moyens d’engager des employés pour se charger exclusivement des tâches de gestion. C’est pourquoi disposer d’un outil SIRH performant et soigneusement paramétré pour prendre en compte les besoins de l’entreprise constitue un véritable avantage concurrentiel. Vous pouvez dégager un temps considérable en automatisant la plupart des tâches que nous venons de citer. Vous pourrez ainsi, vous et vos collaborateurs, être plus efficaces. De plus, les logiciels SIRH permettent le plus souvent l’intégration d’un module de gestion de projet.

La gestion optimisée des salaires avec un logiciel de paie intégré à votre solution SIRH

Une bonne gestion des salaires prend du temps. Les PME/ETI peinent souvent à remplir pleinement cette mission, ce qui entraîne des erreurs et des conflits avec les collaborateurs. Pourtant, les outils SIRH offrent des solutions conviviales et simples pour automatiser cette tâche administrative et comptable. Le premier avantage est de vous éviter de rassembler les données relatives à la paie à partir de plusieurs systèmes différents. Avec un logiciel SIRH et son module dédié à la paie, il suffit de quelques clics pour préparer efficacement le versement des salaires, puis pour le valider. 

Les solutions SAP vous permettent de consulter les données personnelles relatives à la rémunération par le biais d’une seule interface. Les données pertinentes du dossier du salarié peuvent être extraites rapidement. De même, vous avez accès à la rémunération passée de vos employés et à son historique. Lors du changement de données personnelles, la mise à jour se fait automatiquement, à partir de la base générale. N’oubliez pas qu’il est essentiel que les informations figurant sur les fiches de paie soient correctes. 

Votre logiciel paie vous donne accès à ces données en temps voulu et met en évidence les changements intervenus. Il vous permet aussi de vérifier toutes les fiches avant de les valider et d’effectuer le versement des salaires. Exportez facilement les données salariales de tous les employés et partagez-les avec les comptables. Les employés peuvent également télécharger leur fiche de paie directement depuis leur portail individuel. L’ensemble de la procédure gagne donc en transparence. Les documents sont toujours disponibles en ligne, évitant un classement fastidieux de fiches papier.

Le talent management avec un logiciel RH pour PME/ETI

Votre logiciel de gestion des ressources humaines vous permet également un meilleur management des talents et compétences. Ainsi, les contrats d’objectifs et les évaluations régulières constituent un instrument de gestion RH efficace, qui facilite le talent management et permet aux collaborateurs de développer leur motivation et leurs compétences. Ils contribuent à garantir l’engagement des employés dans leur travail et à déterminer les besoins en qualifications. Grâce aux solutions RH, les entreprises peuvent mettre en place un processus systématique. Ce processus garantit une compréhension commune des exigences et des objectifs.

Les contrats d’objectifs aident les managers à formuler des tâches complexes et à les traduire en résultats concrets et mesurables. Un logiciel RH dédié au management des compétences des salariés contribue à automatiser ce processus et permet une planification efficace. Il assure la transparence nécessaire en attribuant les exigences requises aux différentes fonctions. Le logiciel effectue une comparaison entre l’objectif visé et les compétences des collaborateurs. Il conçoit clairement des déroulements pour les différents projets et processus. Le logiciel RH permet aussi de faciliter l’évaluation. 

Grâce à un concepteur de listes et de statistiques, les bilans sont réalisés de manière flexible et rapide. De cette manière, les responsables de l’entreprise identifient les collaborateurs les plus performants et ceux qui le sont moins. Il nécessitera donc de motiver ou former ces derniers.

La tendance actuelle est au travail agile. Ainsi, les réunions ou entretiens d’évaluation traditionnels sont peu adaptés à ces formes modernes d’activité. De plus en plus d’entreprises ont abandonné les évaluations annuelles et les contrats d’objectifs sur 12 mois, au profit de bilans plus rapprochés, par période de 4 ou 6 mois.  Cela permet aux managers de donner un feedback à leurs employés à des intervalles plus courts. Les managers et les employés discutent ensemble de ce qui s’est bien passé au cours des derniers mois, des points à améliorer et du soutien dont l’employé a besoin. 

Pour éviter que ces entretiens indispensables au talent management ne soient trop chronophages, l’utilisation d’un logiciel RH est recommandée. 

Recruter de nouveaux talents avec un logiciel RH pour PME/ETI

Le recrutement de vos collaborateurs est un facteur essentiel de succès. Vous devez pouvoir effectuer une sélection soigneuse, sans perdre du temps. Affichage du poste, sélection des candidats, contrat de travail : autant d’étapes incontournables que les PME/ETI peuvent gérer plus facilement à l’aide d’un logiciel RH. Ce type de solutions, comme nous l’avons vu, contribue à un talent management efficace. Elles trouvent un domaine d’application idéal dans le recrutement de nouveaux collaborateurs. 

Les logiciels de gestion des ressources humaines présentent l’avantage de permettre un aperçu clair et précis des candidatures. Vous pouvez vous en servir pour publier vos offres d’emploi, mais aussi pour stocker et classer, voire analyser les lettres de motivation, les courriels et les candidatures en ligne. Les données récoltées sont partagées avec les managers responsables. Ils peuvent participer utilement à la décision d’embauche. Le logiciel RH pour PME/ETI vous aide aussi à optimiser les communications avec les candidats, à expédier les invitations à un entretien ou à l’inverse, les refus. Vous pouvez les automatiser tout en conservant leur caractère individualisé. 

Votre solution SIRH veille à ce que rien ne soit oublié. Elle traite toutes les étapes, de manière chronologique, et détermine automatiquement, à chaque demande, l’état du processus. Vous évitez ainsi les retards, par exemple lors de l’envoi des accusés de réception. Vous risquez bien moins de négliger les candidatures les plus intéressantes ou de les perdre. Le logiciel RH peut être programmé pour effectuer une présélection des candidats. Il garantit un gain de temps appréciable pour le service. 

Vous obtenez un aperçu synthétique et transparent de l’ensemble du processus de gestion des candidats. Qu’il s’agisse de déterminer des quotas, de générer une correspondance automatique, de sélectionner des profils ou d’effectuer un premier classement des candidatures, le logiciel RH garantit un accès rapide à toutes les données nécessaires. Il détecte aussi les doublons et peut générer un historique des requêtes ou des candidatures.

A retenir

Comme nous avons pu le voir, le choix d’un outil SIRH contribue à optimiser de nombreux processus de gestion au sein des entreprises. Cette optimisation dégage du temps pour les responsables et leurs collaborateurs. Cela est essentiel pour les PME et ETI, qui ne peuvent disposer d’un service de ressources humaines dédié. L’outil SIRH participe au succès de l’entreprise. Il facilite la mise en œuvre de ses projets.

Facteur d’innovation et de progression de l’activité, les logiciels RH SAP facilitent la gestion de la paie, la gestion des talents et la gestion plus classique du personnel. Différents modules peuvent venir répondre à des besoins spécifiques de l’entreprise.

SAP SuccessFactors vous aide à repenser la gestion des ressources humaines. L’outil modernise le fonctionnement de votre PME ou ETI. Vous centralisez la gestion des documents et des dossiers et rationalisez vos services. Vous gagnez en efficacité et en agilité, grâce à des solutions informatiques taillées sur mesure pour l’entreprise d’aujourd’hui. 

The post Logiciel RH : quelle solution choisir pour ma PME/ETI ? appeared first on SAP France News.

Source de l’article sur sap.com

/par

16 Free Websites for Learning to Code in 2021

,

The best free online coding websites for beginners are hubs of education and insight, designed to take your knowledge and career to the next level.

For years, technical careers have been gaining more attention among innovative individuals. In a digital world, people capable of speaking computer language often have the widest selection of job opportunities. However, before you can start leveraging the blossoming job market, you need to hone your skills. That’s where free coding websites come in.

A free online coding website is an environment where you can develop your understanding of various kinds of code, update your programming prowess, and even earn certifications. Today, we’re going to be looking at some of the most impressive coding websites on the market.

Coding Careers: Opportunities in 2021 and Beyond

Before we leap into our overview of the best free coding websites, let’s examine why it’s so important to invest in your coding role. Looking at the US Bureau of Labor Statistics, we see that coders earn an average of $89,190 per year.

Elsewhere, CompTIA notes that technology hiring has accelerated since the end of 2020, with up to 391,000 new positions opening in the US during December.

Though coding careers have been popular for some time now, they have particularly high value following the pandemic, as companies worldwide adapt to the changes associated with remote workforces, digital customer service, and ecommerce. The pandemic has made us more reliant on technology than ever before, as a result:

  • Coding skills are in high demand: Coding skills are essential for the newly digital world. Studies find that the pandemic has accelerated digital transformation by around 7 years. Companies need coding professionals to stay ahead of the curve.
  • Coding knowledge is becoming more versatile: Companies are looking for coding skills in more than just programmers. They want their data analysts, IT workers, artists, designers, and other professionals to have these talents too.
  • People with coding talent can earn more: Jobs requiring coding skills tend to pay more than those that don’t. This reveals the growing need for coding knowledge in the digital ecosystem.

Coding skills provide an avenue to tech professionals for higher-income jobs, and these careers are growing faster on average than other job opportunities.

The Best Websites for Learning to Code

Learning to code or developing your existing coding skills can help you to unlock a host of new opportunities. Today, you can learn coding online for free, just by visiting the right websites.

Even a basic knowledge of coding can drive a range of results, such as helping to support the better management of websites, reducing reliance on outside developers, and opening the door to app development. So whether you want to start a new career or upgrade your existing knowledge, these sites will help:

BitDegree

BitDegree is a wonderful website for anyone interested in web development, coding, data science, and programming. There are various courses to choose from, depending on the career path you want to take. For instance, you can learn about the AWS cloud or start your journey into gaming development. For coding, BitDegree covers languages like:

  • CSS
  • HTML
  • PHP
  • SQL
  • JavaScript
  • jQuery

The best thing about BitDegree is how it makes learning so fun. There are gamified courses and sections where you can really dive into the essentials of coding. In addition, the online coding course collection often features hundreds of discounted options for people on a budget.

CodeAcademy

One of the most popular sites for learning how to code for free, CodeAcademy is home to over 24 million students who have built their skills. The interactive learning approach lets you apply what you’ve learned immediately. Over 300 million hours of free coding content are available to check out at your leisure. Like most coding platforms, you can learn languages such as:

  • CSS
  • JavaScript
  • HTML
  • PHP
  • jQuery
  • Python
  • PHP
  • Ruby

CodeAcademy is particularly effective for beginners because you get instant feedback after submitting your coding efforts. When you make mistakes, you’ll find out exactly where you went wrong, allowing you to avoid similar mistakes in the future.

Codewars

Codewars by Qualified is definitely one of the most versatile free platforms for learning how to code. There are dozens of languages you can learn – too many to list right here. Options range from C++ and C# to Ruby, Python, Lean, Java, PHP, Scala, and countless others.

Codewars teaches you your programming language in-depth by selecting challenges designed to put your mind to the test. The goal for each challenge is to help you sharpen your knowledge over time, with tasks that get progressively more difficult over time.

The cool thing about Codewars is it allows you to see how you respond to challenges compared to how other coders have tackled the same issues.

Code.Org

Designed for a younger community of would-be coders, Code.org is an engaging and highly accessible introduction to coding. With around 60 million students worldwide, the Code.org platform gives you access to a wide range of different learning opportunities intended to suit different needs and learning levels.

The Code.org environment is built on a desire to bring coding into the standard curriculum. You can dive into full one-hour tutorials, or you can experiment with a more structured approach to learning, which is ideal for people with different learning styles. There’s also a huge catalog of courses extending from basic coding for younger kids all the way to University-level education.

Free Code Camp

A diverse option in our free coding website list, Free Code Camp is all about developing your coding knowledge while simultaneously networking with other like-minded people in the industry. The solution allows you to learn coding by participating in challenges – which is ideal if you want to put your skills to the test as soon as possible.

To help you jump in, you’ll have access to a range of courses and tutorials designed to help you understand and overcome each challenge. You can even code for non-profits on the platform and build tradeable projects in languages like:

  • HTML5
  • Javascript
  • Node.JS
  • CSS3
  • React.JS
  • Databases
  • Git

If you’re a little nervous about the concept of coding alone, you’ll have a full community to work within the Free Code Camp. You might even meet someone you can work with in the years ahead.

Code Conquest

Code Conquest is less of a course website and more of a comprehensive guide for beginners diving into the world of code. This amazing platform will help you understand all of the basics of coding in no time – even if you’re brand-new to the landscape. You can find out what coding is all about, learn which languages are best to learn for your needs, and more.

The website is full of resources for all kinds of coders, including comprehensive tutorials, reviews, a knowledge center, training packs, and more. You can even choose from a range of languages like:

  • CSS
  • HTML
  • PHP
  • jQuery
  • Ruby
  • JavaScript
  • Python
  • MySQL

To help you figure out where you should get started, the Code Conquest website also gives you recommendations on which tutorials to take next.

W3Schools

One of the better-known free websites for coding on the market today, W3Schools is an environment packed full of example codes, resources, tutorials, exercises, and libraries to help you learn how to code. The site is one of the largest in the world for developers.

To begin coding with W3 Schools, you’ll need to choose the programming language that’s right for you, then either jump into the program immediately or select from a range of learning options. The site comes with a handy quiz to help you define your knowledge level.

Languages range from CSS to SQL, JavaScript, HTML, Python, Java, C++, and many more.

Code Avengers

Code Avengers offers a fun and interactive approach to learning how to program and code. There are various course options to teach you how to create everything from games and apps to entire websites. The good thing about the Code Avengers website is you don’t need a lot of spare time to start learning. Each course takes around 12 hours to complete.

You can choose from languages like HTML, CSS, Python, jQuery, JavaScript, and more, and connect with a wide selection of similar coding enthusiasts, just like you. The biggest downside is that the free trial only lasts for seven days before you’ll need to pay to use the full program.

The Code Player

A simple and effective website for learning how to code and building your existing skills. There are tons of videos and demos to walk you through the process of learning how to code from scratch. All you need to do is click on one of the things you want to learn how to do, like creating a simple web page, and the site will give you a video walkthrough.

Though a little simple compared to other coding resources, the Code Player still has a lot of great video guidance to help beginners jump into various languages. For example, you can learn about CSS and HTML or check out various tools to help you make a more effective website.

CodeGym

If you’re particularly interested in learning about Java, the CodeGym is probably the website for you. This online Java programming course teaches you the basics of Java by allowing you to dive into various tasks. You can get involved with various exercises depending on your existing skill level and play around with games designed to teach you more about the coding landscape.

This website is fantastic for people in all stages of the coding journey. Whenever you suggest a solution to a challenge, the website will give you immediate feedback to learn from. There are more than 500 hours of Java coding exercises and educational resources to explore.

The Odin Project

One of the better-known free coding websites on the market, the Odin Project aims to take the headaches and frustration out of learning web development. If you’re a beginner looking to develop a career in coding, then the Odin Project will give you all the pieces of the puzzle required to decide exactly where you want to go and build the appropriate skills.

This site offers a full-stack curriculum of coding education options, with tons of challenges, tasks, and exercises to help you put your newly gained knowledge to the test. You’ll learn how to program in languages like CSS and HTML, explore the basics of JavaScript and Ruby, and even get tips on how to get hired when your skills are maxed out.

Plural Sight

Previously known as Code School, Plural Sight is a fantastic online learning platform that allows you to build your knowledge through a range of paid and free courses. The comprehensive platform is organized into a wide selection of different learning paths. You can choose how you want to develop your skills based on your chosen language and your existing skillset.

You choose an education path created by professional instructors to achieve specific outcomes, and Plural Sight gives you all the material you need. You can also practice what you’ve learned during the course in your browser and get immediate feedback on what you need to work on. There’s even a gamification aspect that allows you to earn points for every course level you complete.

MIT Open Courseware

Imagine how amazing it would be to get accepted to MIT to learn your new coding skills? What if you didn’t have to go through the headache of an official application. If you have a computer and internet access, you can explore MIT’s course material easily through the MIT Open Courseware website. This dedicated website gives you an insight into all of the courses and materials learned by students at MIT.

You can browse through all the courses available in the programming landscape and filter through results based on things like course features. For instance, you might specifically look for courses with their own online textbook, lecture notes, and videos. It’s a great way to get an insight into how one of the most reputable universities in the world offers coding education.

Web Fundamentals

We’ve already looked at a website offering coding resources specifically for Java, now let’s take a look at one designed for HTML5. Launched about 11 years ago as HTML5 Rocks, the Web Fundamentals website is packed full of tutorials, resources, and insights into the most recent updates to HTML5. This open-source environment allows developers and programmers to really get active with their skills.

You can play around with some of the code already available on the website, and explore tutorials authored by a range of amazing individuals. Although these courses are very comprehensive, it’s worth noting that they might not be the perfect choice for true beginners, as the tutorials can be more complex than most.

Dash General Assembly

If you’re keen to learn the essentials of coding in some of the most popular languages, like CSS, JavaScript, and HTML, then Dash General Assembly is the site for you. This website offers fun and free courses which will guide you through the basics of web development. You even get interactive tasks and challenges you can leverage within your browser, with no downloads required.

Users learn how to do a range of amazing things with this website, including how to code HTML5, build a beautiful website, and balance your layouts for aesthetic appeal and usability. You can even design dynamic interfaces where you can add aminations and effects. Dash General Assembly is a fantastic tool for anyone keen to get started in the world of coding.

Codeasy.net

Finally, Codeasy.net promises beginners a fast and simple way to start learning how to code, while having plenty of fun. This exciting website immerses you within a digital story which takes you on an adventure through the basics of coding. You’ll need to learn real-life coding skills to navigate your way through the rest of the story, which means you can develop your C# knowledge as you go.

This is one of the more unique tools for learning how to code that we’ve found so far. It’s a great way to discover the basics of C# without being bogged down in boring lectures. Remember, though, this website is intended for complete beginners, so you might find it a little basic if you already know some of the coding essentials.

Free Websites for Learning to Code

Free coding websites are an excellent way to develop your skills and unlock new opportunities in the world of coding. If you’re keen to jump into a new career as a programmer or coding developer, make sure you check out some of the options above. There’s no doubt you’ll find a site capable of giving you the boost you need.

 

Featured image via Unsplash.

Source

The post 16 Free Websites for Learning to Code in 2021 first appeared on Webdesigner Depot.


Source de l’article sur Webdesignerdepot

/par

Leadership Is About Growth, Not Brilliance

,
Does it ever cross your mind that praise can be negative? I guess not. After all, it looks harmless and seems to be quite effective. Conventional wisdom says that if you praise people, they are motivated to do better.
People who have been praised throughout their life by their well-meaning parents, friends, and teachers for their talent and smartness or those who have experienced extreme focus on talent and smartness throughout their childhood learn to value only intelligence. No wonder when these people enter the workforce, they continue to seek approval and demand praise every step of the way.
Every opportunity is a measure of their intelligence — do I look smart, how will I be judged, what if others find my ideas dumb. With a single-minded focus on validating themselves, all their actions are rooted in establishing their worth. Every mistake hurts their reputation and every failure is a reflection of their competence. They care less about learning and more about proving themselves. Their sense of morality sometimes takes a hit as they resort to brutal behaviors — demeaning others by yelling, insulting, controlling, or taking undue credit — all in an attempt to boost their self-esteem.
Carol Dweck, professor of Psychology at Stanford University summarised this unfortunate reality from Morgan McCall’s book High Flyers:

People often like the things that work against their growth. . . . People like to use their strengths . . . to achieve quick, dramatic results, even if . . . they aren’t developing the new skills they will need later on. People like to believe they are as good as everyone says . . . and not take their weaknesses as seriously as they might. People don’t like to hear bad news or get criticism. . . . There is tremendous risk . . . in leaving what one does well to attempt to master something new.

What Do Organizations Do with Such People?

They feed and promote this mindset. They praise people for their brilliant ideas conveying the message “we value talent and smartness.” They shower people with rewards and bonuses for their achievements communicating to everyone else around “all we care about is success.”
What happens when these people take on a leadership role? Their mindset of valuing brilliance above everything else amplifies leading to disastrous results. History is full of leadership fiascos with great promises that turned out to be the biggest disasters. This article from Malcolm Gladwell in The New Yorker is as valid now as it was 18 years ago. Describing the talent mindset at Enron and the consultants at McKinsey who wandered the hallways at the company’s headquarters, he points out “They were there looking for people who had the talent to think outside the box. It never occurred to them that, if everyone had to think outside the box, maybe it was the box that needed fixing.”
He also talks about the impact of an environment that values innate talent and what happens when times get tough and that self-image is threatened “They have difficulty with the consequences. They will not take the remedial course. They will not stand up to investors and the public and admit that they were wrong. They’d sooner lie.”
Really, is praising people for their intelligence and achievements the only way to develop people who will be the leaders of tomorrow? Is there a better way out?
What if we praised people for their hard work, for their ability to persist despite failures and setbacks, for taking initiatives to build new skills, for standing up to their mistakes, for believing in their growth, and implementing the right strategies to overcome their shortcomings. What does this kind of praise tell them?
It tells them the value of effort in building abilities. It teaches them the importance of implementing the right strategies to solve problems. It encourages them to seek help to make progress on their task. It creates a passion for learning that’s not driven by the need to look smart, but with a desire to cultivate skills, to stretch themselves to grow.
When these people take on leadership positions, this mindset guides them to put the well-being of the company and its people before their own needs, to place value on teamwork over individual accomplishment, and to foster growth and development of their people.

As growth-minded leaders, they start with a belief in human potential and development — both their own and other people’s. Instead of using the company as a vehicle for their greatness, they use it as an engine of growth — for themselves, the employees, and the company as a whole.
– Carol Dweck

Unlike leaders who pull their companies down with their focus on brilliance, these leaders lead their companies into greatness and gratitude filled in their own hearts and those of the people around them.
Choose your praise carefully as you will see the tremendous benefits in praising for growth over brilliance.

When Leaders Focus on Brilliance

They live in a world of personal greatness and entitlement, vie for labels, and will do anything to boost their image. Instead of building a long-lasting company, they spend time and money on enhancing their image.
With the constant need for validation, they use people in the company to feed their egos and showcase their superiority. Everything is about pleasing the boss. They surround themselves with people who boost their self-esteem. Agreement earns them admiration and disagreement is an attack on their intelligence. Instead of hearing people out, they punish dissent and shut people down.
They pounce at the less talented for their lack of intelligence and find those who are more talented than they are as threatening. They mistreat employees, yell, insult, control and abuse them into their way of doing things. They feel better about themselves by making other people feel worse. Employees worry about being judged all the time. When people are ridiculed for mistakes, they soon learn to keep their heads down, stop putting their critical thinking skills to use, and give in to groupthink.
Their belief in their superiority blinds them to see reality. They turn a blind eye to complaints, ignore warning signs, and fire people who tell them what they don’t want to hear. Their decision-making criteria are based on what would make them look good as opposed to what’s good for the company long term.

What happens when a leader refuses to confront the brutal facts? “The minute a leader allows himself to become the primary reality people worry about, rather than reality being the primary reality, you have a recipe for mediocrity, or worse. This is one of the key reasons why less charismatic leaders often produce better long-term results than their more charismatic counterparts.
– Jim Collins

Since success and failure are a part of their identity — success means they are smart and failure means they are not — they find excuses and blame others for failures instead of taking personal responsibility. Instead of investing in the future growth of their company, they play safe with fear of failure, become less responsive to challenges from competition, go with what’s tried and tested, and refuse to take risks. Why take up the challenge that can hurt their reputation? On the other extreme, they may not shy away from crossing ethical boundaries to beat the competition at all costs. Success is what they are after and it doesn’t matter how they get it.
With more focus on talent and less on potential, they do not invest in mentoring and coaching employees. Instead of putting practices in place to develop employees and help them collaborate together, they make them compete against each other.
Carol Dweck sums up their brilliant mindset “My genius not only defines and validates me. It defines and validates the company. It is what creates value. My genius is profit. Wow!”

When Leaders Focus on Growth

They operate with a learning mode. They don’t claim to be genius but promise to invest in development, their own development, and the development of their people. The drive and enthusiasm to grow their companies make them adopt long-term strategies over short-term tactics. They aren’t in the game to boost their ego or establish their self-esteem. It’s the pure joy of shaping the future of their company that excites and motivates them. More than prestige, they are in it for the challenge.
They understand that the path to success goes through failure. Why lose the opportunity that can drive their future growth? So instead of hiding behind their failures, they face them head-on. Failures don’t define their competence, they are glaring moments of self-reflection. They are opportunities to build skills, explore possibilities, experiment, and invest in the promise of a better future.
They lead with vulnerability. They accept mistakes to shift the focus in the organization from hiding mistakes to finding solutions. When they don’t know something, instead of pretending to hide their ignorance, they say “I don’t know”. These three powerful words show humility and self-confidence. To make decisions, they invite others to share their opinion which promotes the culture of constructive criticism. Since they do not connect their identity to their opinion, more value is placed on seeking the right answers which require open disagreements and championing flexibility of opinion over their sense of righteousness.
Difficult situations make them uncomfortable, no doubt. Instead of letting their discomfort get in the way of meaningful conversations, they embrace it. They choose to look past their discomfort in the value that these discussions provide — saving a lot of time that can be wasted due to stress and anxiety that comes from misalignment of expectations and lack of clarity of purpose.
They are tough but compassionate. They do not shy away from giving critical feedback while also challenging the people in their organization to step outside their comfort zone. They empower people to make decisions with the right channels of feedback to assist in better decision-making in the organization.
Leaders with the growth mindset operate with what Lou Gerstner, who turned IBM’s fortunes around by saving it from near bankruptcy said “Hierarchy means very little to me. Let’s put together in meetings the people who can help solve a problem, regardless of position.” Not blinded by reality, they focus on finding solutions that will push their company forward. This requires keeping an open eye to change in market trends, identifying and investing in future growth areas, and taking calculated risks.
With a focus on potential and growth, they invest in identifying and building future skills of the organization — skills that will be useful during difficult circumstances giving them an advantage over the competition. They foster productivity through coaching and mentoring, place value on teamwork by encouraging collaboration and defining shared measures of success.
Warren Bennis, a scholar, author, and widely regarded as a pioneer of the contemporary field of Leadership studies, writes in Organizing Genius:

Leaders are people who believe so passionately that they can seduce other people into sharing their dream.

His most admirable view on leadership says:

Good leaders make people feel that they’re at the very heart of things, not at the periphery. Everyone feels that he or she makes a difference to the success of the organisation. When that happens people feel centred and that gives their work meaning.

What kind of leaders think like this — those focused on brilliance or the ones driven by growth?
Previously published here.

Source de l’article sur DZONE

/par

No-Code:  »It’s a Trap! »

,
Gartner predicts that by 2023, over 50% of medium to large enterprises will have adopted a Low-code/No-code application as part of their platform development.
The proliferation of Low-code/No-code tooling can be partially attributed to the COVID-19 pandemic, which has put pressure on businesses around the world to rapidly implement digital solutions. However, adoption of these tools — while indeed accelerated by the pandemic — would have occurred either way.
Even before the pandemic, the largest, richest companies had already formed an oligopsony around the best tech talent and most advanced development tools. Low-Code/No-code, therefore, is an attractive solution for small and mid-sized organizations to level the playing field, and it does so by giving these smaller players the power to do more with their existing resources.
While these benefits are often realized in the short term, the long-term effect of these tools is often shockingly different. The promise of faster and cheaper delivery is the catch — or lure — inside this organizational mousetrap, whereas backlogs, vendor contracts, technical debts, and constant updates are the hammer.
So, what exactly is the No-Code trap, and how can we avoid it?

What is a No-Code Tool?

First, let’s make sure we clear up any confusion regarding naming. So far I have referred Low-Code and No-Code as if they were one term. It’s certainly easy to confuse them — even large analyst firms seem to have a hard time differentiating between the two — and in the broader context of this article, both can lead to the same set of development pitfalls.
Under the magnifying glass, however, there are lots of small details and capabilities that differentiate Low-code and No-code solutions. Most of them aren’t apparent at the UI level, leading to much of the confusion between where the two come from.
In this section, I will spend a little bit of time exploring the important differences between those two, but only to show that when it comes to the central premise of this article they are virtually equivalent.

Low-Code vs. No-Code Tools

The goal behind Low-Code is to minimize the amount of coding necessary for complex tasks through a visual interface (such as Drag ‘N’ Drop) that integrates existing blocks of code into a workflow.
Skilled professionals have the potential to work smarter and faster with Low-Code tools because repetitive coding or duplicating work is streamlined. Through this, they can spend less time on the 80% of work that builds the foundation and focuses more on optimizing the 20% that makes it different. It, therefore, takes on the role of an entry-level employee doing the grunt work for more senior developers/engineers.
No-Code has a very similar look and feel to Low-Code, but is different in one very important dimension. Where Low-Code is meant to optimize the productivity of developers or engineers that already know how to code (even if just a little), No-Code is built for business and product managers that may not know any actual programming languages. It is meant to equip non-technical workers with the tools they need to create applications without formal development training.
No-Code applications need to be self-contained and everything the No-Code vendor thinks the user may need is already built into the tool.
As a result, No-Code applications create a lot of restrictions for the long-term in exchange for quick results in the short-term. This is a great example of a ‘deliberate-prudent’ scenario in the context of the Technical Debt Quadrant, but more on this later.

Advantages of No-Code Solutions

The appeal of both Low-Code and No-Code is pretty obvious. By removing code organizations can remove those that write it — developers — because they are expensive, in short supply, and fundamentally don’t produce things quickly.
The benefits of these two forms of applications in their best forms can be pretty substantial:
  • Resources: Human Capital is becoming increasingly scarce — and therefore expensive. This can stop a lot of ambitious projects dead in their tracks. Low-Code and No-Code tools minimize the amount of specialized technical skills needed to get an application of the ground, which means things can get done more quickly and at a lower cost.
  • Low Risk/High ROI: Security processes, data integrations, and cross-platform support are all built into Low-Code and No-Code tools, meaning less risk and more time to focus on your business goals.
  • Moving to Production: Similarly, for both types of tools a single click is all it takes to send or deploy a model or application you built to production.
Looking at these advantages, it is no wonder that both Low-Code and No-Code have been taking industries by storm recently. While being distinctly different in terms of users, they serve the same goal — that is to say, faster, safer and cheaper deployment. Given these similarities, both terms will be grouped together under the ‘No-Code’ term for the rest of this article unless otherwise specified.

List of No-Code Data Tools

So far, we have covered the applications of No-Code in a very general way, but for the rest of this article, I would like to focus on data modeling. No-Code tools are prevalent in software development, but have also, in particular, started to take hold in this space, and some applications even claim to be an alternative to SQL and other querying languages (crazy, right?!). My reasons for focusing on this are two-fold: 
Firstly, there is a lot of existing analysis around this problem for software development and very little for data modeling. Secondly, this is also the area in which I have the most expertise.
Now let’s take a look at some of the vendors that provide No-Code solutions in this space. These in no way constitute a complete list and are, for the most part, not exclusively built for data modeling. 

1. No-Code Data Modeling in Power BI

Power BI was created by Microsoft and aims to provide interactive visualizations and business intelligence capabilities to all types of business users. Their simple interface is meant to allow end-users to create their own reports and dashboards through a number of features, including data mapping, transformation, and visualization through dashboards. Power BI does support some R coding capabilities for visualization, but when it comes to data modeling, it is a true No-Code tool.

2. Alteryx as a Low-Code Alternative

Alteryx is meant to make advanced analytics accessible to any data worker. To achieve this, it offers several data analytics solutions. Alteryx specializes in self-service analytics with an intuitive UI. Their offerings can be used as Extract, Transform, Load (ETL) Tools within their own framework. Alteryx allows data workers to organize their data pipelines through their custom features and SQL code blocks. As such, they are easily identified as a Low-Code solution.

3. Is Tableau a No-Code Data Modeling Solution?

Tableau is a visual analytics platform and a direct competitor to Power BI. They were recently acquired by Salesforce which is now hoping to ‘transform the way we use data to solve problems—empowering people and organizations to make the most of their data.’ It is also a pretty obvious No-Code platform that is supposed to appeal to all types of end-users. As of now, it offers fewer tools for data modeling than Power BI, but that is likely to change in the future.

4. Looker is a No-Code Alternative to SQL

Looker is a business intelligence software and big data analytics platform that promises to help you explore, analyze, and share real-time business analytics easily. Very much in line with Tableau and Power BI, it aims to make non-technical end-users proficient in a variety of data tasks such as transformation, modeling, and visualization.

You might be wondering why I am including so many BI/Visualization platforms when talking about potential alternatives to SQL. After all, these tools are only set up to address an organization’s reporting needs, which constitute only one of the use cases for data queries and SQL. This is certainly a valid point, so allow me to clarify my reasoning a bit more.

While it is true that reporting is only one of many potential uses for SQL, it is nevertheless an extremely important one. There is a good reason why there are so many No-Code BI tools in the market—to address heightening demand from enterprises around the world — and therefore, it is worth taking a closer look at their almost inevitable shortcomings.

Source de l’article sur DZONE

/par

SAP reconnu 2ème meilleur employeur au classement Top Employer France

, , , ,

SAP France a été reconnu comme 2nd meilleur employeur de France pour 2021 par le Top Employers Institute. Le leader du logiciel d’entreprise d’origine Européenne progresse cette année de 4 places et se voit certifié pour la 9ème année consécutive au niveau national.

SAP est ravi d’être à nouveau certifié comme employeur de choix, en particulier dans un environnement difficile qui a bouleversé les normes personnelles et professionnelles. En 2021, l’entreprise reste plus que jamais engagées envers ses collaborateurs : continuer à développer des politiques de travail flexibles; aider les employés à maintenir leur bien-être physique et mental; investir dans l’apprentissage et le développement; évoluer vers un lieu de travail encore plus inclusif; et continuer à attirer les meilleurs talents et les plus diversifiés.

« L’expérience collaborateur figure au cœur des priorités de l’entreprise. Notre conviction fondamentale est que les équipes les plus diversifiées fournissent les résultats les plus innovants. Chaque jour, nous nous efforçons de rendre notre lieu de travail plus inclusif et de favoriser un environnement où les collaborateurs  peuvent se développer tout ayant un impact positif sur le monde qui nous entoure », déclare Caroline Garnier, Directrice des Ressources Humaines de SAP France.

Les organisations certifiées Top Employers s’engagent à fournir le meilleur environnement de travail possible à leurs collaborateurs à travers des pratiques RH innovantes qui privilégient l’humain.

SAP également reconnu comme l’un des meilleurs employeurs mondiaux en 2021

SAP a également a été reconnu comme Global Top Employer et se classe parmi les 16 premières entreprises au monde pour ses politiques et pratiques exceptionnelles en matière de ressources humaines. C’est la quatrième année consécutive que l’entreprise reçoit ce prix.

De plus, l’Amérique du Nord et l’Europe ont obtenu le statut de Top Employer régional. Avec des bureaux dans 130 pays, SAP est une entreprise mondiale et se réjouit que ses pratiques en matière de ressources humaines aient été reconnues dans les pays suivants : Belgique, Brésil, Canada, Chine, République tchèque, France, Allemagne, Grèce, Inde, Israël, Italie , Mexique, Pologne, Portugal, Russie, Afrique du Sud, Espagne, Turquie, Royaume-Uni et États-Unis.

Selon Sabine Bendiek , directrice des ressources humaines et membre de la direction de SAP SE, «La transformation numérique commence avec les gens. Je suis fier que l’équipe RH de SAP se soit adaptée aux vents contraires de 2020 avec agilité, résilience et empathie. En augmentant nos effectifs dans les périodes difficiles, en garantissant les niveaux d’engagement les plus élevés et en accordant la priorité à la santé de nos employés, l’équipe des ressources humaines s’est avérée être un véritable catalyseur de la réussite de l’entreprise. »

Être reconnu comme l’un des meilleurs employeurs mondiaux 2021 témoigne de la culture et des opportunités uniques qui font de SAP un lieu de travail formidable.

Le programme Top Employers Institute certifie les entreprises en fonction de leur participation et de leurs résultats à l’enquête « HR Best Practices Survey ». Cette enquête couvre 6 grands domaines RH, répartis en 20 thématiques telles que la stratégie de gestion des talents, l’environnement de travail, le Talent Acquisition, la formation et le développement des compétences, le bien-être au travail, ou encore la diversité et l’inclusion.

Pour en savoir plus sur la reconnaissance que SAP a obtenue en tant que lieu de travail de premier plan, en matière de diversité et d’inclusion, pour l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et plus encore, visitez la section Prix des employeurs de sap.com.

Suivez # LifeAtSAP sur Instagram , Facebook , Twitter et YouTube pour recevoir régulièrement des nouvelles et des mises à jour sur les carrières chez SAP.

 

À propos du Top Employers Institute

Le Top Employers Institute est l’autorité internationale qui certifie l’excellence des pratiques RH. Nous contribuons à accélérer l’impact de ces pratiques pour améliorer le monde du travail. Le programme de certification du Top Employers Institute permet aux organisations participantes d’être validées, certifiées et reconnues comme des employeurs de référence. Créé il y a 30 ans, le Top Employers Institute a certifié plus de 1 600 organisations dans 120 pays/régions. Ces Top Employers certifiés ont un impact positif sur les vies de plus de 7 millions de collaborateurs à travers le monde.

Top Employers Institute. For a better world of work.

The post SAP reconnu 2ème meilleur employeur au classement Top Employer France appeared first on SAP France News.

Source de l’article sur sap.com

/par