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Today, I’d like to cover the weekly life of a project manager. When I’m managing a project, these are the things I do every week: 

  1. Identify the next milestone. Do you have a goal that is less than a month away? If not, make one up as soon as you can. Talk about the next milestone in every meeting with the team. 
  2. Update your project plan. Schedule an hour or two every Friday to review and update your project plan. 
  3. Update your risk registry. During your project planning time, update your risk registry. 
  4. Send a weekly project update. After updating the project plan and risk registry, I send out an update that summarizes where things are with all the projects for which I’m responsible.

Putting these things together will often require meetings or conversations, but having a concrete idea of what you’re delivering each week can make it more clear what to focus on.

Source de l’article sur DZONE

As a UX designer, you get to work on creative, rewarding, even life-changing projects. It’s an industry with flexible working and countless opportunities. All this, and you get paid well too.

It doesn’t matter if you’re not a creative prodigy, or a tech grandmaster; you can learn to become a UX designer with the right mindset, a few tools you pick up along the way, and some committed learning.

By the time you’ve finished reading this post, you’ll be well on your way to designing your new career.

You can do this, let’s get started…

What is a Career in UX like?

Every career is different, but generally speaking, a UX designer works on making a user’s interaction with a product or service (normally websites) as intuitive as possible.

Just as a golf architect designs the layout of a golf course to flow through greens, tees, and holes, with buggy paths for access, and the odd bunker to add a challenge; so a UX designer creates the optimum experience for a site. A golf architect doesn’t need to reinvent the game of golf, and neither does a UX designer need to reinvent websites.

A golf architect will not design a course with a 360-degree sand bunker surrounding a tee (well, they might, but they really really shouldn’t), or a hole too small for a golf ball. In the same way as a UX designer, you’re not going to design an ecommerce site with a cart in the bottom left, a non-existent search feature, or hidden pricing.

The best thing about being a UX designer is that you don’t need to spend years in formal education to get qualified. The flipside is that if you want to be a great UX designer, it’s not a walk in the park.

Every designer is different, but some of the main traits of successful UX designers are: an enjoyment of problem-solving; good listening skills; curiosity; open-mindedness; attention to detail; creativity; communication skills; process-driven; and adaptability.

Before committing to this career path, check out a few podcasts, and read a few blog posts, to dip your toe in the water.

Still interested? Excellent, the next step is…

Getting Certified as a UX Designer

UX design is a practical skill. It’s all well and good knowing the theory, but without practice putting the theory into action no one will give you a chance to prove what you can do. So how do you get practical experience? You get certified, and there are three popular options: online, in-person training, or self-taught.

A good UX syllabus will include portfolio-building projects, tool mastery, networking opportunities, and even 1-2-1 mentorship. As well as learning the fundamentals of UX, you’ll cover user research and strategy, analysis, UI design, and more.

Option A: Online Course

Online courses tend to be much easier on the bank balance, as well as being flexible, which means you can fit them around your current job. You can work at your own pace, and in many cases choose modules that interest you, once you’ve completed the basic introduction.

There are many online course providers, including Coursera, Udemy, Skillshare, and Career Foundry.

Whatever option you choose, it is a good idea to get as broad a perspective as possible, so consider following more than one course — perhaps mix and match a paid course with a free one.

Option B: In-Person Training

This could be a university course, or a local boot camp where you physically sit in with an instructor and classmates.

This is more expensive, but it provides benefits that nothing else does. Firstly, you’ll have classmates you can bounce ideas off, collaborate with, keep motivated, inspired, and accountable. You can also get real-time, intensive coaching and advice from someone who’s been there, done that, bought the T-shirt (and redesigned it so it fits better).

Seach local boot camps and workshops, check out workshops at local conferences, and ask your local college what courses they offer.

Option C: Self-Taught

Being self-taught is the cheapest of all options. Work at your own pace, where, and when you want to. Watch YouTube videos, read blogs, garner information anywhere you can find it.

This option involves a lot of stumbling around in the dark. The biggest challenge is that you don’t know what it is that you don’t know. For this reason, it can pay to follow the syllabus of a local college course, even if you’re not enrolled and don’t attend lectures.

In reality, all education is self-taught to an extent, even the most prescribed courses need self-motivation.

Some of the most in-demand UX designers in the world are self-taught, so why not? Start exploring UX blogs like Nielsen Norman Group articles, Google Design,  UX Planet, and UX Matters.

Mastering UX Tools

Recruiters and hiring managers will seek your technical ability and your experience using popular tools from user research, to wireframing, to prototyping. When you get your first job in UX, the tools you use will be determined by your project manager, so it’s a good idea to have a passing familiarity with the most popular. These will include Maze, Userzoom, Sketch, XD, Figma, Marvel, and Hotjar.

If you’re following a guided course you should get an introduction to at least a couple of important tools. Once you understand one, you can probably pick the others up quite quickly… because, after all… they should be intuitive.

You do not need to know how to code, but understanding the roles, and restrictions of HTML, CSS, and JavaScript is very beneficial. When you get your first UX job, you’ll need to be able to talk about how technologies fit into the plan.

Building a UX Portfolio

Your portfolio is your résumé. The golden ticket. The silver bullet. Amassing a content-rich portfolio is paramount. You don’t need a real-world job to build your portfolio, and you should already have content to add from your course.

You need to demonstrate knowledge of UX tools and processes (what future employers will look for). Case studies that incorporate research, problem-solving, strategy, imagination, and (if possible) results are the best way to do this.

There are a variety of ways of building a portfolio, but the best is taking a real website, and redesigning it. Don’t worry if your first few projects aren’t the best; as long as you demonstrate improvement and growth, that counts for something.

You can showcase your portfolio on sites such as Behance, Dribbble, or preferably create your website.

Landing Your First Job in UX

Start combing the job boards to see which companies are looking for UX designers. There’s a global shortage of qualified UX designers, so if you can’t find anything you’re looking in the wrong place! Make sure your whole network, from your Mom’s hairdresser to the barista at your favorite coffee place know that you’re looking; you never know where a good lead will come from.

Some companies are looking for UX skills as part of other roles. Others are looking for full-time UXers.

Don’t be disheartened if “Junior UX Designer” positions require 2 years of experience; HR just throws this in as a pre-filter. If you think you can do the job, apply anyway, if your portfolio’s good you might get an interview regardless, and if you get an interview they think you’re worth taking the time to meet.

If you don’t get the job, don’t be downhearted. Remember: every time someone else gets a job, that’s one less person you’re competing with for the next job.

Quick Prep on Some Common UX Interview Questions:

  • What’s your interpretation of a UX Designer?
  • What has inspired you to become a UX Designer?
  • How do you take constructive feedback and non-constructive feedback?
  • Who, or what companies, do you look up to in this industry, and why?
  • What’s your process with a new project?

Good Luck!

So, now you know what it takes to get into the field, it’s time to start applying yourself to this newfound and richly rewarding career. As the great writer Anton Chekov said, “Knowledge is of no value unless you put it into practice.” So get out there and practice, practice, practice. Add and add and add to your portfolio.

To become a UX Designer, enroll in a great course, build your portfolio, network, apply for roles, and always be learning. Always be open to new ideas and suggestions. There’s a lot of leg work, but the juice will be worth the squeeze.

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The post How to Kickstart Your UX Career in 2022 first appeared on Webdesigner Depot.

Source de l’article sur Webdesignerdepot

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Another excellent guide to help people to prepare for job interviews to give them the best possible chances of success and not make some common mistakes can be find here : https://www.ireviews.com/interview-resources/

I’ve just been appointed the CTO of a small company with less than 10 employees. Companies of this size typically don’t have the luxury of hiring a professional Project Manager, hence the role almost automatically goes to the CEO of the company, since he is the product owner – Which creates a problem for me, summarised in the ingress of this article. But as the CTO, I’m also responsible for all IT choices, including infrastructure choices, so let me go through all of my choices below – Since these have consequences for the process we must follow.

Cloudless first

Cloud systems such as Azure or AWS are amazing products, with a feature list covering everything you can imagine. However, they’re also ridiculously expensive, typically at least 10x as expensive as a simple VPS providing the same value from an application deployment point of view. At my last company we paid €5,000 per month for Azure, and probably something similar for our AWS account (Sigh, yes, we used both! Not my decision though!) – Let’s say €8,000 per month to make sure we’re within the boundaries and that I am not exaggerating. I told my developers back at that company that I could have ran the whole company on a handful of VPS servers from DigitalOcean paying no more than €200 per month in total. Nobody believed me until our CTO confirmed my numbers more or less by saying; « At my former company we ran a 300,000 EUROs daily profit FinTech company for some 200 EUROs worth of droplets from DigitalOcean. »

Source de l’article sur DZONE

Choosing to work for free, pro bono, gratis, without charge is something that most of us find ourselves doing at one time or another. Whether we’re filling a hole in our portfolio, there’s a friend or relative we feel beholden to, or because there’s an opportunity to aid a cause we value.

Recently, I agreed to take on some work, free of charge, for a charity whose goals I share. Because it’s a cause I believe in, I enjoyed the idea of being able to contribute in a more meaningful way than donating money. But my initial goodwill rapidly diminished as the project spiraled out of control, leaving me resenting the time I spent on it.

No one should feel obliged to give away their time for free, but if you do choose to, there are rules you can apply to ensure that everything runs smoothly and you’re left with a positive experience.

1. Be Specific in What You’re Donating

The most obvious problem with working pro bono is that there is no correlation between cost and value.

Budget reins in project ambitions in a regular designer-client relationship; the more you ask for, the more it costs. Everyone encounters clients who want an ecommerce store “just like Amazon,” only to then rapidly downscale their plans when the actual development cost of a site on that scale is made clear.

working pro bono…there is no correlation between cost and value

But when there is no development budget, ambitions quickly escalate. Clients do not necessarily understand the work involved, and if they’re not footing the bill, there’s no incentive to learn.

As the professional, you need to guide them. Set limits on what you’re expecting to donate, and use that to frame what is reasonably achievable.

“I’m donating 40 hours of my time, which normally costs $3000.” Or, “I’m donating my SEO package, which is enough to meet your initial goals as discussed.” They are both perfectly fine.

The purpose is not to highlight your generosity; it’s to establish clear boundaries to prevent scope creep.

2. They’re Not Doing You a Favour

Any client who suggests that their project will be good for your portfolio or gain you “exposure” knows they’re underpaying you. When you hear it from a pro bono client, walk away immediately.

The client needs to understand you are donating your expertise, not because you need to, not because you’re expecting something in return, but because you’re an awesome human being who wants to make the world a little better.

A client who thinks you’re getting something out of the arrangement does not understand your commercial value and will treat you as a novice. Your evidence will become guesses, your decisions will become suggestions, and the client will have little faith in the project outcome.

Clients, whether paying or not, need guidance. If they don’t respect you and believe in your guidance, they will start to cast around for other opinions to the detriment of the project outcome and your relationship.

This brings us neatly on to…

3. Everyone’s an Expert

Q. What’s the difference between an amateur and a professional? A. Professionals get paid.

You’re not getting paid, so in the client’s eyes, you’re now an amateur. Hey, guess what? Their 12-year-old daughter is an amateur too, and her views are now equally valid.

When you’re working pro bono, you can expect a lot of “help.” You’ll find that someone’s niece is planning to major in graphic design…when she graduates high school…in four years. You’ll find that someone’s partner has a hiking blog, read an SEO article, and is happy to “give it a try.” You may even find that the client themselves fancies a career switch to web design and doesn’t think it looks too hard.

Shut that **** down immediately. Smile, be gracious. Explain that, of course, you’re happy for contributions, and then avoid them like the coronavirus.

You’re donating a professional service that you’ve spent years developing, and you’re donating it to a cause that you value. You’re not there to increase someone’s chance of getting into college or to distract someone from their boring day job. If you do want to mentor people, there are places you can do that.

Everyone Actually Is An Expert

The nature of pro bono work is that more often than not, the people involved actually are experts. The simple truth is that people who aren’t experts in something tend to be in low-paying employment and are too busy trying not to be in low-paying employment to donate their time.

Like you, the people volunteering their time are doing so because they can afford to. For example, you may find that the organization’s head of accounts spends Monday–Friday as a tax advisor; the head of outreach is a project manager at a construction firm; the head of safeguarding is a school teacher.

People bring transferable skills to pro bono roles. Be sensitive to the fact that just as you are an expert in your professional context, so may they be. Simply not being an expert in design does not make them an idiot.

4. Do Not Foot the Bill

It’s tempting to simply donate everything to do with the project: the domain name’s going to cost $10? Well, it’s only $10; hosting’s $5/month? Well, it’s not too arduous to set up a small space on your own server.

imparting your experience sets the organization up for future success

However, when you give everything away, the client doesn’t understand the cost or value they’re receiving. As a professional, it’s part of your job to educate the client on the costs of a project like this; imparting your experience sets the organization up for future success.

Be clear at the start of the project that the client will be responsible for all expenses.

If you wish to — and you should not feel obliged — you are always free to make a financial donation equivalent to the expenses.

5. Stick to Office Hours

When you agree to do pro bono design work, the chances are that you know the person or organization you’re doing the work for. There’s almost always a personal connection of some kind, which means that the person or organization doesn’t see you in the professional context that normal clients see.

All good clients will respect the fact that you don’t answer emails on a Sunday morning. Not so the charity client. Not only will the charity client assume that you’re available outside of office hours, they may even think they are doing you a favor by not disturbing you during your regular office hours.

It’s important that you find some downtime outside of work to live your life. If you don’t want your evening out with friends to descend into an impromptu planning meeting (you don’t), set clear boundaries about when and how you’re prepared to work on the project.

Unless you’re self-employed, you can’t donate time when you should be working; what you can do is append pro bono work to your paid employment — do an hour after work, on weekday evenings, for example.

If you are literally doing this in your spare time, then allocate a specific time slot, such as a Saturday afternoon, and stick to it.

7. Stick to the Plan, and the Deadline

It is a universal truth that projects run better when there’s a structured approach. It doesn’t matter if it’s lean, agile, waterfall, or whatever you want to dub it. What matters is that you have a plan that works for you and is suitable for the project goals.

A structured approach, especially one that includes a timeline, will combat most disruptions. On the project I was working on recently, I was preparing for final sign-off when one volunteer announced it was time to “start thinking about what pages we need on the site.” 🤨

Discipline is crucial in pro bono work because different stakeholders will have different levels of commitment; some people will be full-time volunteers, others will be donating an hour per week. What matters is that the project that you are responsible for runs on your schedule.

8. You Have Zero Availability

Non-profits tend to talk to one another. When your friends and family see what you’ve done for Joe’s startup, they will start having ideas of their own. The client you’re completed the project for will have other projects lined up. When you aren’t charging, there’s no shortage of clients.

be prepared to say, “no,” at some point

Before you agree to do any pro bono work at all, be prepared to say “no,” at some point.

The simplest way out is to say you have zero availability: you’re already booked up with paying work, or your boss has let you know she needs you for overtime next month.

Don’t feel bad about it. It’s probably true. There are only so many hours in the day, and even if you do have some time to spare, doesn’t your partner, dog, or social life deserve some attention?

There’s No Profit In Non-Profits

Working for free is not transactional. It probably won’t benefit your portfolio. It definitely won’t lead to paying work. Any skills or experience you acquire probably won’t be transferable. (It might give you the topic for a blog post.)

If the work were meant to benefit you, it would be called personalis bono.

Nevertheless, many of us will find ourselves agreeing to do pro bono work, either out of obligation or idealism. It’s not something to shy away from; changing the world — whether for a group or an individual — is a noble pursuit.

The key is that while you will not profit, neither should you suffer a loss. Volunteering your time, skills, and experience should be a sustainable process. One that you will not come to regret.

 

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Source de l’article sur Webdesignerdepot

As a project manager, credible sources of information hold significant value in terms of knowledge acquisition. Aside from all the books and certifications, social media platforms are equally beneficial. One such platform to gain fantastic insights is Twitter. We’ve hunted down some of the top project managers that you need to follow on Twitter.

We’re all well aware of Twitter as a popular medium of gaining and sharing information. As we’re speaking, there are around 335 million active users utilizing the platform for exchanging information according to their interests.

Source de l’article sur DZone (Agile)

ANKAA PMO® a animé son 4ième séminaire « Caisse à outil pour DSI surbooké » le Jeudi 13 septembre 2018 à l’adresse de son agence lyonnaise à Oullins.

La première partie du séminaire apporte une prise de recul sur 10 situations délicates quasi quotidiennes que rencontrent les chefs de projet.
L’animation démontre que ces derniers ne se rendent pas toujours compte qu’ils sont très souvent à l’origine de ces situations difficiles.

Bien entendu, au-delà des constats, chaque point a fait l’objet d’une ordonnance corrective structurée pour pallier ces scénarios, le plus souvent à l’aide d’outils simples ou par une prise de conscience d’un comportement à faire évoluer.

Cette partie a été jugé très pragmatique et orienté pratique par les participants.

100% des DSI et responsables informatiques présents ont soulignés la parfaite maitrise du sujet par les animateurs, la clarté des explications fournies, et ont appréciés l’interaction possible au sein du groupe.

La seconde partie du séminaire intéresse particulièrement les DSI.
A travers la démonstration des 8 briques indépendantes et complémentaires de notre solution de gouvernance de la DSI, chaque participant a pu apprécier la richesse et la pertinence des informations gérées, l’intérêt des indicateurs et reporting de pilotage que propose la solution, le tout associé à une simplicité d’usage et une évolutivité sans programmation.

90 % des participants ont montré un réel intérêt pour ce logiciel.

100% des participants ont appréciés d’être présents à cette manifestation.
La qualité d’accueil a d’ailleurs été notée « Très bien » par 100% d’entre eux. J

Pour conclure, l’équipe ANKAA PMO® a été ravie du moment partagé avec les participants. Elle est contente de leur avoir permis de prendre du recul sur leur fonctionnement quotidien tout en leur apportant des solutions via une caisse à outil efficace pour améliorer leur processus qualité.

Témoignage

La matinée s’est déroulée en 2 temps : l’intervention sur les 10 comportements du PM surbooké avec les thèmes explicités et discutés et ensuite la présentation d’une solution modulaire de gouvernance avec démonstration des fonctions.
Cette session s’est déroulée dans une ambiance d’ouverture très agréable concernant les retours d’expériences et les questionnements. Nous avons échangé sur les pratiques, contraintes, difficultés et opportunités de nos approches de conduites de projet avec des objectifs d’amélioration et d’efficacité. Une réunion positive pour se repositionner et prendre de bons conseils.


Bruno Buellet
Responsable des Systèmes d’Information Pernat Emile

A project’s success stems from a number of things. Among others, it includes sensible planning, professionalism of the team members and individual productivity levels.

Nevertheless, there are certain aspects to almost every project that take more time than planned. This leads to missed deadlines and incomplete task scopes. Do you remember the last time your project met the deadlines? In this article, we are going to discuss three central problems with project time.

Source de l’article sur DZone

Référencement de solutions logicielles de planification, de tracking de bugs et de temps, de collaboration et de suivi de projet.
Diagramme de Gantt
Je sais… vous vous dites…y’a même pas d’évaluation fonctionnelle, ni de spécifications techniques d’environnement cible !
Nous comprenons largement votre déception mais…les évaluer toutes et établir des grilles comparatives se révélerait un travail de titan !
Alors pas de favoritisme, classement alphabétique établi à partir du nom d’usage du produit et lien vers le site éditeur pour tous !
A noter que si vous contribuez à nous adresser vos remarques, analyses, appréciations personnelles sur les produits que vous avez expérimentés, cela pourrait amorcer le travail et peut être nous donner l’envie d’avancer dans ce sens lors de longues soirées d’hiver… Merci à vous.
Liste mise à jour régulièrement.
Logiciels pour le chef de projet :

La DSI d’un Grand Groupe industriel devait se réapproprier ses objectifs, renouveler ses compétences, revaloriser son image, récupérer une crédibilité et la confiance des métiers (les Clients internes et Fournisseurs externes).
Dans le cadre de cette démarche, je suis intervenue auprès de son équipe pour définir et mettre place une méthodologie en pilotage de projet et conduite du changement, puis en fournir les outils métiers.

Il s’agissait d’outiller les Chefs de projets de façon professionnelle (« best practice ») et complète.

J’ai mené une première phase d’observation de l’équipe de Chefs de projets, de ses modes de fonctionnement, de sa charge de travail, des périmètres de ses projets, du type de sujets traités par ses projets.

Ensuite, je me suis attachée à collecter et étudier l’éventuel existant, au vu de quelques échos reçus par certains Chefs de projets.
En effet, un grand Cabinet de la place avait fourni une base de 130 documents ; documents et guide diffusés en masse sur l’intranet de l’entreprise.
Ce référentiel non personnalisé, pensé sur une base « standard », sans accompagnement, n’a donc pas obtenu d’adhésion.
Contenant et contenu donnaient lieu à une certaine répulsion des équipes dans leur exploitation opérationnelle.

un régime administratif du framework méthodologique serait judicieux

Framework méthodologique

 

En troisième lieu, je me suis appuyée sur mes propres livrables, éprouvés par les pilotages de projets antérieurs. Cela représente une approche de type knowledge management.

Après une analyse réalisée sur ces trois phases, j’ai fait le choix de sélectionner certains de mes livrables en propre, car ils trouvaient leur place ainsi. Puis, j’ai amélioré d’autres documents de mon référentiel ou ceux issus de la livraison initiale du Cabinet.
L’ensemble fut adapté aux observations et attentes notées en première étape, puis mis à disposition accompagné d’un bref guide d’utilisation (1 slide). Les modèles de livrables ont été marqués de signalétiques ludiques, pour permettre une appropriation rapide et simple.

Le bénéfice tiré… les métiers ont pu exprimer leur besoin en systèmes d’informations corporate ou dédiés métier, d’une façon assez professionnelle pour permettre à la DSI de traiter correctement les demandes des Clients internes.
Les Chefs de projets ont rapidement pris possession des modèles pour les exploiter.

Lean Office et rendu assez pragmatique, qui a réduit le référentiel projet de 130 à 30 modèles de livrables.

L’optimisation de la démarche est apparue sous la forme de :

  • une préconisation d’axes d’améliorations, transmis à la DSI centrale sur les documents qu’elle détenait en termes de pilotage d’un projet et d’une conduite du changement.
  • un coaching des Chefs de projets, au comportement à adopter en cas de difficultés et dérives. Cette sensibilisation a fait l’objet d’un support sous la formalisation d’un guide, reprenant une approche Lean Office adaptée, et une liste de livrables structurée selon les étapes et phases d’un projet, suivie d’un Glossaire des signalétiques utilisées.

A retenir…

Dans le monde technique des « système d’information », il est recommandé de respecter les « standards » pour des raisons principalement de coûts et de maintenabilité.
Lorsqu’on aborde les processus et les modes de fonctionnement, il est nécessaire de répondre de façon personnalisée et pragmatique avec une touche de créativité.
Ainsi,

  • l’adhésion est plus facilement obtenue ;
  • il est plus aisé d’emmener tout le monde vers l’objectif ;
  • les gains sont réels ;
  • l’existant est optimisé.

Pour ce faire, le diagnostic « terrain » (en rappel au « Gemba » – méthode TPS) et préalable couvre une étape importante.

Copier-coller l’intégralité d’un framework méthodologique n’est pas gage d’efficacité.
Ecoute, adaptation et personnalisation : les composants d’une mission de conseil réussie…

 

Sandrine
Consultante Ankaa Engineering®
Professionnelle de 20 ans en Management de la fonction Achat et en Conseil organisationnel et de transformation, Sandrine a travaillé au sein d’environnements multiculturels, aux côtés d’équipes pluridisciplinaires.
Elle a exercé aussi bien auprès de grands Groupes que de PME-PMI, lui permettant ainsi d’approcher des problématiques différentes, des modes de fonctionnement hétérogènes, des circuits de décisions variés, des priorités et enjeux originaux.
Le parcours à dominante industrielle de Sandrine, lui a donné la possibilité de développer certaines compétences dont quelques-unes la distinguent ; telles qu’une double compétence métier, une bonne capacité d’adaptation, un fort sens du résultat et du service, une grande pratique de méthodes et outils métiers.
Ses domaines de prédilection :

  • Strategies achats – Optimisation de processus – Organisation – Methode
  • Sourcing, negociation, contractualisation
  • Pilotage de projets et changements – Evaluation sous KPI
  • Perimetres internationaux, Gestion simultanee, Management transverse

Et si les mauvaises évaluations de charge n’étaient pas la seule cause des projets en retard ???

Pour qui veut apprendre comment évaluer des charges d’un projet, les supports ne manquent pas : Méthodes des points de fonctions, COCOMO, RAD, DELPHI, STIMA, ARAMIS, ESI, PRT, etc…

On se retrouve dans certains cas rapidement confronté à des méthodes conçues par des mathématiciens en mal de reconnaissance…LOL

Il existe bien sûr des quotas moyens qui ressortent à l’usage, et  pour certains référentiels, la répartition des charges entre les étapes d’un projet se présente selon :

Etude de faisabilité : 15%
Etude détaillée : 25%
Conception : 45%
Mise en production : 15%

Ces rapports peuvent varier selon les projets bien sûr.
Certains projets seront plus consommateurs de temps d’étude et moins en réalisation par exemple.
La matrice n’est donc pas aussi simple.

Charge, durée, délai ?

La notion de charge est la quantité de travail à produire et elle se traduit en nombre de jours/homme dans le contexte de projet d’ingénierie.
Le nombre de ressources affectées à produire le travail attendu influera (ou pas) sur le temps de réalisation et fournira la notion de durée.
Quant au délai, il correspond lui à la date de fin de réalisation (ou de livraison) et est directement dépendant des disponibilités des ressources pour accomplir le travail attendu.

75% des projets dépassent le délai de 30%.

Et très souvent, trop souvent, la cause annoncée de ce retard est une mauvaise estimation des charges.

Après 28 années de recul en gestion de projet de tout type et toute taille, le constat que j’ai opéré est que les projets en retard le sont bien souvent pour une autre raison qu’une mauvaise évaluation de charge.

En effet, un temps certain est passé sur l’évaluation des charges par les équipes, les chefs de projet, la maîtrise d’ouvrage.
Les charges sont même très souvent à l’origine de négociations et de discussions.
Bref les charges retiennent toute l’attention qu’elles méritent.

Mais quid de la capacité des ressources ???

Là, je ne sais pas pourquoi, même dans les projets avec des équipes non dédiées, le raccourci d’une affectation de ressources à temps plein est très très très souvent pris.
Or dans la vraie vie, les membres d’une équipe sont très rarement mobilisés 100% de leur temps sur le projet.
Plein de tâches parasites viennent grignoter leur capacité d’affectation (autres projets, autres projets en retard, maintenance, support, études, vacances, etc).
Leur capacité d’affectation est inférieure à du temps plein, voir largement inférieure.

Petit rappel de calcul simple :
1 jour de charge attribué à une ressource affectée à 100% de son temps demandera 1 jour de durée pour être réalisé.
1 jour de charge attribué à une ressource affectée à 50% demandera 2 jours de durée
1 jour de charge attribué à une ressource affectée à 25% demandera… 4 jours de durée

L’impact de la disponibilité des ressources n’est pas neutre puisque les coefficients sont significatifs.
Un projet réalisé avec des ressources d’une disponibilité réelle de 25% mettra 4 fois de temps à être réalisé que ce qui a été imaginé sur la base d’une affectation temps plein !

Alors une charge de travail parfaitement estimée à l’aide de toute les méthodes scientifiques du monde ne garantira pas la maîtrise du délai (et donc des coûts associés) si l’on ne met pas en face des capacités très clairement évaluées elles aussi.

C’est juste une histoire de contenant et de contenu.

Le problème est :
– qu’avec l’arrivée de l’informatique, les panneaux muraux et les fiches cartonnées des chefs d’équipe d’antan ont disparus.
– que les PMO (bureaux de planification des travaux) sont plutôt rarissimes dans les organisations.
– que compte tenu des deux points précédents, personne ne sait plus qui fait quoi quand et que de fait la surcharge règne (le règne des surbookés ?).

La solution :
– évaluer au cas par cas des projets les capacités des équipes/ressources impactées pour mesurer le coefficient de disponibilité et identifier de manière réaliste les délais jouables.
– réinstaurer les fonctions de PMO au sein des équipes.
– responsabiliser les équipes sur leur propre gestion de disponibilité et donc les autoriser à négocier/refuser des missions et travaux lorsque ceux-ci sont en conflit avec leur capacité…Oups !

Oups ! car dans ce cas, on met les pieds dans le plat d’un changement culturel d’entreprise ou le système hiérarchique historique risque d’être bousculé avec tous les problèmes d’ego que cela peut induire pour l’équipe d’encadrement de l’organisation .

Management transverse…A grands maux, grands remèdes ?